15.07.2022
ȘOMARE RECORD MICĂ ÎN ȚARA NOASTRA
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat o rată record scăzută a șomajului de 4,2% în iunie. Aceasta este cea mai scăzută valoare atinsă până acum de când Agenția și-a măsurat nivelul. La birourile de muncă au fost înregistrate 138.799 de persoane, sau cu aproape 32.000 de persoane mai puțin decât în luna mai.
Comparativ cu luna mai 2022, rata șomajului a scăzut cu 0,3 puncte procentuale, iar anual față de iunie anul trecut - cu un punct procentual.
Șomerii care au început să lucreze în iunie au fost 22.744, sau cu 7.865 mai mulți decât în mai.
Scăderea continuă a șomerilor față de luna precedentă se datorează în principal programelor regionale de angajare lansate, a explicat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Prin intermediul acestora, municipalitățile asigură forța de muncă necesară activităților de mediu și comunale, iar în acest an afacerile primesc și sprijin pentru angajarea lucrătorilor pentru a depăși consecințele economice și sociale ale Covid-19.
Ocupațiile cele mai solicitate de afaceri în luna iunie sunt lucrătorii din minerit și prelucrare, construcții și transporturi, precum și personalul angajat în domeniul serviciilor personale, lucrătorii de colectare a deșeurilor, operatorii de mașini și altele.
Predominant locurile vacante din economia reală sunt raportate în industria prelucrătoare (20,2%), urmată de industria hotelieră și restaurante (14,2%), comerț, reparații auto și motociclete (8,0%), activități administrative și auxiliare (4,6%) și educație (4,5%).
14.07.2022
ANTREPRENORIAT: NE ÎNVĂȚĂ 4 LECȚII CARE ÎȚI INIȚI PROPRIA AFACERI
Deschiderea propriei companii nu este deloc o simplă întreprindere, dimpotrivă. Este însoțită de atât de multe detalii importante încât nu este deloc greu să ratezi unul.
În același timp, pe măsură ce progresezi în conducerea propriei afaceri, ies în evidență 4 lecții importante pe care este bine de știut de la început:
Nu are rost să le spui prietenilor tăi că vei începe o afacere. Mai bine lansează și apoi distribuie cu ei. Desigur, dacă fac parte din clienții dvs. țintă, este important să știe, dar lăsați-l să fie atunci când vă pot cumpăra deja produsele. La urma urmei, nimeni nu a reușit vreodată în vreun efort doar vorbind despre asta.
Nu face compromisuri aici. Calitatea produsului dumneavoastră va depinde de ce fel de furnizori de materii prime aveți, de exemplu. Așa că fă-ți timp și ai răbdare atunci când cauți partenerii potriviți. Dacă o relație nu ți se potrivește, nu-ți fie teamă să o închei. Nu arde poduri, desigur, dar nici nu ezita.
Există metode dovedite care funcționează. La început este mai bine să ai încredere în ei. Când ați câștigat deja un cerc stabil de clienți, vă puteți gândi la îmbunătățiri ale site-ului dvs., la noutăți, un design mai frumos și orice altceva vă vine în minte. La început, este important să aveți un site web care să funcționeze bine și să fie ușor de navigat pentru clienți.
Dacă ți-au spus că vei studia doar 12 sau 16 ani, te-au mințit. Învățarea continuă pe tot parcursul vieții. Și dacă vrei ca afacerea ta să funcționeze bine, să se dezvolte, să câștige clienți noi, tu însuți, ca antreprenor, trebuie să te dezvolți, să-ți îmbunătățești abilitățile existente și să dobândești altele noi. Analizează nevoile companiei tale și selectează cursuri și training-uri care vor fi utile.
13.07.2022
CÂT AU PLATIT ANGAJATORII PENTRU PĂSTRAREA LOCURILOR ÎN PANDEMIE
Până pe 29 iulie, angajatorii care au folosit măsura de păstrare a locurilor de muncă „60 la 40” în luna iunie trebuie să depună la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă rapoartele privind lucrătorii implicați.
Măsura a intrat în vigoare în martie 2020 și s-a încheiat la sfârșitul lunii trecute.
Potrivit informațiilor operaționale ale NOI, din 23 iunie, fondurile plătite pentru menținerea locurilor de muncă în perioada pandemiei se ridicau la 1,931 miliarde BGN, schema a fost folosită de 13.700.000, ceea ce a salvat 335.000 de angajați.
