07.11.2022

CE FEL DE ANGAJAȚI CAUTĂ AFACEREA CU ANUNȚURI?

Numărul anunţurilor de angajare în luna octombrie a scăzut cu 7% faţă de luna septembrie precedentă. Acest lucru este demonstrat de analiza lunară a companiei de resurse umane și a site-ului de carieră JobTiger. Ofertele au scăzut cu 3.000 la sfârșitul lunii, aducând totalul la puțin peste 45.500. Numărul de listări a scăzut în aproape fiecare sector, singura excepție fiind sectorul Contabilitate, Audit, Finanțe.

Scăderea raportată a listărilor nu este încă un motiv de îngrijorare sau sentiment cu privire la deteriorarea mediului economic. Anual, numărul de reclame este cu 5% mai mare decât în ​​octombrie 2021 (încă 2.000 de reclame). Pe de altă parte, trebuie să se țină seama de sezonalitatea pieței muncii. În mod tradițional, în ultimii ani, s-a înregistrat o scădere a ofertelor tocmai în ultimul trimestru, iar în fiecare an este în intervalul cu 3.000 – 4.000 de listări mai puține.

Numărul de oferte a scăzut cel mai mult în sectoarele „Comerț și vânzări” (815 oferte mai puțin, 7% scădere), „Ospitalitate și Restaurant” (800 oferte mai puțin, 13% scădere) și „Producție” (365 oferte mai puțin, 5% declin). Acestea sunt urmate de sectoarele „Construcții” (280 oferte mai puțin, 11% în scădere), „IT” (210 oferte mai puțin, 5% în scădere), „Marketing și publicitate” (150 oferte mai puțin, 9% în scădere), „Logistică & Transport" (130 oferte mai puțin, 3% declin), "Activități administrative și de servicii" (120 oferte mai puțin, 3% declin) și "Healthcare & Pharmacy" (60 oferte mai puțin, 3% declin).

O creștere a reclamelor a fost observată doar în sectorul „Contabilitate, audit, finanțe”, numărul de oferte în acesta fiind cu 90 mai mult (creștere cu 4%) față de luna precedentă.

Anual, însă, există mai multe oferte în aproape toate sectoarele.

Ca și în septembrie, în sectorul „IT” s-a observat o scădere față de 2021. Ofertele din acesta sunt cu 2000 mai puțin decât în ​​octombrie 2021 - o scădere de până la 26%. Remarcăm din nou că această tendință poate fi interpretată, pe de o parte, odată cu normalizarea cererii de personal din acest sector după „reaprovizionarea” activă în anii de pandemie 2020 și 2021, iar pe de altă parte - anunțată „înghețare temporară”. „ de selecția personalului (înghețarea angajării) în industrie de la o serie de companii tehnologice din țară și din întreaga lume.

Distribuția acțiunilor

Sectorul „Comerț și vânzări” continuă să aibă cea mai mare pondere a ofertelor cu 23%, urmat de sectoarele „Producție” (16%) și „IT” (13%).

După scăderea constantă a reclamelor în sectorul „Ospitalitate și restaurante”, în luna octombrie a trecut pe locul 4 cu o cotă de 12%, urmată de sectoarele „Activități administrative și de servicii” (11%), „Logistică și transport” ( 10%), „Construcții” (5,2%), „Contabilitate, Audit, Finanțe” (4,8%), „Sănătate și farmacie” (4%), „Marketing și publicitate” (3%) și „Artă” (1% ).

Lucru de acasă

Ofertele pentru muncă de acasă și/sau telecommuting sunt, de asemenea, mai puține în octombrie. Numărul acestora a scăzut cu aproximativ 170 (în scădere cu 3%), aducând totalul la puțin peste 4.850 sau 12,5% din toate listările.

Ca defalcare pe sectoare, 62% din acest tip de ofertă este în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (16%), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (14%) și „Comerț și vânzări”. " (6%).

Oferta pe oras

Numărul total de reclame în principalele orașe regionale a scăzut cu 4%. În fiecare dintre ele observăm o scădere astfel: Sofia (-1%), Plovdiv (-4%), Varna (-11%), Burgas (-15%), Ruse (-4%) și Stara Zagora (- 9%).

Numărul de propuneri ca distribuție de acțiuni este: Sofia (47%), Plovdiv (10%), Varna (8%), Burgas (3%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).

Reclame potrivite pentru refugiați

Numărul de locuri de muncă potrivite pentru refugiați a scăzut cu 12% în octombrie, sau cu aproximativ 300 de oferte mai puține. Numărul total al acestui tip de reclame este de aproximativ 2100 - 5% din toate reclamele.

O perioadă cheie pentru piața muncii în 2022 va fi ultimul trimestru al anului (octombrie - decembrie), așteptându-se să se înregistreze o scădere mai neconvențională a ofertelor de muncă. Deși rezultatele analizei pentru luna octombrie nu sunt pozitive, deocamdată nu există încă o dinamică a numărului de reclame în afara tradiționalului pentru această perioadă și nu se poate considera că există motive specifice de alarmă. Cu toate acestea, un număr de angajatori din întreaga lume și din Bulgaria iau din ce în ce mai activ măsuri pentru a face față unei situații economice provocatoare în lunile următoare - micșorarea bugetelor, înghețarea parțială sau completă a selecției de personal nou și chiar, în unele locuri, eliberarea angajaților, etc.