10.08.2022
POSTĂRI DE LOC DE POSTERIE ÎN IULIE
Cea mai mare platformă electronică de dezvoltare a carierei raportează o scădere semnificativă a postărilor de locuri de muncă în iulie. Au fost aproape 6.000 de oferte, sau cu 12% mai puține decât în iunie.
Cea mai mare scădere este în sectorul hotelier și restaurante. În ultima săptămână a lunii iulie, tendința șomerilor nou înregistrați de a depăși numărul angajaților continuă, potrivit ultimelor date din monitorizarea pieței muncii a Institutului Național de Statistică și Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Datele arată o scădere a postărilor de locuri de muncă în toate sectoarele.
Experții comentează că acest lucru nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare. Un factor major în scăderea numărului de oferte este perioada vacanței de vară, când atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt mai puțin activi pe piața muncii.
Pe o bază anuală, scăderea ofertelor este de un procent sau aproape 500 de oferte.
Pe lângă o scădere a industriei hoteliere și restaurante, cea mai mare reducere a ofertelor a fost raportată în sectoarele de sănătate și farmacie și activități administrative și de servicii.
Liderul în ceea ce privește numărul de anunțuri sunt comerțul și vânzările, precum și producția.
Numărul ofertelor pentru muncă de acasă și/sau telefoană a scăzut cu 7% față de luna iunie. Sunt puțin peste 5200 sau 13% din total.
Numărul de postări de locuri de muncă prietenoase cu refugiații în iunie a fost puțin peste 2.500, tot în scădere cu 7% față de luna precedentă.
Pentru perioada 25-31 iulie, 3.571 de persoane au fost înregistrate în oficiile de muncă din toată țara, iar 2.454 au fost angajate.
De la începutul anului, cei nou înregistrați sunt puțin peste 147.400 de persoane, iar cei care și-au găsit mijloace de existență – 105.860.
25.07.2022
POSIBILITATEA UNUI SUBVENȚIE ÎN MĂSURI DE MODERNIZARE TEHNOLOGICĂ PENTRU ACHIZIȚIONAREA DE ECHIPAMENTE ȘI SOFTWARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI LINII DE PRODUCȚIE ȘI PRODUSE
Microîntreprinderile, micile și mijlocii (IMM-urile) din țară pot aplica acum pentru granturi în cadrul măsurii Modernizării Tehnologice pentru achiziționarea de echipamente și software pentru dezvoltarea de noi linii de producție și produse. Dacă este vorba de micro companii, acestea pot pretinde maxim 180.000 BGN. Plafonul pentru companiile mici este de 350.000 BGN, iar pentru companiile mijlocii - 700.000 BGN. Fondurile pot fi folosite pentru a cumpăra mașini cu control automatizat, roboți sau sisteme digitale de control al proceselor. Cofinanțarea este de până la 50%. Depunerea proiectelor se va face în întregime electronic prin sistemul ISUN 2020, iar termenul limită pentru aceasta este 21 septembrie 2022 (inclusiv).
Procedura se adresează în primul rând firmelor producătoare - pentru medicamente, calculatoare sau materiale optice, alimente, băuturi, îmbrăcăminte etc.
Schema este prima din cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență (NRRP) și va fi implementată de către Direcția Generală a Fondurilor Europene de Competitivitate (DG ECF) din cadrul Ministerului Inovării și Creșterii. Prin intermediul acestuia, un total de 260 de milioane de BGN vor fi investiți în afaceri bulgare. Suma minimă a grantului în cadrul programului este de 35.000 BGN, în timp ce suma maximă este determinată în funcție de dimensiunea și nevoile solicitanților.
Principalul obiectiv al procedurii este creșterea eficienței proceselor de producție, obținerea unei productivități mai mari, reducerea costurilor și optimizarea lanțului de producție prin acordarea de granturi IMM-urilor, a comentat ministrul Inovației și Creșterii, Daniel Lorer.
