28.09.2022
A FOST APROBAT UN PLAN DE ACȚIUNI PENTRU IMPLEMENTAREA PROGRAMULUI NAȚIONAL DE DEZVOLTARE BULGARIA 2030 ÎN PERIOADA 2022-2024
Guvernul a adoptat un Plan de Acțiuni pentru implementarea Programului Național de Dezvoltare BULGARIA 2030 în perioada 2022-2024.
Sarcina sa principală este de a contribui la realizarea celor trei obiective strategice ale Programului Național - dezvoltarea economică accelerată, creșterea demografică și reducerea inegalităților, a căror realizare este prevăzută prin politici și intervenții direcționate grupate în cinci axe de dezvoltare interconectate și integrate. Sunt Bulgaria inovatoare și inteligente; Bulgaria verde și durabilă; Bulgaria conectată și integrată; Bulgaria receptivă și corectă; Bulgaria spirituală și vibrantă. Pentru realizarea intențiilor guvernului, planul de acțiuni prezintă strategia operațională pentru cele 13 priorități naționale prezentate în document.
Programul național este un document strategic-cadru de cel mai înalt nivel în ierarhia documentelor de program național. Acesta definește viziunea și obiectivele generale ale politicilor de dezvoltare în toate sectoarele administrației publice, inclusiv dimensiunile teritoriale ale acestora.
28.09.2022
MICILE AFACERI SUNT LA LIMITA SUPRAVIEȚUIRII
Analiza specialistului
Milioane de întreprinderi mici și mijlocii din Uniunea Europeană se întreabă cum să-și facă rostul. Creșterea prețurilor la energie și la materiile prime, inflația galopanta, lanțurile de aprovizionare instabile, tensiunile geopolitice și multe altele reprezintă o provocare prea mare pentru întreprinderile mici.
Întreprinderile mici și mijlocii bulgare se plâng și ele că sunt în pragul supraviețuirii, dar unii analiști spun că temerile lor sunt exagerate și că pericolul pentru ele este mai mic decât pentru alții din UE.
Este important de știut că întreprinderile mici și mijlocii reprezintă 99% din companiile din Uniune, asigură două treimi din locurile de muncă din sectorul privat și contribuie la mai mult de jumătate din valoarea adăugată totală. Așadar, Bruxellesul nu poate ignora „coloana vertebrală a afacerilor europene”, vizând ajutorul în primul rând pentru salvarea companiilor mari și distribuirea de numerar gospodăriilor.
Costurile sunt imprevizibile
Comisia Europeană intenționează să modifice cadrul temporar pentru ajutorul de stat în octombrie, permițând garanții de stat, menținând în același timp condițiile de concurență echitabile. Este evident că comunitatea nu are în prezent multe opțiuni de finanțare și se va baza în principal pe fondul de recuperare. În august, 100 de miliarde de euro au fost plătite statelor membre, ceea ce înseamnă că 700 de miliarde de euro sunt încă gratuite și pot fi folosite pentru investiții și salvarea locurilor de muncă. Acest lucru nu înseamnă deloc că banii din fond ar trebui să fie irosiți pentru a repara găurile. Este imperativ ca unii dintre ei să fie investiți în modele de afaceri promițătoare pentru a ajuta afacerile mai mici, astfel încât să nu fie nevoie să fie salvate în două luni.
Între timp, europarlamentarul român Niku Ştefanuţă, din grupul Renew Europe, care este raportor pentru bugetul UE pe 2023, a avertizat că cuferele europene sunt goale. Până la urmă, pe 7 iunie, Comisia Europeană a prezentat un proiect de propunere pentru finanțarea unor reforme importante precum tranziția verde și digitală, sănătatea, cercetarea științifică și întreprinderile mici și mijlocii cu aproape 300 de miliarde de euro. Aceste cifre sunau bine la acea vreme, dar acum sunt complet inadecvate din cauza inflației, a prețurilor ridicate la energie și a războiului la graniță care fac costurile imprevizibile.
