05.10.2022
COMPETITIVITATE ȘI INOVAȚIE PENTRU ÎNTREPRINDERILE BULGARE CU UN PROGRAM DE 1,5 MILIARDE DE EURO
Comisia Europeană a aprobat Programul pentru Competitivitate și Inovare în Întreprinderi (CIEP) în valoare de 1,5 miliarde de euro.
Acesta oferă sprijin direcționat companiilor bulgare pentru a depăși principalele probleme care întârzie transformarea economiei bulgare într-o utilizare inovatoare, digitală, cu emisii reduse de carbon și eficientă a resurselor. Peste 85% din bugetul CIEP, sau 1,3 miliarde EUR, este dedicat exclusiv întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Principalele obiective ale programului sunt realizarea unei creșteri inteligente și durabile a economiei bulgare, precum și a transformării industriale și digitale. Alte priorități includ:
dezvoltarea și consolidarea capacității de cercetare științifică și inovare și implementarea tehnologiilor avansate; promovarea creșterii durabile, a creării de locuri de muncă, a internaționalizării și a competitivității IMM-urilor; asigurarea beneficiilor tranziției digitale; tranziția către o economie circulară și eficientă din punct de vedere energetic.
Tipurile de activități care vor fi susținute sunt următoarele:
sprijin pentru inovare în întreprinderile nou-înființate și în creștere rapidă în domeniul industriilor de înaltă tehnologie; promovarea digitalizării, inclusiv soluții pentru asigurarea securității cibernetice și dezvoltarea tehnologiilor necesare pentru tranziția la Industria 4.0; sprijin pentru introducerea tehnologiilor cu emisii scăzute de carbon și eficiente din punct de vedere energetic, certificarea sistemelor de management al energiei și stimulente pentru sursele regenerabile de energie; sprijin pentru IMM-uri în introducerea de tehnologii pentru utilizarea eficientă a resurselor naturale, creșterea ratelor de reciclare, modernizarea tehnologiilor de gestionare a deșeurilor și promovarea parteneriatelor între întreprinderi și schimbul de bune practici.
O parte din bugetul programului (35%) va fi implementată prin instrumente financiare, cum ar fi garanții pentru împrumuturi bancare și investiții de capital în toate etapele dezvoltării IMM-urilor. Acest lucru va asigura o utilizare mai eficientă și mai durabilă a resurselor UE în sprijinul proiectelor care generează venituri și economii.
Noul program „Competitivitate și Inovații” este o continuare a cunoscutului OPIC din perioada de programare anterioară pentru fondurile europene 2014-2020. Prima procedură, care va fi lansată până la sfârșitul acestui an, este pentru proiecte de dezvoltare a inovațiilor micro, mici și mijlocii din diverse sectoare ale economiei. În acest scop, au fost alocate 127 milioane BGN. Următoarea procedură, care este așteptată să înceapă la începutul anului 2023, este îmbunătățirea capacității de producție a IMM-urilor, a întreprinderilor familiale, a întreprinderilor din industriile creative și a meșteșugurilor. Are un buget de 117,5 milioane BGN.
Puteți vedea mai multe despre politica de coeziune a UE și despre acordul de parteneriat cu Bulgaria pe pagina următoare.
05.10.2022
ÎN CE ZONE NU EXISTĂ CINE SĂ ÎNLOCUIASCĂ PENSIONARII
Tot mai puțini tineri intră pe piața muncii și reușesc să înlocuiască bătrânii care ies la pensie. Acest lucru este arătat de cele mai recente date INS de la recensământul din 2021.
Raportul total de dependență de vârstă, conform datelor de la Recensământul din 2021, este de 60,2, sau pentru fiecare 100 de persoane din grupa de vârstă 15 - 64 de ani, sunt 60 de persoane sub 15 și 65 de ani și peste.
Prin comparație, în 2011 acest raport era de 46,5, sau creșterea poverii persoanelor de vârstă activă continuă să crească. Acest raport este cel mai bun în districtele Sofia (capitală) (52,0), Blagoevgrad (55,7) și Varna (56,8), iar cel mai rău este în districtul Vidin (75,4).