Cel mai recent raport intermediar al INS cu privire la fondurile plătite în cadrul măsurii arată că cea mai mare pondere din numărul total de locuri de muncă salvate este în sectorul „Industria prelucrătoare”. Aproape 42% dintre lucrătorii reținuți sunt concentrați acolo. Sumele plătite sunt aproximativ același procent. Aproximativ 20 la sută din locurile de muncă rezervate și puțin mai mult de 16 la sută din banii plătiți sunt în sectorul „Industria hotelieră și restaurante”.
Lunile în care s-au efectuat cele mai mari plăți în cadrul măsurii „60 la 40” sunt ianuarie, februarie și martie 2021 - 123 milioane BGN pe lună. Atunci au fost reținuți 150.000 de muncitori.
Spre comparație, în mai 2022, în cadrul măsurii au fost plătite 14 milioane de BGN pentru 20.000 de angajați, iar banii au mers la 930 de angajatori.
Peste 60% dintre angajatori și aproape 70% dintre lucrători au participat la măsura pentru o perioadă de până la 10 luni.
57% dintre afaceri aveau până la 9 angajați, iar 1,5% - cu 250 sau mai mulți asigurați.
13.07.2022
TINERII SUNT CEL MAI GRUP LOVIȚI DE PIERDERILE LOCURILOR DE MUNCĂ DATORITĂ IMPACTULUI ECONOMIC AL COVID
Comisia Europeană și-a publicat Evaluarea Ocupării Forței de Muncă și Dezvoltare Socială în Europa (ESD) 2022. Printre alte constatări, raportul arată că tinerii sunt printre cei mai grav afectați de pierderile de locuri de muncă în timpul crizei economice cauzate de pandemia COVID -19. De asemenea, arată că recuperarea lor este mai lentă decât alte grupe de vârstă. Posibilele explicații sunt legate de ponderea mare a contractelor pe durată determinată și dificultățile în găsirea unui prim loc de muncă după părăsirea școlii, a universității sau a formării. Noul raport ajută la definirea și justificarea politicilor sociale și de ocupare a forței de muncă necesare pentru a aborda provocările cu care se confruntă tinerii pentru a deveni independenți din punct de vedere economic, în contextul deteriorării situației socio-economice din cauza invaziei ruse a Ucrainei.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicola Schmidt, a declarat: Mulți tineri au studii superioare, abilități digitale și un interes activ pentru problemele de mediu. Acest lucru îi poate ajuta să profite de oportunitățile de recuperare și de tranziția digitală și de mediu. 2022 este Anul European al Tineretului deoarece Uniunea Europeană se angajează să asculte tinerii, să-i sprijine și să le îmbunătățească șansele în viață. Aceasta înseamnă, de asemenea, sprijinirea tinerilor ucraineni care au fugit de război, ajutându-i să intre în sistemul educațional și pe piața muncii din UE.
Pe baza celor mai recente date anuale, analiza PES a constatat că:
Recuperarea după pandemia de COVID-19 nu a fost distribuită uniform. Tinerii (sub 30 de ani) se confruntă în continuare cu provocări semnificative în găsirea unui loc de muncă sau în găsirea unui loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile și experiența lor. Deși șomajul în rândul tinerilor a scăzut în 2021, în special spre sfârșitul anului, acesta a rămas cu 1 punct procentual mai mare decât înainte de criză (în 2019). Dintre cei aflați în muncă, aproape 1 din doi tineri (45,9%) au avut contracte temporare, față de 1 din 10 pentru toți cei aflați în muncă (10,2%). În general, tinerii sunt mai predispuși să se confrunte cu o situație socială și financiară dificilă. Chiar înainte de pandemie, veniturile din muncă ale tinerilor erau mai volatile decât cele ale lucrătorilor în vârstă. Gospodăriile conduse de tineri se confruntă cu o sărăcie mai mare, deși există diferențe semnificative între țările UE. Tinerilor le este greu să-și achite cheltuielile zilnice, cum ar fi plata facturilor și a chiriei, iar 61% dintre ei își fac griji cu privire la găsirea sau menținerea unei locuințe adecvate în următorii zece ani. Provocările cu care se confruntă tinerii depind de nivelul lor de educație și de mediul socio-economic. Tinerii cu studii medii au cu 19 puncte procentuale mai puține șanse de a se afla într-o situație în care nu lucrează, nu studiază sau nu se formează decât cei cu un nivel de educație mai scăzut. Pentru persoanele cu studii superioare, acest risc este cu 28 de puncte procentuale mai mic. Tinerii dezavantajați au și mai puține șanse să fie angajați, educați sau formați. Genul este un alt factor care duce la inegalitate în rândul tinerilor. Atunci când își încep cariera, tinerele femei din UE câștigă în medie cu 7,2% mai puțin decât omologii lor de sex masculin - un decalaj care se mărește odată cu vârsta. La nivelul UE, doar o mică parte din această diferență - 0,5 puncte procentuale - este rezultatul nivelului educațional al femeilor, alegerii profesiei, experienței profesionale și tipului de contract de muncă pe care îl au.
