21.02.2023
SE ACORDĂ GRANTURI DE PÂNĂ LA 100.000 BGN PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ÎN COMPANII
Începe recrutarea proiectelor angajatorilor pentru cofinanțare în cadrul Fondului pentru condiții de muncă al Ministerului Muncii și Politicii Sociale în 2023.
Vor fi alocate fonduri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în întreprinderi și pentru desfășurarea activităților de diagnosticare a bolilor profesionale. Acest lucru a devenit clar după ședința de astăzi a Consiliului Național al Condițiilor de Muncă și a Consiliului de Administrație al fondului.
Suma maximă a fondurilor furnizate de Fondul „Condiții de lucru” este de până la 30% din costurile aprobate și suportate efectiv pentru implementarea proiectului, dar nu mai mult de 100.000 BGN.
Se urmărește, prin implementarea acestora, îmbunătățirea microclimatului, siguranța electrică și la incendiu, siguranța tehnică a echipamentelor de lucru și condițiile sanitare și casnice din întreprinderi, precum și reducerea nivelurilor de praf, zgomot, vibrații, radiații nocive și substanțe chimice periculoase. substante.
Proiectele sunt acceptate în fiecare zi lucrătoare în biroul Fondului pentru Condiții de Muncă. Toate detaliile și condițiile de aplicare pot fi găsite pe site-ul oficial al fondului https://www.mlsp.government.bg/dokumenti-za-kandidatstvane.
Printre bunele practici din proiecte se numără implementarea sistemelor de aer condiționat și ventilație, construcția pereților despărțitori, reconstrucția și construcția de dispozitive locale de aspirație deasupra sursei de praf sau substanțe chimice periculoase. Odată cu implementarea proiectelor, iluminatul locurilor de muncă a fost îmbunătățit și a fost redus riscul accidentelor de muncă, a menționat Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Prin activitățile de diagnosticare a bolilor profesionale s-a consolidat prevenirea și a fost îmbunătățită cultura sănătății și securității în întreprinderi, s-au redus riscurile profesionale și de sănătate la locul de muncă.
În 2022, Fondul pentru Condiții de Muncă a cofinanțat implementarea proiectelor în 53 de întreprinderi, care au îmbunătățit condițiile de muncă a 4.260 de lucrători și au crescut motivația acestora. În unele întreprinderi, între 80% și 100% din personal este acoperit.
21.02.2023
LUCRĂTORI DIN ROMÂNIA CU CONCEDIU DE NAȘTERE PLĂTIT SUPLIMENTAR
Lucrătorii din România au dreptul la o zi liberă suplimentară de ziua lor. Acest lucru este propus de 20 de senatori din coaliția de guvernare, care au introdus deja modificări legislative la Codul Muncii.
Reprezentanții poporului subliniază importanța factorului uman și motivația acestuia pentru funcționarea oricărei organizații.
„Oferirea unei zile libere plătite în ziua în care fiecare dintre noi sărbătorește o zi de naștere contribuie la motivarea resurselor umane, indiferent de sfera în care își desfășoară activitatea, publică sau privată. Un angajat motivat va contribui activ la creșterea eficienței organizația relevantă”, susțin susținătorii proiectului în motive.
Ei cred că ideea lor aduce și alte aspecte pozitive. Știind că se va odihni de ziua lui, angajatul va avea ocazia să întâlnească vacanța într-o altă localitate și să apeleze la un serviciu turistic, care va aduce venituri din impozite și taxe la bugetul de stat sau local.
„Ziua de naștere este un eveniment anual în viața fiecăruia dintre noi și trebuie să oferim fiecărui angajat posibilitatea de a petrece această zi așa cum dorește – singur, cu familia sau cu prietenii”, au argumentat parlamentarii români, citați de presa locală.
Aceștia evidențiază faptul că angajații români sunt pe primul loc în UE în ceea ce privește orele lucrate pe săptămână în 2020, potrivit datelor Eurostat.
Proiectul va merge mai întâi la Senat (camera superioară) pentru discuție, iar apoi la Camera Deputaților, care trebuie să ia decizia finală.
20.02.2023
BULGARIA CU UN DECALAJ ÎNTRE SĂRACI ȘI BOGAȚI
În Bulgaria, diferența dintre veniturile celor mai bogați și cei mai săraci este cea mai mare în comparație cu alte țări din UE. În țara noastră, veniturile celor mai bogate 20% din populație sunt de 7,5 ori mai mari decât veniturile celor mai sărace 20% din populație, a anunțat serviciul european de statistică Eurostat.
Eurostat nu indică motivele diferențelor dintre veniturile celor mai bogați și ale celor mai săraci. Dar putem presupune că factori precum valoarea pensiilor și plăților sociale, valoarea salariului minim și impozitele pe venitul din muncă și dividendele au o influență asupra acestei diferențe.
În toate statele membre UE, cei 20% din populația cu cele mai mari venituri încasează mai mult de 30% din totalul veniturilor din țara respectivă, a anunțat Eurostat. Dar Bulgaria se află pe primul loc conform acestui indicator, cei mai bogați 20% dintre oameni din țară primind 46,3% din toate veniturile. În medie, pentru țările UE, cei 20% din populația cu cele mai mari venituri primesc 38,2% din venitul din țara respectivă.
