16.07.2024
CERERILE DE FORMARE CU BONURI PENTRU ȘOMERI ȘI PERSOANE INACTIVE SUNT ACUM ACCEPTATE
Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să accepte cereri de formare gratuită cu tichete pentru șomeri și inactivi de ieri, 15 iulie. Cursurile vor fi finanțate în cadrul proiectului „Getting Started” – Componenta 2 – „Training”.
Proiectul este implementat de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și este finanțat prin Programul de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus. Acesta își propune să formeze oameni pentru a răspunde nevoilor angajatorilor din sectoarele în care a fost identificată o lipsă de personal. Bugetul său total este de 42 de milioane de BGN. Se așteaptă ca 14.000 de șomeri și inactivi să fie incluși în curs.
Este planificată furnizarea de tichete pentru cursuri de formare pentru a dobândi o calificare profesională sau o parte a unei profesii. Cu documentele puse la dispoziție de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, oamenii se vor putea înscrie la un curs de alfabetizare lingvistică, limbi străine, de competență matematică sau la unul din domeniul științe exacte, tehnologie și inginerie.
Persoanele șomeri și inactive vor putea urma o formare în competența personală și socială, precum și în dobândirea abilităților de învățare. Vor fi primite și vouchere pentru cursurile de competență civică și antreprenorială. O listă de traininguri și furnizori care le oferă poate fi găsită aici.
Cererile pentru tichetele de formare pot fi depuse doar prin completarea unei cereri electronice disponibile aici. După depunerea cererii, solicitantul va primi prin e-mail informații despre numărul sub care este înregistrat în sistemul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dacă va fi aprobat, i se va elibera un voucher electronic pentru instruirea solicitată, iar dacă nu va fi aprobat, va primi un răspuns motivat.
Instruirea prevazuta in proiect va fi implementata prin acordarea de tichete nominale persoanelor din grupul tinta, conform Regulamentului de stabilire a conditiilor si procedurii de acordare a tichetelor de formare in cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” 2021-2027, Planul Național de Recuperare și Sustenabilitate și Fondul pentru Tranziție Justă, adoptate prin Decretul Consiliului de Miniștri nr. 48 din 04.04.2023.
Informații suplimentare, precum și consultarea privind includerea în formare cu tichete, pot fi obținute la toate birourile de muncă din țară.
15.07.2024
CARE ESTE RATA INFLAȚIEI PENTRU LUNA IUNIE?
Inflația lunară a fost de -0,2%, iar inflația anuală pentru iunie a fost de 2,5%. Acest lucru a fost anunțat de Institutul Național de Statistică.
Inflația este măsurată prin Indicele prețurilor de consum, cu inflație lunară pentru iunie 2024 față de luna precedentă și inflație anuală pentru iunie 2024 față de aceeași lună a anului precedent.
În iunie 2024, comparativ cu luna precedentă, cea mai mare scădere a prețurilor a fost la grupele: „Mesaje” (-1,5%), „Îmbrăcăminte și încălțăminte” (-1,2%), „Transport” (-0,9%) și „ Produse alimentare și băuturi răcoritoare” (-0,5%).
Cea mai mare creștere s-a înregistrat la grupele: „Restaurante și hoteluri” (+2,2%), „Bunuri și servicii diverse” (+0,4%), „Divertisment și cultură” (+0,3%) și „Asistență medicală” (+0,2%).
15.07.2024
INFLAȚIA ÎN ROMÂNIA A SCĂZUT PENTRU A CINCEA LUNĂ CONSECUTIV
Inflația prețurilor de consum din România a scăzut pentru a cincea lună consecutiv în iunie la cel mai scăzut nivel din aproape trei ani, potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Național de Statistică din România.
Inflația indicelui prețurilor de consum (IPC) a fost raportată la 4,9 la sută anual în iunie, în creștere de la 5,1 la sută în luna precedentă.
Este, de asemenea, cel mai scăzut nivel al inflației din iulie 2021, când creșterea prețurilor a fost înregistrată și la 4,9 la sută.
