13.02.2023
BULGARIA SE AFLĂ PE ULTIMUL LOC ÎN UE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PARTICIPAREA ADULȚILOR LA ÎNVĂȚAREA PE TOT PARCURSUL VIEȚII
Comisia Europeană a declarat 2023 Anul Competențelor. A avea o forță de muncă cu competențele care sunt solicitate contribuie la creșterea durabilă, duce la mai multă inovație și îmbunătățește competitivitatea companiilor.
În 2021, rata de participare a adulților la învățarea pe tot parcursul vieții a fost de 11% în UE. Aceasta este o creștere față de 2020 (9%) și este aceeași pondere raportată în 2019, arată datele biroului european de statistică Eurostat.
Ratele de participare în aproape toate țările UE au crescut constant între 2011 și 2021, cu excepția Danemarcei (-10%) și a Republicii Cehe (-6%). Cea mai mare creștere a fost înregistrată în Țările de Jos (+10%), Suedia (+9%) și Finlanda (+7%).
În 2021, cele mai mari rate de participare a adulților la educație au fost înregistrate în Suedia (35%), Finlanda (31%) și Țările de Jos (27%). La celălalt capăt al scalei, cea mai mică pondere a participării adulților la învățare a fost raportată în Bulgaria (2%), Grecia (4%) și Slovacia, România, Croația și Polonia (toate 5%).
10.02.2023
PRIMA TURBINĂ EOLIANĂ PLUTITOARE DIN MAREA NEAGRĂ SE VA AFLA PE TERITORIUL BULGAR
Prima turbină eoliană plutitoare din Marea Neagră, proiectată de compania franceză Eolink, va fi produsă de GSP Offshore românesc, relatează Romania Insider.
Turbina va fi testată în apele teritoriale bulgare, ca parte a unui proiect finanțat de UE. Proiectul BLOW (Black sea Floating Offshore Wind) începe luna aceasta cu un buget de 21 de milioane de euro, din care peste 15 milioane de euro vor veni din UE în cadrul programului Horizon Europe. Proiectul ar trebui să dureze 5 ani până la sfârșitul anului 2027.
Investiția verde include 16 participanți, unind eforturile organizațiilor de cercetare și de afaceri, printre care se numără și Universitatea de Mine și Geologie din Sofia. Acesta își propune să exploateze potențialul eolian offshore plutitor al Mării Negre prin instalarea unui sistem demonstrativ cu o capacitate de 5 megawați în largul coastei noastre.
Turbina eoliană este dezvoltată de compania franceză de inginerie Eolink. Structura plutitoare va fi fabricată de GSP Offshore din România din Constanța și ar trebui să fie gata până în 2025. Compania, condusă de Gabriel Comănescu, va transporta turbina în zona de acostare. Investiția este în valoare de circa 12,56 milioane de euro.
Turbina eoliană plutitoare va fi folosită pentru alimentarea unei platforme de gaze din Marea Neagră operată de compania de petrol și gaze Petroceltic. Turbina va fi echipată cu un rotor mai mare pentru a genera mai multă putere în zonele cu vânt scăzut, a spus Eolink.
„Scopul acestui proiect specific este acela de a demonstra competitivitatea eolianului plutitor offshore în zonele cu vânt mai scăzut prin desfășurarea unui rotor cu diametru mare. Câștigarea acestei finanțări ne-a permis să facem un pas înainte spre obiectivul nostru final: oferirea unei energii viabile. sursă cu cele mai scăzute emisii de carbon posibile”, a declarat fondatorul și CEO-ul Eolink, Marc Guyot, într-o declarație.
Turbina plutitoare din Bulgaria va fi a doua Eolink în Europa, după un proiect similar din Franța, care se așteaptă să fie conectat la rețeaua electrică franceză până în 2024.
„Raportul 2021 al Băncii Mondiale arată că există un potențial tehnic uriaș în Europa de Sud-Est, cu 166 gigawați de energie plutitoare offshore numai în Marea Neagră, echivalentul a de 5 ori consumul de energie electrică al Bulgariei și României. Prin acest proiect, noi sper să catalizam dezvoltarea offshore în regiune, care are deja proiecte eoliene offshore în curs de construcție în România”, spune Directorul Comercial Eolink Alain Mori.