Cele mai apropiate de noi în ceea ce privește acest indicator sunt Lituania și Letonia, unde cei mai bogați 20 la sută iau 42,8% și, respectiv, 42,2% din venit. Pe locul patru se află Portugalia cu 40,7%. În toate celelalte țări din UE, acest procent este sub 40%, Italia pe locul cinci cu 39,9%.
În toate țările UE, cei 20% din populația cu cele mai mici venituri primesc mai puțin de 10,5% din toate veniturile din țara în cauză. Cei săraci din România primesc cel mai puțin - doar 5,6% din totalul veniturilor. Pe locul doi se află Bulgaria, unde cei mai săraci 20% din populație ocupă 6,2% din toate veniturile din țară. Locul trei este împărțit de Letonia și Spania cu 6,4% fiecare. În medie, pentru țările UE, cei mai săraci primesc 7,9% din totalul veniturilor.
Cei mai săraci primesc mai puțin de 7% din toate veniturile în Bulgaria, România, Spania, Letonia, Italia și Grecia. Doar în Cehia, Slovenia, Slovacia și Finlanda ponderea venitului disponibil primit de cei mai săraci este peste 10%, iar aproape de acest nivel sunt Belgia (9,9%) și Irlanda (9,5%).
Deși în România cei mai săraci primesc o pondere mai mică din venit decât în Bulgaria, diferența dintre săraci și bogați este semnificativ mai mare la noi.
Motivul pentru aceasta este că în România primii 20 la sută dintre persoanele cu cele mai mari venituri primesc doar 39,8% din totalul veniturilor. Astfel, diferența dintre veniturile celor mai bogați 20 la sută și ale celor mai săraci 20 la sută din România este de 7,1 ori.
Bulgaria este deținătoare de record și la acest indicator, cu o diferență între veniturile dintre cei mai bogați și cei mai săraci în valoare de 7,5 ori.
În afară de Bulgaria și România, doar în alte trei țări din UE această diferență este de peste 6 ori. Acestea sunt Letonia (6,1 ori), Lituania (6,6 ori) și Spania (6,2 ori).
Valorile ridicate ale acestui coeficient indică diferențe semnificative în distribuția veniturilor între grupurile cu venituri mai mari și mai mici, conform Eurostat. În medie, pentru țările UE, diferența dintre veniturile celor mai bogați 20 de procente și ale celor mai săraci 20 de procente este de 4,8 ori.
Diferența mare dintre veniturile celor mai bogați și ale celor mai săraci din Bulgaria duce la fapte precum faptul că țara noastră este pe primul loc în UE în ceea ce privește creșterea vânzărilor de mașini noi, dar vârsta medie a mașinilor din țară este de cel mai ridicat în comparație cu alte state membre.
În plus, depozitele în bănci sunt în creștere, dar cea mai mare creștere este în cele mai mari depozite, iar persoanele cu venituri mici își retrag bani din depozite pentru a remedia bugetul familiei. Unii oameni nu și-au schimbat obiceiurile de cumpărături de la inflația mare, dar pentru alții, cumpărarea de alimente devine deja o mare problemă.
Diferența dintre veniturile celor mai bogați și ale celor mai săraci este cea mai mică din Slovacia - doar de trei ori. Acolo, cei mai bogați 20% iau doar 31,2% din totalul veniturilor, iar cei mai săraci primesc 10,3%. Situația este similară în Slovenia, unde diferența dintre veniturile celor săraci și ale celor bogați este de 3,2 ori.
Coeficientul Gini
Suntem pe locul 1 în clasamentul țărilor UE
Cel mai adesea, pentru a arăta diferența dintre veniturile celor săraci și ale celor bogați, se folosește coeficientul Gini. O valoare Gini de 100% înseamnă că o singură persoană primește toate veniturile din țară, în timp ce o valoare Gini de 0% înseamnă că venitul este distribuit în mod egal între întreaga populație.
Coeficientul Gini mediu pentru țările UE este de 30,1%, a anunțat Eurostat. Și Bulgaria se află pe primul loc în UE conform acestui indicator.
Cele mai mari diferențe de venit între statele membre ale UE (cu un coeficient Gini de cel puțin 35%) sunt raportate în Bulgaria (39,7%), Letonia (35,7%) și Lituania (35,4%). Datele Eurostat arată. Al doilea grup de state membre cu un coeficient Gini peste media UE de 30,1% (variind de la 30,6% la 34,3%) include Estonia, Germania, Malta, Grecia, Italia, Spania, Portugalia și România. La celălalt capăt al clasamentului se află țările în care veniturile sunt distribuite mai uniform - Slovacia, Slovenia, Belgia și Cehia, unde coeficientul Gini este mai mic de 25%.
Sunt cele mai bune în Luxemburg
Standardul nostru este jumătate din cel al Italiei și Franței
Am depășit România
Nivelul nostru de viață este jumătate din cel al unor țări precum Italia și Franța. Eurostat calculează standardele puterii de cumpărare (PPS), care arată nivelul veniturilor, dar iau în considerare și diferențele dintre prețurile din diferite state membre.
