01.04.2022
CONDIȚII DE TRAI ȘI DE MUNCĂ ÎN BULGARIA ȘI SPANIA
Două întâlniri online privind „Condițiile de viață și de muncă”, organizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă prin EURES Bulgaria, în cooperare cu EURES Spania, vor avea loc în aprilie. În cadrul întâlnirilor se vor oferi informații generale despre fiecare țară, piața muncii din aceasta, unde oamenii își pot căuta de lucru, condițiile de muncă și condițiile de viață.
Primul eveniment online „Condițiile de viață și de muncă în Spania” va avea loc pe 7 aprilie, la ora 11:00, ora Bulgariei și se va adresa bulgarilor care sunt interesați să trăiască și să lucreze în Spania.
Cea de-a doua întâlnire „Condițiile de viață și de muncă în Bulgaria” va avea loc pe 12 aprilie, la ora 11:00, ora Bulgariei și se va adresa spaniolilor care sunt interesați să trăiască și să lucreze în Bulgaria, precum și bulgarii potențial reveniți care doresc să primească informații la zi cu privire la situația de pe piața muncii din Bulgaria. Pe lângă subiectele generale, vor fi prezentate informații de la Institutul Național de Securitate Socială (NSSI) în legătură cu statutul de securitate socială al persoanelor care se mută din Spania în Bulgaria, precum și informații despre locuri de muncă specifice din Bulgaria.
Ambele întâlniri vor avea loc printr-o platformă online și necesită înregistrare prealabilă prin trimiterea unui e-mail către Oficiul Național de Coordonare EURES, Bulgaria, prin e-mail: eures@az.government.bg.
Limba întâlnirilor online va fi engleza, participanții vor avea posibilitatea de a pune întrebări prin chat, iar durata estimată va fi de aproximativ o oră și jumătate.
01.04.2022
COMPETENȚE DIGITALE ÎN UE ȘI BULGARIA
În 2021, 54% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 74 de ani din UE aveau cel puțin abilități digitale generale de bază, potrivit Eurostat.
În 2021, ponderea persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 și 74 de ani care aveau cel puțin competențe digitale generale de bază a fost cea mai mare în Țările de Jos și Finlanda (79% în ambele țări), urmate de Irlanda (70%). Pe de altă parte, cea mai mică pondere a fost înregistrată în România (28 la sută), urmată de Bulgaria (31 la sută) și Polonia (43 la sută).
Indicatorii competențelor digitale sunt indicatori cheie de performanță în contextul Deceniului digital, care prezintă viziunea UE pentru transformarea digitală. „Busola digitală” urmărește ca până în 2030 80% dintre cetățenii UE cu vârsta cuprinsă între 16 și 74 de ani să aibă cel puțin abilități digitale de bază.
01.04.2022
URSULA VON DER LEYEN AJUNGE ÎN BULGARIA PE 8 APRILIE
La invitația prim-ministrului Kiril Petkov, președintele Comisiei Europene Ursula von der Leyen va efectua o vizită la Sofia pe 8 aprilie. În timpul vizitei sale în Bulgaria, ea va prezenta personal evaluarea Comisiei Europene cu privire la Planul bulgar de redresare și durabilitate. (RSP) și conformitatea acestuia cu cerințele europene, a anunțat Consiliul de Miniștri.
În cadrul vizitei sale în Bulgaria, președintele Comisiei Europene va avea o întrevedere cu premierul, după care cei doi lideri vor susține o conferință de presă comună pentru reprezentanții presei. De asemenea, programul prevede ca Kiril Petkov și Ursula von der Layen să viziteze proiecte a căror implementare este legată de RSP.
Planul de redresare și durabilitate al Bulgariei a fost depus la 15 octombrie 2021. În cadrul evaluării, CE a subliniat necesitatea unor schimbări în domenii precum energia, statul de drept și transportul pentru a se conforma cerințelor europene.
