28.02.2022
CUM SĂ RĂSPUNZI LA UNA DINTRE CELE MAI JENANTE ÎNTREBĂRI ALE UNUI INTERVIU DE ANGAJARE?
„De ce vrei să lucrezi cu noi?”
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări în timpul unui interviu de angajare și, totuși, îi încurcă cel mai mult pe candidații.
Raspunsul tau la aceasta intrebare il ajuta pe intervievator sa decida daca iti doresti cu adevarat jobul sau daca este doar unul dintre sutele pentru care ti-ai depus CV-ul.
„Ceea ce se așteaptă intervievatorii atunci când pun această întrebare este o gândire aprofundată și o abordare serioasă din partea candidatului”, a declarat Jeff Hyman, directorul executiv al Recruit Rockstars, pentru CNBC. Hyman a intervievat peste 30.000 de oameni în cariera sa de 25 de ani.
El și antrenorul de carieră Emily Liu împărtășesc cele mai bune sfaturi despre cum să răspundă la această întrebare și să impresioneze intervievatorul.
Detalii, detalii, detalii
Înainte de interviu, cercetați compania citind știrile recente despre aceasta, postările pe rețelele sociale, recenziile angajaților și secțiunea „misiune și valori” de pe site-ul său.
„Ești într-adevăr remarcat ca candidat atunci când arăți că ai depus efort suplimentar și nu doar te-ai uitat la prima pagină a companiei”, a spus Liu.
„Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă la Apple, de exemplu, și îi spui intervievatorului că vrei să lucrezi acolo pentru că compania face computere grozave, nu vei primi o ofertă de muncă pentru că mulți alți candidați spun exact asta. același lucru”, explică ea.
Alegeți două sau trei detalii: aceasta ar putea fi misiunea companiei, strategia sa de afaceri sau capacitatea de a lucra cu un anumit angajat și construiți-vă răspunsul pe baza acestuia, recomandă Hyman.
Găsiți o conexiune personală
De asemenea, este important ca răspunsul tău să fie onest și personal pentru a arăta cât timp și efort depui pregătirii pentru interviu, ceea ce te va face să te evidențiezi față de concurență.
„Una dintre cele mai bune acțiuni pe care le poți întreprinde în calitate de candidat este să împărtășești ceea ce te-a atras în mod special către această organizație”, spune Liu. „Puteți spune „Îmi place reputația pe care compania voastră și-a construit-o oferind un echilibru excelent între viața profesională și cea privată” sau modul în care ajutați comunitatea prin (exemple). Acestea sunt valori care contează pentru mine.”
Concentrați-vă pe efect
În cele din urmă, completați răspunsul dvs. descriind efectul imediat pe care sperați să îl aveți asupra echipei.
„Când o companie intervievează solicitanții de locuri de muncă, are o problemă care trebuie abordată, fie că este vorba de creșterea veniturilor, lansarea unui nou produs sau altceva”, spune Hyman.
Când intervievatorul întreabă „De ce vrei să lucrezi aici?”, aceasta este o oportunitate excelentă pentru tine de a demonstra că nu doar că ești entuziasmat de misiunea companiei și de oportunitățile pe care le oferă, dar vezi și o oportunitate de a ajuta la rezolvarea unei probleme. și au un efect real”, explică Hyman.
La urma urmei, companiile caută oameni care își înțeleg misiunea și sunt cu adevărat dedicați muncii lor. „Mulți oameni pierd ocazia de a intra cu adevărat în legătură cu intervievatorul”, spune Liu. „Când reușești să faci asta, devii persoana pe care o vor angaja”.
25.02.2022
Cum șomerii să-și înceapă propria afacere cu bani de la stat
Birourile de muncă din țară acceptă deja cereri și proiecte de afaceri ale șomerilor care doresc să își înceapă propria afacere. Aceasta face parte din programul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă prin stimulente financiare pentru promovarea inițiativelor antreprenoriale ale șomerilor.
O măsură permite unui șomer să primească imediat toate sau o parte din prestațiile în numerar cuvenite la care are dreptul. Scopul este de a folosi aceste fonduri pentru a-i ajuta pe șomeri să înceapă o afacere singuri sau împreună cu alții.
