01.07.2024
ÎNTREPRINDERILE DE FAMILIE POT APLICA PENTRU 117,5 MILIOANE BGN ÎN CADRUL PROGRAMULUI DE COMPETITIVITATE
Întreprinderile de familie, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri pot solicita un grant de 117,5 milioane BGN. Procedura din cadrul Programului „Competitivitate și inovații în întreprinderi” va sprijini îmbunătățirea capacității de producție a microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici.
Aceștia pot aplica pentru achiziționarea de noi utilaje, echipamente, unelte, precum și software specializat. Există, de asemenea, oportunitatea de a promova performanța pieței prin crearea unui magazin online pentru produsele sau serviciile oferite de întreprinderi. Procedura oferă și suport pentru introducerea sistemelor/modulelor TIC pentru îmbunătățirea proceselor de management, producție și logistică în companii.
Suma minimă a grantului pentru proiectele întreprinderilor familiale, întreprinderilor din industriile creative și meșteșuguri este de 15.000 BGN, iar cea maximă - 150.000 BGN. Cofinanțarea, care va fi asigurată în cadrul Programului „Competitivitate și inovații în întreprinderi”, este de până la 75% pentru întreprinderile de familie și cele din industriile creative, iar pentru companiile din sectorul meșteșugăresc – până la 85%.
Aplicația este în întregime electronică prin Sistemul Informațional pentru Gestionarea și Monitorizarea Fondurilor UE în Bulgaria ISUN 2020 la următorul link: https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/a7078bcc-df9d-49ba-a5e5-ee054645e3aa
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este 16 septembrie 2024.
28.06.2024
UȘOARĂ SCĂDERE A ȘOMAJULUI ÎN LUNA MAI
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează un nivel al șomajului înregistrat de 5,4% în luna mai. Scăderea este de 0,24 puncte procentuale față de aprilie. Numărul total de șomeri înregistrați la sfârșitul lunii a fost cu puțin peste 154.000 - cu 6.700 mai puțin decât luna precedentă.
Angajare
- Cei care au început să lucreze: În luna mai, aproximativ 17.400 de şomeri au început să lucreze, adică cu peste 1.100 mai mult decât în aprilie.
- Alte grupuri: Inclusiv 360 de pensionari, studenți și angajați care și-au găsit de lucru cu ajutorul oficiilor de ocupare a forței de muncă.
Noi înregistrări ale șomerilor
- Înregistrări noi: În luna mai, la oficiile de muncă s-au înregistrat puțin peste 18.300 de șomeri noi, ceea ce este cu 17% mai puțin decât în aprilie.
- Alte grupe: În plus, s-au înscris în jur de 3.400 de angajați, studenți și pensionari, în creștere cu peste 2.100 de persoane față de luna precedentă.
Activarea persoanelor inactive
- Activare: Datorită eforturilor mediatorilor romi și tinerilor, precum și ale mediatorilor de muncă, în luna mai au fost activate peste 4.000 de persoane inactive pe piața muncii.
Locuri de muncă gratuite
- Piața primară: numărul locurilor de muncă vacante raportate a scăzut la aproximativ 11.500 în mai, de la 15.600 în aprilie.
- Economia reală: Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în industria prelucrătoare (aproximativ 25%), comerț (aproximativ 17%), hoteluri și restaurante (aproximativ 12%), administrație publică (aproximativ 11%), construcții (aproximativ 6%) și administrativ și suport. activități (aproximativ 5%).
Locuri de muncă subvenționate
- Grupuri de risc: Aproximativ 4.400 de reprezentanți ai grupurilor de risc și-au găsit de lucru în luna mai prin locuri de muncă subvenționate.
- Bugetul de stat: 56 de persoane au început să lucreze în cadrul programelor și măsurilor de angajare finanțate de la bugetul de stat.
- FSE+: 4.342 de persoane au început să lucreze la proiectele Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027, finanțate de FSE+.
- Vouchere pentru traininguri: Au fost emise circa 4.900 de vouchere pentru traininguri digitale în cadrul proiectului „Componenta 2: Trainings for DI-GI skills and competences” în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență.