O insulă energetică între Bulgaria și România
În viitor, turbina eoliană ar putea deveni parte din așa-numita „insula energetică” care va fi dezvoltată în comun de România și Bulgaria. Prin eforturi comune, cele două țări pot rezolva problema conectării unei cantități mari de energie eoliană offshore la rețeaua lor electrică, se arată într-un nou raport al Energy Policy Group (EPG), un think tank independent cu sediul în București care se ocupă de energie și politicile climatice.
„Insula Energetică Româno-Bulgară ar fi o soluție eficientă și scalabilă pentru a debloca desfășurarea pe scară largă a energiei eoliene offshore, precum și o capacitate valoroasă de interconectare cu alte țări ale Mării Negre (cum ar fi Turcia, Georgia, precum și Azerbaidjanul mai la est). îmbunătățirea drastică a securității energetice și contribuția la stabilitatea prețurilor regionale”, se arată în raportul think tank-ului.
Cheltuielile totale de capital alocate României într-un proiect comun de insulă energetică cu Bulgaria, inclusiv 3 gigawați de parcuri eoliene offshore, ar fi de 8,4 miliarde de euro, 810 milioane de euro reprezentând ponderea României din insulă energetică, în timp ce producția anuală de energie rezultată ar fi calculată. la 9,8 terawați oră, susține EPG.
O eventuală insulă energetică din bazinul Mării Negre – despre care EPG spune că ar putea conecta și viitoarea energie eoliană offshore din alte țări din jurul bazinului – are deja o bază bună: cablul submarin de înaltă tensiune anunțat recent care leagă România, Azerbaidjan, Georgia și Ungaria, conform experților.
Hidrocentrale noi între Bulgaria și România
Cooperarea energetică dintre România și Bulgaria a fost recent foarte activă și există și alte proiecte comune. De asemenea, cele două țări plănuiesc să construiască două hidrocentrale de-a lungul fluviului Dunărea care să fie utilizate în comun pe modelul hidrocentralelor „Poarta de Fier” utilizate în comun de România și Serbia.
Prima centrală de cogenerare de 840 MW va fi amplasată între Nikopol din Bulgaria și Turnu Măgurele din România, având deja ca bază studii de fezabilitate și evaluare.
Cea de-a doua fabrică este programată să fie situată în Silistra, Bulgaria și în apropiere de Călăraș, România, dar explorarea acolo abia acum începe.
09.02.2023
LÂNGĂ NIKOPOL ȘI SILISTRA: BULGARIA ȘI ROMÂNIA CONSTRUIESC CENTRALE HIDROELECTRICE DE-A LUNGUL FLUVIULUI DUNĂREA
România și Bulgaria intenționează să construiască două hidrocentrale pe fluviul Dunăre care să fie utilizate în comun pe modelul hidrocentralelor „Porțile de Fier” operate în comun de România și Serbia. Acest lucru este scris într-un document publicat de guvernul bulgar.
Planurile sunt ca cele două centrale să fie construite de compania de stat română Hidroelectrica.
Construcția centralelor face parte din strategia de dezvoltare energetică a Bulgariei până în 2053, elaborată de ministrul Energiei.
Prima centrală în joint-venture de 840 MW va avea sediul între Nikopol din Bulgaria și Turnu Măgurele din România, având deja ca bază studii de fezabilitate și evaluare.
Cea de-a doua fabrică urmează să fie situată în Silistra, lângă Călăraș, România, dar explorarea acolo este abia la început.
Cele două ţări au avut deja mai multe întâlniri cu participarea miniştrilor energiei din România şi Bulgaria. Cele două țări vor semna probabil un memorandum privind proiectul luna viitoare. Construcția proiectelor este de așteptat să dureze între 5 și 6 ani.
Noua strategie energetică a Bulgariei include și un coridor pentru transportul energiei electrice prin România și Slovacia către Ungaria, precum și o creștere a capacității liniilor de transport cu Turcia.
08.02.2023
CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE VOR FI PLĂTITE ÎNTR-UN MOD NOU ÎN TIMPUL UNEI CĂLĂTORII DE AFACERI
O creștere a cuantumului minim al diurnei pentru călătoriile de afaceri de la 20 BGN la 40 BGN prevede modificări ale Ordonanței privind călătoriile de afaceri în țară, încărcate în discuție publică.
În acest fel, persoanei detașate i se garantează o diurnă adecvată pentru acoperirea costurilor cu alimentele în timpul călătoriei de afaceri în țară, scrie în motivele proiectului.