Prețurile mărfurilor nealimentare au crescut în iunie cu 6,3 la sută față de aceeași lună a anului trecut. În luna mai, a fost raportată o inflație de 6,4 la sută pentru acest grup de produse.
Prețul serviciilor a crescut cu 8,8 la sută anual, deși aici s-a înregistrat o scădere față de luna precedentă, când creșterea a fost de 9,3 la sută.
Datele au mai arătat că prețurile alimentelor au crescut cu 1,1% față de iunie anul trecut.
Lunar, în iunie, prețurile de consum în România au crescut cu 0,2 la sută.
08.07.2024
APROXIMATIV 2.800 DE ȘOMERI VOR ÎNCEPE SĂ LUCREZE ÎN CADRUL PROGRAMELOR REGIONALE DE OCUPARE PENTRU 2024
Aproximativ 2.800 de șomeri vor începe să lucreze în 2024 în cadrul programelor regionale de ocupare, care sunt finanțate de Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Fondurile prevăzute în buget pentru o politică activă pe piața muncii se ridică la peste 13,5 milioane BGN. Acestea vor fi folosite pentru a subvenționa locurile de muncă create pe o perioadă de până la cinci luni.
În cadrul programelor regionale de ocupare a forței de muncă vor fi implementate activități social benefice pentru întreținerea și protecția proprietăților municipale și de stat - școli, grădinițe, drumuri, monumente culturale, precum și pentru întreținerea și curățarea parcurilor și a spațiilor interblocare. Se vor desfășura și activități de mediu precum colectarea și îndepărtarea deșeurilor, amenajarea teritoriului etc., adaugă Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Legea privind promovarea ocupării forței de muncă prevede implementarea unui program regional pentru fiecare regiune administrativă a Bulgariei.
Se urmărește reducerea șomajului la nivel local și depășirea diferențelor de cerere și ofertă de muncă în anumite regiuni, precizează Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Programele regionale fac parte din Planul Naţional de promovare a ocupării forţei de muncă. Acesta prevede că în 2024 vor fi angajați în total circa 10.000 de persoane, iar peste 9.000 vor fi incluse în formare.
Pentru implementarea programelor și măsurilor incluse în acesta a fost prevăzut un buget de 88 de milioane de BGN, adică cu 15 milioane de BGN mai mult decât în 2023, informează Ministerul Afacerilor Sociale.
La sfârșitul lunii mai, Agenția de Ocupare a Forței de Muncă a început să accepte cereri de tichete de formare gratuită pentru muncitori.
05.07.2024
PLATFORME DE ANALIZĂ DE AFACERI – ATU ASCUNS PENTRU SUCCES
Datele conduc afacerile moderne și dețin potențialul de a optimiza activitățile și deciziile, de a obține o eficiență mai mare și o serie de avantaje competitive. În lumea dinamică de astăzi, nicio companie nu își poate permite să ignore beneficiile pe care le poate oferi utilizarea corectă a datelor sale de afaceri.
Cu toate acestea, acumularea de informații, sursele multiple din care provine și fragmentarea acesteia ridică provocări în lucrul cu datele. În același timp, utilizatorii acestor informații sunt în cele mai multe cazuri profesioniști în afaceri care nu au nici timpul și nici abilitățile pentru a construi modele analitice complexe și multistratificate. Au nevoie de sisteme care să prezinte informațiile într-o formă ușor de perceput și analizat. Aici intră în joc platformele moderne de analiză de afaceri.
Ce sunt platformele BI?
Platformele de analiză de afaceri sunt soluția potrivită care ajută la transformarea datelor într-un activ strategic. Ele facilitează procesarea și analiza datelor din diverse surse pentru a oferi informații valoroase și pentru a optimiza luarea unor decizii informate de afaceri.
Platformele moderne de BI precum Tableau și Power BI sunt ușor de învățat și utilizat chiar și de către nespecialiști și permit prezentarea datelor într-o formă grafică ușor de perceput, în care utilizatorii pot găsi cu ușurință răspunsuri la întrebările care îi entuziasmează.