Cele mai căutate profesii
În luna mai, profesiile cele mai solicitate de companii includ:
- Vanzatori;
- Personal din domeniul serviciilor personale;
- Lucrători din industria minieră și de prelucrare;
- Muncitori în construcții și transport;
- Colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti;
- Personal care are grija de oameni;
- Operatori de mașini și echipamente staționare;
- Conducatori de autovehicule si echipamente mobile;
- Muncitori calificati in productia de produse alimentare, imbracaminte, produse din lemn si conexe;
- Curățători și ajutoare;
- Specialisti economici si administrativi etc.
Luna trecută a înregistrat o îmbunătățire a pieței muncii cu o scădere a șomajului și o creștere a numărului de persoane care încep să lucreze. Cu toate acestea, numărul locurilor vacante de pe piața primară a scăzut.
25.06.2024
ACUM PUTEM OBȚINE PROPRIUL CERTIFICAT DE COMPETENȚE DIGITALE
Cu un nou modul de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale, vă puteți obține acum un certificat de competențe digitale pe care să vă prezentați atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Modulul de autocertificare a competenței digitale permite fiecărui cetățean să-și testeze gratuit cunoștințele și să primească o adeverință că deține competențe digitale de nivel de bază și/sau mediu care au fost dobândite în procesul de muncă sau prin auto-studiu, a explicat ministrul. de muncă și politică socială Ivaylo Ivanov.
Modulul este disponibil la următoarea adresă de e-mail: selfexam.chrdri.net sau la următorul link https://skills.mlsp.government.bg/ în secțiunea „Autocertifică-ți abilitățile digitale”. Testarea și certificarea sunt efectuate online de Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative Regionale din cadrul Ministerului Muncii și Politicii Sociale. După o probă promovată cu succes, se eliberează un certificat electronic pentru nivelul de competență digitală, care are la bază un model aprobat de ministrul Muncii și Politicii Sociale, mai spune departamentul. Procesul este ușor și convenabil pentru toți cei care doresc să-și confirme competențele digitale și să obțină un certificat. Certificarea oferă numeroase beneficii, inclusiv creșterea competitivității pe piața muncii, abilități profesionale îmbunătățite și oportunități de dezvoltare.
Pentru a accesa modulul este necesară o preînregistrare, pe baza căreia se trimite un link de acces pe e-mail. După verificarea înregistrării, cu nume de utilizator și parolă, puteți trece la autocertificare în modul. Dacă apar întrebări, asistența poate fi solicitată de la 9:00 la 17:30. de la call center la tel. 0876 91 68 84. Asistența tehnică și metodologică va fi oferită prin e-mail: selfexam_support@chrdri.net, adăugat de MLSP.
„Multe dintre cunoștințele și abilitățile de astăzi sunt dobândite la locul de muncă sau prin auto-studiu, dar până acum nu exista nicio modalitate ca o persoană să demonstreze că le deține. Modulul de autovalidare este o șansă atât pentru oameni de a să găsească o mai bună realizare pe piața muncii și ca angajatorii să găsească muncitorii și angajații care sunt cei mai potriviti pentru activitatea lor”, a comentat ministrul Ivanov.
Modulul de autocertificare a competenței digitale a fost creat în cadrul Componentei 2 a proiectului P3 - C1.13 „Oferirea de formare a competențelor digitale și crearea unei platforme pentru educația adulților”, care este finanțat prin Planul Național de Recuperare și Reziliență. Scopul principal al proiectului este de a oferi oportunități de dobândire și certificare a abilităților și competențelor digitale de către forța de muncă, care să fie în concordanță cu noile nevoi ale pieței muncii și cu intrarea tehnologiilor digitale în procesele socio-economice. Odată cu implementarea activităților proiectului, se va îmbunătăți angajabilitatea forței de muncă, inclusiv a persoanelor aflate într-o poziție defavorizată pe piața muncii.
24.06.2024
CUM POT OBȚINE AJUTOR FINANCIAR ÎNTREPRINDERILE DE FAMILIE ȘI ARTIZANII
Ministerul Inovării și Creșterii a lansat o campanie de informare pentru prezentarea procedurii „Sprijin pentru afaceri de familie, întreprinderi din industrii creative și meșteșuguri” din Programul „Competitivitate și inovații în întreprinderi”.
În cadrul campaniei, experții din cadrul Direcției Generale „Fonduri Europene pentru Competitivitate” din cadrul Ministerului Inovării și Creșterii – organism de conducere al Programului „Competitivitate și Inovare în Întreprinderi” vor prezenta procedura părților interesate din orașele Blagoevgrad, Montana, Gabrovo, Targovishte, Plovdiv și Haskovo.