De asemenea, este posibil să se plătească diurne până la 200 la sută din minimul statutar la latitudinea ofițerului de detașare sau atunci când acest lucru este stipulat într-un contract colectiv de muncă sau într-un acord cu o organizație sindicală a funcționarilor publici. Diurnele nu vor fi plătite doar atunci când la locul călătoriei de afaceri se folosește o masă gratuită pentru o zi întreagă, iar indemnizațiile de cazare - când se folosește cazarea gratuită, mai precizează regulamentul. Ultima modificare a cuantumului indemnizației zilnice pentru afaceri a avut loc la 1 ianuarie 2008, când a fost stabilită la 20 BGN. Această sumă nu corespunde creșterii inflației din ultimii ani.
Odată cu modificările, chiar și în cazul utilizării unui autoturism personal, călătorilor de afaceri li se vor plăti cheltuieli de călătorie egale cu valoarea combustibilului consumat conform normelor de cost stabilite de producătorul autovehiculului, pentru un regim de circulație combinat - urban și extraurban. . În prezent, regulamentul prevede că banii rutieri se bazează pe costul autovehiculului pentru cel mai economic mod de deplasare, adică numai pentru traficul extraurban, ceea ce duce la imposibilitatea acoperirii costurilor reale.
Se reglementează că atunci când un salariat este detașat pe o perioadă mai mare de 1 lună, angajatorul este obligat, la cererea acestuia, să îi permită o dată pe lună, în una dintre zilele libere și sărbători, să se întoarcă la locul de muncă permanent, plata cheltuielilor de deplasare.
O altă modificare prevede că persoanele care călătoresc în calitate de furnizori, furnizori, curieri, distribuitori și altele, în cazul în care natura muncii este legată de deplasarea între diferite localități, nu sunt considerate detașate. Prevederea în vigoare la moment precizează că acele persoane care călătoresc în calitate de plasatori de materiale, mărfuri, producție și în alte cazuri în baza unor contracte civile nu sunt considerate detașate.
Ordinul de postare va putea fi acum creat ca document electronic. Obligația din acesta de a determina necesitatea întocmirii unui proces-verbal se abrogă, în timp ce obligația de a stabili tipul de raport pentru munca efectuată rămâne.
07.02.2023
TINERE TALENTE DIN ȚARA NOASTRĂ VOR FI PREGĂTITE ÎN ANTREPRENORIAT
Tinere talente cu potențial antreprenorial cu vârste cuprinse între 15 și 30 de ani se pot alătura proiectului „Incubatoare pentru întreprinderi inovatoare”, care a fost lansat la Plovdiv pe 19 februarie, transmite Fondul de Fonduri, care organizează proiectul în parteneriat cu „Asociația pentru Întreprinderi Internaționale”. dezvoltare socială” și Universitatea din Sofia „Sf. Kliment Ohridski”.
Proiectul este finanțat prin programul Erasmus+ al UE. Bugetul acestuia este de 50.550 de euro.
Scopul principal al proiectului este stimularea parteneriatului între tinerii antreprenori din țară și reprezentanții administrației locale, ai instituțiilor de afaceri și de învățământ prin seminarii și metode interactive de instruire, schimb practic de cunoștințe, abilități și idei.
Sunt planificate simulări sub formă de jocuri de rol pentru crearea de startup-uri pentru a îmbunătăți cunoștințele și abilitățile tinerilor legate de generarea de idei inovatoare, planificarea afacerilor, abilități antreprenoriale, crearea și finanțarea startup-urilor, prezentarea către investitori. Cei care doresc să participe vor fi selectați prin completarea unui chestionar digital creat pentru proiect.
Printre obiectivele proiectului se numără orientarea profesională a tinerilor în carieră, dezvoltarea abilităților antreprenoriale și a propriei afaceri și oportunități de finanțare a ideilor lor inovatoare, a declarat Dochka Vasileva de la Fondul de Fonduri. Dacă au deja ideea lor de afaceri și soluții inovatoare, vom lucra împreună cu tinerii pentru ca aceștia să-și dezvolte ideea în continuare, în pregătirea unui plan de afaceri și a unei prezentări către investitori. Am putea finanța startup-uri tinere într-o fază incipientă prin fondurile noastre de investiții, a subliniat Vasileva.
Până acum, 30 de tinere talente din Plovdiv și-au exprimat dorința de a participa. Există interes din partea tinerilor și din alte orașe, a spus fiica Vasileva.