În plus, persoana poate primi fonduri suplimentare de la bugetul de stat în valoare de 2.600 BGN (conform Planului Național de Acțiune pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru 2021), în cazul în care angajează un alt șomer în cadrul proiectului de afaceri aprobat fără drept la ajutor de șomaj.
A doua măsură vine în sprijinul șomerilor care doresc să își înceapă propria afacere ca microîntreprindere. Acesta oferă fonduri în valoare de până la 4.000 BGN pentru rambursarea cheltuielilor efectuate de persoana pentru începerea afacerii, inclusiv. pentru înregistrarea activității economice, achiziția inițială de materii prime, pentru cumpărarea, închirierea sau repararea curentă a spațiilor, utilajelor de producție, utilajelor etc.
În plus, persoanei care înființează afaceri i se pot rambursa costurile sumelor minime de contribuții plătite pentru Fondul de pensii, Fondul de asigurări suplimentare obligatorii de pensie și FNI pentru până la 1 an de la începerea activității.
În cadrul ambelor măsuri de stimulare, noii antreprenori au posibilitatea de a primi fonduri suplimentare în valoare de până la 500 BGN pentru consultanță externă și/sau servicii auxiliare uzate.
Șomerul care dorește să înceapă o activitate independentă în temeiul uneia dintre cele două măsuri trebuie să depună la biroul de muncă la care este înregistrată o cerere cu proiect de afaceri atașat de activitate independentă. După aprobarea de către o comisie interdepartamentală la biroul de muncă respectiv a proiectului de afaceri, între șomer și Direcția Oficiului Muncii se va încheia un contract pentru asigurarea cheltuielilor reglementate în Legea promovării forței de muncă și stabilite în proiectul de afaceri.
Informații detaliate despre formele active de acordare a sprijinului financiar pentru promovarea antreprenoriatului șomerilor se găsesc pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, la secțiunea „Oferte de muncă”, „Măsuri de angajare”, „Măsuri de stimulare a șomerilor”, precum și ca în fiecare direcţie „Oficiul Muncii” din ţară.
24.02.2022
FĂRĂ FONDURI UE ÎN 2022
Zero ani sub vechile programe operaționale sunt anunțați de ministerele care gestionează fondurile UE, conform datelor pentru 2022. Din cauza resurselor epuizate, unele dintre ele nu vor deschide nicio procedură, altele au bani puțini și vor merge la un număr limitat de beneficiari. .
Nu există încă programe pentru noua perioadă de programare 2021 - 2027, a existat o mare întârziere în Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate.
În acest sens, ministrul de Finanțe Asen Vasilev a declarat că guvernul va putea face față unui plan ambițios de a face mai multe investiții naționale fără asistența UE. Pe de altă parte, este deja clar că anul va fi problematic din cauza inflației mari, care afectează implementarea contractelor de construcție existente și neterminate.
În octombrie anul trecut, Ministerul Ecologiei a anunțat că nu va publica un program anual pentru 2022, întrucât nu are în plan noi proceduri, amintește Sega.
La sfârșitul lunii ianuarie a acestui an, agenția executivă, care gestionează programul operațional „Știință și educație pentru creștere inteligentă”, a anunțat și zero 2022 pentru noi proceduri din cauza resurselor financiare epuizate. Programul operațional de inovare și competitivitate nu va anunța, de asemenea, noi proceduri în cadrul vechii perioade de programare din cauza lipsei de fonduri.
Vestea bună este că mai sunt câteva departamente care vor recruta proiecte anul acesta. În cadrul Programului de transport și infrastructură de transport, se va derula un singur proiect cu furnizare directă de fonduri către un anumit beneficiar - 166 milioane BGN pentru îmbunătățirea infrastructurii feroviare pentru Compania Națională de Infrastructură Feroviară. Va exista un singur proiect în cadrul Programului de Bună Guvernare - 850.000 BGN pentru INS pentru implementarea unui punct unic de intrare pentru depunerea rapoartelor anuale de activitate și utilizarea integrată a datelor de la INS, ANR și Agenția de registru. În 2022 vor fi implementate încă câteva proiecte în cadrul Programului de Dezvoltare Rurală, dar și acolo resursele sunt foarte limitate.