Sunt eligibile și întreprinderile care se ocupă cu colectarea și eliminarea deșeurilor sau cu reciclarea materialelor, studiourile de film și televiziune, agențiile de radio, televiziune și știri, precum și companiile cu activități de arhitectură, inginerie sau cercetare și dezvoltare științifică.
Solicitanții trebuie să fie înregistrați până la 31 decembrie 2019.
Până la sfârșitul anului, potrivit NRRP bulgar, se așteaptă să demareze o altă procedură de susținere a investițiilor în producție - pentru construcția de RES și instalații de stocare a energiei.
19.07.2022
PRIM-MINISTRU CHUKA - PROGRAMUL „START UP NATION” ESTE PENTRU COMPANII NOI CREAȚI ȘI PENTRU ROMÂNII DE STRĂINĂTATE
Premierul Nicolae Chuca a anunțat demararea programului Start-Up Nation pentru companiile nou-înființate din România, spunând că o parte din acesta este destinată românilor din străinătate care doresc să se întoarcă în țară și să își deschidă propriile afaceri.
„Programul Start Up Nation pentru companii noi înființate în România începe astăzi. Companiile vor avea acces la 200.000 de lei sub formă de granturi, care se adresează unui total de 55.000 de beneficiari pe tot parcursul programului. Solicitanții se pot înscrie pe granturi.imm. Platforma gov.ro.Un segment special al acestui program se adreseaza romanilor din strainatate care vor sa se intoarca in tara si sa-si infiinteze o companie.In acest fel, romanii plecati in strainatate vor putea sa-si construiasca o afacere in tara.
Este vital ca guvernul României să susțină inițiativa privată în economie, să încurajeze micii investitori, precum și să garanteze oportunități pentru românii din străinătate.
19.07.2022
GUVERNUL ROMÂNIEI A ADOPTAT VERSIUNEA FINALĂ A REGULAMENTULUI PENTRU MODIFICAREA ȘI SUPLIMENTAREA CODULUI FISCAL
Guvernul a adoptat versiunea finală a regulamentului privind modificările și completările Codului Fiscal. Unele măsuri vor intra în vigoare la începutul lunii august, a anunțat ministrul Finanțelor, Adrian Kuču.
„Astăzi am adoptat versiunea finală a ordonanței de modificare și completare a Codului Fiscal. Unele măsuri vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2023, iar altele de la 1 august 2022. Voi sublinia această abordare echilibrată a reformei fiscale, întrucât au existat solicitări pentru o abordare mai radicală.Guvernul a considerat că, având în vedere situația complexă cu care ne confruntăm, nu ar fi recomandabil să facem corecții radicale în mediul fiscal și a ales să-și continue traiectoria de susținere a mediului de afaceri și de consolidare a afacerilor oneste”, a subliniat Ministerul de Finante.
El consideră că unele măsuri fiscale întârziate au determinat România să intre într-o procedură de deficit excesiv în 2020.
„Am anunțat la începutul acestui an că va avea loc această reformă. Aceasta este o ajustare echilibrată, din punctul nostru de vedere, între necesitatea de a sprijini în continuare economia și cetățenii și protecția, dacă vreți, a capitalului românesc. dar și a veniturilor angajaților, continuând să asigure în mod sustenabil echilibrul fiscal-bugetar pe termen mediu-lung.După discuția preliminară pe care am avut-o cu afacerea, dar și ca urmare a discuțiilor politice din cadrul coaliției, au fost luate o serie de decizii. făcute, care au fost prezentate în deciziile privind modificarea Codului Fiscal, iar săptămâna aceasta au continuat dezbaterile cu mediul de afaceri; la solicitarea acestora s-au făcut o serie de corecturi (...)”, a spus Adrian Cutchu.
Modificările, care intră în vigoare de la 1 august, includ o majorare a accizelor la tutun (inclusiv tutunul încălzit) și alcool, o reducere a pragului pentru acordarea scutirilor fiscale în industria alimentară și construcții de la 30.000 la 10.000 lei românești (RON). , abrogarea anumitor deduceri pentru tranzactiile imobiliare si revenirea la impozitarea pe valoarea reala.