Reproducerea populației în vârstă de muncă se caracterizează cel mai bine prin rata de înlocuire demografică, care arată raportul dintre numărul de persoane care intră în vârsta de muncă (15 - 19 ani) și numărul de persoane care părăsesc vârsta de muncă (60 - 64 de ani). Potrivit datelor de la Recensământul din 2021, acest raport este de 61. Spre comparație, în 2011, fiecare 100 de persoane care ieșeau din vârsta de muncă au fost înlocuite cu 70 de tineri, iar în 2001 cu 124.
Această atitudine este cea mai favorabilă în regiunile Sliven (79), Varna (71) și Sofia (capitala) (70). În două zone, raportul de înlocuire demografică este sub 50 - Smolyan (41) și Kardzhali (46), indică NSI.
Tendința de îmbătrânire a populației duce, de asemenea, la modificări în structura sa de bază de vârstă - sub, în și peste vârsta de muncă. Atât îmbătrânirea populației, cât și modificările legislative în stabilirea limitelor de vârstă pentru pensionare au un impact asupra agregatelor populației la și peste vârsta de muncă. Pentru 2021, aceste limite sunt de la 16 la vârsta de 61 de ani și 8 luni pentru femei și 64 de ani și 4 luni pentru bărbați.
Populația în vârstă de muncă la 7 septembrie 2021 este de 3.815 mii persoane, sau 58,5% din populația țării. Față de 2011, populația activă a scăzut cu 762 mii, sau cu 16,7%. Bărbații sunt 1.997 mii, iar femeile - 1.818 mii.
Populația peste vârsta de muncă este de 1.726 mii persoane, sau 26,5%, iar sub vârsta muncii - 979 mii persoane, sau 15% din populația țării.
04.10.2022
BNB A ANUNȚAT O DOBÂNDĂ RECORD PENTRU OCTOMBRIE
Banca Națională a Bulgariei (BNB) a anunțat că va majora rata dobânzii de bază (rată anuală simplă a dobânzii) cu 0,49% de la 1 octombrie 2022. Pentru prima dată, rata dobânzii de bază a fost diferită de 0,00 de la 1 ianuarie, 2016, când era de 0,01%.
În lunile înainte ca rata dobânzii de bază să devină 0,00, aceasta a oscilat între 0,02 și 0,04. Dobânda de bază a avut un nivel similar celui anunțat pentru octombrie 2009, când era de 0,55%.
Valoarea ratei dobânzii de bază contează, dar numai în unele cazuri limitate. În principal, rata dobânzii de bază este utilizată pentru a calcula penalitatea sau dobânda legală pentru întârzierea plății. Calculul se face prin adăugarea a 10% la rata dobânzii de bază.
Rata de bază a dobânzii este un instrument prin care se reglează și se măsoară valoarea unei unități monetare în economia unei țări. Valoarea acestuia este stabilită de Banca Centrală. Când rata dobânzii de bază crește, se întâmplă de obicei într-o economie puternică pentru a o echilibra.
Banca interna își reduce dimensiunea atunci când economia este în dificultate și este nevoie să o susțină. Acest lucru se face pentru a stimula retragerea împrumuturilor și a oferi noi locuri de muncă. Inflația este, de asemenea, reglementată în acest fel.
Conform legislației bulgare, rata dobânzii de bază nu este inclusă în calculele dobânzii de către Banca Națională a Bulgariei atunci când acordă împrumuturi pe termen scurt sau rapide băncilor comerciale. Există o excepție doar în acordarea de împrumuturi băncilor comerciale pe o perioadă de până la 3 luni, cu respectarea anumitor condiții stricte.