În medie, pentru țările UE, venitul disponibil anual pe persoană este de 18.019 PPS, a anunțat Eurostat. Cel mai înalt nivel de trai este în Luxemburg, unde, în ciuda prețurilor ridicate, venitul mediu anual pe persoană este de 32.132 PPS. Bulgaria depășește România în puterea de cumpărare a venitului. La noi, venitul mediu pe persoană este de 9375 PPS, iar în România este de 8703 PPS.
Cele mai ridicate niveluri ale venitului mediu anual disponibil se înregistrează în statele membre de vest și de nord ale UE, potrivit Eurostat. Venitul disponibil mediu pe persoană este de peste 20 de mii PPS în Luxemburg, Olanda, Austria, Germania, Danemarca, Belgia, Suedia, Irlanda, Finlanda și Franța. Veniturile sunt semnificativ mai mici în majoritatea statelor membre din sud și est. Venitul disponibil mediu pe persoană este mai mic de 10.000 PPS în Ungaria, Grecia, Bulgaria și România.
Între țările UE, există diferențe semnificative în ceea ce privește contribuția plăților sociale la venitul disponibil al oamenilor. Cele mai mari plăți sociale sunt în Luxemburg, Austria și Franța. În Bulgaria, pensiile și alte plăți sociale pe cap de locuitor sunt exact jumătate din nivelul mediu pentru țările UE.
Pentru persoanele peste 65 de ani, inegalitatea este mai mică
Pensii printre cele mai mici
Plățile sociale sunt cruciale
Puterea de cumpărare a pensiilor și plăților sociale din Bulgaria este printre cele mai scăzute din țările UE, potrivit datelor Eurostat. Cu toate acestea, în rândul persoanelor cu vârsta peste 65 de ani, inegalitatea veniturilor în Bulgaria este mai mică decât în rândul restului populației.
Există mai multe motive pentru aceasta. Pe de o parte, există un venit maxim de asigurare în Bulgaria. Aceasta înseamnă că, chiar dacă o persoană primește venituri foarte mari, ea plătește asigurare până la plafon, care este în prezent de 3.400 BGN și, în consecință, are un plafon pentru cuantumul pensiilor. În plus, pensiile în Bulgaria sunt extrem de scăzute și aproape jumătate dintre pensionari primesc pensia minimă pentru țară. Și nu sunt mulți oameni care primesc pensii mari.
Cu toate acestea, Bulgaria se numără printre țările cu cea mai mare diferență între veniturile celor mai bogați 20 la sută și ale celor mai săraci 20 la sută și în rândul persoanelor cu vârsta peste 65 de ani. La noi, diferența dintre veniturile celor mai bogați și ale celor mai cei mai săraci persoane de peste 65 de ani este de 5,2 ori, arată datele Eurostat. Conform acestui indicator, doar Letonia (5,7 ori), Portugalia (5,7 ori) și Italia (5,3 ori) sunt în fața noastră, iar noi împărțim locul patru cu Spania, unde diferența este tot de 5,2 ori.
Pentru țările UE, persoanele în vârstă de peste 65 de ani au mai puține inegalități ale veniturilor, raportul dintre veniturile celor mai bogați 20% și cei mai săraci 20% fiind în medie de 4,2 ori. Singura excepție este Cipru, unde există o inegalitate mai mare a veniturilor în rândul persoanelor de peste 65 de ani. Și în Portugalia, Irlanda și Slovenia, nu există nicio diferență în ceea ce privește inegalitatea veniturilor între cei peste 65 de ani și restul populației.
Pensiile și alte plăți sociale reduc semnificativ decalajul dintre veniturile celor mai săraci și ale celor mai bogați. Plățile sociale includ toate prestațiile oferite de instituțiile centrale sau locale și includ, de exemplu, prestații de șomaj, prestații de boală și invaliditate, prestații pentru locuință, pensii, asistență socială și credite fiscale. Plățile sociale reduc inegalitatea veniturilor. În medie pentru țările UE, coeficientul Gini înainte de plățile sociale este de 52,2%, iar după acestea scade la 30,1%, potrivit datelor Eurostat.
Impactul pensiilor și altor plăți sociale asupra inegalității veniturilor este deosebit de mare în Germania, Țările de Jos și Franța - unde coeficientul Gini a scăzut cu între 25,1 și 29,5 puncte procentuale și în Suedia, unde coeficientul a scăzut cu 30,1 puncte procentuale - de la 56,9 puncte procentuale. % până la 26,8%. Dintre statele membre UE, cel mai scăzut impact al pensiilor și altor plăți sociale asupra inegalității veniturilor a fost înregistrat în Letonia (12,5 puncte procentuale). În Bulgaria, nici plățile sociale nu au un efect foarte mare asupra inegalității - coeficientul Gini scade de la 54% înainte de plățile sociale la 39,7% după primirea pensiilor și a sumelor de asistență socială.