Beneficiile directe ale platformelor BI
Platformele de analiză de afaceri sunt atuul ascuns al oricărei companii care dorește să-și folosească informațiile în mod optim. Implementarea soluțiilor BI este capabilă să ducă afacerile la un nivel competitiv complet nou în ceea ce privește luarea deciziilor în cunoștință de cauză, eficiența operațională, flexibilitate și receptivitate.
Printre beneficiile directe ale soluțiilor BI pe care companiile le pot simți imediat se numără:
Cum platformele de analiză de afaceri transformă industriile
Platformele BI sunt utilizate în toate domeniile de afaceri și în toate industriile:
Viitorul platformelor de analiză de afaceri
La fel ca toate produsele din domeniul software-ului de management al afacerilor, platformele BI se dezvoltă într-un ritm extrem de rapid. În ultimul an intră activ în ele diversele direcții de inteligență artificială și auto-învățare automată, ceea ce face utilizarea lor și mai ușoară și mai intuitivă nu doar pentru specialiștii IT și analitici, ci mai ales pentru utilizatorii finali de afaceri. Ei pot acum, cu câteva întrebări scurte, să obțină din sisteme grafice interactive care prezintă datele de care au nevoie, precum și exemple de explicații pe care se bazează, precum și scenarii aprofundate de tip „What-If”.
Toate avantajele enumerate ale platformelor BI, precum și dezvoltarea lor constantă, transformă treptat software-ul analitic într-un asistent de afaceri indispensabil la fiecare nivel al companiei.
Soluțiile de analiză a afacerilor sunt printre cele mai benefice investiții pe care o companie le poate face pentru a atinge și a menține un nivel ridicat de competitivitate în lumea de astăzi. Majoritatea acestor programe pot fi folosite pentru o închiriere lunară, care este determinată de numărul de utilizatori care vor lucra cu el și de rolurile lor.
Costurile licențelor și serviciilor de consultanță pentru implementarea sistemului, formarea și dezvoltarea referințelor inițiale pot fi, de asemenea, finanțate cu fonduri în cadrul diferitelor programe europene, inclusiv activul în prezent BG16RFPR001-1.004 „Sprijin pentru afaceri de familie, întreprinderi din industrii creative și meșteșuguri”.
02.07.2024
STAGIUL DE PRACTICĂ ESTE O MONEDĂ VALOROASĂ PE PIAȚA MUNCII
Stagiile sunt moneda cu care întreprinderile „cumpără” elevi și studenți în căutarea dezvoltării carierei. Uniunea Europeană caută o modalitate de a-și ușura oferta pentru a reduce cifra de afaceri și a reține talentul, în special în rândul tinerilor cu vârsta între 15 și 29 de ani.
Motivul este că există o generație serioasă „nici” (care nici nu lucrează, nici nu studiază), deși va scădea la 11,7% în UE în 2022. Însă, din cauza îmbătrânirii populației, a digitalizării mari și a cererii mari, oferta de stagii. este mai provocator. Numărul de stagii plătite cu beneficii sociale și cu hype de marketing este în creștere, dar putem vorbi despre calitatea și beneficiile acestuia atunci când începem efectiv munca sau când revenim la compania care a oferit această oportunitate.
Este adesea o cerință a angajatorilor ca candidații să aibă experiență anterioară și aceasta este o dificultate pentru tineri. O soluție la această problemă o reprezintă programele de internship, fie în companii private, organizații neguvernamentale sau în administrație. Această opțiune aduce beneficii ambelor părți – studenții și cursanții obțin experiența practică și recomandările de care au nevoie, iar angajatorii găsesc angajați entuziaști la un cost relativ scăzut (sau chiar deloc). Un stagiu este o bună oportunitate pentru companii de a pregăti noi angajați și de a le testa abilitățile înainte de a-i angaja cu normă întreagă – adică un fel de perioadă de probă. După finalizarea stagiilor de practică cu succes, mulți tineri rămân angajați și sunt imediat un plus valoros deoarece cunosc deja echipa, mediul de lucru și cerințele postului.