În urmă cu o săptămână, președintele comisiei, Ursula von der Leyen, a promis că va propune un pachet de măsuri de sprijinire a întreprinderilor mici și mijlocii, care să includă reducerea birocrației și un acces mai bun la piața comună. Se va pune accent și pe afacerile de familie. Acest lucru este de așteptat să se întâmple în luna următoare. Măsura este puțin întârziată, dar întârzierea poate fi scuzată cu probleme stringente, precum tururile din Asia și Africa în căutarea gazelor.
Piața muncii a rămas fără personal
Întreprinderile mici și mijlocii se confruntă cu o altă problemă serioasă - lipsa de personal. Vorbim de oameni cu calificări scăzute față de cei cu studii superioare. Întreprinderile de pretutindeni se plâng că nu găsesc muncitori și că piața muncii este strânsă la niveluri istorice. Unii dintre ei oferă salarii mai mari, iar alții caută personal în afara sindicatului, pentru că peste 50% dintre lucrătorii est-europeni care s-au întors în țările lor de origine din cauza pandemiei nu mai doresc să se întoarcă.
Potrivit Eurostat, aproximativ 193 de milioane de europeni erau în căutarea unui loc de muncă în primul trimestru al anului 2022, iar aproximativ 74,5% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani din UE lucrau. Aceasta înseamnă că rata șomajului este mai mică decât oricând. Nu este o coincidență că Asociația Franceză a Angajatorilor a anunțat că 94% dintre companiile de recrutare au raportat că adesea le este greu să găsească personalul potrivit și, uneori, orice candidați. În prezent, în Europa de Vest există o foame de șoferi de camion, ospătari, personal de aeroport, îngrijitori, ingineri și profesioniști IT. Se caută muncitori și pentru construcții, turism și alimentație publică.
Cum merg afacerile bulgare?
O serie de producători bulgari susțin că sunt în pragul falimentului. S-a raportat că, de exemplu, în sectorul produselor lactate, multe întreprinderi mici se închid din cauza prețurilor inaccesibile. Problemele lor sunt de înțeles, deoarece cei mai mari parteneri comerciali ai noștri se află în Europa și, dacă va exista o recesiune acolo, aceasta va veni inevitabil și la noi.
Potrivit afacerilor, statul nu face suficient pentru a sprijini afacerile. La începutul lunii septembrie, organizațiile patronale au solicitat Cabinetului să adopte de urgență un decret pentru continuarea despăgubirilor pentru prețurile mari la energie electrică pentru octombrie, noiembrie și decembrie. Antreprenorii au mai avertizat că întârzierea acestei decizii va duce la o criză severă de lichiditate pentru o mare parte a companiilor, ceea ce va provoca opriri de producție și reduceri de locuri de muncă în mijlocul iernii.
Totuși, tot mai mulți economiști susțin că Bulgaria este una dintre țările cu cele mai generoase compensații pentru afaceri.
"Afacerea este subvenționată pentru ca prețurile să nu crească. Dacă acest lucru nu se întâmplă, această schemă de sprijin de stat trebuie să fie serios reconsiderată", a menționat economistul Lachezar Bogdanov.
Companiile bulgare sunt oarecum beneficiate de faptul că țara noastră este un producător de energie electrică, iar unul dintre cei mai mari factori de inflație în acest moment îl reprezintă prețurile la energie.
Vestea bună este că până la sfârșitul anului, 735 milioane BGN vor intra în economia bulgară de la Bruxelles, care este destinată în principal întreprinderilor mici și mijlocii. Celelalte fonduri europene pe care se pot baza companiile este un program de 30 de milioane de BGN pentru companiile de informare și comunicații și securitate cibernetică. Acesta va fi în întregime ajutor acordat pentru aproximativ 1400 de companii. De asemenea, este planificat un program de investiții în instalații fotovoltaice și baterii cu un buget de 200 milioane BGN. De anul viitor, Ministerul Inovării și Creșterii va avea 7 miliarde BGN pentru sprijinul afacerilor din fondurile structurale ale Uniunii Europene.
