07.03.2022
CUM SĂ CREȘTEȘTI PRODUCTIVITATEA CÂND MUNCĂ DE ACASĂ
Una este să lucrezi de la birou, alta e să o faci de acasă. Distragerile din ambele locuri sunt diferite și, în funcție de atitudinea ta față de casa ta, pot avea un impact negativ asupra performanței tale.
Ce puteți face pentru a gestiona mai multe sarcini în mai puțin timp, chiar și atunci când lucrați de acasă:
Dacă nu ați făcut-o până acum, găsiți un loc unde să vă faceți temele. Separați-l cât mai mult posibil de locurile din casă unde vă faceți temele sau vă odihniți. Oferă un mediu calm care te va ajuta să te concentrezi. Nu trebuie să fie o cameră separată, puteți pune în siguranță un birou în sufragerie, care întoarce spatele la televizor, puneți acolo tot ce aveți nevoie pentru munca dvs. și treceți la treabă. Important este că acest loc este rezervat doar pentru activități oficiale.
La începutul zilei de lucru, pregătiți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți. Prioritizează acele sarcini care sunt cele mai importante și efectuează-le în momentul în care te simți cel mai concentrat și mai productiv. Lucrați la sarcinile dvs. separat, una câte una și treceți la următoarea numai după finalizarea celei curente. Acest lucru vă va economisi timp de la reconfigurare.
Dacă computerul cu care lucrați este lent și se blochează frecvent, nu vă puteți finaliza sarcinile rapid. Dacă software-ul pe care îl utilizați continuă să primească erori, veți pierde și timpul. Același lucru este valabil dacă conexiunea dvs. la internet este proastă. Aruncă o privire la tot ceea ce afectează performanța sarcinilor tale și lucrează cu ghidul de depanare pentru a reduce timpul de funcționare.
La început, vă poate fi dificil să urmați același mod de operare. Cu toate acestea, vă va ajuta să lucrați mai organizat. Nu este vorba despre a te plictisi. Este vorba despre implementarea măsurilor necesare care să vă asigure productivitatea în mod regulat. Listele enumerate la punctul 2 pot intra cu ușurință în rutina dumneavoastră. Poate include setarea unor ore specifice ale zilei în care veți citi și răspunde la e-mailuri, de exemplu. Gândiți-vă la ceea ce vă ia timp și vă perturbă concentrarea, dar trebuie făcut și stabiliți un program pentru asta.
04.03.2022
CÂT VA PLATA ȘOMERII PENTRU CONTRIBUȚIA LA SĂNĂTATE DE LA 1 APRILIE?
De la 1 aprilie 2022, persoanele care își plătesc singure contribuțiile obligatorii de sănătate (de exemplu, șomerii de lungă durată care nu primesc indemnizație de șomaj și nu sunt asigurați de stat etc.) și nu sunt înregistrate ca autoasigurați în sensul din Codul asigurărilor sociale, datorează 28,40 BGN pe lună.
Din prima zi a lunii aprilie a acestui an, suma minimă lunară a venitului de asigurare pentru autoasigurații a fost majorată, acesta fiind deja de 710 BGN.
Potrivit Legii asigurărilor de sănătate, persoanele neasigurate din alte motive sunt asigurate cu un venit nu mai mic de jumătate din venitul minim lunar al autoasiguraților. Astfel, contribuția de asigurări de sănătate pentru aceștia se calculează în valoare de 8% pe un venit lunar de asigurare de nu mai puțin de 355 BGN și nu mai mult de 3400 BGN pe lună.
Termenul limită de plată a acestor contribuții este data de 25 a lunii următoare celei la care se referă, amintit de ANR. Contribuția la sănătate pentru aprilie 2022 trebuie plătită până cel târziu la 25 mai 2022.