Celelalte modificări aduse Codului Fiscal, care intră în vigoare din ianuarie 2023, se referă la taxa de 1% pe cifra de afaceri pentru restaurante și furnizori de produse alimentare, eliminând astfel taxa specifică și reducând pragul pentru microîntreprinderi la 500.000 de euro. Impozitul pe dividende va crește la 8% de la actualul 5%.
Cota de TVA pentru băuturile cu adaos de îndulcitori sau zahăr va crește la 19 la sută, în timp ce pentru restaurante, cazare și catering cota TVA va reveni la 9 la sută.
Potrivit ultimei versiuni a proiectului de regulament de modificare a Codului Fiscal, efectul financiar asupra părții de venituri este de 1,19 miliarde lei anul acesta și peste 10,5 miliarde lei anul viitor.
15.07.2022
BNB: PREȚURILE VA CREȘTE PÂNĂ ÎN 2023, DAR SALARIIILE VA DEPĂȘI ACEASTA CREȘTERE
Creșterea veniturilor mai mare decât inflația până la sfârșitul anului, prezice Banca Națională a Bulgariei (BNB) în noua sa prognoză. Motivul pentru aceasta, potrivit experților, este deficitul de muncitori calificați, ceea ce va face presiuni asupra sectorului privat pentru a crește salariile.
Creșterea veniturilor se va accelera cu 14,3% în 2022, cu o rată de creștere mai rapidă în raport cu inflația care se așteaptă să susțină venitul real disponibil al gospodăriilor, se arată în document.
Acest decalaj se va reduce în 2023, pentru care BNB se așteaptă ca salariile să crească de două ori mai încet – cu 6,5%, iar pentru 2024 creșterea va fi puțin mai mare – până la 7,5%. Şomajul în ţara noastră este de aşteptat să ajungă la 4,7% în 2022 şi să scadă la 4,3% în 2024.
Cu toate acestea, BNB și-a redus, și brusc, prognoza pentru creșterea economiei bulgare în 2022 - la 1,9% față de 2,1% așteptat în martie. Argumentele - creșterea mai lentă a PIB este determinată de extinderea contribuției negative a exporturilor nete, care va fi doar parțial compensată de accelerarea așteptată a cererii interne.
Așteptările băncii centrale sunt mult mai pesimiste decât cele de acum trei luni pentru creșterea economică până în 2024. Pentru anul viitor, este de așteptat să nu fie mai mare de 1,7% în loc de 3,9% prognozat în martie. Pare puțin mai optimist în 2024 – 3,7%.
Inflația se va mișca în sens invers, prezice BNB - până la sfârșitul anului se va accelera până la 14,7%, și nu așa cum era de așteptat în martie - la 9,6%, motivul va fi creșterea prețului tuturor bunurilor și serviciilor. . Abia în 2023 și 2024 se preconizează că inflația va scădea la 3,8 și, respectiv, 3,1%, ca urmare a scăderii așteptate atunci a prețurilor materiilor prime energetice pe piețele internaționale și a încetinirii semnificative a creșterilor prețurilor la alimente.
Un deficit de 1,1% din PIB în 2022, o creștere la 1,3% în 2023 și o contracție la 0,5% în 2024 sunt, de asemenea, prognozate de banca centrală.
O ușoară încetinire a creșterii creditelor la sfârșitul anului 2022 - la 8,4%, dar menținerea unui interes puternic pentru creditele ipotecare, în ciuda așteptărilor unei creșteri a ratelor dobânzilor, este prezisă și de BNB. Motivele sunt accelerarea semnificativă a inflației și dobânzile reale negative rămase la creditele pentru locuințe, împreună cu nivelul încă negativ al dobânzilor la depozite.
Cu toate acestea, pentru 2023, când se așteaptă să se simtă creșteri ale ratei dobânzii și relaxarea inflației, prognoza este pentru o încetinire mai substanțială a creșterii atât a creditelor pentru gospodării, cât și a creditelor acordate întreprinderilor nefinanciare. În 2024, prognoza indică o uşoară accelerare a creditării.