Una dintre schimbările majore în RSP a fost în domeniul energiei odată cu desființarea proiectului de construire a unei mari centrale de abur și gaze. Acest lucru ar crește dependența energetică a Bulgariei de materiile prime importate. Proiectul a fost înlocuit cu măsuri de accelerare a construcției de noi surse regenerabile cu costuri reduse, stocarea energiei cu costuri reduse pentru a fi utilizată în orele de vârf și utilizarea deplină a capacității de cărbune atunci când este necesar.
Potrivit altor măsuri din planul agreat de cabinet, mediul de afaceri va fi îmbunătățit semnificativ prin întărirea responsabilității Procurorului General, prin furnizarea de servicii administrative digitale și îmbunătățirea transparenței și a concurenței în achizițiile publice. Afacerea va fi susținută prin granturi, instrumente financiare și sprijin pentru construcția de parcuri industriale.
Investițiile semnificative în infrastructură vor îmbunătăți direct viața cetățenilor bulgari. Modificările în plan făcute de guvern au în vedere dezvoltarea unui transport feroviar modern, de mare viteză și confortabil pe liniile interurbane și a căilor ferate urbane în orașele mari, accesul la Internet de mare viteză în zonele slab populate și reducerea pierderilor de apă.
Este planificată achiziționarea a 42 de trenuri noi pentru zonele suburbane, 20 de trenuri electrice pentru linii interurbane și 18 locomotive pentru căile ferate suburbane și interurbane.
Măsurile din plan în domeniul educației și sferei sociale vor sprijini renovarea și construcția școlilor, se va moderniza linia de urgență 112, se va achiziționa echipament medical modern și se va construi un sistem de ambulanță aeriană. Măsurile de asistență socială vor fi consolidate și venitul minim va fi majorat.
01.04.2022
RĂMÂNE CARANTINA PENTRU PACIENȚII COVID?
De astăzi, purtarea obligatorie a măștilor în magazine, clădiri publice, școli și mijloace de transport în comun este abolită. Cu toate acestea, autoritățile sanitare recomandă purtarea măștilor în spitale și transportul public, păstrarea distanței și continuarea vaccinării.
Cerința pentru un certificat de vaccinare, boală sau un test negativ pentru KOVID la intrarea în Bulgaria rămâne în vigoare. Carantina rămâne - pentru infectați este de 10 zile, iar pentru contact - 7.
Ministrul Sănătății va putea introduce măsuri antiepidemice în funcție de situație.
Se prevede ca acest lucru să se facă la nivel local prin ordine ale directorilor Inspectoratelor Regionale de Sănătate, a decis Adunarea Națională cu adoptarea în primă lectură a modificărilor la Legea Sănătății.
Schimbările prevăd ca medicii de primă linie să continue încă trei luni - până la sfârșitul lunii iunie - pentru a primi bani suplimentari pentru a lucra cu pacienții cu Covid.
Studenții care, din motive de sănătate și din alte motive întemeiate, nu se pot întoarce la cursuri vor fi eligibili pentru învățarea online pentru încă 30 de zile.
Nu mai există o cerință de a păstra distanța fizică și nu există o limită a numărului de persoane care se pot aduna într-un singur loc. Restaurantele, mall-urile și teatrele funcționează fără limitări de capacitate.
De asemenea, munca recomandată de acasă este renunțată.
31.03.2022
SCĂDEREA ȘOMAJULUI ÎN BULGARIA ȘI UE ÎN FEBRUARIE
Șomajul în UE și Bulgaria a scăzut în februarie, deoarece economia europeană și-a revenit în urma crizei coronavirusului luna trecută, în ciuda creșterii prețurilor la energie și a invaziei ruse a Ucrainei din 24 februarie, potrivit statisticilor oficiale Eurostat.
În UE, rata șomajului a scăzut la 6,2% în februarie de la 6,3% în ianuarie și cu mult sub nivelul de 7,5% atins în februarie 2021.
