26.10.2022
MAI MULTE EXAMINĂRI GRATUITE PENTRU FEMEILE ÎNSĂRCINATE FĂRĂ CONTRIBUȚII LA SĂNĂTATE
Femeile însărcinate care nu sunt asigurate vor avea dreptul la mai multă îngrijire medicală în timpul sarcinii, conform modificărilor aduse Ordonanței nr. 26 pentru acordarea de îngrijiri obstetrice femeilor neasigurate.
Acestea vor avea dreptul la până la patru examinări preventive în timpul sarcinii în afara sferei asigurării obligatorii de sănătate. Aceste examinări vor include determinarea termenului limită, măsurarea tensiunii arteriale fetale și a tonusului inimii, ecografie, precum și analize de sânge.
Examinările și analizele vor fi efectuate de unități medicale pentru asistență medicală de specialitate ambulatorie în obstetrică și ginecologie și de laboratoare de diagnostic medical - independente sau în cadrul structurii unităților medicale de îngrijire ambulatorie.
Femeia fără asigurări de sănătate are dreptul de a alege în mod liber unitatea medicală în care vor fi efectuate examinările, mai precizează regulamentul. Aceste modificări vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2023.
Numărul femeilor care nasc a căror sarcină nu a fost monitorizată adecvat de către un specialist se ridică la aproximativ 7.000 în fiecare an. Cel puțin o treime din bolile severe la copiii prematuri se datorează complicațiilor care pot fi prevenite de la infecțiile materne netratate în timpul sarcinii.
25.10.2022
CHELTUIELILE UNEI FAMILII ÎN ROMÂNIA AU CRESCUT CU 20%
Valoarea coșului minim de consum pentru o familie de doi adulți și doi copii din România în septembrie 2022 a fost de 8.659 lei (3.431 BGN) pe lună față de 7.233 lei (2.866 BGN) în septembrie 2021, adică cu 19,7 la sută mai mult, indică datele de la Fundația „Friedrich Ebert” România și „Sindex” România, citate de Agerpress.
Potrivit raportului „Coșul minim lunar de consum pentru o viață decentă pentru populația României” valoarea coșului pentru o familie de doi adulți și un copil este de 7112 lei (2818 BGN) pe lună, pentru doi adulți fără copii - 5322 lei (2110 BGN) pe lună, iar pentru un singur adult - 3275 lei (1298 BGN) pe lună.
Recalcularea valorii coșului s-a făcut pe baza indicilor de preț anunțați de Institutul Național de Statistică pentru luna septembrie 2022, față de septembrie 2021.
Ideea unui coș minim de consum pentru o viață decentă include un set de cheltuieli periodice necesare pentru acoperirea nevoilor unei familii de o anumită structură.
Pe lângă nevoile imediate de supraviețuire - cum ar fi adăpostul și hrana - coșul minim pentru o viață decentă acoperă și o serie de nevoi actuale cuprinzătoare precum îmbrăcăminte, igiena personală, educație, îngrijire a sănătății, transport, comunicare, recreere, precum și unele cheltuieli neprevăzute precum evenimente de familie, probleme de sănătate și altele, indică Fundația „Friedrich Ebert” România și „Sindex” România.
„Creșterea valorii totale a coșului de consum este determinată de creșterea semnificativă a cheltuielilor pe următoarele categorii: alimente (+18,8 la sută), îmbrăcăminte și încălțăminte (+20,9 la sută), locuințe (+31,2 la sută), cheltuieli cu locuințe. (+34,0 la sută),” se arată în raport.
Datele mai arată că cheltuielile pentru produse de uz casnic și de igienă au crescut cu 6,7 la sută, pentru educație și cultură - cu 8,4 la sută și pentru sănătate - cu 9,1 la sută.
24.10.2022
EUROSTAT: INFLAȚIA ANUALĂ ÎN BULGARIA CU CREȘTERE DE PÂNĂ LA 15,6% ÎN SEPTEMBRIE
Inflația anuală în Uniunea Europeană, măsurată prin Indicele armonizat al prețurilor de consum, a accelerat în septembrie la 10,9 la sută de la 10,1 la sută în august. Cu un an mai devreme - în septembrie 2021 - inflația în Uniune era la un nivel de 3,6 la sută.
În același timp, inflația din zona euro a atins în septembrie 9,9 la sută față de aceeași lună din 2021, când era de doar 3,4 la sută. În luna august, variaţia anuală a preţurilor de consum în uniunea monetară a fost de 9,1 la sută. O arată cele mai recente date ale agenției europene de statistică Eurostat, publicate pe site-ul său.