Seminariile despre proiect sunt planificate să aibă loc în 10 orașe din țară. În afară de Plovdiv, vor avea loc întâlniri cu tineri antreprenori în Vratsa, Ruse, Varna, Burgas, Gabrovo, Stara Zagora, Svishtov, Blagoevgrad și Sofia.
07.02.2023
AU FOST ANUNȚATE MUNICIPALITĂȚILE CU CEI MAI MULȚI ȘOMERI
Ministerul Finanțelor a anunțat municipalitățile în care șomajul a fost cu sau peste 25 la sută mai mare decât media națională anul trecut.
Lista include 165 de municipalități în mare parte mici. Districtele Blagoevgrad și Vidin au cele mai multe municipalități cu șomaj ridicat – 11 fiecare.
Printre acestea se numără stațiunea Bansko, Petrich, Gotse Delchev, Vidin și Belogradchik. 10 sunt municipalitățile cu mulți șomeri din regiunea Montana, printre care Berkovitsa și Lom.
Cele mai puține municipalități cu șomaj ridicat sunt înregistrate în districtul Sliven - Kotel și Tvarditsa, iar în districtul Yambol - Bolyarovo, Elhovo și Straldzha.
Potrivit datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru ultima lună a anului trecut, șomajul în țara noastră a fost de 4,7%. Aceasta înseamnă că șomajul în municipiile menționate merge la 30 la sută.
La sfârşitul lunii decembrie, şomerii înregistraţi în oficiile de muncă însumau 153.944, ceea ce reprezintă o creştere cu 8.513 persoane mai mult decât cei raportaţi în noiembrie. Nou-înregistrați în decembrie au fost cu 26.413 - 2.669 mai mult decât luna precedentă.
07.02.2023
CONSILIUL UE A ADOPTAT O RECOMANDARE PRIVIND VENITUL MINIM
Consiliul Uniunii Europene a anunțat că a adoptat o recomandare privind venitul minim, care are ca scop combaterea sărăciei și excluziunii sociale, creșterea ocupării forței de muncă, accesul la serviciile de bază pentru cetățenii fără mijloace suficiente.
Deși toate țările UE au sisteme de securitate socială, progresele în ceea ce privește accesibilitatea acestora sunt inegale, așa că Consiliul recomandă țărilor să ofere și să îmbunătățească aceste sisteme cu rate de venit minim și alte prestații în numerar aferente, inclusiv în natură.
Se recomandă ca nivelul venitului minim să fie determinat conform unei metodologii clare, în conformitate cu legislația națională și cu participarea părților interesate, ținând cont de sursele comune de venit, de nevoile particulare ale persoanelor și gospodăriilor defavorizate, de venitul dintre cei mai prost plătiți sau salariul minim, nivelul de trai și puterea de cumpărare, modificările de preț.
Se așteaptă ca țările UE să ia măsuri pentru a atinge un nivel adecvat de sprijin pentru venituri până cel târziu în 2030, menținând în același timp sustenabilitatea bugetară.
Statele ar trebui să revizuiască și să modifice regulat valoarea venitului minim. În vremuri de recesiune economică, flexibilitatea în calculul venitului minim poate juca un rol important în atenuarea consecințelor sociale negative și în susținerea economiei, se mai arată în anunț.
În 2021, peste 95,4 milioane de europeni sunt încă expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială, în special în rândul femeilor, potrivit cifrelor citate de Consiliul UE.
06.02.2023
STUDENȚII LA DREPT DE LA UNIVERSITATEA DIN SOFIA OFERĂ ASISTENȚĂ GRATUITĂ PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI
Clinica juridică „Drepturile sociale ale persoanelor cu dizabilități” din cadrul Facultății de Drept a SU „Sf. Kliment Ohridski” oferă asistență juridică gratuită persoanelor cu dizabilități în domeniile:
Consilierea juridică este asigurată de studenții specialității „Drept” de la cursurile III, IV și V cu ajutorul șefului Clinicii Juridice - dr. Tsveta Popova, asistent șef în cadrul secției „Dreptul Muncii și Securității Sociale” la Facultatea de Drept a SU „Sf. Kliment Ohridski”.