Toți cei pentru care există obligația de a plăti propriile contribuții de asigurări de sănătate, depun la ANR o declarație Formular 7, reamintită de Agenția de Venituri. Se depune electronic cu codul personal de identificare (PIC) al ANR sau QES, prin Portalul pentru servicii electronice sau la sediul Agenției de Venituri la o adresă permanentă, până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care este obligată. la plata contribuţiilor la asigurările de sănătate. Sancțiunea pentru nedepunerea acestei declarații este de la 500 BGN la 1.000 BGN.
Drepturile de asigurare de sănătate ale cetăţenilor, care sunt asigurate pe cheltuiala lor, se suspendă dacă nu s-au plătit mai mult de trei rate lunare scadente pe o perioadă de 36 de luni. Perioada se numără până la începutul lunii precedente celei în care persoana a solicitat îngrijiri medicale plătite de către Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate. Drepturile suspendate la asigurările de sănătate ale cetățenilor sunt restabilite, cu condiția ca aceștia să plătească toate contribuțiile de asigurări de sănătate datorate pentru ultimele 60 de luni. Drepturile se restabilesc de la data plății tuturor contribuțiilor de asigurări de sănătate datorate pentru această perioadă.
Cetățenii se pot întreba despre starea lor de asigurări de sănătate, precum și să verifice perioadele pentru care nu au contribuții la asigurările de sănătate, prin intermediul serviciului electronic al ANR, care este disponibil gratuit pe Portalul ANR.
Clienții administrației pot face o întrebare despre starea de sănătate și la telefon: 0700 18 700 (la un preț conform tarifului operatorului respectiv). Serviciul este automat și necesită doar introducerea codului PIN prin tastatura telefonului. În plus, sistemul furnizează date pentru toate lunile și anii pentru care nu au fost plătite contribuțiile obligatorii de asigurări de sănătate. Certificatul de stare de sănătate este disponibil 7 zile pe săptămână, 24 de ore pe zi.
02.03.2022
CE BENEFICII PRIMESC PERSOANELE CU DIZABILITĂȚI?
Aproape 50.100 de bulgari primesc o pensie de invaliditate socială, dintre care 15.308 primesc o indemnizație de asistență străină. Acest lucru a fost declarat ca răspuns la ministrul afacerilor sociale Georgi Gyokov în Parlament.
Puțin peste 21.000 sunt persoane cu pensie de invaliditate socială care au un handicap de peste 90%. 28.500 sunt cei cu un grad de handicap cuprins între 71 și 90%. 1685 de persoane primesc pensie personală pentru invaliditate militară, iar 151 dintre ei primesc un supliment pentru asistență externă.
285 de persoane din Bulgaria primesc pensie de urmaș pentru invaliditate militară, a declarat ministrul Afacerilor Sociale. Pentru persoanele cu un grad de invaliditate mai mare de 90%, cu o anumită asistență străină, care primesc o pensie de invaliditate din cauza bolii generale, accidentului profesional sau bolii profesionale, asistența se ridică la 30% din pragul sărăciei sau aproape 111 BGN. Asistență financiară pentru acestea cu grad de invaliditate de peste 90 la sută cu anumite asistențe străine, care primesc o pensie de invaliditate socială, se ridică la 57 la sută din pragul sărăciei, ceea ce face 210 BGN.
Un total de 750.431 de persoane cu dizabilități permanente au primit sprijin financiar lunar în 2021.
Cuantumul sprijinului financiar este definit ca procent din pragul sărăciei din țara noastră, care este actualizat în fiecare an. În 2021 a fost de 369 BGN, iar acum - 413 BGN. Persoanele cu dizabilități permanente peste 18 ani au dreptul la acest sprijin.
Persoanele cu un grad de dizabilitate de 50 până la 70,99% primesc asistență de 7% din pragul sărăciei, sau aproape 26 BGN. Aproape 250.000 de persoane au primit această sumă anul trecut. Persoanele cu dizabilități de la 71 la 90% primesc 15% sau puțin peste 55 BGN, care sunt plătite la 313.972 de persoane. Persoanele cu handicap cu un grad de handicap de peste 90% primesc 25% sau 92 BGN, din care au beneficiat 145.323 de persoane.