În septembrie, comparativ cu august, ritmurile de creștere ale prețurilor de consum atât în UE, cât și în zona euro au înregistrat o creștere de 1,2 la sută.
În Bulgaria, inflația anuală conform Indicele armonizat al prețurilor de consum a crescut la 15,6 la sută în septembrie, ceea ce reprezintă cu 0,6 puncte procentuale mai mult decât valorile din august ale indicatorului. În septembrie 2021, din nou pe o bază anuală, inflația prețurilor de consum native a fost de 4%.
În septembrie, comparativ cu august, inflația bulgară a crescut cu 0,7 la sută.
Pe 17 octombrie, Institutul Național de Statistică a raportat că inflația anuală în țara noastră în septembrie a ajuns la 18,7 la sută.
Cele mai scăzute rate anuale de creștere a prețurilor au fost înregistrate în Franța (6,2 la sută), Malta (7,4 la sută) și Finlanda (8,4 la sută). La celălalt capăt al scalei, cu cele mai înalte niveluri anuale ale indicatorului se află Estonia (24,1 la sută), Lituania (22,5 la sută) și Letonia (22 la sută). Comparativ cu august, inflația anuală în septembrie a scăzut în șase state membre, și-a menținut nivelul într-unul și a crescut în douăzeci.
În septembrie, prețurile la energie (+4,19 puncte procentuale), urmate de cele ale alimentelor, alcoolului și tutunului (+2,47 puncte procentuale), serviciilor (+1, 80 puncte procentuale) și bunurilor industriale neenergetice (+1,47 puncte).
21.10.2022
EUROSTAT RAPORTEAZĂ O SCĂDERE A ȘOMAJULUI ÎN RÂNDUL TINERILOR PENTRU 2021
Rata șomajului în rândul tinerilor (persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani) în UE a scăzut la 13% în 2021, de la 13,3% în 2020, transmite Eurostat.
Criza Covid și măsurile aferente au afectat în mod disproporționat tinerii în ceea ce privește șomajul, mai ales în 2020, când rata șomajului în rândul tinerilor a crescut cu 1,4 puncte procentuale și rata generală a șomajului cu 0,4 puncte procentuale. În 2021 însă, șomajul în rândul tinerilor a scăzut puțin mai mult (-0,3 puncte procentuale față de 2020) decât rata generală a șomajului (-0,1 puncte procentuale de la 7,1 la 7 la sută în 2021).
Excluzând regiunile pentru care datele sunt pentru 2019 (mai ales în Germania), cea mai scăzută rată a șomajului în 2021 a fost înregistrată în regiunile de est ale UE: patru regiuni din Republica Cehă, inclusiv Sud-Vest, care are cel mai scăzut șomaj înregistrat. printre regiunile de nivel 2 din Nomenclatorul unităților teritoriale de statistică (NUTS) - 3,7 la sută, trei regiuni din Ungaria (inclusiv Regiunea Metropolitană Budapesta - 4,8 la sută) și Voievodatul Poloniei Mari din Polonia (4 la sută).
Cea mai mare rată a șomajului a fost înregistrată în sudul Europei. În 23 de regiuni, 30% sau mai mult din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani era șomer. În fruntea clasamentului se află șase regiuni periferice sau îndepărtate cu peste 40% șomaj în rândul tinerilor: Ciudad Autónoma de Ceuta (56%), Ciudad Autónoma de Melilla (41,9%) - ambele în Spania, Macedonia de Est grecească și Tracia (45,1%). și Macedonia de Vest (42,3 la sută), Mayotte (43 la sută) în Franța și Sicilia (40,1 la sută) în Italia.
Rata șomajului în rândul tinerilor (13%) a fost aproape dublă față de rata generală a șomajului (7%) în 2021 și mai mare decât rata generală a șomajului (pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani) în fiecare dintre cele 192 de regiuni de nivelul 2 ale Nomenclatorului Unități teritoriale în scopuri statistice pentru care sunt disponibile date.
În aproape jumătate (46,4%) din aceste 192 de regiuni, rata șomajului în rândul tinerilor a fost de cel puțin două ori mai mare decât rata generală a șomajului. Cel mai mare raport dintre acești doi indicatori se înregistrează în Vest, România, unde șomajul în rândul tinerilor este de 3,5 ori mai mare decât șomajul general. Un raport relativ ridicat (2,8 sau 2,9 ori mai mare) a fost raportat în Basilicata și Molise în sudul Italiei și provincia Brabant Flamand din Belgia.