Zilele de informare sunt deschise și se vor desfășura după următorul program:
Obiectivul principal al procedurii este de a încuraja investițiile pentru îmbunătățirea capacității de producție și optimizarea proceselor de afaceri în întreprinderile familiale, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri și astfel să contribuie la creșterea competitivității acestora și la consolidarea prezenței lor pe piață.
Bugetul total este de 117,5 milioane BGN. Suma minimă a grantului pentru un proiect individual este de 15.000 BGN, iar cea maximă este de până la 150.000 BGN. Intensitatea (procentul) maximă a cofinanțării care va fi asigurată în cadrul Programului „Competitivitate și inovare în întreprinderi” este de până la 75% pentru întreprinderile familiale și întreprinderile din industriile creative și până la 85% pentru întreprinderile din meșteșuguri. sector.
Măsura vizează, în principal, microîntreprinderile și întreprinderile mici, acestea putând aplica pentru achiziționarea de noi mașini, instalații, echipamente, unelte, precum și software specializat, asigurând îmbunătățirea capacității lor de producție. Există și oportunitatea de a promova performanța pieței prin crearea unui magazin online pentru produsele sau serviciile oferite de companii.
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este ora 16:30 pe 16 septembrie 2024.
Link pentru înregistrarea zilelor de informare.
24.06.2024
AGENȚIA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ A ÎNCEPUT SĂ ACCEPTE CERERI DE FORMARE CU TICHETE PENTRU PERSOANELE ANGAJATE
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă acceptă cereri de formare cu tichete în cadrul proiectului „Calificarea, competențele și dezvoltarea carierei persoanelor angajate”. Candidații eligibili pentru participare sunt angajații și persoanele care desfășoară activități independente.
Proiectul este finanțat prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus. Acesta își propune să ofere sprijin pentru dezvoltarea profesională și oportunități flexibile de formare, precum și să crească calificările și competențele profesionale, inclusiv cele digitale. Bugetul său total este de 50 de milioane de BGN. Se așteaptă ca 13.900 de angajați să fie incluși în training.
Este planificat să ofere formare pentru dobândirea și îmbunătățirea unei calificări profesionale sau a unei calificări într-o parte a unei profesii. De asemenea, agenția de ocupare a forței de muncă va oferi tichete pentru cursuri de comunicare în limbi străine, pentru competență matematică și pentru competență în domeniul științelor exacte, tehnologiei și ingineriei. Angajații și cei care desfășoară activități independente vor putea, de asemenea, să urmeze formare de competență digitală pentru nivel avansat (5 și 6 conform DigComp) și nivel înalt specializat (7 și 8 conform DigComp), precum și pentru dobândirea competenței personale și sociale și a învățării aptitudini. Vor fi disponibile și vouchere pentru cursurile de competență antreprenorială.
Instruirea cu tichete va contribui la atingerea în 2030 a obiectivului național din Strategia de ocupare a forței de muncă: 35,4% din totalul persoanelor cu vârste între 25 și 64 de ani au fost instruiți în anul precedent, precum și la creșterea ponderii populației cu cel puțin element de bază. competențe digitale.
Găsiți aici furnizorul de formare și formare dorit.
Cererile pentru tichetele de formare pot fi depuse doar prin aplicație electronică aici. După depunerea cererii, solicitantul va primi prin e-mail informații despre numărul sub care este înregistrat în sistemul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dacă va fi aprobat, i se va elibera un voucher electronic pentru instruirea solicitată, iar dacă nu va fi aprobat, va primi un răspuns motivat.
Informații suplimentare, precum și consultarea privind includerea în formare cu tichete, pot fi obținute la toate oficiile de muncă din țară și la Oficiul Central al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.
21.06.2024
APROAPE 6.300 DE ȘOMERI VOR FI INCLUȘI ÎN CURSURI DE FORMARE ÎN CADRUL PROIECTELOR PARTENERILOR SOCIALI
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a semnat contracte cu partenerii sociali pentru implementarea proiectelor din Planul Național de Acțiuni pentru Ocuparea Forței de Muncă în 2024.