Pe lângă sprijinul financiar, persoanele cu dizabilități au și dreptul la asistență personală, ale cărei ore depind de procentul de handicap. Numărul acestora este determinat de evaluarea individuală bazată pe patru niveluri de dependență. Pentru persoanele cu gradul I se iau de la 1 la 15 ore pe lună, de la 16 la 42 de ore pe lună - a doua, de la 43 la 84 - a treia, iar de la 85 la 168 - a patra.
De sprijinul social acordat în gradul I au beneficiat 990 de persoane și 34 de copii cu grad de handicap de peste 50%, puțin peste 2700 de persoane și aproape 200 de copii au intrat în gradul II, 8753 de persoane și 831 de copii - în al treilea, iar 32 152- Sunt mai mulți oameni și aproape 3.500 de copii în al patrulea, conform datelor furnizate de ministrul Afacerilor Sociale.
01.03.2022
CUM SE DEPUNEREA RAPORTULUI ANUAL PRIVIND ACTIVITĂȚILE ÎNTREPRINDERIEI
Campania de depunere a rapoartelor anuale de activitate (RAA) ale întreprinderilor în 2021 a început oficial astăzi, a reamintit INS. Pentru comoditatea persoanelor și companiilor, continuă să funcționeze intrarea unică pentru depunerea rapoartelor anuale de activitate, construită în comun de INS și ANR, i. e. persoanele juridice și persoanele fizice își vor putea depune rapoartele anuale de activitate într-un singur loc.
Ca și până acum, acest lucru se poate face electronic (on-line) în Sistemul Informațional „Statistici de Afaceri” al INS.
În legătură cu noile cerințe de colectare și raportare a datelor pentru unele grupuri de întreprinderi, sistemul informațional va fi disponibil conform următorului program:
La 1 martie 2022
Raport anual privind activitățile societăților nefinanciare care nu întocmesc bilanţ;
Raport anual privind activitățile societăților nefinanciare care întocmește bilanţul contabil;
Raport anual privind activitatea întreprinderilor aflate în lichidare sau faliment;
Declarație pentru întreprinderile cu venituri și cheltuieli sub 500 BGN și pentru întreprinderile fără activitate.
Pe 14 martie 2022
Raport anual privind activitatea întreprinderilor nonprofit;
Rapoarte statistice pentru întreprinderi bugetare și bănci.
Pe 21 martie 2022
Raport anual privind activitatea asiguratorilor;
Raport anual privind activitatea întreprinderilor de investiții;
Raport anual privind activitatea caselor de asigurări de pensii;
Raport anual privind activitatea fondurilor de asigurări suplimentare de pensie și a fondurilor de plată.
La 1 aprilie 2022
Rapoarte anuale de activitate consolidate.
Toate aceste grupuri de utilizatori vor avea acces la sistem până la sfârșitul lunii iunie 2022, când se încheie campania de depunere a AAR-urilor, și un termen până la sfârșitul lunii septembrie 2022 pentru depunerea AAR-urilor corective. Grupul, care va avea acces la sistem de la 1 martie, acoperă peste 95% din companiile obligate, sau peste 560.000 de persoane juridice și persoane fizice.
Cele mai semnificative modificări în raportarea anuală sunt legate de implementarea cerințelor Regulamentului UE, care impune prezentarea obligatorie a informațiilor detaliate pentru toate adresele unde își desfășoară activitatea companiile - așa-numitele unități locale.
Toate formularele și instrucțiunile pentru AAR 2021 au fost încărcate la începutul anului pe site-ul web al NSI.
Dacă aveți nevoie de mai multe informații, le puteți obține atât de la metodologii din Oficiul Central al INS, cât și de la experții din Birourile Teritoriale de Statistică.
Dacă aveți întrebări sau probleme cu funcționarea sistemului, puteți contacta echipa de asistență tehnică.