În ceea ce privește nivelul șomajului total în regiunile de nivelul 2 al Nomenclatorului unităților teritoriale în scopuri statistice în anul 2021, cel mai ridicat nivel a fost raportat în regiunile sudice și ultraperiferice ale UE. Șomajul regional la un nivel de cel puțin 14,5% a fost înregistrat în nouă din 13 regiuni ale Greciei (excepții fiind regiunea metropolitană Attica, Peloponez, Insulele Ionice și Egeea de Nord), opt regiuni din Spania, patru regiuni îndepărtate. a Franței și a patru regiuni din sudul Italiei.
Cel mai scăzut nivel a fost înregistrat în Moravia Centrală și Praga în Republica Cehă, Transdanubia Centrală și Transdanubia de Vest în Ungaria, Mitropolia Varșoviei, Wielkopolska și Voievodatul Pomerania în Polonia - toate cu rate ale șomajului în intervalul 2,1 până la 2,3 la sută.
21.10.2022
EXPERȚI: SĂRĂCIA ESTE UN FACTOR CHEIE CARE ÎI ȚINE PE TINERI ÎN AFARA PIEȚEI MUNCII
Sărăcia joacă un rol cheie în menținerea tinerilor din Bulgaria în afara pieței muncii și a educației, scrie o analiză a Institutului pentru Economie de Piață. Raportul Institutului pentru Economia de Piață își propune să creeze profilul tinerilor din Bulgaria care nu lucrează și nici nu studiază (NEET).
Deloc surprinzător, tinerii inactivi înșiși au venituri mici, dar majoritatea dintre ei trăiesc în gospodării sărace, creând bariere semnificative în calea activării lor. Observația este similară în distribuția veniturilor - în timp ce tinerii care lucrează sau care studiază urmează structura veniturilor populației în ansamblu, cei inactivi sunt aproape și sub pragul sărăciei.
Bulgaria este printre cele cinci țări cu cea mai mare pondere de NEET din Uniunea Europeană, motiv pentru care se pare că este nevoie de reorientarea politicilor către aceștia, potrivit Institutului pentru Economia de Piață.
Cel mai important factor care separă tinerii activi de cei inactivi este educația – printre NEET există o proporție mult mai mare a celor cu studii primare și inferioare, ceea ce le blochează accesul pe piața muncii.
Întrucât tendința este de creștere a cererii de specialiști cu studii superioare chiar și pentru multe dintre locurile de muncă din agricultură și segmentele inferioare ale industriei, putem susține că realizarea pieței muncii a persoanelor cu studii scăzute va deveni din ce în ce mai dificilă, este este scris în raport.
Romii sunt suprareprezentați în rândul tinerilor inactivi, deoarece în rândul tinerilor de origine bulgaro-turcă există o pondere mult mai mare de absolvenți de studii medii și superioare. Aceasta înseamnă că rezolvarea problemei tineretului inactiv este legată de integrarea romilor, subliniază experții.
Analiza nu stabilește o dependență mare între starea sănătății și neparticiparea la educație, formare și angajare în rândul tinerilor bulgari - diferențe sunt prezente, dar nu sunt semnificative. Cu toate acestea, există dezechilibre regionale, tinerii inactivi având o pondere semnificativ mai mare în regiunile Sud-Centrul și Sud-Est ale țării.
Datele arată că treburile casnice și îngrijirea copiilor reprezintă o frână în calea participării active a femeilor pe piața muncii. Deși nu se poate stabili o relație directă între maternitate, îngrijire și reținere în afara pieței muncii, femeile inactive trăiesc în gospodării cu mult mai mulți copii și, în general, mai multe persoane, ceea ce duce la concluzia că pentru o parte semnificativă dintre ele lucrează acasă. este factorul determinant pentru inactivitate, se spune în raport.
În prezent, majoritatea eforturilor de activare a tinerilor inactivi revin Ministerului Muncii și Politicii Sociale și, în special, Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă. O parte din problemele care îi mențin pe tineri inactivi sunt însă mai degrabă competențele instituțiilor care se ocupă de politicile de sănătate și educație, sau de alte tipuri de asistență socială. Prin urmare, este necesară o cooperare mai strânsă între instituții, inclusiv prin schimbul de date și profilarea nevoilor individuale ale tinerilor șomeri, recomandă Institutul pentru Economia de Piață.
O proporție semnificativă a tinerilor inactivi au abandonat școala după fazele primar și secundar inferior, ceea ce le blochează accesul la învățământul superior și le limitează accesul la majoritatea segmentelor pieței muncii. În consecință, punerea unui accent suplimentar pe reținerea în școală poate fi văzută ca o prevenire de facto a inactivității mai târziu în viață. Înainte de pandemia de Covid-19, s-au luat măsuri în această direcție, dar după normalizarea educației, acestea ar trebui restabilite și chiar consolidate, se arată în raport.