În cadrul multor programe operaționale, finanțele au fost epuizate din cauza redirecționării fondurilor către măsuri legate de Kovid-19. Aceasta înseamnă că nu va exista niciun risc de pierdere în cadrul unor astfel de programe, dar se așteaptă ca anul să fie destul de slab în ceea ce privește finanțarea europeană.
Aprobarea atât a Planului național de redresare și durabilitate, cât și a noilor programe operaționale a fost amânată, iar implementarea efectivă poate fi așteptată în a doua jumătate a anului. Ministerul Finanțelor a anunțat deja că în cadrul Planului din acest an ne putem aștepta la o plată în avans maximă de 1,6 miliarde BGN.
Nu este clar dacă Bulgaria va putea face față cerinței de a negocia 70% din resursa de aproape 13 miliarde BGN până la sfârșitul anului 2022 și 100% până la sfârșitul lui 2023. Vă reamintim că afacerea a insistat asupra proiectelor pregătite pentru implementarea să înceapă fără a aștepta aprobarea finală, ceea ce este permis de reglementările europene.
Odată cu bugetul pentru 2022, guvernul promite deja că va avea investiții naționale mari, în ciuda lipsei unor venituri suficiente UE, dar și aici timpul de implementare începe să fie o problemă. Încă nu este clar dacă și cum se va rezolva problema materialelor de construcție mai scumpe și a proiectelor de construcții deja în discuție din cadrul programelor europene, amintește Sega.
24.02.2022
VITOSHA VENTURE PARTNERS INVESTEȘTE ÎN ALTE 17 START-UP-uri
Vitosha Venture Partners - Fondul I Accelerated and Initial Financing Fund KD, administrat de Vitosha Venture Partners OOD, selectat de Fondul de Fonduri, a încheiat a patra rundă consecutivă de finanțare cu investiții în șaptesprezece companii aflate în stadiul inițial de dezvoltare.
Valoarea totală a investițiilor se ridică la 6,98 milioane BGN, din care 6,77 milioane BGN sunt fonduri publice, resursa fiind asigurată de Fondul de Fonduri din cadrul Programului Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014-2020 (OPIC), cofinanțat. de Fondul European de Dezvoltare Regională. Capitalul privat atras suplimentar se ridică la aproape 210.000 BGN.
Cinci dintre companiile start-up, pe care fondul le-a susținut cu investiții cuprinse între 50.000 și 100.000 de BGN, fac parte din programul de accelerare Vitosha ACCELERATE. Programul își propune să ajute participanții să-și extindă afacerea, experți din diverse domenii oferind experți, mentorat și sprijin strategic. Companiile sunt:
În afara programului de accelerare Vitosha Venture Partners - Fund I, KD a încheiat încă douăsprezece contracte de investiții pentru a sprijini start-up-urile cu investiții între 150.000 BGN și 1,4 milioane BGN:
Până la sfârșitul anului 2023, Vitosha Venture Partners - I este de așteptat să ofere sprijin pentru aproape 100 de companii start-up într-un stadiu incipient al dezvoltării lor. Întreprinderile mici și mijlocii aflate în stadiul de „Accelere” pot primi finanțare de la 30.000 BGN până la 100.000 BGN. Între 30.000 BGN și 2 milioane BGN vor fi acordate companiilor care sunt mai avansate în dezvoltarea produsului sau crearea unui prototip.
Administratorul Fondului de Instrumente Financiare din Bulgaria EAD îndeplinește funcțiile Fondului de Fonduri (FF) - alocă fonduri publice din programe europene și cofinanțare națională prin scheme de finanțare specializate (instrumente financiare).
Echipa internațională a Vitosha Venture Partners Ltd. administrează un fond în valoare de 50,7 milioane BGN, din care 49,1 milioane BGN sunt fonduri publice furnizate prin Fondul de fonduri din Programul Operațional „Inovare și Competitivitate” 2014 - 2020 (OPIC), cofinanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională, iar restul este cofinanțare privată.