Se așteaptă ca depozitele să continue să crească într-un ritm ridicat în perioada de prognoză, datorită creșterii salariilor și a creșterii prognozate a ratelor dobânzilor la depozite. Ratele rămân aproximativ aceleași – în jur de 9%.
Ca riscuri potențiale pentru prognoză, bancherii centrali indică o creștere și mai mică a PIB pe parcursul perioadei de prognoză, adică până în 2024, din cauza posibilității de deteriorare în continuare a situației internaționale și a penuriei de materii prime energetice în Bulgaria și principalii parteneri comerciali latura.
Incertitudinea politică, care va afecta activitatea investițională în Bulgaria, este considerată un risc pentru prognoză. Acest lucru poate duce la o absorbție mai lentă a fondurilor din cadrul programelor europene și la întârzierea implementării proiectelor de investiții în cadrul Planului Național de Recuperare și Durabilitate.
Există și riscuri de creștere a inflației din cauza dificultății de a prezice dinamica prețurilor materiilor prime pe piețele internaționale. Transferul incomplet al TVA-ului zero pentru furnizarea de pâine și făină la prețurile de consum final, precum și compensarea prețurilor la combustibili, pot reduce, de asemenea, realismul prognozei, notează BNB.
CE pare să fie puțin mai optimistă în ceea ce privește economia bulgară. Creșterea economică a Bulgariei în 2022 va fi de 2,8%, conform prognozei de vară de la Bruxelles. Potrivit acestora, anul acesta creșterea produsului intern brut se va accelera cu 0,7 puncte procentuale față de prognoza lor de primăvară, dar în 2023 va fi o încetinire la 2,3%, ceea ce este cu 0,8 puncte procentuale mai mică decât așteptările de primăvară.
UE vede argumente pentru aceste așteptări în redresarea puternică a economiei bulgare în primul trimestru al anului viitor, pe care se așteaptă să continue. Cu toate acestea, înrăutățirea mediului extern, condițiile de creditare strânse și creșterea lentă a salariilor reale vor trage în jos prognoza pentru 2023.
Bruxelles se așteaptă ca inflația din Bulgaria să atingă un nivel de 12,5% în 2022 și să se calmeze la un nivel cu o singură cifră de 6,8% în 2023. Dezvoltarea întregii Uniuni Europene este sub influența războiului din Ucraina, CE note. Așteptările pentru acest an sunt ca PIB-ul comunității să crească cu 2,7%, dar în 2023 va scădea de aproape două ori - aproximativ 1,5%. Pentru zona euro, creșterea PIB-ului în 2022 va fi de 2,6%, iar anul viitor va încetini semnificativ până la 1,4%.
15.07.2022
PRELUNGIȚI TERMENUL PLĂȚILOR SOCIALE PENTRU PERSOANELE CU HANDICAPĂȚI
Termenul plăților sociale pentru persoanele cu dizabilități se prelungește, a anunțat Agenția de Asistență Socială.
De acolo, precizează că până la sfârșitul anului 2022 au fost prelungite deciziile de expertiză ale TELK pentru determinarea capacității de muncă reduse definitiv, a căror valabilitate a expirat în perioada 13.03.2020 până la 30.06.2022, cu condiția ca persoanele să depună documente pentru refacere. -certificare până la data de 15 iulie a acestui an.
În baza informațiilor furnizate de Inspecțiile Regionale de Sănătate până la data de 20 iulie 2022, Agenția va prelungi din oficiu termenele prezentelor decizii de expertiză și ale cererilor-declarații de plăți sociale lunare pe toate temeiurile legale ale acestor persoane, ale instrucțiunilor emise către aceștia pentru asistența personală în condițiile Legii pentru persoanele cu dizabilități, precum și pentru asigurarea de sănătate a persoanelor până la emiterea unor noi decizii de expertiză, dar nu mai târziu de 31.12.2022.