Integrarea femeilor inactive necesită măsuri specifice. Importanța rolului femeilor în mediul familial și în îngrijirea copiilor înseamnă că o soluție adecvată pentru un număr semnificativ dintre acestea ar fi o susținere mai largă a muncii la distanță sau cu fracțiune de normă. De o importanță deosebită în unele părți ale țării, și mai ales în capitală, este accesul la îngrijirea copiilor - grădinițe și creșe, raportează experții.
17.10.2022
ÎN ATENȚIA ÎNTREPRINDERILOR: A FOST LANSATĂ O PROCEDURĂ PENTRU A AJUTA ÎNTREPRINDERILE MICI ȘI MIJLOCII
Procedura din Planul Național de Recuperare și Reziliență, care este pentru obținerea de granturi prin selecția de propuneri de realizare a investițiilor de la destinatarii finali „Soluții în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor și securității cibernetice în întreprinderile mici și mijlocii”, a fost anunțat astăzi, 17.10.2022, la următorul link: https://eumis2020.government.bg/.
Procedura actuală este în implementarea investiției „Programul de Transformare Economică” la componenta „Industrie Inteligentă” a Planului Național de Recuperare și Reziliență și își propune să contribuie la accelerarea tranziției către digitalizarea economiei prin acordarea de granturi pentru implementarea informației și comunicării. tehnologii și soluții care asigură o creștere a nivelului de digitalizare a întreprinderilor mici și mijlocii.
Ajutorul în cadrul acestei proceduri se acordă în condițiile regimului „de minimis”, conform Regulamentului (UE) nr. 1407/2013 al Comisiei din 18 decembrie 2013, privind aplicarea articolelor 107 și 108 din Tratatul privind funcționarea Uniunea Europeană să acorde ajutor de minimis.
Valoarea maximă a ajutorului pentru aceeași întreprindere în regimul „de minimis” solicitat, împreună cu celelalte ajutoare minime primite de solicitant, nu poate depăși echivalentul BGN a 200.000 EUR (BGN 391.166) și, în consecință, echivalentul BGN a 100.000 de euro (195.583 BGN).
Suma minimă de finanțare prin grant pentru o întreprindere - 3.000 BGN.
Suma maximă de finanțare prin grant pentru o întreprindere - 20.000 BGN.
Intensitatea maximă a finanțării granturilor pentru fiecare propunere individuală de investiții în cadrul procedurii pentru microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii este de până la 100%. Conform procedurii actuale, intensitatea maximă a ajutorului poate fi de până la 100%, neexistând nicio cerință de cofinanțare a costurilor pentru implementarea investițiilor de către solicitanți.
Candidați eligibili:
Doar candidații care îndeplinesc următoarele criterii sunt eligibili în cadrul acestei proceduri prin selectarea propunerilor de realizare a investițiilor de la destinatarii finali:
1) Să fie comercianți în sensul Legii privind comerțul sau Legea cooperativelor.
2) Să fie înregistrat până la data de 31.12.2019.
3) Să fie microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii în sensul art. 3 și art. 4 din Legea întreprinderilor mici și mijlocii și Recomandarea Comisiei din 6 mai 2003, privind definirea microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii (JO L 124, 20.5.2003, p. 36).
4) Să fi realizat venit net din vânzări pentru exercițiul financiar 2021 în funcție de categoria întreprinderii solicitante, după cum urmează:
Microîntreprindere ≥ 41.000 BGN
Întreprindere mică ≥ 82.000 BGN
Întreprindere mijlocie ≥ 123.000 BGN
5) Să aibă un număr mediu de personal pentru anul 2021 ≥ 1 persoană angajată. La determinarea conformității cu cerințele de la punctul 4) și punctul 5), se vor lua în considerare numai datele privind venitul net din vânzări și numărul mediu de personal al întreprinderii solicitante, fără a se lua în considerare datele întreprinderilor afiliate și/sau întreprinderi - parteneri (dacă este cazul), care au servit la determinarea categoriei solicitantului (micro, întreprindere mică sau mijlocie) în conformitate cu art. 3 și art. 4 din Legea Întreprinderilor Mici și Mijlocii.
6) Au solicitat sprijin pentru activitatea lor economică principală conform Clasificării activităților economice - CEA-2008, descrisă în Anexa 8. În cadrul procedurii actuale, solicitanții pot solicita sprijin doar pentru codul activității economice principale conform KID-2008. .