În zona euro, șomajul a scăzut la un nivel record de 6,8% luna trecută, de la 6,9% în ianuarie și cu mult sub 8,2% în februarie 2021. Aceasta este cea mai scăzută rată a șomajului din zona euro din 1998. - chiar înainte de lansarea monedei euro în ianuarie 1999.
Pentru Bulgaria, datele Eurostat arată că șomajul a scăzut în februarie la 4,4% de la 4,5% cu o lună mai devreme și sub 6% în februarie 2021.
Potrivit statisticilor europene, un total de 13,267 milioane de europeni, dintre care 11,155 milioane din zona euro, erau șomeri în februarie, cu o scădere de 221.000 în UE și o scădere cu 181.000 în zona euro față de ianuarie.
Comparativ cu un an mai devreme, șomajul în UE a scăzut în februarie cu 2,568 milioane, iar în zona euro - cu 2,150 milioane.
Potrivit datelor Eurostat, în februarie 2022 erau 144.000 de șomeri în Bulgaria, în scădere de la 146.000 în ianuarie și față de 197.000 de șomeri în februarie 2021.
31.03.2022
NSSI LANSEAZĂ PROGRAMUL DE PROFILACTICE ȘI DE REHABILITARE PENTRU 2022
De la 1 aprilie a acestui an începe implementarea programului de profilaxie și reabilitare pentru anul 2022. Pentru realizarea financiară a acestuia în Legea bugetului asigurărilor sociale de stat (SSI) pentru anul 2022 sunt prevăzute 25.239.000 BGN. Se preconizează ca în acest an aproximativ 45.000 de persoane să primească ajutor financiar pentru profilactic și reabilitare.
Programul pentru o persoană durează 10 zile, iar prețul alocației de cazare și hrană parțială în valoare de 8,00 BGN pentru fiecare zi de ședere este acoperit de asigurările sociale de stat. Fiecare persoană, pe cheltuiala bugetului asigurărilor sociale, are dreptul de a utiliza până la patru proceduri de diagnostic și terapeutice de bază pe zi. Au fost deja semnate contracte cu 22 de persoane juridice pentru un total de 52 de unități care implementează programul.
Asigurații de boală generală, maternitate și/sau accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la ajutor financiar pentru prevenire. Contribuțiile de asigurări sociale trebuie plătite sau datorate pentru acestea timp de șase luni calendaristice consecutive premergătoare lunii în care are loc reabilitarea. Boala trebuie să fie specificată diagnostic și medicul curant trebuie să fi identificat nevoia de reabilitare până la momentul utilizării asistenței financiare.
Au dreptul și persoanele care beneficiază de pensie personală de invaliditate. Condiția pentru aceștia este să nu fi împlinit vârsta de dobândire a dreptului la pensie pentru vechime și vârstă de asigurare, termenul de invaliditate din decizia expertului să nu fi expirat și medicul curant să fi identificat necesitatea reabilitării în perioada perioada de prestații în numerar.
Detalii despre condițiile de utilizare a programului, executanții activității, actele necesare și afecțiunile pentru care se efectuează prevenție și reabilitare se găsesc în meniul „Beneficii”, submeniul „Profilactic și Reabilitare” de pe site-ul NSSI.
31.03.2022
CE SE MODIFICĂ ÎN SALARII ȘI PENSII DE MÂINE
Un nou salariu minim intră în vigoare mâine - devine 710 BGN față de 650 BGN până acum. Venitul maxim din asigurare este crescut de la 3.000 BGN la 3.400 BGN, ceea ce va afecta persoanele care primesc cele mai mari salarii. Vor trebui să plătească mai multă asigurare.
De asemenea, șomerii vor primi mai mulți bani - de mâine indemnizația minimă de șomaj va crește cu 6 BGN - de la 12 BGN la 18 BGN, iar cea maximă - de la 74,29 BGN la 85,71 BGN pe zi.