Politici de succes la nivelul UE pentru sprijinirea tinerilor
Evaluarea ESD oferă o analiză bazată pe dovezi a modalităților de a aborda provocările cu care se confruntă tinerii. În special, politicile sociale și de ocupare a forței de muncă:
să îmbunătățească integrarea tinerilor pe piața muncii, să le permită tinerilor să dobândească competențe, să sprijine mobilitatea forței de muncă - un element de bază pentru o carieră de succes și durabilă, pentru a reduce riscurile pentru tineri, cum ar fi șomajul sau boala, sărăcia și îndatorare, pentru a ajuta tinerii să-și construiască securitate materială și să dobândească proprietăți.
Se pregătesc inițiative suplimentare ale UE pentru sprijinirea tinerilor. În 2023, Comisia intenționează să revizuiască Recomandarea Consiliului privind cadrul de calitate pentru stagii, în special în ceea ce privește condițiile de muncă. Un grup la nivel înalt caută în prezent modalități de îmbunătățire a protecției sociale, inclusiv pentru tineri, și își va prezenta concluziile la începutul anului viitor.
Context
Analiza anuală a ocupării forței de muncă și dezvoltării sociale în Europa (ESD) este principalul raport analitic al Comisiei Europene privind ocuparea forței de muncă și problemele sociale. Oferă analize economice actualizate, precum și propuneri de politici aferente.
UE sprijină tinerii printr-o serie de programe politice, inclusiv:
Schema de garanție pentru tineret, inclusiv inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, a avut un impact transformator asupra piețelor muncii din UE. Cifrele arată că, din 2014, peste 36 de milioane de tineri care au fost înregistrați cândva în sistemele de Garanție pentru Tineret au primit ulterior un loc de muncă, educație continuă, ucenicie și/sau stagii. Fondul Social European Plus (FSE+) este principalul instrument al UE pentru investiții în oameni, inclusiv pentru sprijinirea angajării tinerilor. Noua inițiativă ALMA (din engleză Aim, Learn, Master, Achieve) se adresează tinerilor defavorizați care nu participă la nicio formă de angajare, educație sau formare. Instrumentul european de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de șomaj în situații de urgență (SURE) în valoare de 100 de miliarde EUR a fost lansat în aprilie 2020 pentru a aborda impactul pandemiei asupra piețelor muncii din UE, inclusiv pentru tineri. În 2020, a ajutat aproximativ 31 de milioane de oameni și 2,5 milioane de afaceri. În 2021, a sprijinit aproximativ 3 milioane de oameni și 400.000 de afaceri. Planurile de redresare și reziliență ale statelor membre ale UE se concentrează pe politicile pentru următoarea generație ca unul dintre cei șase piloni ai acestora, în conformitate cu Garanția pentru tineret consolidată.
08.07.2022
AGENȚIA PENTRU PERSOANE CU HANDICAPĂ FINANȚĂ PROIECTE PENTRU ANGAJAREA PERSOANELOR CU HANDICAPĂ CU PÂNĂ 10.000 BGN
Angajatorii pot primi până la 10.000 BGN pentru finanțarea proiectelor care să asigure accesul la locurile de muncă existente sau noi pentru persoanele cu dizabilități permanente în vârstă de muncă. Aceeași sumă va fi alocată pentru propuneri de adaptare a locurilor de muncă existente și de dotare a unor noi locuri de muncă pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă.
Fondurile sunt asigurate de Agenția pentru Persoane cu Dizabilități (APD) în cadrul Programului Național pentru Ocuparea Persoanelor cu Dizabilități. De asemenea, oferă fonduri pentru calificarea și recalificarea angajaților cu dizabilități. Angajatorii pot primi până la 1.000 BGN pentru formarea profesională a unui angajat cu capacitate de muncă redusă.