23.02.2022
SALARIUL MINIM DEVINE 710 BGN DE LA 1 APRILIE
Într-o ședință extraordinară, Adunarea Națională a adoptat în a doua lectură bugetul Securității Sociale de Stat pentru anul 2022. Guvernul estimează că salariul minim va crește la 710 BGN începând cu 1 aprilie. De atunci, pragul maxim de asigurare va crește, de la 3.000 BGN până la 3.400 BGN. Formula finală pentru acest prag va fi modificată în viitor.
Crește și cuantumul indemnizației pentru al doilea an de concediu de maternitate, care va fi de 710 BGN din aprilie până la sfârșitul anului.
Se modifică și pragul minim de asigurare pentru producătorii agricoli, iar de la 420 BGN devine 710 BGN.
De la 1 iulie va avea loc o actualizare a pensiilor. Pensia minimă va fi de 370 BGN până la sfârșitul lunii iunie, iar apoi va deveni 392,52 BGN. Pensia socială pentru limită de vârstă va crește și în a doua jumătate a anului și va deveni 180 BGN. S-a convenit ca pensiile de invaliditate să fie majorate de la 1 aprilie, deoarece persoanele cu grad de invaliditate de 100% cu anumite ajutoare externe vor primi 160. % din pensia socială pentru limită de vârstă. Până acum, acest procent era de 135. Pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă de la 91 la 100%, statul va plăti 140% din pensia pentru limită de vârstă, iar persoanele cu dizabilități de la 71 la 90% vor primi 130% din aceasta.
Crește și indemnizațiile de șomaj. De la 1 aprilie, tariful minim va fi de 18 BGN pe zi, și nu de 12 BGN ca înainte. Suma maximă a compensației este de aproape 86 BGN pe zi.
22.02.2022
CUM SI UNDE MERGE BANII NOSTRU DE ASIGURARE
Te-ai întrebat vreodată unde se duc banii tăi din contribuțiile lunare la asigurările sociale? Deși aceste plăți lunare în numerar garantează protecție materială pentru lucrători, unii oameni preferă să fie asigurați la o sumă nerealist de mică sau chiar să lucreze fără asigurări sociale și, prin urmare - fără garanție de plată, pentru concedii medicale, pentru compensații etc. Potrivit afacerilor despre o cincime din economia țării se află în sectorul informal.
Potrivit Institutului Național de Securitate Socială, aproape fiecare al treilea bulgar care lucrează este asigurat cu salariul minim sau chiar cu o sumă mai mică. Iar cuantumul pensiei pe care o vei primi depinde de câți bani ai în cont. De aceea este important să vă asigurați venitul real. Nedeclararea veniturilor și primirea banilor „sub masă” sunt printre principalele motive ale pensiilor mici la noi. Pentru a înlătura această practică vicioasă, toată lumea trebuie să știe cum sunt distribuiți banii și ce riscuri acoperă.
Tipuri de asigurare
- Asigurare de sanatate - ofera un pachet de sanatate de baza garantat de stat. Calitatea de „persoană asigurată” trebuie dobândită în conformitate cu Legea asigurărilor de sănătate (HIA). De obicei, cetățenia bulgară stă la baza dobândirii acestei calități și nu are nimic de-a face cu angajarea. Cetăţenii străini pot dobândi şi calitatea de „persoană asigurată” în sensul asigurării obligatorii de sănătate, dar în prezenţa condiţiilor prevăzute de Legea asigurărilor de sănătate.
- Asigurări Sociale de Stat (SSI) - asigurări sociale de boală generală, maternitate, pensii, șomaj, accidente de muncă și boli profesionale. Sunt asigurate toate persoanele fizice care desfasoara activitate de munca pentru care sunt supuse asigurarii obligatorii; autoasigurații sunt asigurați pentru perioada în care au fost plătite contribuțiile de asigurare anticipate datorate; navigatorii sunt asiguraţi pentru perioada în care se plătesc contribuţiile de asigurare datorate.
- Asigurarea obligatorie de pensie suplimentară - SMPI este al doilea pilon al sistemului de pensii. Asigurarea obligatorie: în fondul de pensii universal - toți născuți după 31 decembrie 1959, dacă sunt asigurați în fondul de pensii al asigurărilor sociale de stat; într-un fond de pensii ocupaționale - salariați din prima și a doua categorie de muncă, indiferent de vârstă.