Există și o creștere a pensiilor de invaliditate. Persoanele cu handicap 100% și care au nevoie de ajutorul altcuiva vor primi o pensie separată, mai mare decât alte pensii de invaliditate, care sunt determinate de pensia socială pentru limită de vârstă.
Persoanele cu decizii TEMC pentru handicap 100% și cu ajutorul altcuiva vor primi 272 BGN, iar cele între 91 și 100% trebuie să primească de la 1 aprilie 238 BGN. Pentru persoanele cu capacitatea de muncă redusă permanent de la 71 la 90%, pensia va fi 221 BGN.
Companiile care acordă tichete de mâncare pot ceda acum până la 200 BGN pentru cupoane, putând fi folosite și pentru a plăti facturile la electricitate, încălzire, apă, precum și pentru a cumpăra bilete la teatru și cinema.
Crește și prestația în numerar pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani, care va fi de mâine 710 BGN la 650 BGN până pe 31 martie. Suma maximă lunară a creanțelor garantate ale angajaților va fi acum 1.775 BGN, iar un asistență unică în caz de deces al unei persoane asigurate - 540 BGN.
30.03.2022
PROIECT DE STRATEGIE NAȚIONALĂ A REPUBLICII BULGARIA PENTRU EGALITATE, INCLUZIUNE ȘI PARTICIPARE A RROMI 2021-2030 ȘI PLAN NAȚIONAL DE ACȚIUNE 2022-2023
În vederea elaborării unor documente care să reflecte provocările actuale la nivel național și local legate de egalitatea, incluziunea și participarea romilor, de la începutul anului 2022 au fost reluate discuțiile cu organizațiile și instituțiile societății civile.
Actualele proiecte ale Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru Egalitatea, Incluziunea și Participarea Romilor 2021-2030 și Planul Național de Acțiune pentru perioada 2022-2023 includ propuneri ale sectorului civil, conform cărora instituțiile și-au precizat obiective , măsuri, finanțare, termene.
Proiectele Strategiei Naționale a Republicii Bulgaria pentru Egalitatea, Incluziunea și Participarea Romilor 2021-2030 și Planul Național de Acțiune pentru perioada 2022-2023 sunt publicate spre discuție publică până la 7 aprilie 2022.
Pentru mai multe informații, vizitați Portalul de Consultare Publică.
30.03.2022
ANTREPRENORIATUL: TRANSFORMAREA DIFICILĂ
Astăzi, companiile se confruntă cu vremuri incerte și transformări semnificative. Aceasta înseamnă că și liderii de astăzi vor trebui să se adapteze mediului în continuă schimbare.
Companiile care au cel mai mult succes în era digitală sunt conduse de lideri care continuă să învețe, să evolueze și să se schimbe. Cu alte cuvinte, aceștia sunt lideri cărora nu le este frică să-și încalce propria abordare de conducere.
Paul Lanewand de la PwC și Mahadeva Matt Mani se aprofundează în acest subiect în noua sa carte, Beyond Digital, care explorează modul în care marii lideri își transformă organizațiile și joacă un rol cheie în modelarea viitorului nostru. Cartea se bazează pe interviuri cu directori generali ai unora dintre cele mai mari și mai respectate organizații din lume, inclusiv Jane Fraser de la Citigroup și Frans van Houten de la Royal Philips.