7) Solicitanții pot participa la procedură prin selecția proiectelor și pot primi finanțare gratuită dacă activitatea lor economică principală nu este unul dintre următoarele sectoare:
- sectorul A „Agricultură, silvicultură și pescuit”;
- sectorul C „Industria minieră”;
- sector F "Constructii";
- sectorul R „Învăţământ”;
- sectorul Q „Sănătate umană și asistență socială”: secțiunea 87 „Asistență medico-socială cu cazare” și secțiunea 88 „Asistență socială fără cazare”.
Activități eligibile:
Conform procedurii, serviciile și soluțiile din următoarele trei grupe sunt eligibile conform „Lista serviciilor și soluțiilor eligibile în domeniul TIC”:
- Grupa I. Servicii/soluții TIC pentru marketing digital, platforme, site-uri web și aplicații mobile;
- Grupa II. Servicii/soluții TIC pentru optimizarea proceselor de management, producție și logistică;
- Grupa III. Servicii/soluții TIC pentru asigurarea securității cibernetice în întreprinderi.
Propunerile de implementare a investițiilor pot include unul sau mai multe dintre serviciile/soluțiile conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” din Anexa 12. Solicitanții trebuie să includă serviciile/soluțiile selectate în Anexa 13 „Serviciile și soluțiile solicitate conform Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile”.
Un element obligatoriu al tuturor serviciilor și soluțiilor TIC este furnizarea de instruire pentru angajații întreprinderii candidate pentru a lucra cu soluțiile TIC implementate.
În cazul în care propunerile de implementare a investițiilor includ implementarea unui Sistem de management al resurselor (sistem ERP), specificat la punctul 4 din Lista serviciilor și soluțiilor eligibile în domeniul TIC, nu este permisă includerea serviciilor de implementare/ soluții ale modulelor individuale specificate la punctele 6, 7 și 8 din Listă. Propunerile pot include fie un serviciu/soluție pentru implementarea unui sistem ERP complet (Pozitul 4 al Listei), fie servicii/soluții pentru implementarea modulelor individuale specificate la Punctul 6, Punctul 7 și Punctul 8 din Listă.
Serviciile și soluțiile conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” incluse în propuneri pot fi introduse/utilizate ca:
- solutii gata facute corespunzatoare nevoilor intreprinderii;
- servicii/soluții personalizate dezvoltate în concordanță cu nevoile întreprinderii;
- SaaS (Software ca serviciu) atunci când este cazul.
În cazul în care propunerile de implementare a investițiilor includ un serviciu de introducere și certificare a unui sistem de management al securității informațiilor, conform cerințelor standardului internațional BDS ISO/IEC 27001, rezultatul final obligatoriu este obținerea unui certificat pentru sistemul de management introdus (IS ). În cazul în care certificatul corespunzător pentru SU nu este primit în perioada de implementare a proiectului, costurile suportate pentru introducerea și certificarea acestuia nu vor fi recunoscute. Certificatul trebuie eliberat de un organism de certificare acreditat conform ISO/IEC/17021 sau versiuni ulterioare ale:
și/sau
Serviciile/soluțiile TIC incluse în propunerile de implementare a investițiilor trebuie utilizate/menținute în întreprindere - destinatarul final cel puțin 1 (un) an de la plata finală.
Serviciile/soluțiile TIC ar trebui achiziționate în condițiile pieței de la terți care nu au legătură cu cumpărătorul și ar trebui să fie contabilizate de entitatea care primește ajutorul conform standardelor de contabilitate aplicabile și ar trebui să rămână legate de propunerea de implementare a investiției, pentru care ajutorul a fost acordată, pe o perioadă de cel puțin 1 (un) an de la plata finală.
Următoarele tipuri de cheltuieli sunt eligibile în cadrul acestei proceduri:
1) Costuri pentru servicii și soluții conform „Lista serviciilor și soluțiilor TIC eligibile” din Anexa 12.
Costurile pentru serviciile/soluțiile solicitate trebuie stabilite de către solicitanți în Anexa 13 „Servicii și soluții solicitate conform Listei de servicii și soluții TIC eligibile”
Durata fiecărei propuneri de realizare a unei investiții nu trebuie să depășească 12 (douăsprezece) luni, socotite de la data intrării în vigoare a contractului de finanțare cu beneficiarul final.
Termen limită de aplicare: 19.12.2022, ora 16:30.
Depunerea propunerilor de implementare a unei investiții în cadrul acestei proceduri se efectuează în întregime electronic prin completarea unui Formular de Cerere bazat pe web și depunerea Formularului și a documentelor însoțitoare prin ISM-ISUN 2020, secțiunea NPVU numai cu utilizarea unui formular valabil. Semnătura electronică calificată (QES), emisă de un furnizor de servicii calificate de autentificare electronică în sensul art. 3, alin.20) din Regulamentul (UE) Nr. 910/2014, prin modulul „E-candidatura” la următoarea adresă de Internet: https://eumis2020.government.bg/.