Propunerile de proiecte pot fi depuse până pe 17 august 2022 la APD, printr-un operator poștal licențiat sau electronic la ahu_zaetost@mlsp.government.bg. Mai multe detalii puteți vedea pe site-ul Agenției pentru Persoane cu Dizabilități https://ahu.mlsp.government.bg/portal/page/83.
08.07.2022
PRAGUL SĂRĂCIEI CREȘTE CU 91 BGN
Pragul de sărăcie pentru 2023 ar trebui să fie de 504 BGN, sugerează ministrul pensionar al Muncii și Afacerilor Sociale Georgi Gyokov. Creșterea este de 91 BGN, deoarece în acest an pragul de sărăcie este stabilit la 413 BGN. Comparativ cu 2021, pragul sărăciei a fost majorat cu 44 BGN.
Pe măsură ce pragul sărăciei va crește, vor crește și asistența socială în temeiul Legii de asistență socială și sprijinul financiar din Legea privind dizabilitățile, ceea ce va avea un impact favorabil asupra grupurilor vulnerabile și cu cele mai mici venituri ale populației, se arată în motivele proiectului.
În Prognoza bugetară pe termen mediu pentru perioada 2023-2025, pentru 2023 se preconizează creșterea PIB de 2,8%, rata șomajului de 4,8% și creșterea ocupării forței de muncă din conturile naționale de 0,8%.
Cele mai recente date de la NSI pentru primul trimestru al anului 2022 raportează o creștere a PIB-ului de 4,5% pe o bază anuală. Pentru primul trimestru, conform datelor de supraveghere a forței de muncă, rata șomajului a fost de 4,9%, iar ocuparea forței de muncă, conform datelor din conturile naționale, a crescut cu 1,6% față de an.
Utilizarea pragului de sărăcie determinată în sondajul EU-SILC pentru 2021 și publicată în 2022 reflectă mediul socio-economic din țară, piața muncii și posibilitățile bugetare. Schimbările de natură socio-economică și contracția economiei globale în perioada 2020-2021 și prima jumătate a anului 2022 sunt legate în primul rând de consecințele СОVID-19, de mediul macroeconomic dinamic și de impactul general al mediului internațional.
Lipsa de predictibilitate în ceea ce privește modificările consumului și ocupării forței de muncă, legate de riscurile încă disponibile de natură sănătății, situația internațională și procesele inflaționiste, impun utilizarea unei abordări obiective în determinarea mărimii pragului sărăciei pentru anul 2023 conform prevederilor europene. metodologia de cercetare „Statistica veniturilor și condițiilor de viață (EU-SILC)”, care va garanta concomitent caracterul adecvat al informațiilor statistice utilizate și va asigura politici legate de reducerea sărăciei, scrie în motivele proiectului.
Valoarea propusă de 504 BGN compensează decalajul în urma pragului național de sărăcie în comparație cu sondajul „Statistici privind veniturile și condițiile de viață (EU-SILC)”, în creștere cu 22% (91 BGN) față de suma din anul precedent, ca şi în ultimii 10 ani .marchează cea mai mare creştere şi extinde sfera asistenţei sociale.
07.07.2022
COMISIA EUROPEANĂ A ADOPTAT UN ACORD DE PARTENERIAT CU BULGARIA ÎN VORĂ DE 11 MILIARDE DE EURO
Comisia Europeană a adoptat un acord de parteneriat cu Bulgaria în valoare de 11 miliarde EUR - acesta definește strategia de investiții a țării în domeniul politicii de coeziune pentru perioada 2021-2027. Fondurile din cadrul politicii de coeziune vor promova convergența economică, socială și teritorială în regiunile bulgare și vor contribui la îndeplinirea principalelor priorități ale UE, cum ar fi tranziția ecologică și digitală. Aceste fonduri vor sprijini, de asemenea, domenii de politică în care Bulgaria are potențialul de a face progrese și de a reduce diferențele regionale din țară.
Acordul de parteneriat acoperă Fondul European de Dezvoltare Regională - FEDR, Fondul Social European Plus - FSE+, Fondul de coeziune, Fondul pentru tranziție justă și Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură.
Tranziția ecologică și reducerea dependenței energetice
2,4 miliarde de euro din FEDR și Fondul de coeziune vor ajuta Bulgaria să-și atingă obiectivele climatice.