15.07.2022
ȘOMARE RECORD MICĂ ÎN ȚARA NOASTRA
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat o rată record scăzută a șomajului de 4,2% în iunie. Aceasta este cea mai scăzută valoare atinsă până acum de când Agenția și-a măsurat nivelul. La birourile de muncă au fost înregistrate 138.799 de persoane, sau cu aproape 32.000 de persoane mai puțin decât în luna mai.
Comparativ cu luna mai 2022, rata șomajului a scăzut cu 0,3 puncte procentuale, iar anual față de iunie anul trecut - cu un punct procentual.
Șomerii care au început să lucreze în iunie au fost 22.744, sau cu 7.865 mai mulți decât în mai.
Scăderea continuă a șomerilor față de luna precedentă se datorează în principal programelor regionale de angajare lansate, a explicat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Prin intermediul acestora, municipalitățile asigură forța de muncă necesară activităților de mediu și comunale, iar în acest an afacerile primesc și sprijin pentru angajarea lucrătorilor pentru a depăși consecințele economice și sociale ale Covid-19.
Ocupațiile cele mai solicitate de afaceri în luna iunie sunt lucrătorii din minerit și prelucrare, construcții și transporturi, precum și personalul angajat în domeniul serviciilor personale, lucrătorii de colectare a deșeurilor, operatorii de mașini și altele.
Predominant locurile vacante din economia reală sunt raportate în industria prelucrătoare (20,2%), urmată de industria hotelieră și restaurante (14,2%), comerț, reparații auto și motociclete (8,0%), activități administrative și auxiliare (4,6%) și educație (4,5%).
14.07.2022
ANTREPRENORIAT: NE ÎNVĂȚĂ 4 LECȚII CARE ÎȚI INIȚI PROPRIA AFACERI
Deschiderea propriei companii nu este deloc o simplă întreprindere, dimpotrivă. Este însoțită de atât de multe detalii importante încât nu este deloc greu să ratezi unul.
În același timp, pe măsură ce progresezi în conducerea propriei afaceri, ies în evidență 4 lecții importante pe care este bine de știut de la început:
Nu are rost să le spui prietenilor tăi că vei începe o afacere. Mai bine lansează și apoi distribuie cu ei. Desigur, dacă fac parte din clienții dvs. țintă, este important să știe, dar lăsați-l să fie atunci când vă pot cumpăra deja produsele. La urma urmei, nimeni nu a reușit vreodată în vreun efort doar vorbind despre asta.
Nu face compromisuri aici. Calitatea produsului dumneavoastră va depinde de ce fel de furnizori de materii prime aveți, de exemplu. Așa că fă-ți timp și ai răbdare atunci când cauți partenerii potriviți. Dacă o relație nu ți se potrivește, nu-ți fie teamă să o închei. Nu arde poduri, desigur, dar nici nu ezita.
Există metode dovedite care funcționează. La început este mai bine să ai încredere în ei. Când ați câștigat deja un cerc stabil de clienți, vă puteți gândi la îmbunătățiri ale site-ului dvs., la noutăți, un design mai frumos și orice altceva vă vine în minte. La început, este important să aveți un site web care să funcționeze bine și să fie ușor de navigat pentru clienți.
Dacă ți-au spus că vei studia doar 12 sau 16 ani, te-au mințit. Învățarea continuă pe tot parcursul vieții. Și dacă vrei ca afacerea ta să funcționeze bine, să se dezvolte, să câștige clienți noi, tu însuți, ca antreprenor, trebuie să te dezvolți, să-ți îmbunătățești abilitățile existente și să dobândești altele noi. Analizează nevoile companiei tale și selectează cursuri și training-uri care vor fi utile.
13.07.2022
CÂT AU PLATIT ANGAJATORII PENTRU PĂSTRAREA LOCURILOR ÎN PANDEMIE
Până pe 29 iulie, angajatorii care au folosit măsura de păstrare a locurilor de muncă „60 la 40” în luna iunie trebuie să depună la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă rapoartele privind lucrătorii implicați.
Măsura a intrat în vigoare în martie 2020 și s-a încheiat la sfârșitul lunii trecute.