Statisticile arată că aproape 90% dintre companiile din Bulgaria oferă sau au oferit stagii, aproximativ 30% având propriile programe de internship și mai mult de jumătate acceptând stagiari chiar și fără programe speciale. Lipsa de personal calificat si chiar necalificat face ca tot mai multe companii sa apeleze la institutiile de invatamant in cautarea de personal nou. Stagiul de practică este primul pas în procesul de creare a unor bune relații angajator-angajat.
Potrivit unui sondaj Eurobarometru din aprilie 2023, patru din cinci tineri chestionați au făcut cel puțin un stagiu, iar pentru unul din cinci a fost prima lor experiență profesională. 68% și-au găsit un loc de muncă ulterior, mai mult de jumătate dintre ei semnând un contract cu același angajator. Ponderea tinerilor europeni cu stagii în altă țară este în creștere - 21%, față de 9% în 2013. Mai mult de jumătate dintre stagiari au fost plătiți. În martie 2024, Comisia Europeană a propus îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru stagiari, inclusiv pentru „salariu echitabil”, dar încă nu există o decizie cu privire la modul de asigurare a stagiilor mai lungi (peste 6 luni), care este și o condiție pentru o detenție mai probabilă.
Acest context provocator este și mai dramatic în Bulgaria, unde, conform Institutului Național de Statistică, pentru 2023, în grupa de vârstă 15-29 de ani, tinerii inactivi sunt de 13,8%. Potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru perioada 2021 - 30.06.2023, stagiile de practică sunt cel mai adesea asigurate în sectoarele „Comerț; Reparații auto și motociclete”, „Guvern”, „Industria prelucrătoare” și „Activități profesionale și cercetare” două treimi dintre tineri au fost angajați în acestea. În 2022, 3.876 de tineri sunt incluși în programele și măsurile de stat pentru ocupare și formare.
01.07.2024
ÎNTREPRINDERILE DE FAMILIE POT APLICA PENTRU 117,5 MILIOANE BGN ÎN CADRUL PROGRAMULUI DE COMPETITIVITATE
Întreprinderile de familie, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri pot solicita un grant de 117,5 milioane BGN. Procedura din cadrul Programului „Competitivitate și inovații în întreprinderi” va sprijini îmbunătățirea capacității de producție a microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici.
Aceștia pot aplica pentru achiziționarea de noi utilaje, echipamente, unelte, precum și software specializat. Există, de asemenea, oportunitatea de a promova performanța pieței prin crearea unui magazin online pentru produsele sau serviciile oferite de întreprinderi. Procedura oferă și suport pentru introducerea sistemelor/modulelor TIC pentru îmbunătățirea proceselor de management, producție și logistică în companii.
Suma minimă a grantului pentru proiectele întreprinderilor familiale, întreprinderilor din industriile creative și meșteșuguri este de 15.000 BGN, iar cea maximă - 150.000 BGN. Cofinanțarea, care va fi asigurată în cadrul Programului „Competitivitate și inovații în întreprinderi”, este de până la 75% pentru întreprinderile de familie și cele din industriile creative, iar pentru companiile din sectorul meșteșugăresc – până la 85%.
Aplicația este în întregime electronică prin Sistemul Informațional pentru Gestionarea și Monitorizarea Fondurilor UE în Bulgaria ISUN 2020 la următorul link: https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/a7078bcc-df9d-49ba-a5e5-ee054645e3aa
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este 16 septembrie 2024.
28.06.2024
UȘOARĂ SCĂDERE A ȘOMAJULUI ÎN LUNA MAI
Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă raportează un nivel al șomajului înregistrat de 5,4% în luna mai. Scăderea este de 0,24 puncte procentuale față de aprilie. Numărul total de șomeri înregistrați la sfârșitul lunii a fost cu puțin peste 154.000 - cu 6.700 mai puțin decât luna precedentă.
Angajare
- Cei care au început să lucreze: În luna mai, aproximativ 17.400 de şomeri au început să lucreze, adică cu peste 1.100 mai mult decât în aprilie.