Mai exact, 600 de milioane de euro vor contribui la creșterea ponderii surselor de energie regenerabilă la 27% din consumul total de energie, precum și la reducerea consumului de energie și a emisiilor de gaze cu efect de seră în clădirile publice. Finanțarea FEDR va fi folosită și pentru a recicla 70% din toate deșeurile de ambalaje.
În plus, investițiile vor avea drept scop reducerea cu mai mult de o treime (cel puțin 35%) a proporției populației care trăiește expusă riscului de dezastre naturale precum inundațiile sau incendiile forestiere.
FSP va oferi 1,3 miliarde EUR pentru a asigura o tranziție durabilă din punct de vedere social și economic. Fondul va îmbunătăți capacitatea teritoriilor afectate de a utiliza mai bine energia din surse regenerabile.
Revenirea din urmă cu UE și sprijinirea celor mai vulnerabile regiuni
Fondurile vor ajuta, de asemenea, Bulgaria să-și îmbunătățească infrastructura de bază, în special în regiunile în care investițiile în infrastructură sunt insuficiente sau absente. Aproape jumătate din finanțarea totală a politicii de coeziune (4,2 miliarde EUR) va fi investită în regiunile de nord-vest, nord-centr și nord-est, inclusiv sub formă de cofinanțare pentru construcția tunelului Shipka - primul tunel. care va trece prin Stara Planina.
Sprijinul UE pentru mediul de afaceri favorabil va crește, de asemenea, ponderea întreprinderilor mici și mijlocii inovatoare de la 27,2% în 2016 la 32% în 2026 - acestea vor crea locuri de muncă și vor contribui la dezvoltarea economiei bulgare.
Locuri de muncă ale viitorului: o piață a muncii mai incluzivă și mai digitală
Bulgaria va investi 2,6 miliarde EUR din FSE+ cu scopul de a îmbunătăți accesul la locuri de muncă, de a crește competențele, astfel încât oamenii să poată naviga cu succes în tranziția duală ecologică și digitală, precum și de a garanta accesul egal la educație și formare de calitate și incluzivă. Aceasta include 315 milioane EUR pentru sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor și 630 milioane EUR pentru măsuri de incluziune socială, din care 136 milioane EUR sunt alocate pentru combaterea sărăciei copiilor. 221 de milioane de euro vor fi direcționați către integrarea socio-economică a comunităților marginalizate, de exemplu a romilor.
Datorită finanțării UE, se așteaptă că abandonul școlar timpuriu va scădea de la 12,8% la 7% până în 2030. Participarea adulților la activitățile de învățare este de așteptat să crească de la 24,6% la 35,4%, în timp ce ocuparea forței de muncă va crește de la 73% la 79% . Se estimează că populația expusă riscului de sărăcie și excluziune socială va scădea cu 0,8 milioane de persoane (de la 2,3 la 1,5 milioane de persoane).
În cele din urmă, Bulgaria își propune să depășească ținta stabilită la Summit-ul de la Porto în ceea ce privește ratele de ocupare a forței de muncă, iar numărul persoanelor expuse riscului de sărăcie și excluziune socială din țară ar trebui să scadă cu aproape 800.000.
Pescuit durabil și acvacultură durabilă
EFMDRA va investi aproximativ 84,9 milioane de euro în pescuit mai durabil și în refacerea și protecția resurselor biologice acvatice din Marea Neagră. De asemenea, se va acorda sprijin pentru dezvoltarea unui sector durabil de acvacultură și prelucrare, inclusiv comunitățile locale de pescuit și acvacultură, precum și pentru punerea în aplicare a guvernanței internaționale a oceanelor. Toate acțiunile care beneficiază de sprijin vor contribui la obiectivele politicii comune în domeniul pescuitului, precum și la prioritățile-cheie ale politicii UE prezentate în Pactul ecologic european, Strategia de la fermă la mâncare și Strategia pentru biodiversitate.