Solicitanții pot pune întrebări suplimentare și pot solicita clarificări cu privire la Condițiile de aplicare cu până la 21 de zile înainte de termenul limită de aplicare. Întrebări suplimentare pot fi adresate în secțiunea ISM-ISUN 2020, Planul Național de Recuperare și Reziliență prin modulul „Aplicație electronică”, în secțiunea procedurii „Decizii în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor și securității cibernetice în medii mici și mijlocii”. -întreprinderi de mărime”, secțiunea „Explicații privind procedura”.
Răspunsurile la întrebările candidaților sunt publicate în ISM-ISUN 2020, secțiunea NPVU și pe site-ul SIC al PIT (https://mig.gov.bg) în termen de 10 zile de la primire, dar nu mai târziu de 14 zile. înainte de termenul limită de aplicare.
17.10.2022
PLATFORMA DIGITALĂ A BBR OFERĂ RESURSE PENTRU A ÎNCEPE PROPRIA AFACERE
Cu o afacere generală sau un angajat pe viață - în prezent, aceasta nu este o dilemă pentru tot mai mulți oameni care aleg să-și gestioneze timpul și creșterea profesională și să se angajeze în propria afacere. Deși pare ușor de realizat, dezvoltarea propriei afaceri este mult mai mult decât o idee și necesită de fapt multă cercetare, muncă, analiză și, eventual, greșeli.
Dacă în prezent ești în pragul unei noi etape în care vrei să părăsești angajarea în trecut și să devii propriul tău șef, cu siguranță vei beneficia de a avea alături un consilier. Cineva care să te ajute în luarea deciziilor, în pregătirea unui plan de afaceri, a unui concept de marketing și multe alte detalii la care probabil nici nu te gândești. Cu toate acestea, angajarea unui consultant este o investiție destul de costisitoare, așa că majoritatea oamenilor o fac singuri și se bazează pe propriile eforturi.
Există câțiva pași la începutul acestui lung proces de care ar trebui să fii conștient. Pentru început - ideea. Există și alte afaceri similare dezvoltate, cum funcționează și care este avantajul lor unic sunt întrebări pe care ar trebui să ți le pui înainte de a începe ceva.
Apoi urmează planul de afaceri – ce vei face, care sunt pericolele și riscurile, dar și beneficiile și oportunitățile, care sunt costurile așteptate și când vei ajunge eventual la pragul de rentabilitate. Acolo unde există potențial de creștere și cine te poate beneficia cu resurse (umane sau financiare) și cine este cea mai proastă opțiune pentru dezvoltarea afacerii tale - la toate acestea trebuie să fii gata să răspunzi sincer. Înregistrarea unei companii este următorul pas, care pare simplu, dar dacă este prima dată, este mai bine să apelezi la serviciile unei companii care te vor economisi timp și nervi.
Felicitări, acum aveți o companie, sunteți managerul acesteia, vă puteți începe afacerea! Aceasta este etapa în care mulți oameni realizează că le lipsește ceva, și anume nevoia de publicitate. Nimeni nu este mai mare decât publicitatea și asta cu siguranță se aplică și ideii tale de afaceri, așa că suflecă-ți mânecile și începe să explorezi opțiunile de promovare. Publicitatea online este cea mai căutată dintre toate celelalte tipuri în zilele noastre, dar dacă afacerea dvs. necesită publicitate în aer liber, la radio sau la televiziune, apelați la aceste canale. Este o idee bună să consultați un specialist în marketing care să vă ajute să formulați o strategie și să vă ajute să o implementați și să „învârtiți” afacerea cât mai repede și cu succes.
Aceștia sunt practic pașii principali pe drumul de la o idee la o afacere funcțională, doar dacă ar fi atât de simplu, cu siguranță fiecare ar avea propria afacere. Adevărul este că în fiecare etapă vei întâmpina piedici și probleme, iar dacă vrei să te simți puțin mai încrezător în ceea ce faci, ai nevoie de un partener cu experiență.
Dar cine este el?
Născută special pentru a sprijini oamenii care încep o afacere în Bulgaria, platforma digitală Business Booster oferă ajutor de la primul pas până la succesul oricărei idei. Platforma a fost creată de Banca Bulgară de Dezvoltare (BDB) și își propune să sprijine întreprinderile mici și mijlocii chiar de la început, precum și să facă față provocărilor și să crească cu încredere.