Riscuri sociale acoperite de asigurările sociale
Persoanele care sunt supuse asigurărilor sociale de stat sunt asigurate în următoarele fonduri:
- Fondul general de boală și maternitate pentru boală generală și maternitate, care include asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă, incapacitate temporară de muncă și maternitate;
- Fondul de pensii pentru invaliditate cauzată de boală generală, bătrânețe și deces;
- Fondul „Pensii pentru persoanele prevăzute la art. 69“ pentru invaliditate datorată bolii generale, bătrânețe și deces;
- Fondul pentru accidente de muncă și boli profesionale pentru accidente de muncă și boli profesionale, care cuprinde invaliditatea, decesul, incapacitatea temporară de muncă și incapacitatea temporară de muncă din cauza accidentului de muncă și a bolii profesionale;
- Fondul de şomaj pentru şomaj.
Securitatea Socială asigură prestații, indemnizații și pensii pentru incapacitate temporară de muncă, capacitate de muncă redusă temporar, invaliditate, maternitate, șomaj, bătrânețe și deces.
Venitul asigurărilor sociale
Venitul din asigurare determină valoarea contribuțiilor dumneavoastră de asigurare pentru toate tipurile de asigurări. Legea bugetului asigurărilor sociale de stat stabilește limite ale veniturilor din asigurare pentru fiecare an.
Verificarea asigurării
Dacă doriți să aflați exact câtă asigurare oferă angajatorul dvs. și să vă monitorizați starea, puteți verifica site-ul NSSI. Tot ce trebuie să faci este să introduci PIN-ul și PIC (Codul de identificare personală). Dacă nu aveți un PIC, puteți obține unul personal la cel mai apropiat birou NSSI numai pe baza unei cărți de identitate sau printr-o persoană autorizată prin prezentarea unei împuterniciri notariale.
Refacerea asigurărilor plătite în plus
Dacă ați plătit în plus pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale pe care doriți să le recuperați de la Agenția Națională de Venituri, consultați Rambursări. Pentru o rambursare de TVA, consultați și rambursarea TVA.
18.03.2022
ROMÂNIA APROBĂ PLAFONUL DE PRET LA ENERGIE ELECTRICĂ ȘI LA GAZE PENTRU 1 AN
Guvernul României a aprobat un decret de urgență prin care se stabilește un plafon de un an al prețurilor la energie electrică și gaze atât pentru consumatorii casnici, cât și pentru cei industriali, a declarat ministrul Virgil Popescu, citat de Agerpress.
"Românii vor avea sprijinul guvernului pentru a plăti facturile la energie pentru încă un an! De noile măsuri, care intră în vigoare de la 1 aprilie, vor beneficia 8 milioane de gospodării pentru energie electrică și toate gospodăriile pentru gaze naturale, indiferent de consum", a punctat. ministrul energiei.
Prețul energiei electrice va fi de până la 0,68 lei pe kilowatt-oră (eurul este schimbat cu 4,95 lei) inclusiv TVA pentru consumatorii casnici, al căror consum mediu lunar în 2021 a fost de până la 100 kilowați-oră. Consumatorii casnici, al căror consum mediu lunar în 2021 a fost între 100 și 300 de kilowați-oră, vor plăti până la 0,8 lei pe kilowat-oră.
Prețul gazului va fi de până la 0,31 lei pe kilowatt-oră, inclusiv TVA.
Pentru consumatorii necasnici, prețul energiei electrice va fi de până la 1 lei pe kilowatt-oră cu TVA, iar pentru gaz - până la 0,37 lei pe kilowatt-oră cu TVA pentru consumul anual de gaze în 2021 până la 50.000 kilowatt-oră, precum și pentru producătorii de căldură, destinate altor clienți.
18.02.2022
CÂTI TIMP ȘI BANI TREBUIE PENTRU A ÎNCEPERE O AFACERI ÎN DIFERITE ȚĂRI?
Mulți oameni din întreaga lume visează să-și urmărească ambiția de a-și deține propria afacere, dar un număr relativ mic dintre ei iau măsuri reale pentru a face acest vis să devină realitate.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru amânarea acestei decizii este lipsa unui capital de pornire suficient. În unele țări, însă, acest proces durează un timp relativ scurt - literalmente ore, potrivit unui studiu realizat de money.co.uk.