Rămâne de controlat distribuția și cheltuirea acestor fonduri, pentru că Bulgaria a primit până acum bani din fondurile europene, dar rezultatele sunt cunoscute.
28.09.2022
BULGARIA ȘI ROMÂNIA AU CONVENIT ASUPRA PODULUI DUNĂRII-3
Bulgaria și România au convenit asupra unui al treilea pod peste Dunăre. Facilitatea de infrastructură va fi construită în apropiere de Ruse - Gyurgevo, transmite BTA. În acest scop, între cele două țări va fi semnat un acord. Într-un alt document, vor reglementa angajamentele celor două țări pentru implementarea proiectului Dunărea Rapidă și crearea unei companii mixte care să gestioneze activitățile proiectului. Acest lucru a fost convenit de viceprim-miniștrii ambelor țări, Hristo Alexiev și Sorin Grindianu, la o întâlnire la București.
Viceprim-ministrul Alexiev se află în capitala României în calitate de șef al delegației bulgare la Conferința plenipotențiarilor a Uniunii Internaționale a Telecomunicațiilor de la Națiunile Unite.
Cele două acorduri cu sarcini clare și termene-limită specifice pentru implementarea diferitelor etape vor fi semnate cât mai curând posibil.
Hristo Alexiev și Sorin Grindianu au fost neclintiți că construirea de noi poduri, adâncirea Dunării, conectivitatea cu feribotul și îmbunătățirea punctelor de trecere a frontierei ar trebui să fie considerate o prioritate strategică comună cu mai multe proiecte în cadrul acesteia.
Viceprim-ministrul Alexiev a mai ridicat împreună cu colegul său problema modernizării tronsonului de cale ferată Craiova - Calafat, care este o continuare a liniei de cale ferată de la Podul Dunării 2 pe teritoriul României.
La mijlocul lunii octombrie, cei doi vicepremieri plănuiesc o întâlnire comună la Bruxelles, unde vor prezenta împreună un proiect de finanțare a următoarei etape a Dunării Rapide și Podului Dunării 3.
Hristo Alexiev și Sorin Grindianu și-au confirmat dorința, în paralel cu acordul la care sa ajuns pentru Podul Dunărea 3, de a lucra la proiectele rămase pentru construirea de poduri între cele două țări, conform acordului semnat din 2019.
23.09.2022
ECONOMIA DIGITALĂ A ROMÂNIEI AR PUTEA CREȘTE DE 3,5 ORI ȘI AR PUTEA AJUNGE LA APROXIMATIV 52 DE MILIARDE DE EURO ÎN 2030 (RAPORT)
Economia digitală a României ar putea crește de 3,5 ori până la aproximativ 52 de miliarde de euro în 2030, față de 14,8 miliarde de euro anul trecut, potrivit raportului „Digital Challengers on the Next Frontier” al McKinsey & Company.
România este în prezent a treia piață ca economie digitală dintre cele zece țări din clasamentul „Digital Contenders”, după Polonia (44 de miliarde de euro) și Cehia (18 miliarde de euro). În acest context, valoarea este distribuită între comerțul digital (9,8 miliarde EUR), cheltuielile IT&C (3,5 miliarde EUR) și cheltuielile offline pentru produse digitale - 1,6 miliarde EUR.
Potrivit sursei citate, comerțul digital reprezintă 66% din economia digitală a României, iar IT&C ar putea deveni un motor major de creștere până în 2030.
Cu o valoare estimată la 52 de miliarde de euro în 2030, economia digitală a României ar putea reprezenta aproximativ 9,6 la sută din PIB, având în vedere că în 2021 comerțul digital pe cap de locuitor era de 506 de euro, ceea ce este sub media regiunii.
Raportul de specialitate arată că economia digitală a României este estimată la 14,8 miliarde de euro în 2021 (aproximativ 6 la sută din PIB), în timp ce investițiile IT&C înregistrează o creștere anuală de 8 la sută în perioada 2017 - 2021, până la 3,5 miliarde de euro.