Clinica juridică acceptă o dată pe săptămână, iar studenții examinează documentele și informațiile primite de client și oferă opinii asupra problemelor ridicate, iar dacă este cazul - întocmesc proiecte de cereri, semnale, reclamații etc., în condițiile confidențialității și respectarea reglementărilor aplicabile de protecție a datelor cu caracter personal.
Cei interesați pot contacta Clinica la e-mail: socialclinic@uni-sofia.bg pentru a aranja o oră convenabilă pentru o vizită sau o altă modalitate de comunicare.
03.02.2023
ÎN CE CONDIȚII VOM AVEA CARNETUL DE MUNCĂ ELECTRONIC
Comentariu de la specialist
Carnetul de muncă este un document oficial care atestă împrejurările legate de activitatea de muncă a lucrătorului sau salariatului înscris în acesta.
Include circumstanțe privind datele din actele personale ale lucrătorului sau angajatului, studiile acestuia, remunerația convenită, funcția deținută, data și motivul încetării raportului de muncă și altele legate de raportul de muncă.
Este posibil să se creeze un registru electronic pentru aceste informații, care să conțină date similare, care ar fi și un „document de certificare oficial” pe care angajații să-l folosească dacă este cazul, răspunde expert în dreptul muncii dr. Todor Kapitanov.
În primul rând, pentru a crea un astfel de registru, ar trebui specificată cu mare atenție posibilitatea utilizării înregistrărilor electronice relevante cu datele angajaților ca dovezi în cazul unor eventuale dispute. Aceasta înseamnă că aceste intenții ar trebui reglementate într-o lege specifică, și nu prin referire la un regulament.
Ar trebui clar definite aspectele legate de conținutul registrului, crearea și menținerea acestuia, prelucrarea și accesul la datele din acesta, termenele de depunere a datelor la registru, posibilitatea de corectări în registru etc. de legislatie.
Este necesar să se garanteze securitatea datelor și accesul la acestea în registrul electronic al muncii. Inclusiv garantarea lucrătorilor și angajaților că toate informațiile conținute în carnetul de muncă până la transferul acestuia în format electronic vor fi păstrate în întregime, inclusiv asigurarea răspunderii în cazul apariției inexactităților în transferul datelor din cartea de hârtie în cea electronică. și posibilitatea de a le contesta în instanță, inclusiv atunci când există erori în calcularea automată a experienței lor de muncă. De asemenea, persoana responsabilă cu efectuarea înscrierilor în cartea electronică de muncă ar trebui să fie stabilită prin lege.
Nu putem să nu acordăm atenție faptului că lucrătorilor ar trebui să li se garanteze accesul liber la propriul dosar electronic de muncă. În majoritatea cazurilor, practica arată că în colaborarea cu administrația, cetățenii ar trebui să plătească pentru a primi informații de la un organ administrativ, chiar dacă aceste informații se referă la datele lor personale.
Exemplul procedurii administrative de eliberare a unui certificat de cazier judiciar, care în multe cazuri se cere la intrarea într-un loc de muncă și pentru care cetățenii ar trebui să plătească, este un exemplu ilustrativ de procedură care ar trebui evitată atunci când se solicită informații cu privire la date cu caracter personal cu orice ocazie.
Desigur, pe lângă interesele angajaților, nu trebuie să trecem cu vederea pe cele ale angajatorilor. Prin urmare, este important să nu se permită crearea unei sarcini administrative suplimentare insuportabile pentru angajatori, precum și să se prevadă o perioadă de tranziție suficientă după adoptarea modificărilor de reglementare și crearea registrului electronic, astfel încât angajatorii să poată îndeplini obligațiile. obligatiile ce le revin prin lege.
Ce înseamnă „fișă electronică de muncă”?
Subiectul carnetului electronic de muncă este din nou pe ordinea de zi, după ce a fost depus spre examinare un proiect de lege care urmărește crearea unui carnet electronic de muncă care să înlocuiască cartea de muncă (de serviciu) existentă a lucrătorilor și angajaților, inclusiv a funcționarilor publici.
Intenția este crearea unui registru electronic al forței de muncă, ținut de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, în care să fie trecute toate datele din carnetul de muncă al lucrătorului. Registrul de angajare ar trebui înlocuit cu un „registru electronic de muncă” la care lucrătorii și angajații vor avea acces.
De asemenea, este planificată o perioadă de tranziție pentru scanarea și trimiterea datelor din toate carnetele de muncă de către angajatori. De asemenea, se prevede calcularea automată a vechimii în muncă a persoanelor și ștergerea textelor din Codul muncii privind prestațiile plătibile de angajator în cazul reținerii ilegale a carnetului de muncă.