Publicația încearcă să înțeleagă cât timp este nevoie de oameni din diferite țări europene pentru a lucra cu normă întreagă pentru a-și permite costurile de pornire aferente demarării propriei afaceri.
În acest scop, experții țin cont de costurile administrative minime ale înființării unei întreprinderi mici sau mijlocii, care sunt enumerate în clasamentul Doing Business al Băncii Mondiale. Apoi le compară cu salariul mediu din diferite țări.
Britanicii, de exemplu, trebuie să muncească doar 1 oră și 21 de minute pentru a câștiga 14 euro - suma necesară pentru a-și începe propria afacere.
Pe locul doi se află Danemarca, unde trebuie să lucrezi în medie 6 ore și 6 minute pentru a acoperi costurile de pornire necesare pentru a-ți începe propria afacere.
Republica Irlanda se află pe locul trei - 1 zi, 1 oră și 47 de minute este timpul în care irlandezii vor trebui să muncească pentru a avea suficientă finanțare pentru costurile de pornire necesare unei afaceri independente.
În România (1 zi, 7 ore și 3 minute), este nevoie de Suedia (2 zile, 1 oră și 41 de minute), Lituania (2 zile, 1 oră și 54 de minute) și Finlanda (2 zile, 6 ore și 26 de minute) mai puțin de patru zile lucrătoare pentru a finanța costurile de începere a propriei afaceri.
Bulgaria se află pe locul 18 în clasament, care include un total de 35 de țări. Bulgarii trebuie să muncească 1 săptămână, 2 ore și 49 de minute pentru a acumula suficient capital de pornire pentru a-și finanța ideea de afaceri.
În partea de jos a listei se află Italia (11 săptămâni, 4 zile și 5 ore) și Albania (11 săptămâni, 3 zile și 7 ore).
Expertul în finanțe personale Money.co.uk, Salman Haki, oferă, de asemenea, câteva îndrumări valoroase pentru antreprenorii începători:
Primul este să faci din pasiune și inspirație prioritățile tale.
„Succesul durabil pe termen lung este mai ușor atunci când ești emoționat de ceea ce faci. Acest principiu este valabil mai ales în antreprenoriat”, spune Haki.
Al doilea pas important, a spus el, este să solicitați sfatul unui expert.
„Ca și în cazul în care începeți ceva nou, vă puteți face viața mai ușoară conectându-vă cu antreprenori de încredere pentru potențiale oportunități de mentorat. Pe rețelele de socializare, este mai ușor ca niciodată să o faceți. Sfaturile valoroase ale acestor oameni ar putea arunca puțină lumină asupra tehnicilor, planificarea afacerii și specificul juridic al legilor și reglementărilor relevante”, a spus expertul.
Potrivit acestuia, al treilea lucru important este găsirea unui echilibru între managementul afacerii și viața personală. Înființarea unei companii este, fără îndoială, un proces foarte stresant, deoarece totul depinde de antreprenor.
Acesta este motivul pentru care mulți oameni se găsesc într-o situație care îi determină să-și neglijeze sănătatea fizică și psihică, iar aceasta nu este niciodată o decizie bună.
18.02.2022
ȘOMERII POT DOBÂNDĂ O NOUA PROFESIE CU BANI STATULUI
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă deja fonduri pentru formarea șomerilor și a angajaților. Șomerii pot dobândi o nouă profesie pe cheltuiala bugetului de stat.
Angajatorii pot, de asemenea, să angajeze șomeri și să îi includă într-o formă dublă de formare în favoarea stimulentelor financiare.
Cursurile pentru dobândirea unei noi profesii de către șomeri sunt susținute în cele patru ramuri ale întreprinderii de stat „Centrul bulgaro-german de formare profesională” din Pleven, Pazardzhik, Smolyan, Stara Zagora, precum și în Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative regionale la Kremikovtsi.