04.10.2022
ŞOMAJUL ÎN ŢARA NOASTRĂ RĂMÂNE LA ACELAŞI NIVEL ÎN LUNA AUGUST
Rata șomajului ajustată sezonier în Uniunea Europeană în august a fost de 6%. Indicatorul și-a menținut valorile față de iulie, iar față de august 2021 a scăzut cu 0,8 puncte procentuale. Rata șomajului în zona euro a ajuns la 6,6 la sută în august, de asemenea neschimbată față de o lună mai devreme, dar pe o bază anuală a scăzut cu 0,9 puncte procentuale. Acest lucru o arată cele mai recente date ajustate sezonier ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate pe site-ul său.
Rata șomajului în Bulgaria în luna august a rămas neschimbată față de iulie - 4,6 la sută, ceea ce, totuși, față de august 2021, reprezintă o scădere cu 0,4 puncte procentuale, potrivit datelor ajustate sezonier ale Eurostat. Aceasta reprezintă 151 de mii de bulgari care nu aveau un loc de muncă în august, dar îl căutau activ și erau gata să înceapă unul. În august 2021, erau 161 de mii.
Șomajul în rândul tinerilor nativi (persoane sub 25 de ani) a crescut în august la 13,8% (echivalentul a aproximativ 18.000 de persoane) de la 13% în iulie. Cu toate acestea, pe o bază anuală, scăderea indicatorului este semnificativă, întrucât în august 2021 era de 16,1 la sută.
12,921 milioane de persoane din UE, dintre care 10,966 milioane erau în zona euro, erau șomeri în august 2022. Comparativ cu iulie, numărul șomerilor a scăzut cu 52.000 în UE și cu 30.000 în zona euro. Comparativ cu august 2021, șomerii au fost cu 1,682 milioane mai puțini în UE și cu 1,358 milioane mai puțini în zona euro.
În august 2022, rata șomajului pentru femei în UE era de 6,4%, în timp ce rata șomajului pentru bărbați era de 5,7%.
Șomajul în rândul tinerilor
În august, 2,614 milioane de persoane cu vârsta sub 25 de ani erau șomeri în UE, dintre care 2,136 milioane erau rezidenți ai zonei euro. În august 2022, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 13,8% în UE, neschimbată față de luna precedentă. Șomajul în rândul tinerilor în țările din zona euro a fost de 13,9%, în scădere față de 14% în iulie.
Comparativ cu august 2021, în luna august a acestui an, șomajul în rândul tinerilor a scăzut cu 293 mii persoane în UE și cu 234 mii persoane în zona euro.
04.10.2022
LEZIUNILE MUSCULO-SCHELETICE RĂMÂN CEA MAI FRECVENTĂ PROBLEMĂ DE SĂNĂTATE LEGATĂ DE MUNCĂ
"Dizabilitățile musculo-scheletice rămân cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă în Europa. De aceea este necesară unirea eforturilor tuturor părților interesate pentru prevenirea bolii la locul de muncă". Acest lucru a spus viceprim-ministrul și ministrul muncii și politicii sociale, Lazăr Lazarov, la o conferință națională pe tema „Locuri de muncă sănătoase - ușurează sarcina”. Forumul este organizat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale în calitate de Punct Focal Național al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Conferința este organizată în cadrul campaniei europene dedicate managementului riscului și prevenirii leziunilor musculo-scheletice la locul de muncă.
În salutul său, ministrul Lazarov a citat date din cel de-al șaselea sondaj european privind condițiile de muncă, care arată că milioane de lucrători din Europa suferă de leziuni musculo-scheletice legate de muncă, iar trei din cinci lucrători din UE se plâng de astfel de afecțiuni. „O treime dintre lucrătorii cu dizabilități musculo-scheletice sau cu altă problemă de sănătate cred că nu își vor putea continua să-și facă treaba până la 60 de ani. Acest lucru le reduce inevitabil calitatea vieții și capacitatea de muncă, reduce competitivitatea întreprinderilor și a economiilor și contribuie la cea mai mare pondere a zilelor de lucru pierdute în UE”, a subliniat ministrul Muncii și Politicii Sociale. Dizabilitățile cresc costurile societății pentru tratament, reabilitare și angajare, a adăugat el.