- Alte grupuri: Inclusiv 360 de pensionari, studenți și angajați care și-au găsit de lucru cu ajutorul oficiilor de ocupare a forței de muncă.
Noi înregistrări ale șomerilor
- Înregistrări noi: În luna mai, la oficiile de muncă s-au înregistrat puțin peste 18.300 de șomeri noi, ceea ce este cu 17% mai puțin decât în aprilie.
- Alte grupe: În plus, s-au înscris în jur de 3.400 de angajați, studenți și pensionari, în creștere cu peste 2.100 de persoane față de luna precedentă.
Activarea persoanelor inactive
- Activare: Datorită eforturilor mediatorilor romi și tinerilor, precum și ale mediatorilor de muncă, în luna mai au fost activate peste 4.000 de persoane inactive pe piața muncii.
Locuri de muncă gratuite
- Piața primară: numărul locurilor de muncă vacante raportate a scăzut la aproximativ 11.500 în mai, de la 15.600 în aprilie.
- Economia reală: Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în industria prelucrătoare (aproximativ 25%), comerț (aproximativ 17%), hoteluri și restaurante (aproximativ 12%), administrație publică (aproximativ 11%), construcții (aproximativ 6%) și administrativ și suport. activități (aproximativ 5%).
Locuri de muncă subvenționate
- Grupuri de risc: Aproximativ 4.400 de reprezentanți ai grupurilor de risc și-au găsit de lucru în luna mai prin locuri de muncă subvenționate.
- Bugetul de stat: 56 de persoane au început să lucreze în cadrul programelor și măsurilor de angajare finanțate de la bugetul de stat.
- FSE+: 4.342 de persoane au început să lucreze la proiectele Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027, finanțate de FSE+.
- Vouchere pentru traininguri: Au fost emise circa 4.900 de vouchere pentru traininguri digitale în cadrul proiectului „Componenta 2: Trainings for DI-GI skills and competences” în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență.
Cele mai căutate profesii
În luna mai, profesiile cele mai solicitate de companii includ:
- Vanzatori;
- Personal din domeniul serviciilor personale;
- Lucrători din industria minieră și de prelucrare;
- Muncitori în construcții și transport;
- Colectarea deșeurilor și lucrătorii aferenti;
- Personal care are grija de oameni;
- Operatori de mașini și echipamente staționare;
- Conducatori de autovehicule si echipamente mobile;
- Muncitori calificati in productia de produse alimentare, imbracaminte, produse din lemn si conexe;
- Curățători și ajutoare;
- Specialisti economici si administrativi etc.
Luna trecută a înregistrat o îmbunătățire a pieței muncii cu o scădere a șomajului și o creștere a numărului de persoane care încep să lucreze. Cu toate acestea, numărul locurilor vacante de pe piața primară a scăzut.
25.06.2024
ACUM PUTEM OBȚINE PROPRIUL CERTIFICAT DE COMPETENȚE DIGITALE
Cu un nou modul de la Ministerul Muncii și Politicii Sociale, vă puteți obține acum un certificat de competențe digitale pe care să vă prezentați atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Modulul de autocertificare a competenței digitale permite fiecărui cetățean să-și testeze gratuit cunoștințele și să primească o adeverință că deține competențe digitale de nivel de bază și/sau mediu care au fost dobândite în procesul de muncă sau prin auto-studiu, a explicat ministrul. de muncă și politică socială Ivaylo Ivanov.
Modulul este disponibil la următoarea adresă de e-mail: selfexam.chrdri.net sau la următorul link https://skills.mlsp.government.bg/ în secțiunea „Autocertifică-ți abilitățile digitale”. Testarea și certificarea sunt efectuate online de Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și Inițiative Regionale din cadrul Ministerului Muncii și Politicii Sociale. După o probă promovată cu succes, se eliberează un certificat electronic pentru nivelul de competență digitală, care are la bază un model aprobat de ministrul Muncii și Politicii Sociale, mai spune departamentul. Procesul este ușor și convenabil pentru toți cei care doresc să-și confirme competențele digitale și să obțină un certificat. Certificarea oferă numeroase beneficii, inclusiv creșterea competitivității pe piața muncii, abilități profesionale îmbunătățite și oportunități de dezvoltare.