Business Booster oferă resurse și servicii cheie care ajută la crearea, sprijinirea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Bulgaria. Platforma poate fi un partener important pentru antreprenorii nou-înființați din țară, oferindu-le posibilitatea nu doar să solicite finanțare, ci și să găsească cele mai precise și utile informații pentru afacerea lor.
Business Booster contine mai multe elemente cheie - business academy, e-market, posibilitatea de consultare online si cerere de finantare in timp real. Serviciul a început cu programul „Microstart”, care oferă finanțare de până la 50.000 BGN, iar în curând va urma adăugarea de noi programe financiare pentru nevoile întreprinderilor mici și mijlocii.
Toți utilizatorii pot conta pe asistența lui Vicky, un asistent digital animat 3D care vă va ajuta la fiecare pas, astfel încât să puteți utiliza platforma cu plăcere și ușurință. Chatbot-ul vă va naviga prin secțiunile principale ale platformei și vă va răspunde la întrebări.
Pentru a satisface pe deplin cerințele moderne ale oamenilor, platforma oferă un management complet online a documentelor și nu necesită prezență fizică într-un birou. Totul se semnează online, iar crearea unui profil de companie se face prin introducerea EIC, după care datele sunt încărcate automat prin integrare cu Registrul Comerțului.
Aveți nevoie de semnătură electronică calificată, iar până la sfârșitul anului va fi introdus sistemul de back office Credit Quest, ceea ce va grăbi procesarea cererilor de credit.
Pentru aceia dintre voi care au nevoie de puțină reîmprospătare sau literalmente pentru a dobândi cunoștințe noi, academia de afaceri gratuită va fi utilă. Colectează informații, manuale și resurse pentru a-ți începe afacerea.
Platforma vă va ajuta, de asemenea, cu sarcina uneori dificilă de a crea o față digitală a afacerii dvs. - un site web sau un magazin online. Integrat în Business Booster este o soluție completă pentru antreprenorii care doresc să ajungă la mai mulți clienți online și aceasta este piața electronică funcțională – trebuie doar să vă conectați și să începeți. Business Booster a fost creat cu dorința de a ajuta și sprijini toți bulgarii care au o mentalitate antreprenorială și nu se tem să încerce să-și dezvolte afacerea. Platforma oferă un serviciu financiar ușor accesibil și ușor de înțeles, o mulțime de resurse și informații și facilitează tranziția de la o idee de afaceri la o afacere reală, care este visul oricărei persoane cu pasiune pentru propriile afaceri.
14.10.2022
APROXIMATIV 32.000 DE PERSOANE CU DIZABILITĂȚI ȘI VÂRSTNICI VOR PRIMI ÎNGRIJIRE ÎNTR-UN MEDIU LA DOMICILIU ÎN CADRUL HRDP 2021-2027
Aproximativ 32.000 de persoane cu dizabilități și persoane vârstnice dependente de îngrijire vor primi servicii integrate în funcție de nevoile lor individuale în cadrul măsurii Îngrijire la domiciliu. Procedura este finanțată în cadrul Programului „Dezvoltarea Resurselor Umane” (2021 - 2027) al Ministerului Muncii și Politicii Sociale și este acum deschisă spre aplicare de către Consiliul de Conducere al Programului. Propunerile de proiecte pot fi depuse de municipalități și este permisă aplicarea în parteneriat cu alte municipalități. Bugetul procedurii este de 175 milioane BGN. Scopul principal al măsurii „Îngrijire la domiciliu” este acela de a oferi sprijin într-un mediu la domiciliu pentru persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă care sunt dependente de îngrijire.
Operațiunea „Îngrijire la domiciliu” va extinde posibilitățile de furnizare a serviciilor sociale și integrate de sănătate și sociale într-un mediu la domiciliu. Serviciile vor fi oferite celor aflați în nevoie pe o perioadă de 12 luni și vor include livrarea de alimente și produse esențiale, prevenirea bolilor și asistență medicală și semnificativă din punct de vedere social, acordarea de sprijin psihologic. Măsura va asigura, de asemenea, transportul personalului la și de la casele persoanelor aflate în nevoie, precum și instruirea și supravegherea angajaților.
Activitățile operațiunii vor fi implementate până în 2025. Termenul limită de depunere a propunerilor de proiecte de către municipalități este 31 ianuarie 2023. Condițiile și documentele de aplicare sunt publicate pe site-ul HRDP și ISUN.
13.10.2022
CE SECTOARE CAUTĂ MUNCITORI?