17.02.2023
SILVERLINE INVESTEȘTE 100 DE MILIOANE DE BGN ÎN COMPANII BULGARE PÂNĂ LA SFÂRȘITUL ANULUI 2023
Fondul este o sursă de încredere de capital pe termen lung pentru creștere, indiferent de mediul economic
După popularitatea investițiilor în întreprinderile nou-înființate, oportunități de finanțare dintr-un fond de investiții profesional au fost oferite și companiilor ajunse la un stadiu de maturitate și cu ambiții de creștere rapidă. Fondul Silverline Partners realizează deja investiții directe în companii bulgare mici și mijlocii, care, prin combinația adecvată de finanțare prin capitaluri proprii și datorii, și-ar putea realiza potențialul și planurile de creștere.
Obiective de investiții
Fondul investește ca prioritate în industrii vitale pentru economie cu potențial de creștere și antreprenori ambițioși cu modele de afaceri dovedite. Prin aceste investiții, echipa Silverline își propune să sprijine stabilirea liderilor bulgari și regionali în diverse industrii, ajutând companiile să depășească provocările de creștere și să își dezvolte întregul potențial.
Finanțarea are ca scop sprijinirea creșterii companiilor cu investiții în noi zone geografice, noi producții și linii de produse sau achiziționarea de concurenți pentru a stabili o poziție de lider pe piață.
Investiția urmărește achiziționarea de noi utilaje și echipamente, stabilirea de baze și birouri în noi zone geografice, atragerea de specialiști pentru creșterea afacerilor, investirea în vânzări și marketing și furnizarea de capital de lucru. O parte din capitalul investit poate fi folosit pentru a cumpăra acțiuni de la partenerii existenți.
Sunt luate în considerare companiile din sectoarele tradiționale, inclusiv producția, comerțul, logistica, educația, sănătatea, inginerie și altele, care sunt orientate spre export și au atins un stadiu matur de dezvoltare. Fondul sprijină companiile cu potențial regional și global care caută finanțare pentru implementarea unui plan de afaceri și extinderea activităților.
Investiția în fiecare întreprindere este de la 5 la 14 milioane BGN. Perioada de investitie este de obicei de la 3 la 8 ani in functie de nevoile fiecarei companii.
Criterii
Silverline investește în companii care au un model de afaceri validat, cu baze solide, potențial de conducere, avantaj competitiv sustenabil și un plan de creștere a veniturilor și a profitului.
O condiție importantă este ca firmele să fie întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) înregistrate în Bulgaria.
Cine este cine
Silverline Partners este un fond mezzanin/de creștere. Acesta este ultimul instrument din portofoliul de fonduri al Fondului pentru investiții în capitaluri proprii și cvasi-fonduri proprii, ca atare a fost creat pentru prima dată în Bulgaria cu resurse publice. Fondurile pentru aceasta sunt asigurate în cadrul Programului Operațional „Inovații și Competitivitate 2014-2020”, cofinanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională, precum și de investitori privați. Acest instrument umple un vid de piață pentru finanțarea unor companii mai mature, dar la fel de inovatoare și dinamice, care sunt caracteristice portofoliilor de fonduri care acoperă faza anterioară a dezvoltării companiei.
Până la sfârșitul anului 2023, fondul va sprijini cel puțin 10 întreprinderi mici și mijlocii cu investiții în valoare de 5 până la 14 milioane BGN, iar cel puțin jumătate din resursă va fi investită sub formă de finanțare mezanin.
Instrumente financiare
Silverline oferă soluții alternative de finanțare bancară, care includ datorii intermediare, împrumuturi convertibile și acțiuni, precum și combinații ale acestora, oferind flexibilitate în structurarea oricărei investiții.
Cu o investiție sub formă de capital propriu, fondul participă la o majorare a capitalului companiei și devine acționar al acesteia. Aceste fonduri nu trebuie returnate, iar compania le poate folosi pe termen lung pentru implementarea planurilor sale de afaceri. După o perioadă de 3 până la 5 ani, fondul trebuie să iasă din investiție prin vânzarea acțiunilor pe care le deține. Un cumpărător al acțiunilor este de obicei un investitor strategic - o mare companie regională sau internațională, un alt fond sau, în cazuri mai rare, o vânzare a acțiunilor printr-o bursă de valori. În multe cazuri, în acest moment, fondatorul companiei și alți acționari își vând și acțiunile și își încasează profiturile din afacerea bine dezvoltată. Scopul fondului este de a obține un preț de aproximativ 3 ori mai mare decât investiția făcută. Ceilalți acționari primesc același profit.
Un mezanin este o formă de investiție hibridă între finanțarea prin capital și datorii. Acesta permite întreprinderilor să atragă finanțare de risc de la un investitor profesionist, fără a conduce neapărat la transferul unei părți semnificative din proprietatea lor către noul investitor. Compania primește un împrumut de risc cu garanții minime și o structură flexibilă de rambursare pentru a-i permite să-și îndeplinească obiectivele de creștere fără a suporta rambursări de capital în primii ani, oferind fonduri gratuite pentru operarea afacerii.
De regula, la finantarea mezzanin, termenul tranzactiei este mai mare in comparatie cu creditele de investitii bancare, iar in functie de nevoile specifice se pot negocia termeni diferiti.
O alternativa
Instrumentele de finanțare Silverline sunt o alternativă la finanțarea bancară care aduce mai multe beneficii antreprenorilor și un risc mai mic.