Declarații ale membrilor colegiului:
Comisarul pentru Coeziune și Reforme, Eliza Ferreira, a declarat: Acordul de parteneriat marchează un pas decisiv pentru Bulgaria. Finanțarea politicii de coeziune în perioada 2021-2027 va fi esențială pentru a reduce disparitățile regionale din țară și pentru a promova convergența creșterii cu restul UE. Așteptăm acum cu nerăbdare încheierea negocierilor privind cele zece programe naționale, astfel încât investițiile în domenii cheie precum un mediu curat, o educație mai bună, sprijinul pentru întreprinderi și infrastructura de transport să poată începe cât mai curând posibil în cadrul politicii de coeziune.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicola Schmitt, a declarat: Obiectivele Acordului de parteneriat cu Bulgaria arată un angajament ferm față de atingerea obiectivelor sociale de la Porto de ocupare a forței de muncă, învățare pe tot parcursul vieții și reducerea sărăciei. Investind fonduri FSE+ în oameni, Bulgaria va crește incluziunea socială și va îmbunătăți accesul la piața muncii, în special pentru persoanele care sunt vulnerabile sau dezavantajate.
Comisarul pentru mediu, oceane și pescuit, Virginijus Sinkevičius, a declarat: Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură joacă un rol crucial în sprijinirea comunităților de coastă, atenuarea impactului crizei asupra sectorului pescuitului și decarbonizarea economiei noastre. Sprijină proiecte inovatoare care contribuie la utilizarea și gestionarea durabilă a resurselor de apă și marine. Acest acord de parteneriat sprijină angajamentul Bulgariei de a promova tranziția de mediu și digitală prin construirea de sectoare de pescuit și acvacultură cu emisii scăzute de carbon, durabile și inovatoare și sprijinind dezvoltarea economiei albastre în comunitățile de coastă. De asemenea, va sprijini reziliența sectoarelor supuse unor evenimente extraordinare care provoacă perturbări semnificative ale pieței.
Context
Acordul de parteneriat cu Bulgaria acoperă 10 programe naționale. Acesta acoperă, de asemenea, eligibilitatea și punerea în aplicare a FSP în trei regiuni bulgare, care sunt cele mai afectate de tranziția climatică.
În cadrul politicii de coeziune și în cooperare cu Comisia, fiecare stat membru elaborează un acord de parteneriat - un document strategic de programare a investițiilor din fondurile politicii de coeziune (Fondul European de Dezvoltare Regională, Fondul Social European Plus, Fondul de Coeziune). și Fondul pentru tranziție justă) și din Fondul european pentru maritim, pescuit și acvacultură în cadrul Cadrului Financiar Multianual. Acesta se concentrează pe prioritățile UE, stabilind strategia și prioritățile de investiții alese de statul membru și prezentând o listă a programelor naționale și regionale de implementare în funcție de locație, inclusiv o alocare anuală preliminară a fondurilor pentru fiecare program.
Acordul de parteneriat cu Bulgaria este al doisprezecelea acord pentru perioada de finanțare 2021-2027, după cele deja adoptate pentru Grecia, Germania, Austria, Republica Cehă, Lituania, Finlanda, Danemarca, Franța, Suedia, Țările de Jos și Polonia.
Conform Regulamentului privind prevederile generale pentru perioada 2021-2027, statele membre trebuie să îndeplinească așa-numitele condiții orizontale și tematice de facilitare în implementarea programelor politicii de coeziune. Una dintre condițiile favorizante necesită respectarea Cartei drepturilor fundamentale a UE. Atunci când își elaborează programele, statele membre trebuie să evalueze dacă sunt îndeplinite condițiile de sprijin. În cazul în care Comisia nu este de acord cu această evaluare, nu poate rambursa costurile asociate părților din programul în cauză până când nu sunt îndeplinite condițiile. Statele membre trebuie să se asigure că continuă să îndeplinească aceste condiții pe toată perioada programului.
07.07.2022
BANCA CENTRALĂ A ROMÂNIEI ȘI-A MAI RĂSCAT DOBÂNZIA CHEIE CU 100 DE PUNCTE DE BAZĂ
Banca Centrală a României și-a majorat dobânda principală cu până la 100 de puncte de bază la 4,75%, în timp ce așteptările piețelor financiare erau pentru o înăsprire a ratei dobânzii cu 75 de puncte de bază, a informat BNR.
Noua dobândă românească de 4,75% este cea mai mare din iulie 2013.
Această creștere a ratei este a șasea de când banca centrală a început procesul de normalizare a politicilor sale monetare și a ratei dobânzii în octombrie anul trecut și cea mai mare creștere unică a ratei de la criza financiară globală din 2008, deoarece banca centrală a încercat să-și ajungă din urmă partenerii din Europa de Est. , care luptă cu creșterea inflației printr-o serie de majorări ale ratelor.