Angajatorii bulgari vor încetini semnificativ ritmul angajării de noi angajați în perioada octombrie 2022 - martie 2023. Conform celui de-al treilea sondaj de prognoză al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, 14% dintre cele 1100 de companii intervievate din cinci regiuni ale țării intenționează să reducă forța de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu 6% în aceeași perioadă a anului trecut.
În plus, numărul de angajați prognozat crește cu 43% și același număr de angajatori din douăsprezece sectoare industriale va menține numărul de angajați. Astfel, rata netă de ocupare — diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească — este de +29%, sau o scădere de 11% față de perioada de studiu precedentă.
„Rezultatele studiului ilustrează situația alarmantă nu numai din Bulgaria, ci și din întreaga lume. Inflația rampantă și prețurile în continuă creștere pot împinge salariile în sus, dar nu vor ajunge din urmă la deprecierea rapidă a banilor. Prin urmare, mulți angajatori au luat deja măsuri pentru a-și limita serios cheltuielile, inclusiv sub formă de disponibilizări și înghețare a noilor numiri”, a comentat Nadya Vasileva, președintele Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă.
„Nu trebuie trecut cu vederea faptul că, pentru prima dată de la începutul sondajului, procentul de angajatori care nu sunt siguri dacă să angajeze sau să concedieze angajați este zero”. Incertitudinea economică nu le oferă un motiv să plănuiască să-și extindă echipele, dar acum este și momentul să se gândească la ce talent vor avea nevoie după trecerea furtunii”, a adăugat ea.
Angajatorii din cele douăsprezece industrii chestionate au împărtășit planuri de angajare pozitive, dar modeste. Cele mai optimiste previziuni pentru următoarele șase luni au din nou angajatorii din sectoarele „Tehnologia informației” (+30%), „Externalizare” (+13%) și „Producție” (+10%), deși toate trei au înregistrat o scădere semnificativă. de la 19%, 18% și 14%.
În sectoarele „Comerț cu ridicata și cu amănuntul” și „Transport, depozitare și comunicații”, rata de ocupare a fost de +10% și +8% — creștere de 5%, respectiv 3%, față de ultimele șase luni. O creștere între unu și două puncte procentuale a fost observată și în sectoarele „Industria hotelieră și restaurante” (+5%), „Construcții” (+4%), „Electricitate, gaz și apă” (+4%) și „ Agricultura, silvicultură și pescuit” (+4%).
„Dacă până de curând mulți angajați se bucurau de luxul de a alege între diferite oportunități de angajare, astăzi toată lumea simte flagelul inflației și grijile lor continuă să crească. De aceea mulți dintre ei vor prefera să rămână la locul de muncă actual, în timp ce alții vor căuta un locuind în marile orașe ale țării”, a adăugat Nadya Vasileva.
În Sofia, 70% dintre angajatorii chestionați prevăd o creștere a forței de muncă - cu opt puncte procentuale mai puțin față de ultimele șase luni. În Plovdiv, rata de ocupare a forței de muncă rămâne neschimbată, 8% dintre angajatori intenționând să-și mărească personalul. Prognoza angajatorilor din regiunea Varna a înregistrat o creștere de patru puncte procentuale, atingând o rată de ocupare de +10%.
Căutătorii de locuri de muncă vor putea găsi oportunități de realizare și în Burgas și Ruse, unde previziunile angajatorilor cresc cu două puncte procentuale și ajung la +7% și respectiv +5% pentru perioada octombrie 2022 - martie 2023.
12.10.2022
APROAPE 2 MILIARDE DE BGN AU FOST PLĂTITE ÎN CADRUL MĂSURII „60 CU 40”.
Aproape 2 miliarde de BGN au fost plătite pe parcursul a 28 de luni în cadrul măsurii „60 cu 40” pentru a menține locurile de muncă în condițiile pandemiei de Covid-19. Datele sunt dintr-o analiză preliminară a INS cu privire la efectul implementării măsurii, care s-a încheiat la jumătatea acestui an.
Prima plată la „60 la 40” datează din 15 aprilie 2020, ultima a fost efectuată pe 25 august a acestui an, banii fiind virați la fiecare 4 zile.
13.700 de angajatori au primit sprijin pentru 342.000 de muncitori.
În cea mai mare măsură, plățile sunt concentrate în activitățile economice ale hotelurilor și restaurantelor, comerțului, industriei prelucrătoare și transporturilor. 2/3 dintre afaceri și locuri de muncă salvate sunt în 8 regiuni ale țării.
Printre acestea se remarcă orașul Sofia, unde sunt înregistrați 1/3 din cei susținuți.
Regiunile rămase sunt Plovdiv, Varna, Burgas, Blagoevgrad, Ruse, Stara Zagora, regiunea Sofia.