Ministrul Lazarov a subliniat că cooperarea dintre angajatori, manageri și lucrători, precum și dezvoltarea dialogului social, vor duce la creșterea gradului de conștientizare a problemei și la asigurarea unui nivel mai ridicat de protecție a lucrătorilor. El a subliniat, de asemenea, importanța rolului angajatorilor în luarea în timp util a măsurilor de prevenire a leziunilor musculo-scheletice.
Potrivit European Enterprise Survey on New and Emerging Risks 2019 (ESENER), cel mai frecvent identificat factor de risc pentru apariția unor astfel de probleme în UE-27 este mișcarea repetitivă a mâinii sau a încheieturii mâinii, raportată de 65% dintre întreprinderi. Alte riscuri sunt ședința prelungită (61%), ridicarea sau mutarea persoanelor sau a încărcăturilor grele (52%), presiunea timpului (45%) și pozițiile de lucru obositoare sau dureroase (31%).
03.10.2022
TOT MAI MULTE LOCURI DE MUNCĂ ÎN SECTORUL SRE
Locurile de muncă la nivel mondial în sectoarele de energie regenerabilă au ajuns la 12,7 milioane anul trecut, un salt de 700.000 de noi locuri de muncă într-un an, China reprezentând 42% din totalul angajării globale.
Raportul, intitulat „Energie regenerabilă și locuri de muncă: evaluare anuală 2022” și publicat de Agenția Internațională pentru Energie Regenerabilă (IRENA) în colaborare cu Organizația Internațională a Muncii (ILO), arată că aproape două treimi din toate aceste locuri de muncă sunt în Asia.
Doar China deține 42% din cota globală totală, urmată de UE și Brazilia cu 10% fiecare. Raportul mai arată că energia solară este sectorul cu cea mai rapidă creștere. Francesco La Camera, director general al IRENA, a declarat că „în fața numeroaselor provocări, locurile de muncă din energie regenerabilă rămân rezistente și s-au dovedit a fi un motor de încredere al creării de locuri de muncă”.
30.09.2022
VENITUL DIN MUNCĂ ÎN UE SE APROPIE DE NIVELURILE DINAINTEA PANDEMIEI
Anul trecut, venitul mediu disponibil al gospodăriilor din Uniunea Europeană a crescut cu 3,6% față de 2020. Venitul din muncă a crescut brusc în toate chintilele (părțile) populației, dar rămâne, deși ușor, sub nivelurile pre-pandemie, în timp ce rata riscului de sărăcie rămâne neschimbată. Acest lucru este indicat de estimările timpurii ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate astăzi pe site-ul său.
Pandemia de coronavirus a provocat o reducere semnificativă a activității economice, unele sectoare de afaceri fiind temporar închise, ducând la o creștere fără precedent a lucrătorilor absenți sau cu fracțiune de normă. În consecință, angajații au suferit pierderi în veniturile din muncă, iar guvernele au fost forțate să introducă scheme de sprijin temporar pentru a compensa impactul unei crize.
Proiecțiile timpurii pentru 2021 arată evoluții pozitive în distribuția veniturilor și o creștere semnificativă pentru gospodăriile cu venituri mici. Acest lucru este în concordanță cu principalele tendințe de pe piața muncii și cu reducerea semnificativă a numărului de lucrători afectați de măsurile temporare de control al bolilor. În plus, sistemele de protecție socială care vizează stabilizarea salariilor și a veniturilor gospodăriilor au continuat să fie implementate în multe state membre.
Rata riscului de sărăcie rămâne neschimbată
Nivelul de risc de sărăcie în UE și-a menținut valorile în 2021, dar situația variază de la un stat membru la altul, mai ales atunci când sunt evaluate efectele cumulate, arată evaluarea timpurie a Eurostat.
În 2021, 95,4 milioane de persoane din Uniunea Europeană, echivalentul a 21,7% din populația sa, erau expuse riscului de sărăcie și excluziune socială, a informat anterior Eurostat.