28.02.2022
ROMÂNIA EXTINDE PLAFONUL PENTRU PREȚURILE LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI GAZE PÂNĂ LA SFÂRȘITUL ANULUI 2022
Guvernul României a decis să prelungească cu încă un an plafonul existent la prețurile la energie electrică și gaze pentru gospodării și întreprinderi mici, care expiră la sfârșitul lunii martie 2022. Micile întreprinderi vor beneficia de o schemă specială care reduce costurile cu aproximativ 20%. Gospodăriile care consumă până la 1.200 m3 de gaze vor plăti 0,31 lei români/kWh (6,3 cenți de euro/kWh).
Măsura, inclusiv schemele de sprijin pentru companiile mari, este de așteptat să coste 14,5 miliarde de lei românești (2,9 miliarde de euro) până la sfârșitul anului 2022; impactul trebuie să fie parțial compensat de veniturile din taxe suplimentare la companiile producătoare de energie electrică (excluzând termocentrale) care vând energia electrică produsă la un preț peste 90 EUR/MWh.
28.02.2022
DE LA 1 APRILIE, ALOCAȚIA LUNARĂ PENTRU ÎNGRIJIREA COPILULUI VA CREȘTE CU PESTE 20%
De la 1 aprilie, indemnizațiile lunare pentru creșterea copilului vor crește cu peste 20%, a amintit Ministerul Muncii și Politicii Sociale. Pentru familiile cu un copil asistența este majorată de la 40 la 50 BGN, pentru familiile cu doi copii - de la 90 la 110 BGN, pentru familiile cu trei copii - de la 135 la 165 BGN, pentru familiile cu patru copii de la 145 la 175 Pentru fiecare copilul ulterior, asistența este majorată cu 20 BGN. Familiile cu un venit mediu de până la 510 BGN au dreptul la acest sprijin. Familiile cu venituri de la 510,01 BGN până la 610 BGN pot primi 80% din suma totală a ajutorului. Alocația lunară pentru creșterea unui copil până la 1 an este de 200 BGN - pentru familiile cu un venit mediu lunar de până la 610 BGN.
Se acordă femeilor care nu sunt asigurate sau nu au suficientă experiență în asigurare pentru prestațiile de maternitate. Asistența unică în timpul sarcinii este de 150 BGN - pentru familiile cu un venit mediu lunar de persoană de până la 610 BGN de persoană. Se acorda persoanelor neasigurate sau asiguratelor care nu au suficienta experienta in asigurare pentru prestatiile de maternitate. De la 1 aprilie, indemnizația pentru creșterea unui copil de la 1 la 2 ani va crește de la 650 BGN la 710 BGN. Alocația lunară pentru un copil fără drept la pensie de urmaș de la un părinte decedat va fi majorată cu 30% - de la între 115 și 150 BGN.
În anul școlar 2022/2023, alocația unică pentru elevii de clasa I și clasa a VIII-a este de 300 BGN. Alocațiile se acordă indiferent de venitul familiei. Alocația unică pentru primul copil este de 250 BGN, pentru al doilea copil - 600 BGN, pentru al treilea copil - 300 BGN, pentru creșterea gemenilor este de 1.200 BGN pentru fiecare copil și pentru creșterea unui copil de către o mamă (mamă adoptivă). ) care este student în învățământ cu normă întreagă, este de 2.880 BGN.
28.02.2022
CUM SĂ RĂSPUNZI LA UNA DINTRE CELE MAI JENANTE ÎNTREBĂRI ALE UNUI INTERVIU DE ANGAJARE?
„De ce vrei să lucrezi cu noi?”
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări în timpul unui interviu de angajare și, totuși, îi încurcă cel mai mult pe candidații.
Raspunsul tau la aceasta intrebare il ajuta pe intervievator sa decida daca iti doresti cu adevarat jobul sau daca este doar unul dintre sutele pentru care ti-ai depus CV-ul.