Proiectele vor oferi oportunitatea pentru 6.278 de șomeri de a participa la cursuri de formare pentru dobândirea unei calificări profesionale și/sau a unei competențe cheie, iar cel puțin 35% dintre aceștia vor fi incluși ulterior în angajare.
Trainingurile se adresează grupurilor vulnerabile de pe piața muncii - tineri șomeri de până la 29 de ani sau peste 55 de ani, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări profesionale scăzute sau necăutate și cu lipsă de competențe cheie, inclusiv cu studii scăzute, precum și persoanelor în afara forţei de muncă, persoane descurajate şi altele.
Proiectele partenerilor sociali care urmează să fie implementate în 2024 sunt:
Proiectul „WORTHY FUTURE” al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria – prevede includerea a 880 de șomeri în pregătire pentru dobândirea de competențe cheie și formare profesională în 16 profesii, dintre care cel puțin 320 de persoane vor fi incluse în angajare.
Conform proiectului „MĂSURI EFICACE PENTRU ANGAJARE” al Asociației Industriale Bulgare, se vor desfășura traininguri pe tema „Abilități personale pentru lucrul în echipă, în proces de angajare” pentru 240 de persoane și „Managementul eficient al timpului” pentru 300 de persoane. În total, 906 șomeri vor dobândi calificări profesionale în 19 profesii diferite, iar 329 dintre aceștia vor fi asigurați cu angajare în profesia dobândită prin formare.
În activitățile proiectului „MÂINE - Realizare cu succes a muncii” al Camerei de Comerț și Industrie Bulgare, se preconizează includerea a 877 de șomeri în pregătire în 14 profesii și dobândirea competenței personale, a competenței sociale și a competenței de dobândire a abilităților de învățare. 321 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
În activitățile proiectului „CUNOAȘTERE ȘI ABILITĂȚI PENTRU MUNCĂ - 3” al Confederației Patronatelor și Industriașilor din Bulgaria, se preconizează includerea a 940 de șomeri în formare în 15 profesii și dobândirea competenței personale, a competenței sociale și a competenței pentru dobândiți abilități de învățare și abilități de comunicare eficientă. 329 de persoane vor fi asigurate cu angajare în profesia dobândită prin instruirea proiectului.
Proiectul „CUNOAȚI ȘI PUTEM MAI MULT” al Uniunii pentru Inițiativă Economică va oferi 705 șomeri posibilitatea de a urma cursuri de formare pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență de a dobândi abilități de învățare” pe tema „Managementul eficienței personale” . Persoanele incluse vor avea posibilitatea de a urma o pregătire profesională într-una dintre cele 12 profesii prevăzute. Acest lucru va oferi șansa ca cel puțin 248 din cele 705 de persoane instruite să fie plasate în locuri de muncă adecvate solicitate de angajatori - parteneri de proiect.
Proiectul „ȘANSA PENTRU ANGAJARE VERDE ȘI SOCIALĂ” al Confederației Sindicatelor Independente din Bulgaria include formarea a 1.050 de persoane în șapte profesii. Încadrarea în muncă va fi asigurată pentru cel puțin 56,4% dintre șomerii incluși în trainingurile proiectului, iar angajarea se va face în conformitate cu calificarea dobândită în cadrul proiectului.
În cadrul Proiectului „HORIZONTI 9” al Confederației Muncii „PODKREPA” se vor desfășura traininguri pe competența cheie „Competență personală, competență socială și competență pentru dobândirea deprinderilor de învățare” - tema „Abilități pentru incluziunea competitivă pe piața muncii” pentru 920 de persoane. Persoanele implicate vor dobandi calificari in 15 profesii. După finalizarea cu succes a instruirii, vor fi asigurate locuri de muncă pentru 376 de persoane.
În implementarea proiectelor partenerilor sociali, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă va aplica o abordare complexă. Vor fi oferite servicii specializate pentru consilierea și motivarea șomerilor să participe activ la cursurile planificate pentru calificări profesionale și competențe cheie căutate pe piața muncii. O mare parte dintre cei care au absolvit cu succes formarea profesională vor fi angajați pe o perioadă de cel puțin 3 luni pe piața primară a muncii sau în locuri de muncă subvenționate, iar finanțarea va fi împărțită între stat și angajatori.