În România, inflația a crescut în mai la un maxim din ultimii 19 ani de 14,49%.
Banca centrală se așteaptă ca inflația să crească mai mult decât se aștepta pe termen scurt și să rămână în două cifre cel puțin până în al doilea trimestru al anului viitor.
07.07.2022
POSTĂRILE DE LOC DE LOCURI SCAD LA SFÂRȘITUL LUNII IUNIE
Pentru prima dată în acest an, la sfârșitul lunii iunie, s-a înregistrat o scădere cu 8 la sută a anunțurilor de angajare pe site-urile de top din țară. O arată analiza lunară a companiei de HR și a site-ului de carieră „JobTiger”.
De la începutul anului, numărul de reclame a crescut constant, dar în ultima lună am raportat aproape 5.000 de oferte mai puțin decât în luna mai, a anunțat compania.
Totuși, potrivit experților, acesta nu este un motiv de îngrijorare, deoarece ne aflăm în lunile de vacanță de vară, când oferta și cererea de muncă sunt în mod tradițional în volume mai mici.
Numărul de oferte active la sfârșitul lunii iunie este puțin peste 52.000 și este cu 4% mai mult decât în aceeași perioadă din 2021.
Se observă o scădere a listărilor în aproape toate sectoarele. Excepții sunt „Sănătate și Farmacie” și „Construcții”, în care reclamele au crescut cu 16 la sută, respectiv 2 la sută.
Un motiv major pentru numărul mai mare de reclame în sectorul sănătății este disponibilitatea ofertelor de personal medical pentru posturi în străinătate.
După creșterea constantă a ofertelor din ultimele 4 luni în sectorul „Ospitalitate și restaurant”, în luna iunie acestea încep să scadă. Acesta este sectorul cu cea mai mare scădere a reclamelor de până la 22 la sută, urmat de sectorul „Comerț și vânzări”, cu o scădere de 11 la sută, mai relatează compania.
Există un număr mai mic de reclame în sectoarele „Marketing și publicitate” (-9 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (-8,7 la sută), IT (-6 la sută), „Activități administrative și de servicii” (3,2 la sută). ), „Logistică și transport” (-3 la sută) și „Producție” (-0,5 la sută).
Distribuția acțiunilor
În ceea ce privește distribuția cotei reclamelor, sectorul „Comerț și vânzări” se află pe primul loc cu o cotă de 21 la sută, urmat de sectoarele „Ospitalitate și restaurante” (17 la sută), „producție” (15 la sută), IT (13 procente). la sută).
Acestea sunt urmate de sectoarele „Activități administrative și de servicii” (10 la sută), „Logistică și transport” (9 la sută), „Construcții” (5 la sută), „Contabilitate, audit, finanțe” (4,4 la sută), „Sănătate și Farmacie” (3,9 la sută), „Marketing și publicitate” (3 la sută) și „Artă” (1 la sută).
Lucru de acasă
Potrivit analizei, numărul ofertelor de muncă de acasă și/sau de lucru la distanță la sfârșitul lunii iunie a scăzut cu 8 la sută față de luna mai. Sunt puțin peste 5.500 pentru țară sau 12,4 la sută din numărul total de reclame.
Jumătate dintre aceste oferte (50 la sută) sunt în sectorul „IT”, urmat de „Activități administrative și de servicii” (15 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (BPO) (14 la sută) și „Comerț și vânzări” (4 la sută). ).
Oferta pe orase
Numărul de reclame în principalele orașe regionale a scăzut și el cu 8 la sută în luna iunie. Există o scădere a reclamelor în fiecare oraș regional: Sofia (-6 la sută), Plovdiv (-9 la sută), Varna (-9 la sută), Burgas (-15 la sută), Ruse (-6 la sută) și Stara Zagora (- 11 la sută).
Ca distribuție de acțiuni, propunerile din orașele regionale de top ocupă 72 la sută din toate reclamele. Distribuția în fiecare dintre aceste orașe este următoarea: Sofia (44%), Plovdiv (10%), Varna (9%), Burgas (4%), Ruse (3%) și Stara Zagora (2%).
Reclame potrivite pentru refugiați
Numărul de anunțuri de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în iunie a fost puțin peste 2.900 (7% din toate anunțurile), în scădere cu 8% față de luna precedentă. O treime dintre aceste oferte sunt în sectorul „Ospitalitate și Restaurant” (30 la sută), majoritatea fiind tot în sectoarele „Comerț și vânzări” (18 la sută), „producție” (15 la sută) și „IT” (13 la sută).