Dezvoltarea economiei digitale poate fi observată și în ceea ce privește întreprinderile mici și mijlocii care vând online, procentul acestora crescând de la 7% în 2017 la 17% în 2021.
În perioada de referință, România a fost a doua cea mai mare piață de comerț digital din Europa Centrală și de Est, însumând 9,8 miliarde EUR. Cu toate acestea, cheltuielile medii pe cap de locuitor pentru comerțul electronic și rata de penetrare a acestuia sunt printre cele mai scăzute din regiune.
În ceea ce privește gradul de acoperire, segmentul digital din România reprezintă doar 14 la sută din totalul pieței de retail (68,9 miliarde de euro), iar restul este reprezentat de comerțul offline (59,1 miliarde de euro).
În prezent, cele mai mari categorii de comerț electronic din România sunt: produse pentru casă și electronice (39 la sută din comerțul digital), servicii de transport (31 la sută) și segmentul fashion (14 la sută). Pe de altă parte, în perioada pandemiei, categoria cu cea mai mare creștere a fost cea a produselor alimentare, în valoare de 389 de milioane de euro, în creștere față de 123 de milioane de euro în 2019.
21.09.2022
64,21% DINTRE ANGAJAȚII BULGARI PREFERĂ SĂ LUCREZE MAI ALES DE ACASĂ
64,21% dintre angajații bulgari preferă să lucreze mai ales de acasă (3-5 zile pe săptămână), arată un nou sondaj al platformei inovatoare de carieră Kaderabotim.bg, care este specializată în furnizarea de informații obiective despre piața muncii din Bulgaria. Se numește „Returing to work back in the office” și s-a desfășurat în paralel între 1.207 angajați bulgari și 502 angajatori.
Sondajul oferă o idee despre tendințele actuale în ceea ce privește munca la distanță în țara noastră. Potrivit acestuia, în prezent 58,00% dintre bulgari lucrează mai ales de acasă, iar 42% - mai ales de la birou. Rezultatele mai arată că 39,35% dintre angajați și-ar căuta un nou loc de muncă dacă angajatorul lor le-ar cere să se întoarcă la birou. 34,13% ar vorbi cu alți colegi și ar încerca să convingă managementul și HR să se răzgândească, iar 26,51% s-ar întoarce la birou pentru că nu au altă opțiune.
Motivele pentru care bulgarii care lucrează preferă să-și exercite profesia de la distanță sunt că sunt mai productivi (47,45%), își pot asuma angajamente suplimentare - un al doilea loc de muncă (12,88%) și că își pot îngriji familia, copiii și gospodăria în timp ce își pot ocupa lucrul de acasă – 66,67 la sută.
Doar 38,03% dintre respondenți au răspuns că ar fi de acord să lucreze mai ales de la birou (de la 3 la 5 zile pe săptămână). Motivele pentru a lua această decizie sunt o mai bună eficiență (43,16%), oportunități de socializare mai mare (41,84%) și că aceasta este dorința managementului din companie (31,57%).
„Deși pandemia a trecut, observăm consecințele ei asupra pieței muncii. Mai exact, peste 31% continuă să lucreze de acasă și s-ar întoarce la birou doar dacă li se va cere acest lucru. Mai mult, aproape 40% dintre angajați ar urma să facă acest lucru. caută un alt loc de muncă dacă li s-ar cere să lucreze de la birou.Așadar, profesioniștii HR se află într-o poziție dificilă între păstrarea libertății angajaților de a alege modul în care lucrează, dar și nevoia tot mai mare de eficiență.De fapt, dacă adunăm procente din sondaj, vedem că pentru aproape 20% dintre profesioniștii din HR, preocupările de top cu privire la telecommuting sunt legate de eficiență.Poate că soluția este ca angajatorii să acorde mai multă atenție bunăstării angajaților lor și să găsească constant noi modalități de a motivați și păstrați angajații”, spune Kostin Tudor, fondator și CEO Kaderabotim.bg.”