18.06.2024
SCĂDEREA OFERTELOR DE LOCURI DE MUNCĂ ÎN SECTORUL IT DIN ȚARA NOASTRĂ CONTINUĂ
Ofertele de locuri de muncă din luna mai au fost cu aproximativ 2.000 mai multe decât cele din luna precedentă, ceea ce reprezintă o creștere de 4 la sută lunar, potrivit analizei lunare a companiei de HR și a site-ului de carieră „JobTiger”. Numărul total de oferte la sfârșitul lunii mai a fost de puțin peste 50.000, aproape toate sectoarele înregistrând o creștere a numărului de listări.
Singura excepție este sectorul IT, care a raportat cu aproape 200 de oferte mai puține, sau o scădere de 6%.
Față de aceeași perioadă din 2023, nu există nicio modificare a numărului total de oferte de muncă - acestea sunt cu aproximativ 450 mai puține decât în mai 2023, dar aceasta este o diferență care poate fi compensată într-o zi în funcție de intensitatea ofertei, de a comentat compania.
Cu cea mai mare creștere în luna mai sunt ofertele de locuri de muncă din sectoarele „Industria ospitalității și restaurantelor” (680 oferte mai mult, creștere cu 7 la sută), „Logistică și transport” (600 oferte în plus, creștere cu 12 la sută) și „Comerț și vânzări” (380 oferă mai mult, 3 procente de creștere).
În celelalte sectoare, creșterea propunerilor este următoarea: „Producție” (cu 300 de propuneri în plus, creștere cu 4 la sută), „Asistență medicală și farmacie” (cu 130 de propuneri în plus, creștere cu 6 la sută), „Construcții” (în plus cu 80 de propuneri, 3 la sută de creștere), „Marketing și publicitate” (60 de propuneri mai mult, 4 la sută de creștere).
Sectoarele „Activități administrative și de servicii” și „Contabilitate, audit, finanțe” au înregistrat o mică creștere, dar per total numărul de oferte din acestea a rămas aproape neschimbat.
Analiza anuală a ofertei pe sectoare continuă să arate o scădere în sectorul IT (-25 la sută) și niveluri mai scăzute ale ofertei în sectoarele „Ospitalitate și Restaurant” (-10 la sută), „Marketing și publicitate” (-6 la sută) și „Producție” (-3 la sută). În restul sectoarelor, se raportează un număr mai mare de propuneri comparativ cu mai 2023.
Lucru de acasă
Potrivit analizei companiei, numărul ofertelor de muncă de acasă și/sau de la distanță a rămas neschimbat în luna mai - aproximativ 3.400. Ca pondere din numărul total de reclame, acest tip de ofertă ocupă 8 la sută din ofertă.
Repartizarea acestui tip de ofertă pe sectoare este următoarea: 47 la sută în sectorul IT, urmat de „Activități administrative și de servicii” (20 la sută), sectoarele industriei de outsourcing (17 la sută) și „Comerț și vânzări” (10 la sută).
Oferta pe oras
Creșterea ofertelor în principalele orașe regionale continuă. În Sofia este de 5 la sută, iar în rest: Plovdiv (4 la sută), Varna (2 la sută), Burgas (2 la sută), Ruse (10 la sută) și Stara Zagora (6 la sută).
În total, ofertele din aceste orașe sunt cu aproximativ 1.500 în plus, ceea ce reprezintă o creștere cu 5 la sută.
Ca distribuție de acțiuni în Sofia, reclamele sunt de 40 la sută, iar în celelalte orașe sunt: Plovdiv (10 la sută), Varna (10 la sută), Burgas (5 la sută), Ruse (3 la sută) și Stara Zagora (3 la sută la sută).
La începutul lunii mai, site-ul de carieră a raportat că ofertele de locuri de muncă au crescut cu 5 la sută în aprilie, sau cu aproape 2.300 față de luna precedentă. Analiza lunară a companiei a spus că acest lucru s-a datorat aproape în totalitate creșterii ofertei în sectoarele Comerț și Vânzări și Ospitalitate și Restaurant.