Aceasta înseamnă că aceste persoane au fost expuse la cel puțin unul dintre cele trei riscuri sociale asociate sărăciei și excluziunii sociale - erau expuși riscului de sărăcie, deprivare materială și socială gravă sau trăiau într-o gospodărie cu activitate economică foarte scăzută (persoane de vârstă activă). în această gospodărie a lucrat 20 la sută sau mai puțin din numărul normal de ore de lucru), notează biroul de statistică al UE.
Bulgaria ocupă locul al doilea în rândul țărilor UE în ceea ce privește acest indicator. Anul trecut, 32 la sută dintre oamenii din țara noastră au fost expuși riscului de sărăcie și excluziune socială, au arătat datele Eurostat la începutul acestei luni.
Comparativ cu 2019 pre-pandemie, în 2021, printre țările Uniunii pentru care sunt disponibile date, 5 au înregistrat o creștere a nivelului sărăciei, dintre care 4 au fost semnificative statistic: Grecia, Croația, Letonia și Țările de Jos.
În 11 țări UE, nivelul sărăciei este neschimbat, iar în alte 7 a scăzut: Finlanda, Cipru, Germania, Lituania, România, Suedia și Bulgaria.
29.09.2022
BERD PREZICE O ÎNCETINIRE A CREȘTERII ECONOMICE ÎN BULGARIA ANUL VIITOR
Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și-a revizuit în sus previziunile privind creșterea economică a Bulgariei în 2022, dar, în același timp, se așteaptă deja la o încetinire mai accentuată a creșterii în 2023.
În raportul său din septembrie, BERD se așteaptă ca PIB-ul țării noastre să crească în acest an cu 3,0%, după o prognoză pentru mai de 2,5% și după o expansiune de 4,2% în 2021.
Această revizuire ascendentă notabilă se datorează faptului că economia bulgară a crescut sustenabil în prima jumătate a anului 2022 cu 4,5% de la an la an, ca urmare a stocurilor puternice de afaceri, precum și a consumului privat și guvernamental bun.
Consumul personal a crescut în primele șase luni ale anului 2022 cu 4,2% de la an la an, dar BERD a remarcat că impulsul ascendent s-a diminuat pe fondul creșterii inflației și al scăderii încrederii consumatorilor. În același timp, investițiile în țară au scăzut drastic în al doilea trimestru, deoarece întreprinderile s-au confruntat cu o incertitudine crescută, investițiile cu 14% sub nivelurile de dinaintea pandemiei de coronavirus.
Cu toate acestea, producția industrială din Bulgaria a crescut în prima jumătate a anului curent cu aproape 17% față de an și a rămas stabilă, în ciuda suspendării gazului rusesc de la sfârșitul lunii aprilie 2022.
BERD a declarat că inflația s-a înrăutățit semnificativ, atingând 17,3% față de anul trecut în iulie 2022 și peste 20% în prețurile la alimente, utilități și locuințe, transport, restaurante și hoteluri.
Principala măsură a guvernului împotriva creșterii costurilor la energie este compensarea integrală a facturilor de energie electrică ale companiilor la prețuri de energie electrică de peste 125 euro/MWh (peste 250 BGN pe megawat oră).
Gospodăriile din țară au fost protejate de prețurile reglementate la energie electrică, iar pensiile au fost majorate cu 10% în iulie 2022.
Cu toate acestea, criza politică în curs de desfășurare ar putea întârzia absorbția celei de-a doua plăți a Planului de redresare și reziliență al UE, a avertizat Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare.
Datorită performanței solide a economiei în prima jumătate a anului, creșterea PIB-ului a fost revizuită în sus pentru tot anul 2022 la 3% față de prognoza BERD din mai de 2,5% expansiune economică.