Angajatorii
81,87% dintre angajatorii care au participat la sondaj au spus că au discutat cu departamentul de Resurse Umane sau cu conducerea companiei posibilitatea ca angajații să se întoarcă mai mult de 1-2 zile pe săptămână la birou în acest an. 13,15% au răspuns că nu sunt, iar 4,98% au declarat că lucrează tot timpul de la birou.
Procentul mai mare (58,76%) dintre ei indică că au ales un model de lucru flexibil, în care ei înșiși aleg cum să îmbine munca de acasă și la birou. 21,91% dintre ei lucrează în mare parte de acasă (între 3-5 zile pe săptămână), 11,16% - în întregime de la distanță, 4,38% - în întregime de la birou, 3,78% - în mare parte de la birou (între 3-5 zile pe săptămână), este este deja clar din studiul lui Kaderabotim.bg.
Ideea angajaților care lucrează de acasă este susținută de doar 11,55% dintre angajatori. 84,46% dintre ei caută un echilibru între lucrul de acasă și la birou, iar doar 3,98% preferă să se întoarcă în întregime la birou. Preocupările managerilor cu privire la telecommuting sunt legate în principal de calitatea comunicării dintre angajați (33,07%), menținându-i motivați (24,10%) și de eficiență (19,92%). Potrivit site-ului de informații despre carieră, 7,97% dintre angajatori sunt îngrijorați că se profilează o criză economică, timp în care echipa trebuie să fie închegată pentru a fi eficienți, iar angajații lor nu vor să se întoarcă la birou. 30,88% sunt foarte îngrijorați de tendința angajaților care nu mai doresc să lucreze de la birou.
21.09.2022
DEPUNEM CERERI DE AJUTOR LA OFICIUL POȘTAL
„Poștele Bulgare” crește numărul oficiilor poștale care oferă servicii administrative gratuite, a anunțat oficiul poștal. Până acum existau șase stații care oferă servicii administrative, dar din 21 septembrie numărul acestora va crește la 32.
Oferta este organizată în mare parte în oficiile poștale din orașele mici pentru a crea comoditate pentru oameni, economisindu-le timp și bani pentru a călători. Numărul acestor birouri va crește treptat până în 2025, precizează compania.
De la sfârșitul lunii iulie până la începutul lunii septembrie 2022, aproximativ 200 de cereri au fost depuse de cetățeni la cele șase oficii poștale, care, în funcție de sezon, au fost în principal pentru primirea subvențiilor pentru încălzire. Gama de servicii administrative oferite se va extinde treptat până să acopere toate serviciile disponibile pe portalul administrat de Ministerul e-Guvernării.
Informații despre oficiile poștale și serviciile administrative pentru care cetățenii pot aplica în cadrul proiectului pilot sunt publicate pe pagina oficială a „Poștele Bulgare”.
Filialele oficiilor poștale au început să ofere 39 de servicii administrative gratuite în mod experimental pe 18 iulie anul acesta.
21.09.2022
CINE VA PRIMI MAI MULȚI BANI DIN CAUZA NOULUI PRAG DE SĂRĂCIE
Guvernul va aproba astăzi noul prag de sărăcie mai ridicat pentru anul viitor. Va deveni 504 BGN față de 413 BGN anul acesta. Creșterea este de 22 la sută față de suma din acest an și ar trebui să acopere inflația acumulată mai mare, a calculat în urmă cu câteva zile ministrul social oficial.
Datorită ridicării pragului de sărăcie, beneficiile sociale lunare a peste 700.000 de persoane cu dizabilități vor crește de la începutul anului viitor. Motivul este că dimensiunea lor este legată de pragul sărăciei.
De exemplu, persoanele cu dizabilități permanente cu vârsta de peste 18 ani cu un grad de handicap de la 50 la 70,99% au dreptul la sprijin financiar de 7% din pragul sărăciei.