În carte, autorii discută câteva paradoxuri ale conducerii și modul în care liderii își găsesc echilibrul. De exemplu, se vorbește despre tipuri de conducere precum „umanist tehnologic”, „erou modest” sau „politic onorabil” – caracteristici aparent contradictorii. Pentru ca liderii să înțeleagă contradicțiile în stilul lor de management și să găsească echilibrul potrivit, autorii le recomandă să lucreze la mai multe lucruri:
Cunoaște-te mai bine
Onestitatea este întotdeauna importantă, mai ales pentru lideri. „Cei mai de succes dintre liderii intervievați sunt cei care fac un pas înapoi și se gândesc la ce sunt buni, la ce are nevoie organizația lor și în ce domenii nu fac cel mai bine și trebuie să continue să lucreze pentru a câștiga mai multă competență. Cu toate acestea, sunt nu sunt mulțumiți doar de autoanaliză. Ei adună informații și caută feedback de la toată lumea - șef, colegi, clienți, prieteni și rude", spune Lanewand.
Să luăm, de exemplu, Van Houten, CEO al Royal Philips. Când își asumă responsabilitatea pentru o nouă regiune în care compania își dezvoltă afacerile, Van Houten explică că CEO-ul de atunci al Philips l-a trimis acolo „să învețe să conducă oamenii, nu doar să se comporte ca un tip inteligent în clasă”.
„Întreaga călătorie a lui Van Houten este o mare transformare. A devenit CEO al afacerii de semiconductori în 2004, fără să fie un expert în domeniu. Pentru a deveni un lider mai bun, el se pune în mod repetat în situații care îl obligă să învețe și să se dezvolte.” spune Manny.
Folosește-ți punctele forte pentru a-ți depăși slăbiciunile
Să te îmbunătățești în ceva ce nu faci prea bine nu este atât de ușor și consuma mult timp. Cu toate acestea, pentru a accelera acest proces, trebuie să înveți să profiti de punctele tale forte.
„Am descoperit că cei mai buni lideri își folosesc punctele forte pentru a-și construi alte abilități de care au nevoie. De exemplu, dacă nu sunt creativi, ci disciplinați, folosesc această disciplină pentru a-și acorda timp pentru activități axate pe gândirea creativă și pentru a-și respecta programul. Dacă nu sunt foarte buni la construirea de contacte sociale, dar sunt foarte organizați, dezvoltă o abordare sistematică și își planifică cu atenție relațiile cu ceilalți”, spune Manny.
Studiază-i pe cei care sunt diferiți de tine
Aproape toți avem tendința de a construi relații cu oameni care arată și se comportă ca noi. Cu toate acestea, liderii care nu depășesc zona lor de confort și nu învață de la alții își fac un deserviciu.
„Învățăm mai multe de la oamenii care nu sunt ca noi decât de la cei care ne seamănă”, a spus Lanewand. "Am observat că cei mai buni lideri caută oameni care au puncte forte și experiență, altele decât ale lor. Au îmbrățișat diversitatea, chiar dacă inițial i-a făcut inconfortabil. Acești lideri apoi au ascultat și au învățat. Și-au adaptat abordarea de conducere în funcție de ceea ce au observat”, a adăugat el.
Transformarea este o sarcină care necesită timp pentru tine și întreaga ta echipă. Echipa ta depinde de capacitatea ta de a lua deciziile dificile necesare pentru a reuși. Deși poate fi dificil să găsești timp pentru a cultiva pe fundalul numeroaselor sarcini cu care ești copleșit, acest lucru te-ar ajuta în cele din urmă să-ți conduci compania către o transformare de succes în era digitală și nu numai.
30.03.2022
MĂSURA DE PĂSTRARE A LOCURILOR „60 PÂNĂ LA 40” SE VA DEPUNE PÂNĂ LA 30 IUNIE
Ministerul Muncii și Politicii Sociale oferă informații cu privire la măsurile de sprijinire a cetățenilor și angajatorilor, care vor continua să funcționeze după încheierea epidemiei:
Măsura „60 la 40” va fi prelungită până pe 30 iunie, cu menținerea condițiilor actuale de sprijin pentru menținerea locului de muncă. Pe parcursul anului 2022, până la 90 de zile de concediu fără plată vor fi considerate experiență de muncă și de asigurare.