Nu există nicio persoană care să fie împotriva ideii de a introduce tehnologii și metode moderne de prelucrare a informațiilor legate de datele individuale care însoțesc și reflectă calea de muncă a fiecărui lucrător sau angajat, inclusiv a celor guvernamentali, precum și a faptelor și circumstanțelor care sunt relevante pentru acesta. muncă.
Cu toate acestea, care sunt caracteristicile și riscurile unei eventuale modificări a legislației în această direcție și cum pot fi evitate.
După un studiu mai aprofundat și mai expert al problemei, ideea, altfel bună, de a introduce un dosar electronic de lucru ascunde o serie de riscuri care ar trebui asigurate. Apar mult mai multe întrebări de reflecție decât sunt conținute la prima vedere.
Una dintre aceste întrebări este cine și cum va avea acces la baza de date cuprinsă în carnetele electronice de muncă, mai ales că conform legislației în vigoare aceste documente sunt proprietatea lucrătorilor/angajaților.
O altă întrebare la care ar trebui să se răspundă în prealabil este cine și în ce mod va oferi o sarcină administrativă suplimentară pentru angajatori, de exemplu în procesul de scanare a carnetelor de muncă, introducerea bazei de date în registrul special și, cel mai important - cine și în ce mod va fi responsabil pentru datele introduse greșit.
Pe scurt, propunerile făcute nu protejează suficient drepturile lucrătorilor, în măsura în care angajatorul va avea acces la beneficiile plătite pentru nerespectarea preavizului de încetare a raportului de muncă, compensarea concediului anual plătit neutilizat și alte date similare, care sunt calculate pe baza remunerației persoanei, prin urmare angajatorii vor avea acces la informațiile salariale din angajarea anterioară a potențialului solicitant.
În această situație, potențialii candidați pentru un nou loc de muncă vor fi puși într-o poziție mai puțin favorabilă atunci când trebuie să negocieze cuantumul remunerației lor, iar în argumentele angajatorilor, punctul de plecare va fi întotdeauna cuantumul salariului din salariul anterior al candidatului. loc de munca.
Acestea sunt doar un mic număr de exemple care arată cum o idee bună, atunci când nu este suficient specificată și elementul de protecție a drepturilor lucrătorilor este omis (poate în mod deliberat) poate deveni un imens subiect de dispută între diferitele părți în relațiile de muncă și practic nu poate fi implementat.
Bulgaria are neapărat nevoie de digitalizare nu doar în zona carnetului de muncă, ci și în toate procesele legate de angajamentele administrative ale părților în relațiile de muncă. Pentru ca acest lucru să se întâmple, cu siguranță trebuie abordat la o scară mult mai mare, dar și mult mai expert.
02.02.2023
CE VOI DEVENI ÎN 2023? ȘASE PROFESII CU PERSPECTIVE BUNE PE PARCURSUL ANULUI
Pandemia de COVID-19 a fost o mamă vitregă pentru unii și o mamă pentru alții. În timp ce unele industrii au experimentat și continuă să experimenteze schimbări majore, altele s-au bucurat de o creștere explozivă, ceea ce a însemnat angajarea multor angajați noi.
Un exemplu în acest sens este industria tehnologiei. Totuși, este și un exemplu de ceea ce se întâmplă cu piața muncii din aceste sectoare după normalizarea situației. Și poate fi descris doar așa - marea lansare.
Totuși, nu este loc de panică, potrivit platformei de orientare în carieră CareerFitter, și indică domeniile în care se așteaptă să fie deschise cele mai multe locuri de muncă la scară globală.
Domeniul sanatatii
Lucrătorii de sănătate la domiciliu și asistenții sanitari se dovedesc a fi unul dintre cei mai solicitați în timpul pandemiei, iar această tendință va continua, crede platforma. Aceste ocupații includ îngrijirea de zi cu zi a persoanelor în vârstă și a bolnavilor, inclusiv administrarea de medicamente, luarea temperaturii și a tensiunii arteriale la pacienți, servirea și deambularea.
Managerii serviciilor medicale și de sănătate vor fi, de asemenea, solicitați în anii post-pandemie. Munca lor implică planificarea, conducerea și coordonarea activităților de afaceri ale furnizorilor de servicii medicale.