Sau vor primi deja 35,28 BGN. Cu un handicap de 71 până la 90% - suma este de 15% din pragul sărăciei, iar ajutorul pentru ei devine 75,60 BGN față de 61,95 BGN acum.
Pentru persoanele cu handicap peste 90%, suma este stabilită la 25% din pragul sărăciei, sau vor primi 126 BGN de anul viitor, față de 103,25 BGN pe lună acum.
Persoanele cu grad de invaliditate mai mare de 90% cu asistență străină, care primesc pensie de invaliditate din cauza unei boli generale sau din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, au dreptul la o întreținere de 30% din pragul sărăciei, iar asistența lor devine BGN. 151,20 la 123,90 BGN acum.
În plus, beneficiile vizate pentru achiziționarea unui autovehicul personal de către o persoană cu dizabilități, precum și pentru adaptări de locuințe și pentru servicii de balneoterapie și/sau reabilitare sunt, de asemenea, determinate în funcție de pragul sărăciei.
Este folosit și în distribuția de produse alimentare. În 2023, persoanele cu ajutor extern vor putea primi un ajutor unic de 403,20 BGN pentru a acoperi costurile unui însoțitor.
21.09.2022
ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ A ATINS CEL MAI SCĂZUT NIVEL ÎN AUGUST
Şomajul din Bulgaria a atins în august cea mai scăzută valoare din această lună - 4,3%, a raportat Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Numărul șomerilor înregistrați în august a fost de 139.782. Pe an, s-a înregistrat o scădere cu 0,6% a ratei șomajului în țară. Comparativ cu iulie, a existat o creștere minimă de 0,1%, a spus agenția.
Cele mai căutate profesii de către afaceri luna trecută au fost profesorii; lucrători din industria minieră și de prelucrare, construcții și transport; vânzători; operatorii de mașini și echipamente staționare; personal angajat în domeniul serviciilor personale; personalul care are grijă de oameni; colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti; muncitori calificați în producția de produse alimentare, îmbrăcăminte, produse din lemn și conexe; metalurgiști, constructori de mașini și muncitori înrudiți și artizani; curățători și ajutoare etc.
La sfârșitul sezonului estival, pe piața primară a muncii erau înregistrate 12.808 locuri de muncă.
Cel mai mare număr de posturi vacante au fost solicitate în industria prelucrătoare (25,0%), urmată de educație (24,4%), comerț, reparații auto și motociclete (11,3%), activități administrative și auxiliare (8,9%), industria hotelieră și restaurante (6,3%). %) și administrația publică (6,1%).
15.09.2022
SCHIMBĂM LOCUL DE MUNCĂ PENTRU UN SALARIU CU 20% MAI MARE
În cadrul anchetei naționale „Satisfacția la locul de muncă” au fost chestionate 1095 de persoane, printre care – angajați din sectorul IT, din domeniul marketing, administrație publică, comerț și vânzări.
Pentru sectorul IT, aproximativ 60% dintre oameni au remarcat că nu sunt mulțumiți de mediul de lucru. Adică pot să nu fie nemulțumiți de salariul pe care îl primesc, dar pot fi nemulțumiți de alte lucruri, spun că sunt foarte stresați, explică autorii studiului „Emisiunea carierei”.
Sondajul arată că cei mai nemulțumiți angajați sunt în sectoarele „Comerț”, „Vânzări” și „Administrație Publică”. Acolo, remunerațiile sunt cele mai mici și cel mai mare procent de lucrători au remarcat că nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă din companiile lor.
Sectorul cu cea mai mică rată de nemulțumire nu este sectorul cu cele mai mari salarii. Acesta este sectorul HR, conform sondajului. Datele sondajului arată că angajatorii sunt din ce în ce mai interesați de modul în care se simt angajații lor la locul de muncă. Fizic, mental, sunt stresați și cum se poate îmbunătăți acest lucru. Un procent mare de respondenți au remarcat că și-ar schimba locul de muncă dacă li s-ar oferi un salariu cu 20% sau 50% mai mare la un alt loc de muncă.