Angajatorii vor primi fonduri de la stat pentru menținerea angajării lucrătorilor în activitățile economice afectate de Covid-19 până la sfârșitul primului semestru al anului 2022. Acest lucru a fost decis de guvern prin adoptarea modificărilor la Decretul № 151 al Consiliului de Miniștri. din 2020, în care se stabilesc condițiile și ordinea de plată a acestora.
Fondurile vor fi plătite în continuare pentru angajații care în perioada 13 martie - 31 decembrie 2020 au lucrat cu normă parțială, au beneficiat de concediu conform art. 173a din Codul muncii sau munca acestora a fost suspendată din cauza restricțiilor temporare de activitate.
Companiile înființate înainte de 1 ianuarie 2020 vor primi de la stat 60 la sută din veniturile din asigurări ale salariaților pe luna octombrie 2021 și din contribuțiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului. Pentru a fi eligibili, veniturile lor din vânzări în luna pentru care solicită fonduri trebuie să fi scăzut cu cel puțin 40% față de venitul mediu lunar pe anul 2019. Cu o scădere de cel puțin 30%, sprijinul de la stat va fi de 50%. procent din venitul din asigurare pentru luna octombrie 2021 si din contributiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului.
Companiile înființate după 1 ianuarie 2020 vor avea dreptul la fonduri de 60 la sută din veniturile din asigurări ale salariaților pentru luna octombrie 2021 și contribuțiile de asigurare pe cheltuiala angajatorului, dacă veniturile lor din vânzări în luna pentru care solicită sprijin, au a scăzut cu nu mai puțin de 40% față de venitul mediu lunar pe anul 2020. Cu o scădere de nu mai puțin de 30%, statul îi va sprijini cu 50 la sută din veniturile din asigurări pe luna octombrie 2021 și din contribuțiile de asigurări pe cheltuiala angajatorul. Printre cerințele pentru angajatori se numără că nu au obligații pentru impozite și contribuții obligatorii la asigurările sociale înainte de 1 ianuarie 2021.
Angajatorii vor plăti remunerații angajaților pentru care au primit fonduri într-o sumă nu mai mică decât suma veniturilor din asigurare pentru octombrie 2021.
Angajatorii care solicită plata fondurilor pentru luna mai 2022 pot depune cereri până pe 10 iunie 2022. Pentru luna iunie, angajatorii vor aplica în termenii, condițiile și termenele pentru mai 2022. Fondurile vor fi transferate angajatorului prin transfer bancar de la Institutul National de Securitate Sociala. Informațiile cu privire la termenii și condițiile de aplicare vor fi publicate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă și anunțate în direcțiile „Oficiul pentru Muncă”. Decretul intră în vigoare la 1 martie 2022.
Suplimentele Covid la pensiile tuturor pensionarilor, în valoare de 60 BGN, vor fi plătite până la sfârșitul lunii iunie 2022. Institutul Național de Securitate Socială va continua să transfere suplimentul unic de 75 BGN tuturor pensionarilor care în perioada din ianuarie 1 până la 30 iunie 2022 completați un curs complet de vaccinare împotriva covid sau primiți o primă doză în perioada 1 - 30 iunie. Până în iunie inclusiv, se vor plăti suplimente compensatorii la pensiile persoanelor care în ianuarie 2022 au primit o sumă totală mai mică din colectarea suplimentului covid și a pensiei comparativ cu decembrie 2021.
Deciziile TEMC care au expirat pe perioada stării de urgență sau epidemiei vor fi valabile până la data de 30 iunie. Până la aceeași dată se prelungește oficial termenul de plată a pensiilor de invaliditate prin decizii de expertiză care au expirat pe perioada stării de urgență sau a situației epidemice extraordinare. Aceste pensii vor continua să fie primite și după 30 iunie 2022, dacă până la acel moment oamenii au fost recetestați și Institutul Național de Asigurări Sociale a primit date privind noul termen de invaliditate.