Incertitudinea cu privire la aprovizionarea cu gaze, slăbirea cererii interne și externe pe fondul inflației ridicate și al deteriorării încrederii, precum și incertitudinea politică, ar putea duce totuși la o încetinire bruscă a creșterii economice în Bulgaria în 2023, la 1,5%, la previziunile anterioare ale BERD din mai pentru extinderea așteptată pentru anul viitor. de 3 la sută.
29.09.2022
CE NE-A CERUT SĂ SCHIMBĂM SCHEMA DE VENIT MINIM
Comisia Europeană solicită statelor membre să își modernizeze schemele de venit minim, ca parte a angajamentului continuu de reducere a sărăciei și excluziunii sociale în Europa. Propunerea de recomandare a Consiliului privind un venit minim adecvat care să garanteze incluziunea activă stabilește modul în care statele membre își pot moderniza schemele de venit minim pentru a le face mai eficiente, ceea ce va eradica sărăcia, promovând în același timp integrarea acestora pe piața muncii, care pot funcționa.
Venitul minim reprezintă plăți în bani care ajută gospodăriile nevoiașe să atingă un anumit nivel de venit care le permite să-și plătească facturile și să ducă o viață decentă. Acestea sunt deosebit de importante în perioadele de recesiune economică, deoarece contribuie la atenuarea efectelor scăderii veniturilor gospodăriilor pentru cei mai defavorizați, contribuind astfel la o creștere durabilă și favorabilă incluziunii. Aceste plăți în numerar sunt, de obicei, completate de beneficii în natură, oferind acces la servicii și stimulente specifice pentru intrarea pe piața muncii. Astfel, schemele de venit minim nu sunt un instrument pasiv, ci acționează ca un factor de îmbunătățire a perspectivelor de incluziune și angajare. Schemele de venit minim bine concepute asigură un echilibru între reducerea sărăciei, promovarea ocupării forței de muncă și menținerea cheltuielilor bugetare sustenabile.
Venitul minim și plasele de siguranță socială ar trebui să conțină suficiente stimulente și sprijin pentru persoanele care pot lucra pentru a se reintegra pe piața muncii. În plus, acestea ar trebui concepute pentru a contribui la realizarea întregului potențial al tranziției de mediu și digitală prin sprijinirea transformărilor pieței muncii și a participării active a persoanelor dezavantajate.
Beneficiile sociale și economice ale plaselor de protecție socială adecvate și direcționate au devenit și mai importante în timpul măsurilor de izolare impuse de pandemia COVID-19. Venitul minim adecvat este, de asemenea, deosebit de important în contextul actual al creșterii prețurilor la energie și al inflației ca urmare a invaziei ruse a Ucrainei, deoarece măsurile de venit pot fi direcționate în mod special către populațiile vulnerabile.
Propunerea va contribui la obiectivele sociale ale UE pentru 2030 de reducere a numărului de persoane expuse riscului de sărăcie sau excluziune cu cel puțin 15 milioane, așa cum se subliniază în Planul de acțiune pentru Pilonul european al drepturilor sociale. De asemenea, va ajuta statele membre să atingă obiectivul ca cel puțin 78 % din populația cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani să aibă un loc de muncă.
Valdis Dombrovskis, vicepreședinte executiv al Comisiei pentru afaceri economice în interesul poporului, a declarat: Sistemele de protecție socială ajută la reducerea inegalităților și disparităților sociale. Ele oferă un trai decent celor care nu pot lucra și îi încurajează pe cei care pot să se întoarcă la muncă. Într-un moment în care mulți oameni se străduiesc să-și facă față, va fi important ca statele membre să își modernizeze rețelele de siguranță socială cu o abordare activă de incluziune pentru a-i ajuta pe cei mai nevoiași. În acest fel, vom putea combate sărăcia și excluziunea socială și vom ajuta mai mulți oameni să se angajeze în această perioadă dificilă.
Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicola Schmidt, a adăugat: Unul din cinci în UE este astăzi expus riscului de sărăcie și excluziune socială. Toate statele membre au scheme de venit minim, dar analiza arată că acestea nu sunt întotdeauna adecvate și nu ajung la toți cei care au nevoie și nu îi motivează pe oameni să revină pe piața muncii. Într-un context de creștere a costurilor vieții și în creștere a incertitudinii, trebuie să ne asigurăm că rețelele noastre de siguranță socială sunt la înălțime. Trebuie să acordăm o atenție deosebită readucerii tinerilor la locul de muncă, inclusiv prin sprijin pentru venituri, pentru ca aceștia să nu cadă în cercul vicios al excluderii.
Statelor membre li se recomandă:
Pentru a îmbunătăți caracterul adecvat al sprijinului pentru venit:
pentru a determina nivelul sprijinului pentru venit printr-o metodologie transparentă și de încredere.
menținând în același timp stimulentele pentru muncă, asigurați-vă că sprijinul pentru venit reflectă treptat o serie de criterii de adecvare. Statele membre ar trebui să atingă un nivel adecvat de sprijin pentru venituri cel târziu până la sfârșitul anului 2030, menținând în același timp sustenabilitatea finanțelor publice.
Să revizuiască anual și, dacă este necesar, să adapteze nivelul sprijinului pentru venit.
Pentru a îmbunătăți acoperirea și utilizarea venitului minim:
criteriile pentru a beneficia de asistență ar trebui să fie transparente și nediscriminatorii. De exemplu, pentru a promova egalitatea de gen și independența economică, în special pentru femei și tineri, statele membre ar trebui să faciliteze primirea sprijinului pentru venit pe persoană, nu pe gospodărie, fără a crește neapărat nivelul general al prestațiilor pe gospodărie. În plus, sunt necesare măsuri suplimentare pentru a se asigura că sistemele de venit minim sunt utilizate de gospodăriile monoparentale, care în majoritatea cazurilor sunt femei.
Procedurile de aplicare ar trebui să fie accesibile, simplificate și însoțite de informații ușor de utilizat.
Decizia privind o cerere de venit minim trebuie emisă în termen de 30 de zile de la depunerea cererii, cu posibilitatea revizuirii acestei decizii.
Schemele de venit minim ar trebui adaptate la situațiile de criză socio-economică, de exemplu prin introducerea unei flexibilități suplimentare în ceea ce privește criteriile de eligibilitate.
Pentru a îmbunătăți accesul la piețele de muncă incluzive:
Măsurile de creștere a activității pe piața muncii ar trebui să ofere stimulente suficiente pentru (re)intrare pe piața muncii, acordând o atenție deosebită sprijinirii tinerilor.
Schemele de venit minim ar trebui să ajute oamenii să găsească și să păstreze locuri de muncă, de exemplu prin educație și formare incluzivă și sprijin în timpul și după angajare și pentru mentorat.
Ar trebui să fie posibilă combinarea sprijinului pentru venit cu prestațiile de muncă pentru o perioadă mai scurtă, de exemplu în timpul unei perioade de probă sau al unui stagiu.
Pentru a îmbunătăți accesul la asistență și servicii esențiale:
Beneficiarii de venit minim ar trebui să aibă acces efectiv la servicii de sprijin de calitate în domeniile asistenței medicale, formării și educației. Serviciile de incluziune socială, cum ar fi consiliere și mentorat, ar trebui, de asemenea, oferite celor care au nevoie.
În plus, beneficiarii de venit minim ar trebui să aibă acces constant și eficient la servicii de bază, cum ar fi energia.
Pentru a promova furnizarea de suport personalizat:
Statele membre ar trebui să efectueze o evaluare individuală a nevoilor cu mai multe fațete pentru a identifica barierele cu care se confruntă beneficiarii în calea incluziunii sociale și/sau angajării și sprijinul de care au nevoie pentru a le depăși.
Pe baza evaluării, în cel mult trei luni de la primirea accesului la un venit minim, beneficiarilor ar trebui să li se ofere un plan de incluziune care să conțină obiective comune, un calendar și un pachet special de măsuri pentru a sprijini realizarea lor.