„Ceea ce se așteaptă intervievatorii atunci când pun această întrebare este o gândire aprofundată și o abordare serioasă din partea candidatului”, a declarat Jeff Hyman, directorul executiv al Recruit Rockstars, pentru CNBC. Hyman a intervievat peste 30.000 de oameni în cariera sa de 25 de ani.
El și antrenorul de carieră Emily Liu împărtășesc cele mai bune sfaturi despre cum să răspundă la această întrebare și să impresioneze intervievatorul.
Detalii, detalii, detalii
Înainte de interviu, cercetați compania citind știrile recente despre aceasta, postările pe rețelele sociale, recenziile angajaților și secțiunea „misiune și valori” de pe site-ul său.
„Ești într-adevăr remarcat ca candidat atunci când arăți că ai depus efort suplimentar și nu doar te-ai uitat la prima pagină a companiei”, a spus Liu.
„Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă la Apple, de exemplu, și îi spui intervievatorului că vrei să lucrezi acolo pentru că compania face computere grozave, nu vei primi o ofertă de muncă pentru că mulți alți candidați spun exact asta. același lucru”, explică ea.
Alegeți două sau trei detalii: aceasta ar putea fi misiunea companiei, strategia sa de afaceri sau capacitatea de a lucra cu un anumit angajat și construiți-vă răspunsul pe baza acestuia, recomandă Hyman.
Găsiți o conexiune personală
De asemenea, este important ca răspunsul tău să fie onest și personal pentru a arăta cât timp și efort depui pregătirii pentru interviu, ceea ce te va face să te evidențiezi față de concurență.
„Una dintre cele mai bune acțiuni pe care le poți întreprinde în calitate de candidat este să împărtășești ceea ce te-a atras în mod special către această organizație”, spune Liu. „Puteți spune „Îmi place reputația pe care compania voastră și-a construit-o oferind un echilibru excelent între viața profesională și cea privată” sau modul în care ajutați comunitatea prin (exemple). Acestea sunt valori care contează pentru mine.”
Concentrați-vă pe efect
În cele din urmă, completați răspunsul dvs. descriind efectul imediat pe care sperați să îl aveți asupra echipei.
„Când o companie intervievează solicitanții de locuri de muncă, are o problemă care trebuie abordată, fie că este vorba de creșterea veniturilor, lansarea unui nou produs sau altceva”, spune Hyman.
Când intervievatorul întreabă „De ce vrei să lucrezi aici?”, aceasta este o oportunitate excelentă pentru tine de a demonstra că nu doar că ești entuziasmat de misiunea companiei și de oportunitățile pe care le oferă, dar vezi și o oportunitate de a ajuta la rezolvarea unei probleme. și au un efect real”, explică Hyman.
La urma urmei, companiile caută oameni care își înțeleg misiunea și sunt cu adevărat dedicați muncii lor. „Mulți oameni pierd ocazia de a intra cu adevărat în legătură cu intervievatorul”, spune Liu. „Când reușești să faci asta, devii persoana pe care o vor angaja”.
25.02.2022
Cum șomerii să-și înceapă propria afacere cu bani de la stat
Birourile de muncă din țară acceptă deja cereri și proiecte de afaceri ale șomerilor care doresc să își înceapă propria afacere. Aceasta face parte din programul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă prin stimulente financiare pentru promovarea inițiativelor antreprenoriale ale șomerilor.
O măsură permite unui șomer să primească imediat toate sau o parte din prestațiile în numerar cuvenite la care are dreptul. Scopul este de a folosi aceste fonduri pentru a-i ajuta pe șomeri să înceapă o afacere singuri sau împreună cu alții.
În plus, persoana poate primi fonduri suplimentare de la bugetul de stat în valoare de 2.600 BGN (conform Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru 2021), în cazul în care angajează un alt șomer în cadrul proiectului de afaceri aprobat fără drept la ajutor de șomaj.