Având în vedere mediul macroeconomic, instrumentele financiare alternative ale fondurilor sunt cea mai bună și mai sigură sursă de capital pe termen lung pentru creșterea în condiții de recesiune. Odată cu diminuarea lichidității băncilor, instrumentele financiare Silverline oferă mai multe oportunități companiilor de a-și îmbunătăți pozițiile în industrie într-un mediu de piață mai riscant.
Abordare individuală
Silverline Capital oferă soluții individuale de investiții pentru fiecare companie în funcție de modelul de afaceri, specificul industriei, situația financiară și strategia de creștere.
Accentul este pus pe companiile bulgare de top care operează în diferite sectoare economice. Nevoile fiecărei companii sunt diferite, astfel încât fiecare oportunitate de investiție este luată în considerare individual pentru a oferi cea mai bună soluție financiară.
Fondul lucrează în parteneriat cu antreprenori dovediți și companii lider cu avantaje competitive puternice și un model de afaceri durabil, care au potențialul de a ocupa o poziție de lider pe segmentele lor de piață. Aplicând o abordare personală și un proces investițional metodic, aspirația este de a asigura succesul pe termen lung și randamente mari pentru companiile, antreprenorii și partenerii cu care lucrează Silverline.
Echipa ca valoare adăugată
Silverline Capital a fost creat de investitori cu experiență financiară, operațională și industrială semnificativă, printre care Evgeni Angelov, Nikola Dunchev, Diana Aladzova, Lloyd Schultz, Ralitsa Again-Guri. Echipa are experiență profesională în management strategic și investiții de risc.
Abordarea Silverline, bazată pe experiența practică în managementul întreprinderilor mici, mijlocii și mari din Europa Centrală și de Est, expertiza echipei în combinație cu o metodologie de investiții validată și accesul la o rețea internațională de parteneri oferă fondului un avantaj unic în sprijinirea companiilor, ajutându-i să depășească provocările și să-și dezvolte potențialul maxim.
Profilul divers al echipei permite fondului să contribuie la dezvoltarea companiilor atât în direcția planificării strategice, cât și în implementarea achizițiilor și construcția unei structuri corporative care să poată prelua creșterea așteptată a afacerii.
Puteți contacta fondul în următoarele moduri:
office@silverlinecapital.net
16.02.2023
MINISTERUL CU PRECIZĂRI PRIVIND PENSIILE PERSOANELOR CU TEMC
Plata pensiilor de invaliditate, a suplimentelor de ajutor extern, a ajutoarelor sociale și a sprijinului financiar pentru persoanele cu handicap cu decizii TEMC expirate vor fi reluate oficial de Institutul Național de Securitate Socială și Agenția de Asistență Socială în luna martie. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Persoanele care au depus o cerere-declarație pentru reexaminare cu cel puțin trei luni înainte de expirarea termenului deciziei expertizei și care nu s-au putut prezenta la timp la TEMC din cauza întârzierii examinării medicale vor avea dreptul să facă asa de. Plățile sociale vor fi plătite cu respectarea procedurilor și a termenelor prevăzute în regulamente, adaugă Ministerul Muncii și Politicii Sociale.
Restabilirea oficială a drepturilor persoanelor cu dizabilități a fost reglementată de modificările aduse Legii persoanelor cu dizabilități, care a intrat în vigoare la 29 ianuarie 2023. Informațiile despre titularii de drepturi vor fi transmise de către Ministerul Sănătății la Institutul Național. de Sănătate și Asistență Socială și Dezvoltare în fiecare lună până la data de 20. Nu este necesar ca oamenii să o declare instituțiilor.
Institutul Național de Asigurări Sociale a informat deja că plățile pensiilor de invaliditate și/sau suplimentelor pentru ajutor extern vor fi rambursate conform listelor furnizate de Ministerul Sănătății în prima jumătate a lunii martie.
Pensia de invaliditate personală pentru boală generală, pensia de invaliditate personală pentru accident de muncă și boală profesională, pensia personală de invaliditate militară, pensia personală de invaliditate civilă, pensia de invaliditate socială, pensia de succesiune plătibilă va fi apoi restaurată și continuată de persoane pe baza unui procent din capacitate/tip de muncă redusă și gradul de handicap determinate printr-o decizie de expertiză a TEMC/NEMC, supliment pentru ajutor extern.
Agenția de Asistență Socială va relua din oficiu plata ajutoarelor sociale și a sprijinului financiar pentru persoanele cu dizabilități permanente cu decizii TEMC/NEMC expirate. Plățile pentru luna februarie vor fi virate după data de 15 martie conform listelor de persoane eligibile primite de la Ministerul Sănătății.
16.02.2023
CE AR TREBUI SĂ IA ÎN CONSIDERARE ANGAJATORII CARE ANGAJEAZĂ UCRAINENI
Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii” folosește această ocazie în legătură cu prelungirea cu un an a protecției temporare a cetățenilor ucraineni pentru a aminti că angajatorii bulgari care doresc să angajeze muncitori și angajați din Ucraina ar trebui să le ofere aceleași condiții de muncă cu colegii lor. din Bulgaria, întrucât nu pot fi mai puțin favorabile decât cele minime definite în legislația muncii.