Potrivit informațiilor operaționale ale NOI, din 23 iunie, fondurile plătite pentru menținerea locurilor de muncă în perioada pandemiei se ridicau la 1,931 miliarde BGN, schema a fost folosită de 13.700.000, ceea ce a salvat 335.000 de angajați.
Cel mai recent raport intermediar al INS cu privire la fondurile plătite în cadrul măsurii arată că cea mai mare pondere din numărul total de locuri de muncă salvate este în sectorul „Industria prelucrătoare”. Aproape 42% dintre lucrătorii reținuți sunt concentrați acolo. Sumele plătite sunt aproximativ același procent. Aproximativ 20 la sută din locurile de muncă rezervate și puțin mai mult de 16 la sută din banii plătiți sunt în sectorul „Industria hotelieră și restaurante”.
Lunile în care s-au efectuat cele mai mari plăți în cadrul măsurii „60 la 40” sunt ianuarie, februarie și martie 2021 - 123 milioane BGN pe lună. Atunci au fost reținuți 150.000 de muncitori.
Spre comparație, în mai 2022, în cadrul măsurii au fost plătite 14 milioane de BGN pentru 20.000 de angajați, iar banii au mers la 930 de angajatori.
Peste 60% dintre angajatori și aproape 70% dintre lucrători au participat la măsura pentru o perioadă de până la 10 luni.
57% dintre afaceri aveau până la 9 angajați, iar 1,5% - cu 250 sau mai mulți asigurați.
13.07.2022
TINERII SUNT CEL MAI GRUP LOVIȚI DE PIERDERILE LOCURILOR DE MUNCĂ DATORITĂ IMPACTULUI ECONOMIC AL COVID
Comisia Europeană și-a publicat Evaluarea Ocupării Forței de Muncă și Dezvoltare Socială în Europa (ESD) 2022. Printre alte constatări, raportul arată că tinerii sunt printre cei mai grav afectați de pierderile de locuri de muncă în timpul crizei economice cauzate de pandemia COVID -19. De asemenea, arată că recuperarea lor este mai lentă decât alte grupe de vârstă. Posibilele explicații sunt legate de ponderea mare a contractelor pe durată determinată și dificultățile în găsirea unui prim loc de muncă după părăsirea școlii, a universității sau a formării. Noul raport ajută la definirea și justificarea politicilor sociale și de ocupare a forței de muncă necesare pentru a aborda provocările cu care se confruntă tinerii pentru a deveni independenți din punct de vedere economic, în contextul deteriorării situației socio-economice din cauza invaziei ruse a Ucrainei.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicola Schmidt, a declarat: Mulți tineri au studii superioare, abilități digitale și un interes activ pentru problemele de mediu. Acest lucru îi poate ajuta să profite de oportunitățile de recuperare și de tranziția digitală și de mediu. 2022 este Anul European al Tineretului deoarece Uniunea Europeană se angajează să asculte tinerii, să-i sprijine și să le îmbunătățească șansele în viață. Aceasta înseamnă, de asemenea, sprijinirea tinerilor ucraineni care au fugit de război, ajutându-i să intre în sistemul educațional și pe piața muncii din UE.