Faceți gestionarea rețelelor de siguranță socială mai eficientă atât la nivelul UE, cât și la nivel național, regional și local și introduceți mecanisme de monitorizare și raportare.
UE oferă finanțare pentru a ajuta statele membre să-și îmbunătățească schemele de venit minim și infrastructura socială prin reforme și investiții.
Pasii urmatori
Propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului privind un venit minim adecvat care să garanteze incluziunea activă va fi discutată de statele membre în vederea adoptării acesteia de către Consiliu. După adoptarea sa, statele membre ar trebui să raporteze Comisiei o dată la trei ani cu privire la progresul lor în aplicare. În plus, Comisia va monitoriza îndeaproape punerea în aplicare a recomandării în contextul semestrului european. Instrumentul propus, o recomandare a Consiliului, oferă statelor membre suficientă libertate pentru a evalua cel mai bun mod de a atinge obiectivele acestei inițiative, ținând seama de circumstanțele lor specifice.
Context
Una din cinci – sau un total de 94,5 milioane de persoane – era expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială în UE în 2021. Rețelele de siguranță socială joacă un rol esențial în sprijinirea acestor persoane și în facilitarea (re)intrarea lor pe piața muncii dacă acestea poate sa. Cu toate acestea, sunt necesare sisteme de protecție socială mai eficiente, deoarece aproximativ 20% dintre șomerii expuși riscului de sărăcie nu se califică pentru sprijin pentru venit și între 30 și 50% din populația eligibilă nu primește asistență pentru un venit minim.
29.09.2022
ANGAJARE ÎN BULGARIA LA MAXIM 14 ANI
Rata de ocupare a forței de muncă în rândul cetățenilor apți de muncă ai Uniunii Europene (cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani) a fost de 74,8 la sută în al doilea trimestru al anului. Acesta este al optulea trimestru consecutiv în care indicatorul a crescut, iar față de trimestrul precedent (ianuarie - martie 2022) a crescut cu 0,3 puncte procentuale. Acest lucru este indicat de cele mai recente date ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate astăzi pe site-ul său.
În Bulgaria, rata de ocupare a forței de muncă în al doilea trimestru a atins 75 la sută din populația în vârstă de muncă între 20 și 64 de ani. Acesta este cel mai ridicat nivel de ocupare a forței de muncă din țara noastră de cel puțin 14 ani, conform datelor disponibile, iar în trimestrul II al anului 2009 a fost de 68,6 la sută.
Stagnare pe piața muncii
Deficitul de pe piața muncii, care include persoanele cu nevoi de angajare nesatisfăcute, care este, de asemenea, una dintre principalele componente ale șomajului, a reprezentat 11,5% din forța de muncă extinsă (cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani) în UE în al doilea trimestru al anului 2022. în scădere de la 11,9 la sută înregistrată în primul trimestru.
Bulgarii care se confruntă cu o nevoie nesatisfăcută de angajare în al doilea trimestru al anului reprezentau 7,7 la sută din forța de muncă extinsă, ceea ce reprezintă o scădere minimă (-0,1 la sută) față de trimestrul precedent. Acesta este încă al optulea trimestru consecutiv de scădere a indicatorului, după ce în al doilea trimestru din 2020 a adăugat 2,2 p.p. comparativ cu un sfert mai devreme, ajungând la 10,6 la sută.
Comparație între statele membre ale UE
Modificările nivelului ocupării forței de muncă între primul și al doilea trimestru ale anului variază în diferitele state membre ale Uniunii. Cea mai mare creștere a fost înregistrată în Lituania (+1,6 p.p.), Letonia (+0,9 p.p.), precum și în Irlanda și Slovacia (+0,8 p.p. fiecare).
Deși ocuparea forței de muncă a crescut în 20 de țări UE, ea și-a menținut nivelul în Ungaria și Slovenia și a scăzut în Croația și Belgia (-0,5 p.p. fiecare), precum și în Luxemburg (-0,2 p.p.) și Cipru și Portugalia (-0,1 p.p. pentru fiecare).