Pentru a accesa modulul este necesară o preînregistrare, pe baza căreia se trimite un link de acces pe e-mail. După verificarea înregistrării, cu nume de utilizator și parolă, puteți trece la autocertificare în modul. Dacă apar întrebări, asistența poate fi solicitată de la 9:00 la 17:30. de la call center la tel. 0876 91 68 84. Asistența tehnică și metodologică va fi oferită prin e-mail: selfexam_support@chrdri.net, adăugat de MLSP.
„Multe dintre cunoștințele și abilitățile de astăzi sunt dobândite la locul de muncă sau prin auto-studiu, dar până acum nu exista nicio modalitate ca o persoană să demonstreze că le deține. Modulul de autovalidare este o șansă atât pentru oameni de a să găsească o mai bună realizare pe piața muncii și ca angajatorii să găsească muncitorii și angajații care sunt cei mai potriviti pentru activitatea lor”, a comentat ministrul Ivanov.
Modulul de autocertificare a competenței digitale a fost creat în cadrul Componentei 2 a proiectului P3 - C1.13 „Oferirea de formare a competențelor digitale și crearea unei platforme pentru educația adulților”, care este finanțat prin Planul Național de Recuperare și Reziliență. Scopul principal al proiectului este de a oferi oportunități de dobândire și certificare a abilităților și competențelor digitale de către forța de muncă, care să fie în concordanță cu noile nevoi ale pieței muncii și cu intrarea tehnologiilor digitale în procesele socio-economice. Odată cu implementarea activităților proiectului, se va îmbunătăți angajabilitatea forței de muncă, inclusiv a persoanelor aflate într-o poziție defavorizată pe piața muncii.
24.06.2024
CUM POT OBȚINE AJUTOR FINANCIAR ÎNTREPRINDERILE DE FAMILIE ȘI ARTIZANII
Ministerul Inovării și Creșterii a lansat o campanie de informare pentru prezentarea procedurii „Sprijin pentru afaceri de familie, întreprinderi din industrii creative și meșteșuguri” din Programul „Competitivitate și inovații în întreprinderi”.
În cadrul campaniei, experții din cadrul Direcției Generale „Fonduri Europene pentru Competitivitate” din cadrul Ministerului Inovării și Creșterii – organism de conducere al Programului „Competitivitate și Inovare în Întreprinderi” vor prezenta procedura părților interesate din orașele Blagoevgrad, Montana, Gabrovo, Targovishte, Plovdiv și Haskovo.
Zilele de informare sunt deschise și se vor desfășura după următorul program:
Obiectivul principal al procedurii este de a încuraja investițiile pentru îmbunătățirea capacității de producție și optimizarea proceselor de afaceri în întreprinderile familiale, întreprinderile din industriile creative și meșteșuguri și astfel să contribuie la creșterea competitivității acestora și la consolidarea prezenței lor pe piață.
Bugetul total este de 117,5 milioane BGN. Suma minimă a grantului pentru un proiect individual este de 15.000 BGN, iar cea maximă este de până la 150.000 BGN. Intensitatea (procentul) maximă a cofinanțării care va fi asigurată în cadrul Programului „Competitivitate și inovare în întreprinderi” este de până la 75% pentru întreprinderile familiale și întreprinderile din industriile creative și până la 85% pentru întreprinderile din meșteșuguri. sector.
Măsura vizează, în principal, microîntreprinderile și întreprinderile mici, acestea putând aplica pentru achiziționarea de noi mașini, instalații, echipamente, unelte, precum și software specializat, asigurând îmbunătățirea capacității lor de producție. Există și oportunitatea de a promova performanța pieței prin crearea unui magazin online pentru produsele sau serviciile oferite de companii.
Termenul limită pentru depunerea propunerilor de proiecte este ora 16:30 pe 16 septembrie 2024.
Link pentru înregistrarea zilelor de informare.