Pe baza celor mai recente date anuale, analiza PES a constatat că:
Recuperarea după pandemia de COVID-19 nu a fost distribuită uniform. Tinerii (sub 30 de ani) se confruntă în continuare cu provocări semnificative în găsirea unui loc de muncă sau în găsirea unui loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile și experiența lor. Deși șomajul în rândul tinerilor a scăzut în 2021, în special spre sfârșitul anului, acesta a rămas cu 1 punct procentual mai mare decât înainte de criză (în 2019). Dintre cei aflați în muncă, aproape 1 din doi tineri (45,9%) au avut contracte temporare, față de 1 din 10 pentru toți cei aflați în muncă (10,2%). În general, tinerii sunt mai predispuși să se confrunte cu o situație socială și financiară dificilă. Chiar înainte de pandemie, veniturile din muncă ale tinerilor erau mai volatile decât cele ale lucrătorilor în vârstă. Gospodăriile conduse de tineri se confruntă cu o sărăcie mai mare, deși există diferențe semnificative între țările UE. Tinerilor le este greu să-și achite cheltuielile zilnice, cum ar fi plata facturilor și a chiriei, iar 61% dintre ei își fac griji cu privire la găsirea sau menținerea unei locuințe adecvate în următorii zece ani. Provocările cu care se confruntă tinerii depind de nivelul lor de educație și de mediul socio-economic. Tinerii cu studii medii au cu 19 puncte procentuale mai puține șanse de a se afla într-o situație în care nu lucrează, nu studiază sau nu se formează decât cei cu un nivel de educație mai scăzut. Pentru persoanele cu studii superioare, acest risc este cu 28 de puncte procentuale mai mic. Tinerii dezavantajați au și mai puține șanse să fie angajați, educați sau formați. Genul este un alt factor care duce la inegalitate în rândul tinerilor. Atunci când își încep cariera, tinerele femei din UE câștigă în medie cu 7,2% mai puțin decât omologii lor de sex masculin - un decalaj care se mărește odată cu vârsta. La nivelul UE, doar o mică parte din această diferență - 0,5 puncte procentuale - este rezultatul nivelului educațional al femeilor, alegerii profesiei, experienței profesionale și tipului de contract de muncă pe care îl au.
Politici de succes la nivelul UE pentru sprijinirea tinerilor
Evaluarea ESD oferă o analiză bazată pe dovezi a modalităților de a aborda provocările cu care se confruntă tinerii. În special, politicile sociale și de ocupare a forței de muncă:
să îmbunătățească integrarea tinerilor pe piața muncii, să le permită tinerilor să dobândească competențe, să sprijine mobilitatea forței de muncă - un element de bază pentru o carieră de succes și durabilă, pentru a reduce riscurile pentru tineri, cum ar fi șomajul sau boala, sărăcia și îndatorare, pentru a ajuta tinerii să-și construiască securitate materială și să dobândească proprietăți.
Se pregătesc inițiative suplimentare ale UE pentru sprijinirea tinerilor. În 2023, Comisia intenționează să revizuiască Recomandarea Consiliului privind cadrul de calitate pentru stagii, în special în ceea ce privește condițiile de muncă. Un grup la nivel înalt caută în prezent modalități de îmbunătățire a protecției sociale, inclusiv pentru tineri, și își va prezenta concluziile la începutul anului viitor.
Context
Analiza anuală a ocupării forței de muncă și dezvoltării sociale în Europa (ESD) este principalul raport analitic al Comisiei Europene privind ocuparea forței de muncă și problemele sociale. Oferă analize economice actualizate, precum și propuneri de politici aferente.
UE sprijină tinerii printr-o serie de programe politice, inclusiv:
Schema de garanție pentru tineret, inclusiv inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, a avut un impact transformator asupra piețelor muncii din UE. Cifrele arată că, din 2014, peste 36 de milioane de tineri care au fost înregistrați cândva în sistemele de Garanție pentru Tineret au primit ulterior un loc de muncă, educație continuă, ucenicie și/sau stagii. Fondul Social European Plus (FSE+) este principalul instrument al UE pentru investiții în oameni, inclusiv pentru sprijinirea angajării tinerilor. Noua inițiativă ALMA (din engleză Aim, Learn, Master, Achieve) se adresează tinerilor defavorizați care nu participă la nicio formă de angajare, educație sau formare. Instrumentul european de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de șomaj în situații de urgență (SURE) în valoare de 100 de miliarde EUR a fost lansat în aprilie 2020 pentru a aborda impactul pandemiei asupra piețelor muncii din UE, inclusiv pentru tineri. În 2020, a ajutat aproximativ 31 de milioane de oameni și 2,5 milioane de afaceri. În 2021, a sprijinit aproximativ 3 milioane de oameni și 400.000 de afaceri. Planurile de redresare și reziliență ale statelor membre ale UE se concentrează pe politicile pentru următoarea generație ca unul dintre cei șase piloni ai acestora, în conformitate cu Garanția pentru tineret consolidată.