Studenții primesc o bursă zilnică, bani pentru cazare și deplasare la locul de studiu. Una dintre posibilitățile de finanțare este angajarea șomerilor pentru a lucra în cadrul deja popularului „sistem de formare duală” (articolul 46a din Legea privind promovarea forței de muncă). Prin aceasta, Agentia de Ocuparea Fortei de Munca stimuleaza desfasurarea paralela a pregatirii teoretice de catre o institutie de formare si dobandirea unei pregatiri practice intr-un mediu real de munca sub indrumarea unui mentor.
În acest scop, se asigură lunar fonduri de la bugetul de stat pentru remunerația de bază pentru fiecare șomer angajat și mentorul acestuia, iar aceasta continuă pe toată perioada de formare, dar nu mai mult de 36 de luni.
În plus, costurile pregătirii în profesie cerute pentru postul specific sunt suportate integral și pentru fiecare persoană. Angajatorul are dreptul de a alege instituția de formare și de a conveni cu aceasta curriculumul și programul de desfășurare și combinare optimă a procesului de învățare și a activității de muncă a salariaților pentru formarea prin muncă.
Totodată, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă așteaptă cereri de la angajatorii care doresc să angajeze șomeri după ce aceștia au dobândit o profesie necesară pentru locul de muncă specific. În această formă pregătirea șomerilor este finanțată 100% din bugetul de stat, iar pe perioada de pregătire studenții primesc zilnic burse și mijloace de transport, în cazul în care domiciliul lor se află într-o altă localitate. Angajatorul alege o organizație de formare cu care formează împreună programul de pregătire și efectuează selecția șomerilor care urmează să fie instruiți și ulterior angajați pe o perioadă de cel puțin 6 luni. Măsura este pusă în aplicare prin ordinul art. 63 din Legea pentru promovarea forței de muncă și Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă are o practică de lungă durată în furnizarea acestuia.
Sprijinul financiar pentru desfășurarea de training-uri pe competențele cheie ale angajaților acestora poate fi primit și de microîntreprinderi, mici și mijlocii, întrucât sprijinul se ridică la 50% din valoarea formării. Și în această formă, angajatorii aleg organizația de formare, curriculum-ul și programul de formare.
Informații detaliate despre formele active de formare în perioada curentă se găsesc pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, precum și în toate birourile de muncă din țară.
Șomerii sau salariații își pot exprima dorințele de instruire în formularul de chestionar „Pentru cei care doresc să se antreneze” publicat în secțiunea „Chestionar” de pe site-ul Agenției, iar informațiile din acest chestionar sunt folosite pentru planificarea și organizarea viitoarelor training-uri.
16.02.2022
ZIUA DE INFORMARE LA AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ
În legătură cu concursurile anunțate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități pentru finanțarea proiectelor de angajare, reabilitare și integrare și construirea unui mediu accesibil pentru persoanele cu dizabilități, Agenția va organiza o informare online „Ziua porților deschise” pentru fiecare dintre programe. Participanții vor avea ocazia să se familiarizeze cu programele, precum și să își pună întrebări legate de condițiile de aplicare, alocarea fondurilor, monitorizarea și raportarea propunerilor de proiecte. Sesiunile de informare se vor desfășura după cum urmează:
Fiecare dintre evenimente include:
Dacă doriți să participați, vă puteți declara intenția la următoarele adrese de e-mail ale Agenției, ținând cont de termenele de mai sus ale fiecăruia dintre programe:
Programul de mediu arhitectural accesibil: ahu_dostap@mlsp.government.bg
Programul de reabilitare și integrare: ahu_npo@mlsp.government.bg
Program de activitate economică independentă: ahu_ssd@mlsp.government.bg
Programul „Orientarea socială și economică a întreprinderilor și cooperativelor specializate”: ahu_stn@mlsp.government.bg și ahu_sn@mlsp.government.bg
Programul de centre de ocupare a forței de muncă protejate: ahu@mlsp.government.bg
Programul național de angajare a persoanelor cu dizabilități: ahu_zaetost@mlsp.government.bg
Cei interesați li se va trimite suplimentar un e-mail cu un link pentru a se alătura evenimentului „Ziua porților deschise”.
Pentru a participa la eveniment trebuie să utilizați un computer cu o cameră sau un smartphone și să descărcați în avans programul „Zoom”.