A doua măsură vine în sprijinul șomerilor care doresc să își înceapă propria afacere ca microîntreprindere. Acesta oferă fonduri în valoare de până la 4.000 BGN pentru rambursarea cheltuielilor efectuate de persoana pentru începerea afacerii, inclusiv. pentru înregistrarea activității economice, achiziția inițială de materii prime, pentru cumpărarea, închirierea sau repararea curentă a spațiilor, utilajelor de producție, utilajelor etc.
În plus, persoanei care înființează afaceri i se pot rambursa costurile sumelor minime de contribuții plătite pentru Fondul de pensii, Fondul de asigurări suplimentare obligatorii de pensie și FNI pentru până la 1 an de la începerea activității.
În cadrul ambelor măsuri de stimulare, noii antreprenori au posibilitatea de a primi fonduri suplimentare în valoare de până la 500 BGN pentru consultanță externă și/sau servicii auxiliare uzate.
Șomerul care dorește să înceapă o activitate independentă în temeiul uneia dintre cele două măsuri trebuie să depună la biroul de muncă la care este înregistrată o cerere cu proiect de afaceri atașat de activitate independentă. După aprobarea de către o comisie interdepartamentală la biroul de muncă respectiv a proiectului de afaceri, între șomer și Direcția Oficiului Muncii se va încheia un contract pentru asigurarea cheltuielilor reglementate în Legea promovării forței de muncă și stabilite în proiectul de afaceri.
Informații detaliate despre formele active de acordare a sprijinului financiar pentru promovarea antreprenoriatului șomerilor se găsesc pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, la secțiunea „Oferte de muncă”, „Măsuri de angajare”, „Măsuri de stimulare a șomerilor”, precum și ca în fiecare direcţie „Oficiul Muncii” din ţară.
24.02.2022
FĂRĂ FONDURI UE ÎN 2022
Zero ani sub vechile programe operaționale sunt anunțați de ministerele care gestionează fondurile UE, conform datelor pentru 2022. Din cauza resurselor epuizate, unele dintre ele nu vor deschide nicio procedură, altele au bani puțini și vor merge la un număr limitat de beneficiari. .
Nu există încă programe pentru noua perioadă de programare 2021 - 2027, a existat o mare întârziere în Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate.
În acest sens, ministrul de Finanțe Asen Vasilev a declarat că guvernul va putea face față unui plan ambițios de a face mai multe investiții naționale fără asistența UE. Pe de altă parte, este deja clar că anul va fi problematic din cauza inflației mari, care afectează implementarea contractelor de construcție existente și neterminate.
În octombrie anul trecut, Ministerul Ecologiei a anunțat că nu va publica un program anual pentru 2022, întrucât nu are în plan noi proceduri, amintește Sega.
La sfârșitul lunii ianuarie a acestui an, agenția executivă, care gestionează programul operațional „Știință și educație pentru creștere inteligentă”, a anunțat și zero 2022 pentru noi proceduri din cauza resurselor financiare epuizate. Programul operațional de inovare și competitivitate nu va anunța, de asemenea, noi proceduri în cadrul vechii perioade de programare din cauza lipsei de fonduri.
Vestea bună este că mai sunt câteva departamente care vor recruta proiecte anul acesta. În cadrul Programului de transport și infrastructură de transport, se va derula un singur proiect cu furnizare directă de fonduri către un anumit beneficiar - 166 milioane BGN pentru îmbunătățirea infrastructurii feroviare pentru Compania Națională de Infrastructură Feroviară. Va exista un singur proiect în cadrul Programului de Bună Guvernare - 850.000 BGN pentru INS pentru implementarea unui punct unic de intrare pentru depunerea rapoartelor anuale de activitate și utilizarea integrată a datelor de la INS, ANR și Agenția de registru. În 2022 vor fi implementate încă câteva proiecte în cadrul Programului de Dezvoltare Rurală, dar și acolo resursele sunt foarte limitate.