Bucătari
Dacă îți place deja să gătești pentru oameni, este timpul să o faci plătit, sfătuiește CareerFitter, deoarece va fi unul dintre cele mai solicitate locuri de muncă la nivel global în 2023.
Sectorul turismului, hotelurile și restaurantele au fost unele dintre cele mai afectate industrii în timpul pandemiei, care a afectat ocuparea forței de muncă în aceste sectoare. Acum se așteaptă ca aceștia să experimenteze un fel de renaștere, iar partea cea mai bună este că nu aveți nevoie de o diplomă de facultate pentru a intra în ea.
Majoritatea bucătarilor își învață abilitățile prin experiența de lucru. Cu toate acestea, cursurile nu lipsesc, iar salariul pentru acest post este de așteptat să crească.
În 2019, de exemplu, bucătarul Gordon Ramsay a câștigat aproximativ 63 de milioane de dolari. Aceasta arată că nu lipsesc perspectivele pentru profesie.
Dezvoltare de software
Deși sectorul tehnologiei este un prim exemplu al șocurilor pieței muncii din tranziția normalitate-pandemie-normalitate, dezvoltatorii de software vor rămâne pe vârful valului și nevoia de oameni cu abilități și cunoștințe similare va crește. Dacă îți place să găsești bug-uri în aplicații și să le dezvolți și este încă doar un hobby pentru tine, atunci 2023 îți va oferi oportunități ample de dezvoltare profesională.
Cel mai bun lucru este că, chiar dacă nu ai prea multe cunoștințe în domeniu, există suficiente cursuri care îți vor oferi tot ce ai nevoie în câteva luni. Aproape.
Acest grup include și dezvoltatori web. La urma urmei, în zilele noastre nu există nicio organizație sau serviciu care să poată supraviețui fără o prezență pe internet. Prin urmare, se așteaptă ca această profesie să fie printre lideri pentru o lungă perioadă de timp. Un avantaj suplimentar este că poți lucra de acasă.
Securitate cibernetică
Ca parte esențială a strategiei fiecărei companii de astăzi, securitatea cibernetică este un domeniu care are nevoie în mod constant de un aflux de sânge proaspăt.
Îți plac computerele și rezolvarea problemelor? Acest job ar putea fi perfect pentru tine. În calitate de specialist în securitatea informațiilor, veți ajuta companiile să-și protejeze datele critice și veți oferi soluții pentru prevenirea atacurilor cibernetice. Veți evalua problemele de securitate cu care se pot confrunta companiile și veți dezvolta planuri de protecție.
Deși mulți angajatori preferă solicitanții cu pregătire academică, acesta este în cele din urmă un domeniu în care abilitățile practice sunt extrem de importante.
Logistică
Cu toate aceste discuții despre lanțul de aprovizionare din ultimii ani, nu este surprinzător faptul că experții în acest domeniu vor continua să fie solicitați. De obicei caută oameni bine organizați, care să își poată coordona atât activitatea cu cea a altor persoane și organizații, cât și activitățile în care nu sunt direct implicați.
Profesioniștii în logistică își pot găsi împliniri mult dincolo de companiile pur logistice. Acestea sunt necesare oricărei industrie prelucrătoare, deoarece modul în care produsele ajung la consumatori este extrem de important pentru succesul acestora și, prin urmare, sunt dispuși să ofere condiții bune pentru oamenii care le garantează.
Dacă alegeți acest domeniu, vă veți asigura că firma dispune de proviziile necesare pentru fabricarea produselor sale, precum și că produsul finit ajunge la destinația corectă.
Lucrul cu date
Societatea tehnologică produce exponențial din ce în ce mai multe date și informații, iar companiile folosesc aceste date pentru a-și îmbunătăți eficiența și profitabilitatea. Pentru a le fi de folos însă, trebuie să ai o minte analitică, abilități de calculator, o pasiune pentru datele brute și dorința de a le transforma în informații care să poată fi înțelese și să devină baza unor decizii informate.
Data scientist colectează și organizează informațiile primite, analizează datele organizate și explică rezultatele într-un mod simplu, astfel încât ceilalți să le poată înțelege, apoi face recomandări pe baza rezultatelor constatărilor făcute.
Desigur, cei care se deplasează în această direcție ar trebui să țină cont de faptul că inteligența artificială este deja în fața locului și doar se va îmbunătăți. Și a fost creat tocmai pentru asta.