Consiliul de Miniștri a prelungit protecția temporară a cetățenilor ucraineni până la 4 martie 2024. Decizia adoptată este în conformitate cu Decizia Comisiei Europene privind extinderea Directivei privind protecția temporară.
Printr-o altă Hotărâre privind aprobarea mostrelor de legitimații de înregistrare emise de Agenția de Stat pentru Refugiați din subordinea Consiliului de Miniștri, perioada de valabilitate a legitimațiilor de înregistrare a străinilor cărora li s-a acordat protecție temporară, care expiră până la 24 februarie 2023, se prelungește până la 31 martie. 2023. Li se poate elibera un nou card de înmatriculare atât după, cât și înainte de expirarea perioadei prelungite până la 31 martie 2023 la cererea persoanelor strămutate din Ucraina.
În ceea ce privește legislația muncii, deciziile le permit angajatorilor să continue să angajeze cu ușurință cetățeni ucraineni care au beneficiat de protecție temporară în țara noastră. Angajamentul angajatorilor de a informa Agenția Executivă „Inspecția Generală a Muncii” cu privire la cetățenii ucraineni angajați, ca cetățeni din țări terțe, conform articolului 10 alin.1 din Legea privind migrația muncii și mobilitatea forței de muncă rămâne.
Agenția Executivă „Inspectoratul General al Muncii” a elaborat, pentru a ajuta cetățenii ucraineni în căutarea unui loc de muncă în Bulgaria, o broșură cu informații despre drepturile de bază ale muncii legate de programul de lucru, salarii, concedii etc., precum și documentele care trebuie furnizate. de către angajator înainte de a începe munca, astfel încât să poată, dacă este necesar, să caute protecția drepturilor lor. Broșura este în bulgară, ucraineană, engleză și rusă.
La adresa de e-mail BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg, experții răspund la întrebări în timp util, în acest scop trebuie indicate și contactele pentru feedback.
16.02.2023
CETĂŢENII ROMÂNI VOR FI ANUNŢAŢI CÂND UN REPREZENTANT AL STATULUI ROMÂN ÎŞI VA VIZUALIZA DATELE ÎN CLOUD-UL GUVERNAMENTAL
Cetăţenii români vor fi anunţaţi când un reprezentant al statului român îşi va vizualiza datele în cloud-ul guvernamental. Accesul la datele din cloud guvernamental va fi înregistrat și auditat, aceasta prevede o hotărâre de guvern aprobată, a anunțat ministrul digitizării Sebastian Burduža.
„Acesta este o legislație foarte complexă, a necesitat 30 de opinii și puncte de vedere și abordează mai multe domenii importante: principiile platformei cloud guvernamentale și modul în care cloud-ul guvernamental interacționează cu cloud-urile furnizate de companii private; politica privind informațiile clasificate; tipul de date aparținând cloud-ului privat guvernamental; tipul de date care pot fi în sistemele cloud furnizate de companii private; accesul la aceste date, respectiv modul în care românii vor fi informați în practică, în timp real, atunci când statul român, instituțiile statului își examinează datele; zona de interoperabilitate și așa mai departe”, a spus Burduža.
El a subliniat că datele românilor se vor afla într-un loc sigur, securizat pe teritoriul României, în conformitate cu criteriul suveranității datelor românilor, care va fi implementat până în 2026, așa cum este indicat în Planul național de recuperare și reziliență.
„Probabil cel mai important element este interoperabilitatea. Anul trecut am adoptat Legea interoperabilității în Parlament. Aceasta va permite migrarea [a datelor] a cel puțin 30 de instituții ale statului român în cadrul guvernului până în 2026, precum și [posibilitatea ] să aplice principiul „o dată și o singură dată” pentru ca cetățenii români să nu fie nevoiți să meargă ca proștii la ghișeele diferitelor instituții, statul le va cere anumite informații o singură dată, după care instituțiile sunt obligate să schimbe informații unul cu celălalt”, a spus Burduža.
„Administratorul cloud-ului guvernamental este Autoritatea de Digitalizare a României și rolul acesteia este foarte bine conturat în această hotărâre de guvern, este cel mai important rol în proiectul cloud”, a adăugat Burduža.
Potrivit acestuia, este asigurată o componentă importantă a accesului mediului privat la acest cloud. Securitatea cibernetică este asigurată de Cyberint, o unitate a Serviciului Român de Informații, cu un rol foarte clar definit în atacurile cibernetice.
„Și bineînțeles, la nivelul infrastructurii fizice, centrele de date sunt în administrarea Serviciului de Telecomunicații Speciale”, a mai spus Burduža.
În ceea ce privește migrarea bazelor de date ale instituțiilor către cloud guvernamental, ministrul Digitalizării a spus că aceasta se va întâmpla ca urmare a unei investiții de 100 de milioane de euro prevăzute în cadrul Planului Național de Recuperare și Reziliență.
15.02.2023
2 MILIARDE BGN PENTRU AFACERI. CUM SĂ LE OBȚII
Întreprinderile bulgare vor putea aplica pentru programe în valoare de aproape 2 miliarde de BGN în 2023. Cele mai multe dintre ele vor fi deschise deja la începutul anului. Cele mai multe sunt schemele din Planul Național de Recuperare și Durabilitate.