18.06.2024
BIROURILE DE MUNCĂ DIN ȚARĂ ÎNCEP SĂ PRIMEASCĂ CERERI DE LA ANGAJATORI PENTRU INCLUDEREA ÎN MĂSURI DE STIMULARE ȘI PROGRAME DE ANGAJARE ȘI FORMARE
Începând cu data de 17.06.2024, angajatorii își pot depune documentele la oficiile de muncă din țară pentru includerea în măsurile de promovare a angajării și formării în condițiile art. 50, alin. 3 din Regulamentul de punere în aplicare a Legii de promovare a forței de muncă. De asemenea, aceștia pot profita de resursele financiare gratuite oferite de Programul de formare și angajare a șomerilor de lungă durată.
La deschiderea de locuri de muncă pentru șomeri din grupuri vulnerabile pe piața muncii, orice angajator poate solicita finanțare de la stat. Programele și măsurile oferite oferă diverse oportunități de angajare full-time sau part-time, pentru stagii, ucenicie sau formare, pentru locuri de muncă verzi etc. Durata preferințelor individuale variază de la 3 la 24 de luni. Cuantumul subvenției pentru fiecare dintre ele este diferit, în conformitate cu Planul național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă în 2024.
Consiliile de cooperare constituite la oficiile de muncă vor examina și evalua cererile depuse de angajatori până la data de 28.06.2024. Aceștia vor aproba locurile de muncă care pot fi subvenționate în limita resurselor financiare gratuite disponibile.
În afara perioadei menționate mai sus, angajatorii pot aplica și pentru alte preferințe (resurse financiare), care sunt implementate în conformitate cu art. 50, alin. 4 din Regulamentul de punere în aplicare a Legii de promovare a forței de muncă (fără procedură).
În acest an, încheierea de contracte privind programele, proiectele și măsurile de stimulare a angajării și formării în temeiul Legii de promovare a forței de muncă se va desfășura în absență/la distanță, pentru care se va face semnătură electronică calificată și înregistrare în Sistemul de livrare electronică securizată a Executivului. Agenția „Infrastructura de e-guvernare”, disponibilă la adresa electronică: https://edelivery.egov.bg/ (ca persoană juridică sau ca persoană fizică care are drepturi de a reprezenta entitatea juridică relevantă).
Mai multe informații pot fi obținute în oficiile de muncă din țară, precum și pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă la rubrica „Anunțuri de finanțare pe regiuni”.
17.06.2024
CE SALARII VOR TINERII BULGARI?
Tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 de ani se așteaptă ca angajatorii și statul să convină asupra modalităților viabile de a obține un salariu adecvat (80% în total). Ei știu ce așteaptă de la angajatori și prețuiesc munca lor - consideră că un salariu lunar de 1.200 BGN este prea mic pentru a începe munca și indică puțin peste 4.300 BGN (după taxe) drept remunerație dorită în următorul an. Este de remarcat faptul că așteptările salariale ale femeilor sunt în medie cu 27% mai mici decât ale bărbaților.
O arată un studiu al agenției de cercetare de marketing online JTN și Bulgaria Wants You despre tendințele atitudinilor tinerilor bulgari cu privire la viitorul lor în plan personal și profesional, comparându-i cu un studiu similar realizat în 2023.
Rezultatele arată clar că marea majoritate (89%) își văd dezvoltarea profesională și personală în următorii 5 ani în Bulgaria. În răspunsurile respondenților, este izbitoare o luptă din ce în ce mai conștientă pentru afirmarea personală prin educație mai bună, mai multă libertate și flexibilitate la locul de muncă, dezvoltarea activă a carierei și crearea familiei.
În plus, tot mai mulți tineri preferă să lucreze la un angajator bulgar (cu 45% - 5% mai mult decât anul trecut). Ei cred că aici pot obține șanse mai mari de dezvoltare în carieră și pot găsi un loc de muncă mai aproape de interesele lor personale. Respondenții sunt de părere că angajatorii străini angajează mai multe posturi de conducere în Bulgaria, în timp ce companiile bulgare caută mai multe idei și oferă o șansă pentru creativitate în muncă.
Pe lângă salariul adecvat, mai mulți oameni menționează un echilibru bun între viața profesională și viața privată ca factor motivant, trecând cu o poziție mai sus față de anul trecut și înlocuind un mediu de lucru prietenos de pe locul al doilea.