07.07.2022
S-AU PREZENTAT MĂSURI ÎN PRIVIND PROGRAMUL DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE (2021-2027) PENTRU DESEGREGAREA GRUPURILOR MARGINALIZATE
Viceministrul Muncii și Politicii Sociale Ivan Krastev a prezentat măsurile din cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane (2021-2027) pentru desegregarea grupurilor marginalizate. A participat la o Conferință națională pe tema „Starea integrării educaționale a romilor: de la segregare la educație într-un mediu etnic mixt”, organizată de Centrul pentru Dialog Interetnic și Toleranță „Amalipe”. „Pentru a opri segregarea educațională și toate consecințele negative de durată pe care le creează, trebuie să lucrăm nu numai cu copiii, ci și cu părinții lor, nu doar cu minoritatea, ci și cu majoritatea”, a comentat Krastev. Potrivit acestuia, ar trebui să căutăm împreună soluții comune, pentru că segregarea nu este o problemă doar pentru romi, ci pentru societate în ansamblu.
„Noul Program de Dezvoltare a Resurselor Umane va avea o resursă impresionantă cu care vom susține piața muncii, iar o mare parte din măsurile de incluziune socială vor fi servicii integrate de sănătate și sociale, cu care ne propunem să acoperim persoanele din grupurile vulnerabile din aşezări mici”, a spus Krastev. Este de așteptat ca peste 95.000 de persoane de origine romă să primească sprijin în toate măsurile PRHR la nivel național. În următoarea perioadă de programare va fi implementată abordarea „Investiții Teritoriale Integrate”, conform căreia se vor aloca fonduri direcționate pentru fiecare zonă pentru măsuri legate de ocuparea forței de muncă, egalitatea de șanse și integrare în funcție de nevoile zonei. Pentru perioada 2021-2027, din PRDP vor fi alocate 94,2 milioane de euro, de care vor putea beneficia toate administrațiile regionale și municipale, a precizat viceministrul. Se preconizează că cel puțin 50.000 de persoane din comunitatea de romi vor fi acoperite de aceste măsuri.
Viceministrul Krastev a prezentat și posibilitățile din cadrul Garanției Europene pentru Copii, care în Bulgaria vor fi implementate prin Programul „Dezvoltarea Resurselor Umane” și Programul „Educație”. „În următoarea perioadă de program vor fi întreprinse acțiuni integrate pentru garantarea drepturilor copiilor – acces la asistență medicală de calitate, educație, alimentație adecvată, locuințe, servicii sociale și alte servicii în funcție de nevoile copilului și ale familiei”, a spus Krastev. Măsurile PRDP care vor primi sprijin vizează incluziunea socială, combaterea sărăciei copiilor și accesul copiilor la servicii de sănătate. Măsurile din cadrul Programului Educațional sunt legate de accesul la educația preșcolară și școlară și de sprijin pentru programele de stil de viață sănătos.
Una dintre măsurile aprobate la ultima ședință a Comitetului de Supraveghere al OPRCHR este Operațiunea „Viitorul Copiilor” cu un buget de 81,2 milioane BGN. Principalele activități care vor fi finanțate sunt serviciile pentru dezvoltarea timpurie a copilăriei, serviciile integrate de sănătate și sociale, prevenirea pentru o mai bună îngrijire a sănătății copiilor, părinților acestora și familiei extinse, îngrijirea prin mecenat pentru copiii de la 0 la 3 ani, care include și îngrijirea gravidei. femei și femei în travaliu. În cadrul măsurii „Viitorul copiilor” vor fi susținute toate activitățile de însoțire care vizează realizarea părinților pe piața muncii, precum asigurarea accesului pe piața muncii, consiliere și mediere în muncă, subvenționarea locurilor de muncă pentru persoanele inactive și șomeri. Se preconizează că operațiunea va ajunge la peste 40.000 de copii cu vârsta de până la 18 ani, dintre care 5.000 dintre ei se așteaptă să provină din comunități extrem de marginalizate. „Dacă succesul pe care îl raportăm până acum cu proiectul-pilot din raioanele Stara Zagora, Sliven și Burgas se înmulțește, fondurile pot fi ușor majorate semnificativ”, a subliniat viceministrul.