15.09.2022
EP: SALARIUL MINIM AR TREBUI SĂ FIE DE 50% DIN MEDIA NAȚIONALĂ
Parlamentul European a adoptat legea privind salariul minim al UE, care ar trebui să oblige statele membre să „asigure standarde decente de trai și de muncă și să promoveze negocierea colectivă a salariilor”, se arată într-un comunicat de presă al parlamentului.
Noua legislație a fost aprobată cu 505 voturi pentru, 92 împotrivă și 44 abțineri.
Legea a fost aprobată de Consiliul UE în iunie și are ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale tuturor lucrătorilor din UE, precum și promovarea progresului economic și social.
În acest scop, definește cerințele minime pentru adecvarea salariilor minime legale prevăzute în legislația națională și/sau contractele colective de muncă. De asemenea, întărește accesul efectiv al lucrătorilor la aceste protecții salariale.
Noua directivă se va aplica tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau un raport de muncă. Statele membre în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin contracte colective nu vor fi obligate să introducă aceste reguli și nici să le facă aplicabile universal.
Aceasta este o decizie cheie în lupta împotriva crizei cu costul ridicat al vieții, a comentat Confederația Europeană a Sindicatelor. În urmă cu o zi, ei au lansat o analiză care arată că lucrătorii cei mai prost plătiți din Europa suferă foarte mult din cauza inflației ridicate și a unei reduceri drastice a puterii de cumpărare, care a redus valoarea reală a salariilor minime legale.
Directiva prevede:
– Salariul minim trebuie să fie de cel puțin 50% din media din țara respectivă. Statele membre să verifice caracterul adecvat al salariilor minime legale, ținând cont de puterea de cumpărare și de costul vieții;
- Fiecărei țări din UE ar trebui să li se ceară să promoveze negocierea colectivă și să combată obstrucționarea activității sindicale, iar domeniul de aplicare al negocierilor colective ar trebui să fie de 80%. Toate țările sub acest procent, inclusiv Bulgaria, vor trebui să pregătească un plan de acțiune pentru a sprijini negocierile colective și pentru a atinge acest domeniu de aplicare;
– Consolidarea participării sindicatelor la stabilirea și actualizarea salariilor minime statutare;
– Obligarea companiilor atribuite contracte de achiziții publice să respecte dreptul de organizare a lucrătorilor și de negociere colectivă în conformitate cu Convențiile 87 și 98 ale Organizației Internaționale a Muncii.
Ultimul pas în procesul de doi ani de adoptare a directivei este aprobarea acesteia de către Consiliul European, care se așteaptă să aibă loc în săptămânile următoare.
„Statele membre trebuie să ia în serios creșterea salariilor, nu ar trebui să aștepte doi ani înainte de a implementa directiva. Trebuie să acționeze acum pentru a crește salariul minim legal și a încuraja negocierile colective. Salariile nu ar trebui să lase lucrătorii și familiile lor să trăiască în sărăcie, iar acest lucru este o realitate în toată Europa de multă vreme.
Nu numai prin asigurarea unor salarii minime adecvate, ci și prin consolidarea negocierilor colective ca cea mai bună soluție pentru a obține o remunerație cu adevărat echitabilă pentru toți. Îndemnăm acum miniștrii să aprobe această directivă, astfel încât oamenii care lucrează să poată începe să simtă beneficiile acesteia cât mai curând posibil. Directiva îndeplinește Pilonul European al Drepturilor Sociale și arată că este mai mult decât un slogan politic”, a comentat Esther Lynch, secretar general adjunct al Confederației Europene a Sindicatelor.
Salariile minime în UE variază foarte mult. Acestea sunt cele mai ridicate în Luxemburg, Irlanda și Germania și cele mai scăzute în Bulgaria, Letonia și Estonia.
21 de state membre au un salariu minim legal, iar în restul de șase - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - salariile sunt stabilite prin negocieri colective.