Majoritatea resurselor destinate afacerilor este gestionată de Departamentul pentru Inovare și Creștere.
Programele cu care afacerile bulgare se pot îmbunătăți în acest an în cadrul Planului național de redresare și durabilitate sunt cinci, în valoare de aproximativ 950 de milioane de BGN.
Până la 1 milion BGN pentru RES
Cea mai așteptată este construcția sistemelor de energie regenerabilă - capacități de până la 1 MW împreună cu acumulatori. Bugetul este de 200 de milioane BGN, suma minimă a cererii fiind de 100.000 BGN, iar cea maximă fiind de 1 milion BGN. Cofinanțarea proprie va fi între 35 și 50%, în funcție de factori precum regiunea investiției etc. Procedura este așteptată să înceapă în februarie, iar termenul de depunere a documentelor a fost prelungit de la două la trei luni. Este gestionat de Ministerul Inovării și Creșterii.
Programul „verde” pentru afaceri din cadrul Planului național de redresare și durabilitate este și „Economie circulară” cu un buget de 180 milioane BGN. Se adresează tuturor întreprinderilor din sectorul industriei prelucrătoare pentru achiziționarea de noi echipamente, software specializat sau furnizarea de servicii de consultanță de natură inginerească și tehnică, pregătirea unei analize a eficienței resurselor și a intensității carbonului întreprinderii și posibile soluții. pentru perfecţionarea lor. Ministerul Inovării și Creșterii intenționează să-l lanseze în martie.
Anul acesta, în cadrul celui de-al treilea program al Planului Național de Recuperare și Sustenabilitate, companiile mici și mijlocii inovatoare care au primit marca de calitate „Sigiliul de excelență” la concursurile programelor „Orizont 2020” și „Orizont Europa” ale Consiliul European pentru Inovare poate aplica. Bugetul este de 118,6 milioane BGN. Este de așteptat ca startul să fie în primul trimestru.
A patra procedură este legată de construcția completă sau parțială a infrastructurii în zonele industriale și parcuri. Infrastructura poate fi tehnică (de intrare și internă), de mediu (stații de încărcare) și inovatoare (cercetare). Lansarea este planificată pentru sfârșitul lunii februarie. Bugetul este de 212,5 milioane BGN, iar un proiect poate primi maxim 40 milioane BGN.
A cincea procedură se află sub egida Ministerului Dezvoltării Regionale și Lucrărilor Publice și are ca scop îmbunătățirea eficienței energetice a întreprinderilor cu clădiri de clasa B. Aplicarea va începe până la sfârșitul lunii februarie. Bugetul se ridică la 235 milioane BGN.
Noua „Competitivitate”
În cadrul noului Program de Competitivitate, trei programe în valoare de peste jumătate de miliard de BGN vor fi lansate în acest an.
Prima procedură deschisă va fi pentru inovații în întreprinderile mici și mijlocii/IMM-uri/ în cooperare cu o întreprindere mare. Proiectele trebuie să vizeze dezvoltarea inovației de produs sau a proceselor de afaceri care vizează producerea de bunuri și furnizarea de servicii. Vor fi susținute activități de cercetare, măsurători, teste, precum și de creare și testare a prototipurilor și a liniilor pilot legate de inovația în curs de dezvoltare. Bugetul este de 127 milioane BGN și ar trebui să înceapă în martie.
A doua măsură similară este pentru implementarea inovației în IMM-uri. Bugetul este de 293,4 milioane BGN și este de așteptat să înceapă în aprilie.
Măsura care vizează modernizarea afacerilor de familie este de așteptat să fie lansată ultima dată. Procedura va viza IMM-urile care sunt deținute de mai mult de un membru al familiei. Cheltuielile eligibile vor fi pentru achiziția de mașini, echipamente, echipamente și software aferente obiectivelor de producție ale întreprinderilor. Acesta va fi deschis pentru aplicații în toamnă. Bugetul este de 117,5 milioane BGN.
Noul program
În cadrul noului program operațional „Cercetare științifică, inovare și digitalizare pentru transformarea inteligentă”, IMM-urile vor putea aplica pentru o schemă de vouchere pentru mai multă știință în afaceri, cu un buget de 50 milioane BGN. Prognoza Ministerului Inovării și Creșterii este că va începe în a doua jumătate a anului.
Cea mai importantă resursă - oamenii
În acest an, întreprinderile vor putea aplica pentru trei proceduri în cadrul Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane din noua perioadă de program 2021-2027 pentru un total de 230 de milioane BGN.
Prima schemă deschisă va fi probabil „Mediul de lucru adaptat”, care se estimează că va viza aproximativ 400 de întreprinderi și 91.000 de lucrători. Acesta își propune să adapteze angajații pentru a face față situațiilor extreme precum pandemiile, să dezvolte și să implementeze sisteme pentru optimizarea proceselor de lucru și creșterea eficienței organizaționale și a echipei, să implementeze instrumente, modele și programe pentru gestionarea stresului la locul de muncă și pentru prevenirea și prevenirea supraîncălzirii. , precum și de formare a angajatorilor în activități de responsabilitate socială corporativă. Pentru această măsură au fost rezervate 100 de milioane BGN și este de așteptat să înceapă în martie.