Tinerii bulgari cu vârsta de până la 35 de ani au mult mai multe șanse să se bazeze pe propriile forțe - 74% spun că ei înșiși sunt responsabili pentru dezvoltarea lor de succes a carierei, iar 49% indică că sunt gata să-și sacrifice timpul personal pentru realizarea lor profesională. . Peste 60% dintre respondenți definesc opțiunea de a lucra de acasă ca fiind extrem de importantă. Mai mult de jumătate dintre respondenți cred că sunt mai productivi acasă decât la birou, ceea ce este cu 8% mai mult decât rezultatele sondajului la aceeași întrebare în 2023.
Din ce în ce mai mulți respondenți susțin că s-ar întoarce să locuiască în orașul natal dacă li s-ar oferi un loc de muncă adecvat (51%). Jumătate dintre respondenți plănuiesc să-și înființeze propria companie, deoarece consideră că este mai promițătoare decât a fi angajat. Crește și procentul tinerilor care spun că preferă să fie creatori de conținut/persoane publice decât munca salariată (45%) sau să-și dezvolte propria afacere (38%).
Cele mai serioase așteptări ale statului sunt să construiască o imagine pozitivă a țării, să realizeze creștere economică și o bună calitate a vieții. 60% dintre persoanele sub 35 de ani sunt vizibil mai pregătite să-și asume responsabilitatea personală și să-și asume sarcini în afara interesului lor personal restrâns și cred că pot contribui personal la dezvoltarea Bulgariei, dar lipsește o cauză comună de unire. lor.
In ceea ce priveste viata personala, 71% dintre respondenti au declarat ca isi doresc sa aiba un copil in urmatorii 5 ani, iar ca factori principali in decizia de a deveni parinti au indicat factori precum increderea in persoana de langa ei (42% ) și disponibilitatea unei locuințe/apartament (38 %). La nivel personal, chestiunile financiare sunt cu mult sub măsurile intangibile ale fericirii. 62% definesc ca fiind cel mai important să ai o „persoană iubită alături”, 45% pun parentalitatea pe primul loc, sănătatea este cea mai mare prioritate pentru 43%, iar stabilitatea financiară este cea mai importantă pentru 38% dintre respondenți.
14.06.2024
ŞOMAJUL ÎN RÂNDUL PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI AJUNGE LA 90 LA SUTĂ
Angajatorii ar trebui încurajați, nu obligați, să angajeze persoane cu dizabilități, a comentat președintele Alianței Naționale pentru Responsabilitate Socială, Georgi Georgiev.
Ieri a deschis forumul național al serviciilor sociale cu participare internațională, dedicat inovației și bunelor practici în acest sector. Conferința a reunit peste 200 de specialiști din toată țara, precum și reprezentanți ai Ministerului Muncii și structurilor acestuia. Invitații, printre care se numără și președintele Asociației Europene a Furnizorilor de Servicii pentru Persoane cu Dizabilități, Jim Crow, au fost întâmpinați de guvernatorul regional al orașului Varna, Andriyana Andreeva, și de primarul, Blagomir Kotsev.
Actualele documente normative care reglementează sprijinul pentru angajarea persoanelor cu dizabilități sunt ineficiente, a subliniat Georgiev. Potrivit acestuia, cotele de angajare a unor astfel de angajați, stabilite pentru angajatori, nu funcționează. Şomajul în rândul persoanelor cu dizabilităţi ajunge la 90%, a mai spus Georgiev.
Potrivit acestuia, ar fi bine să ne gândim în direcția schimbării serviciilor sociale în așa fel încât acestea să creeze abilitățile și atitudinea utilizatorilor de a munci, și să nu fie doar destinatari pasivi. Georgiev a adăugat că este necesară creșterea serviciilor pentru persoanele care, pe lângă problemele sociale, au și probleme de sănătate.
În țară, încă există dezechilibre între regiuni în ceea ce privește numărul și tipurile de servicii sociale oferite, a comentat președintele Alianței Naționale pentru Responsabilitate Socială. În cuvintele sale, elaborarea hărții naționale a serviciilor sociale, precum și determinarea standardelor financiare pentru anul următor, sunt extrem de importante în acest sens. Cu toate acestea, în ultimii ani, sectorul serviciilor sociale a fost unul dintre cele în curs de dezvoltare cu succes din țara noastră, a punctat Georgiev. Potrivit acestuia, acest lucru a fost ajutat de modificările din reglementări, a căror implementare poate provoca dificultăți, dar cel puțin ajută la îmbogățirea sistemului.