În cadrul multor programe operaționale, finanțele au fost epuizate din cauza redirecționării fondurilor către măsuri legate de Kovid-19. Aceasta înseamnă că nu va exista niciun risc de pierdere în cadrul unor astfel de programe, dar se așteaptă ca anul să fie destul de slab în ceea ce privește finanțarea europeană.
Aprobarea atât a Planului național de redresare și durabilitate, cât și a noilor programe operaționale a fost amânată, iar implementarea efectivă poate fi așteptată în a doua jumătate a anului. Ministerul Finanțelor a anunțat deja că în cadrul Planului din acest an ne putem aștepta la o plată în avans maximă de 1,6 miliarde BGN.
Nu este clar dacă Bulgaria va putea face față cerinței de a negocia 70% din resursa de aproape 13 miliarde BGN până la sfârșitul anului 2022 și 100% până la sfârșitul lui 2023. Vă reamintim că afacerea a insistat asupra proiectelor pregătite pentru implementarea să înceapă fără a aștepta aprobarea finală, ceea ce este permis de reglementările europene.
Odată cu bugetul pentru 2022, guvernul promite deja că va avea investiții naționale mari, în ciuda lipsei unor venituri suficiente UE, dar și aici timpul de implementare începe să fie o problemă. Încă nu este clar dacă și cum se va rezolva problema materialelor de construcție mai scumpe și a proiectelor de construcții deja în discuție din cadrul programelor europene, amintește Sega.
24.02.2022
VITOSHA VENTURE PARTNERS INVESTEȘTE ÎN ALTE 17 START-UP-uri
Vitosha Venture Partners - Fondul I Accelerated and Initial Financing Fund KD, administrat de Vitosha Venture Partners OOD, selectat de Fondul de Fonduri, a încheiat a patra rundă consecutivă de finanțare cu investiții în șaptesprezece companii aflate în stadiul inițial de dezvoltare.
Valoarea totală a investițiilor se ridică la 6,98 milioane BGN, din care 6,77 milioane BGN sunt fonduri publice, resursa fiind asigurată de Fondul de Fonduri din cadrul Programului Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014-2020 (OPIC), cofinanțat. de Fondul European de Dezvoltare Regională. Capitalul privat atras suplimentar se ridică la aproape 210.000 BGN.
Cinci dintre companiile start-up, pe care fondul le-a susținut cu investiții cuprinse între 50.000 și 100.000 de BGN, fac parte din programul de accelerare Vitosha ACCELERATE. Programul își propune să ajute participanții să-și extindă afacerea, experți din diverse domenii oferind experți, mentorat și sprijin strategic. Companiile sunt:
În afara programului de accelerare Vitosha Venture Partners - Fund I, KD a încheiat încă douăsprezece contracte de investiții pentru a sprijini start-up-urile cu investiții între 150.000 BGN și 1,4 milioane BGN:
Până la sfârșitul anului 2023, Vitosha Venture Partners - I este de așteptat să ofere sprijin pentru aproape 100 de companii start-up într-un stadiu incipient al dezvoltării lor. Întreprinderile mici și mijlocii aflate în stadiul de „Accelere” pot primi finanțare de la 30.000 BGN până la 100.000 BGN. Între 30.000 BGN și 2 milioane BGN vor fi acordate companiilor care sunt mai avansate în dezvoltarea produsului sau crearea unui prototip.
Administratorul Fondului de Instrumente Financiare din Bulgaria EAD îndeplinește funcțiile Fondului de Fonduri (FF) - alocă fonduri publice din programe europene și cofinanțare națională prin scheme de finanțare specializate (instrumente financiare).
Echipa internațională a Vitosha Venture Partners Ltd. administrează un fond în valoare de 50,7 milioane BGN, din care 49,1 milioane BGN sunt fonduri publice furnizate prin Fondul de fonduri din Programul Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014 - 2020 (OPIC), cofinanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională, iar restul este cofinanțare privată.