A doua măsură vizează angajarea tinerilor. Pentru aceasta, angajatorii trebuie să se adreseze la oficiile de muncă. Bugetul este de 80 de milioane de BGN.
Cea mai recentă schemă este de așteptat să înceapă în octombrie și are un buget de 50 de milioane de BGN. Scopul este de a crește competențele lucrătorilor și angajaților.
14.02.2023
4 LA SUTA SOMAJ IN TARA NOASTRA IN DECEMBRIE
Șomajul în Uniunea Europeană a fost la un nivel de 6,1% în decembrie 2022, menținându-și nivelul pentru a patra lună consecutiv și scăzând de la 6,4% din decembrie 2021. În zona euro, șomajul a fost de 6,6 la sută în decembrie pentru a treia lună consecutiv, iar față de aceeași lună a anului trecut, acesta a scăzut cu 0,4 puncte procentuale, potrivit ultimelor date ajustate sezonier ale agenției europene de statistică Eurostat.
Aproximativ 13,148 milioane de persoane din UE, dintre care 11,48 milioane rezidenți în zona euro, erau șomeri în decembrie 2022. Comparativ cu o lună mai devreme, șomerii erau cu 28 mii mai mulți în UE și cu 23 mii mai mulți în zona euro. Comparativ cu decembrie 2021, șomajul a scăzut cu 518 mii în UE, precum și cu 494 mii în zona euro în decembrie 2022.
În Bulgaria, șomajul în decembrie 2022 a atins 4%, în creștere cu 0,1 puncte procentuale față de luna precedentă. Aceasta corespunde cu 132 de mii de șomeri bulgari în decembrie, față de 129 de mii în noiembrie. În decembrie 2021, șomajul nativ era la nivelul de 4,6 la sută, ceea ce corespundea la 149 de mii de persoane.
În decembrie, șomajul în rândul tinerilor nativi a crescut ușor față de noiembrie – cu 0,3 puncte procentuale, până la 11,2 la sută. Totuși, șomajul în rândul tinerilor a rămas sub nivelurile sale din decembrie 2021, când a atins 14,4 la sută.
Șomajul în rândul tinerilor
În decembrie, 2,862 milioane de tineri (sub 25 de ani) erau șomeri în UE, dintre care 2,311 milioane de persoane erau cetățeni ai zonei euro. Astfel, în decembrie 2022, rata șomajului în rândul tinerilor era de 15 la sută în UE și de 14,8 la sută în zona euro.
Comparativ cu noiembrie 2022, șomajul în rândul tinerilor a crescut cu 30 mii în UE și cu 3 mii în zona euro. Comparativ cu decembrie 2021, șomajul în rândul tinerilor a crescut cu 209 mii de persoane în UE și cu 156 mii de persoane în zona euro.
Rata șomajului pe sexe
În decembrie 2022, rata șomajului feminin a fost de 6,4% în UE, rămânând stabilă față de noiembrie. Rata șomajului masculin a fost de 5,8 la sută, de asemenea neschimbată față de noiembrie.
În decembrie, șomajul în rândul femeilor din zona euro a fost de 7 la sută, iar în rândul bărbaților - 6,3 la sută, iar ambii indicatori au rămas neschimbați față de luna precedentă.
13.02.2023
CONSULTARE PUBLICĂ A GHIDULUI APLICANTULUI DEDICAT APELULUI COMPETITIV DE OPERAȚIUNI ÎN CADRUL OP2, ÎN CONTEXTUL PROGRAMULUI INTERREG VI-A ROMÂNIA-BULGARIA
Din13 Februarie 2023 lansăm în consultare publică Ghidul Aplicantului pentru primul apel competitiv de propuneri de proiecte.
Ghidul Aplicantului este un document elaborat cu scopul de a vă ajuta să înțelegeți mai bine regulile și pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a aplica la primul apel de proiecte. Scopul principal al acestui apel este de a identifica și selecta proiecte în domeniile adaptării la schimbările climatice și mediu în cadrul Priorității 2: O regiune verde, Obiectivele Specifice (OS) 2.4 și 2.7.
Bugetul estimat pentru obiectivele specifice din cadrul Priorității 2: O regiune verde este de:
Toți stakeholder-ii interesați sunt invitați să participe în cadrul aceastei consultări publice și să își impărtășească opiniile și propunerile! Consultați Ghidul Aplicantului, analizați-l și așteptăm contribuția dumneavoastră la: robg@mdlpa.ro până pe 15 Martie 2023. Ulterior consultării, Ghidul Aplicantului va fi aprobat de către Comitetul de Monitorizare a Programului Interreg VI-A România-Bulgaria.
Nu uitați că Programul nostru dorește să vă susțină în elaborarea ideii de proiect! Așadar, după ce ați consultat ghidul, puteți demara pregătirea proiectului dumneavoastră. Nu ezitați să ne împărtășiți ideile și planurile dumneavoastră.
Ghidul Aplicantului poate fi consultat aici:
