28.12.2023
ROMÂNIA ÎN TOP 3 DINTRE CELE MAI BUNE ȚĂRI PENTRU NOMAZI DIGITALI PENTRU 2024
Comenzile pentru lucrările de returnare a prezenței continuă să producă titluri, dar munca de la distanță rămâne în sus, iar angajații continuă să caute modalități de a călători și de a lucra.
Visaguide.World, un ghid de informare a vizelor gratuite online, țări de rang bazate pe diverși factori care afectează direct stilul de viață al unui nomad digital.
Indicele digital al indicelui Visa Nomad aranjează părțile pe baza următorilor factori:
De ani buni, Portugalia a fost una dintre cele mai populare destinații pentru nomazi digitali, dar nu preia conducerea în clasamentul Visaguide.world.
Portugalia a declarat deja mai multe modificări ale politicii care a intrat în vigoare în 2024 și poate fi definită ca nefavorabilă pentru nomazi digitali, inclusiv sfârșitul regimului de reședință neobișnuit care permite reducerea impozitului timp de 10 ani la noii rezidenți, indiferent de naționalitatea s
Care țară este numărul 1 pentru nomazi digitali în 2024?
Spania este cea mai bună țară pentru nomazi digitali în 2024. Cu un scor de 4,50 din 5. Din 2023. Visa de lucru la distanță permite oamenilor să trăiască în Spania cu până la 1 an, atât timp cât au venituri de cel puțin 2 ori mai mari de Salariul minim în țară, peste 2600 de euro sau 2.750 USD pe lună.
De asemenea, solicitanții nu ar trebui să aibă antecedente penale în Spania sau în alte părți în ultimii 5 ani înainte de cerere, asigurare de sănătate privată, un contract de muncă de un an cu o companie în afara Spaniei și cel puțin 3 ani de experiență de muncă sau o diplomă de la un colegiu din Districtul, potrivit Ministerului Inclusiv, securității sociale și migrației spaniole.
La începutul acestui an, Spania a anunțat că permite soților și familiilor să se alăture candidaților pentru o viză nomadă digitală, deoarece au salarii mai mari decât suma minimă necesară.
Solicitantul trebuie să arate un venit suplimentar mai lunar de 1.000 de dolari pe membru al familiei. Apoi trebuie să aibă încă 335 de dolari de persoană pe lună. De exemplu, pentru a muta o familie de 4 membri în Spania, solicitantul trebuie să arate venituri de 4350 USD pe lună sau aproximativ 52.200 USD pe an.
Top 10 țări Digital Nomads în 2024
Argentina este a doua cea mai bună țară pentru nomazi digitali din 2024. Visa nomadă digitală din America de Sud permite lucrătorilor la distanță să stea timp de 6 luni cu opțiunea de a -și reînnoi șederea în țară până la 1 an. Pentru a aplica, trebuie să aveți o muncă la distanță și un pașaport dintr -o țară care nu necesită o viză argentiniană, potrivit Direcției Naționale de Migrație.
Când a fost anunțată Visa Nomad Digital în 2022, guvernul argentinian a mai spus că solicitanții vor primi reduceri la transferurile aeroportului, transportul, șederea la hotel și spațiile de birou comun.
Încă nu este clar care sunt cerințele pentru veniturile nomadelor digitale pentru a solicita o viză în Argentina. Conform raportului Visaguide.World, vizele lor permit, de asemenea, nomazilor să trăiască fără taxe pe tot parcursul șederii lor. Raportul indică, de asemenea, că viteza mare a Internetului din Argentina și popularitatea dintre turiști sunt cei doi factori suplimentari care fac ca această țară să fie căutată.
22.12.2023
SĂRBĂTORI FERICITE DE LA CENTRUL DE CONSULTANȚĂ - BERKOVITSA
Centrul de consultanță din Berkovitsa vă dorește strălucirea viitoarelor sărbători luminoase de Crăciun și Anul Nou pentru a vă lumina casele și a vă încălzi inimile! Și lasă Anul Nou să aducă sănătate, pace și speranță!
22.12.2023
NUMĂRUL LUCRĂTORILOR STRĂINI CARE VOR PUTEA LUCRA ÎN ROMÂNIA VA AJUNGE LA 140.000 ANUL VIITOR
Numărul lucrătorilor străini care vor putea lucra în România în 2024 va ajunge la 140.000, sau cu 40 la sută peste prag pentru acest an, conform unei analize publicate săptămâna aceasta de o platformă de recrutare online.
Potrivit EJOBS, majoritatea angajatorilor se află în afaceri cu amănuntul, hoteluri și restaurante, servicii, construcții, transport și logistică sau turism, precum și „poziții inițiale”, care necesită o experiență maximă de doi ani.
Din cele aproape 350.000 de locuri de muncă anunțate de la începutul lunii ianuarie până la sfârșitul lunii noiembrie, 86.000 au fost anunțați de angajatori din sectorul de vânzare cu amănuntul, 51.000 din sectorul serviciilor, 40.000 din industria alimentară, 37.000 din turism, 32.000 din transport și logistică și 28.000 de la angajatorii de construcții.
Potrivit lui Salario (Salario), unitatea IDDS pentru a compara salariile, salariul mediu net la nivel național pentru un angajat care ocupă o poziție de pornire scăzută în aceste sectoare este cuprinsă între 2600 și 3600 LEI, după cum urmează: 3000 LEI pentru angajații din angajații din Comerțul la Retail, 3600 LEI pentru lucrători în construcții, 3000 LEI pentru lucrători din industria alimentară și a hotelurilor și restaurantelor, 3100 LEI pentru angajați în transport și distribuție, 2600 LEI pentru angajații din turism.
„2022 este anul în care numărul de autorizații de muncă furnizate lucrătorilor din țările din afara UE a crescut cel mai mult, având în vedere că în 2021, contingentul pieței muncii străine recent adoptate este că a fost de 50.000, ceea ce este de două ori anul precedent. Conform anului precedent Datele oficiale, peste 96.000 de contracte de muncă pentru lucrătorii din țări non-europene au fost înregistrate anul trecut ”, relatează mass-media.
Platforma Ejobs, înființată în 1999, este primul care recrutează personal din România, care din 2012 face parte din Grupul Ringier AG, o companie internațională de media cu sediul din Zurich, Elveția.
În prezent, platforma oferă 24.000 de locuri de muncă, dintre care aproape 6.500 sunt de la angajatori din sectorul de vânzare cu amănuntul, 2.000 - în construcții, 3 300 - în servicii, 2.600 - în transport și logistică și 2.200 - în turism, hotel și restaurant.
22.12.2023
AGENȚIA PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ LANSEAZĂ ACCEPTAREA CERERII DE INSTRUIRE GRATUITĂ CU VOUCHERE
Începând cu ora 21.12.2023, Agenția pentru Ocuparea Ocupativă a lansat admiterea cererilor pentru instruire cu vouchere pentru dobândirea de abilități digitale sub competență cheie (CC) 4 „Competență digitală”. Instruirea va fi finanțată în conformitate cu Planul Național de Recuperare și Durabilitate.
Poate include șomeri și angajați, accentul va fi pus pe persoane defavorizate, cei fără alfabetizare digitală, oameni romi, persoane la nivel scăzut, abilități digitale scăzute/sau deloc, persoane în vârstă și altele.
Formele de instruire eligibile sunt formarea actuală și la distanță, asigurând plata burselor și a mijloacelor de costuri de transport numai pentru șomerii în formă actuală zilnică.
Pregătirea va fi realizată în cadrul unui curriculum aprobat de ministrul muncii și politicii sociale. Durata sa nu va fi mai mică de 55 de ore la un nivel de bază (nivelul 1 și 2 conform DIGCOMP) și nu mai puțin de 45 de ore academice la nivel mediu (nivel 3 și 4 conform DIGCOMP). Un antrenor are dreptul să primească un voucher pentru instruire pentru achiziția unui voucher de bază și un voucher pentru competența digitală medie, iar achiziția la nivelul mediu de abilități digitale va avea loc după nivelul de bază dobândit.
Orice persoană șomer sau angajată care dorește să solicite un voucher de instruire pentru competența cheie 4 „competență digitală” ar trebui să completeze o aplicație electronică disponibilă de aici.
În cererea de participare, persoana ar trebui să completeze toate domeniile obligatorii, să -și aleagă pregătirea preferată, preferințele, formarea, forma de instruire, locul și adresa instruirii.
După depunerea cererii, solicitantul va primi informații despre numărul sub care este înregistrat la sistemul agenției de muncă. După aprobarea cererii, va fi emis un voucher electronic pentru instruirea solicitată, iar în caz de dezaprobare, persoana va primi un răspuns cu motivele.
Informații suplimentare, precum și o consultare pentru implicarea voucherelor, pot fi obținute la toate birourile de muncă din țară.
Important!
În legătură cu anchetele și cazurile de e -mailuri nedepuse pentru a confirma aplicarea bonurilor cu vouchere pentru a dobândi abilități digitale în cadrul competenței cheie 4 „Competență digitală” finanțată în cadrul Planului Național de recuperare și sustenabilitate, agenția de ocupare Pentru participare, persoana ar trebui să completeze toate câmpurile obligatorii. După ce a trimis -o, la adresa de e -mail specificată, solicitantul va primi informații despre numărul sub care este înregistrat la sistemul agenției de muncă.
Modul de a primi confirmarea aplicației și voucherul electronic este doar din e-mailul corect specificat de solicitant.
În cazul în care e-mailul este greșit, incomplet sau fals, agenția de angajare nu poate trimite confirmare, iar într-o etapă ulterioară, nu puteți primi confirmare sau refuz de a emite voucherul.
Dacă în termen de 24 de ore de la cerere, nu ați primit un e -mail pentru înregistrare la sistemul agenției de muncă, aveți posibilitatea de a depune o nouă cerere prin introducerea adresei dvs. de e-mail corecte.
22.12.2023
20 DE MILIOANE DE EURO PENTRU FERMIERII START-UP PESTE 41 DE ANI
Acordarea unui grant de 30.000 EUR pentru noii producători cu vârsta cuprinsă între 41 și 65 de ani care doresc să înceapă o afacere agricolă. Așa arată noua schemă de sprijin, care este inclusă în corecțiile trimise la Bruxelles la sfârșitul săptămânii trecute în planul strategic pentru agricultură, alocând fonduri pentru sector în actuala perioadă de program până în 2027. I se vor aloca 20 milioane de euro, cu scopul de a atrage cel puțin 663 de noi antreprenori în sector.
Odată cu corecțiile transmise în planul strategic, va fi creată o nouă intervenție de asistență - „Asistență la start-up pentru înființarea de noi fermieri în agricultură” cu un buget de 20 de milioane de euro. Acesta va sprijini solicitanții cu vârsta cuprinsă între 41 și 65 de ani care ar dori să primească finanțare pentru a începe o afacere agricolă. Condiția este ca ei să fi înregistrat prima exploatație agricolă - comerciant individual sau întreprindere individuală, cu maximum 12 luni înainte de data solicitării fondurilor. Pe lângă faptul că dețin „cunoștințele și aptitudinile profesionale relevante pentru a desfășura activități agricole” sau se angajează să le dobândească pe parcursul implementării proiectului.
Conform schemei, se va putea primi o finanțare de 30 de mii de euro pentru începerea unei afaceri: 15 mii de euro din sumă vor fi asigurate după aprobarea proiectului, iar restul - după implementarea activităților acestuia, noul intervenția prevede. Nu este necesară cofinanțarea din partea solicitantului.
Fiecare proiect va trebui să înceapă la maximum 9 luni de la aprobare și să fie finalizat în termen de 3 ani, prevede regulile.
Noua schemă pentru fermieri completează oportunitatea existentă pentru tinerii fermieri cu vârsta sub 40 de ani de a începe o afacere agricolă. În corecțiile la planul strategic transmis la Bruxelles, se prevede ca sprijinul pentru aceștia să fie majorat la 40 de mii de euro pentru demararea unei afaceri. Vor putea aplica pentru aceasta persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 40 de ani care își înregistrează prima exploatație agricolă și au cunoștințe sau aptitudini profesionale sau se angajează să le dobândească.
Finanțarea pentru tinerii fermieri este, de asemenea, planificată să fie în două etape – 20 de mii de euro la aprobarea proiectului și 20 de mii de euro după implementarea acestuia, care ar trebui să fie în termen de trei ani.
21.12.2023
EIT DIGITAL LANSEAZĂ O NOUĂ PLATFORMĂ DE FORMARE PENTRU DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE DIGITALE
EIT Digital a introdus inițiativa globală pentru educație (d)Academy, care își propune să ajute la dezvoltarea competențelor digitale necesare în economia actuală.
Peste trei sferturi dintre companiile din Uniunea Europeană raportează că se luptă să găsească angajați cu competențele potrivite, iar un sfert dintre întreprinderile mici și mijlocii consideră că lipsa angajaților calificați și a managerilor cu experiență este cea mai mare problemă cu care se confruntă.
Noile tehnologii schimbă modul în care lucrăm și trăim, necesitând necesitatea de a recalifica și de a îmbunătăți competențele forței de muncă pentru a evita ieșirea de pe piața muncii și pentru a asigura o tranziție digitală echitabilă. Datele din 2023 DESI Digital Economy and Society Index arată că doar 54% dintre cetățenii europeni au cel puțin competențe digitale de bază.
(d)Academia va reuni experți din industrie, din comunitățile educaționale și de cercetare care vor dezvolta programe educaționale modulare pe subiecte variind de la securitatea cibernetică la analiza datelor și învățarea automată. Programele vor varia de la cursuri online la formare mixtă și practică.
EIT Digital (d)Academy
Inițiativa va fi implementată prin intermediul platformei EIT Digital (d)Academy – un ecosistem modern conceput pentru a reuni formatori, furnizori de formare și lucrători. Angajatorii vor putea folosi platforma pentru a prezice de ce abilități vor avea nevoie, pentru a determina diferența dintre abilitățile disponibile și cele necesare și pentru a sincroniza rezultatele învățării cu noile recrutări, a declarat Vanessa Wainwright, fondatoarea abodoo.
Cu ajutorul platformei, va fi posibilă determinarea competențelor disponibile ale fiecărui cursant și pregătirea recomandărilor personalizate pentru formare și dezvoltarea carierei. Fiecare dintre utilizatori va putea indica modul în care își dorește să își dezvolte cariera și în ce domeniu, după care va primi un pachet personalizat de traininguri și conținut de învățare care va umple efectiv golurile dintre abilitățile disponibile și cele necesare pentru atingerea obiectivelor a celui care învață. De asemenea, angajatorii vor putea identifica lipsurile de competențe ale angajaților lor și vor alinia angajarea talentelor cu rezultatele învățării.
Platforma va oferi, de asemenea, opțiuni de căutare de locuri de muncă bazate pe competențe, mai degrabă decât metoda utilizată pe scară largă de revizuire a CV-urilor. Acest lucru este de așteptat să ofere o selecție mai largă de talente și să crească eficiența în căutarea de noi angajați.
19.12.2023
CARE ESTE SALARIUL MEDIU ÎN NORD-VEST LA SFÂRȘITUL ANULUI 2023?
În trimestrul III al anului 2023, salariul mediu pe țară este de 2.000 BGN, conform datelor buletinului de informare al Ministerului Muncii și Politicii Sociale în domeniul veniturilor și nivelului de trai pentru perioada respectivă.
Salariul mediu este cel mai mare din regiunea orașului Sofia - 2.722 BGN, adică cu 36,1% mai mult față de salariul mediu pe țară și cu 13,9% mai mult față de trimestrul trei din 2022, potrivit ministerului.
Regiunea Vratsa se află pe locul cinci, cu un salariu mediu de 1.764 BGN. Creșterea față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 9,3%.
În regiunea Montana, salariul mediu lunar este de 1.452 BGN. Cu toate acestea, există o creștere mai mare față de sfârșitul anului 2022 – 12,5%.
Se așteaptă ca regiunea Vidin să fie în partea de jos a clasamentului, cu un salariu mediu de doar 1.369 BGN. După aceasta sunt doar districtele Kyustendil și Blagoevgrad.
18.01.2024
ȘOMAJUL ÎN ȚARA NOASTRĂ ESTE ÎN CREȘTERE
Nivelul șomajului înregistrat în țară a crescut cu 0,1 puncte procentuale lunar, iar anual creșterea a fost de 0,9 puncte procentuale și a ajuns la 5,6 la sută în decembrie.
Potrivit datelor de la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă, numărul șomerilor înregistrați la sfârșitul lunii era de puțin peste 158 de mii, creșterea față de noiembrie a fost de 1580 de persoane.
Șomerii nou înregistrați în decembrie sunt aproape 18.300. Fata de luna precedenta, scaderea este putin peste 6.000, iar fata de decembrie anul trecut - cu peste 8.000, relateaza agentia. Au fost 8.800 de oameni care au început să lucreze în ultima lună a anului. Cea mai mare pondere a acestora se află în industria de prelucrare - 15 la sută.
Pe tot anul trecut, 154.000 de persoane și-au găsit locuri de muncă prin medierea Oficiilor de Muncă, 90 la sută dintre acestea - pe piața primară a muncii.
În decembrie, companiile au raportat 4.400 de locuri de muncă, în creștere față de 7.500 în noiembrie. 20 la sută din posturile vacante sunt în industria prelucrătoare, 18 la sută - în comerț.
Ocupațiile cele mai solicitate de întreprinderi sunt personalul de îngrijire umană, personalul de vânzări, personalul de service, educatorii, operatorii de mașini, lucrătorii din minerit și producție.
14.12.2023
SPRIJIN PENTRU TINERI PRIN FURNIZAREA DE LOCURI DE MUNCĂ ȘI INSTRUIRE
În cadrul proiectului „Ocuparea forței de muncă pentru tineret+”, agenția pentru ocuparea forței de muncă va sprijini tinerii, oferind oportunitatea de stagiu, instruire și furnizarea de locuri de muncă, ceea ce va contribui la achiziția de experiență profesională și abilități practice pentru realizarea lor pe piața muncii.
O cerere de participare la activități poate depune tineri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani, inclusiv. Care sunt inactivi (neasigurați, nu sunt înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă și nu sunt în educație sau formare formală) sau înregistrați ca șomeri.
Tinerilor li se va oferi posibilitatea de a sta în stagiu cu un angajator pentru o perioadă de 6 până la 9 luni, cu mentorii săi desemnați. Lucrul în timpul muncii este, de asemenea, de până la 6 luni. De asemenea, angajarea subvenționată este prevăzută pentru o perioadă de până la 9 luni, cu un mentor furnizat. De asemenea, tinerii pot fi supuși instruirii pentru a dobândi „abilități soft” prin competența cheie 5 „Competență personală și socială și abilități de învățare” sau competența cheie 7 „Inițiativă și antreprenoriat”, iar formarea poate fi organizată în perioada furnizării de furnizare Angajare. În prima lună de tineri, sunt furnizate fonduri de transport în comun către și de la locul de muncă.
Toți angajatorii, cu excepția celor din sectoarele agricole, forestiere și pescuit, pot solicita participarea la proiect prin angajarea tinerilor într-o zi de lucru de 4 ore sau 8 ore. Costul remunerației, incl. Contribuțiile de securitate socială în detrimentul angajatorului, pentru fiecare tânăr angajat vor fi restaurate sub forma unui tabel standard pentru o unitate de cheltuieli. Tabelul standard de acoperire a tabelului unității acoperă costul forței de muncă de trei luni al angajatorului pentru angajat în sectorul economic (activitatea economică a întreprinderii în care persoana este angajată în funcție de clasificarea activităților economice (KID) 2008) cu un minim 85% au lucrat pentru perioada pentru perioada respectivă, inclusiv. Zilele în care persoana ia concediu anual plătit. Angajatorii care încheie un contract de muncă nedeterminat cu un tineret de stagiu pentru o poziție care corespunde calificării stagiarului vor primi stimulente în ceea ce privește valoarea costurilor de asigurare pentru o perioadă de 6 luni de la începutul contractului.
Cererile de includere în proiect și anexele acestora vor fi depuse prin intermediul sistemului pentru servicii electronice sigure către Direcția Oficiului Muncii de pe teritoriul pe care vor fi implementate activitățile. Informațiile despre condițiile proiectului sunt disponibile pe site -ul oficial al agenției de muncă, www.az.government.bg, precum și la fața locului în Direcția Oficiului Muncii - Berkovitsa.
Proiectul pentru tineret pentru tineret + este implementat cu sprijinul financiar al Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane 2021-2027. Bugetul proiectului este de 188 milioane BGN. Este planificat să acopere cel puțin 15.200 de tineri până în 2027, iar peste 9.000 de tineri sunt la angajare după încheierea proiectului.
13.12.2023
O NOUĂ PLATFORMĂ VA CONECTA ANGAJATORII DIN UE ȘI LUCRĂTORII DIN AL TREILEA PARTE
Procentul mediu de posturi vacante în UE la sfârșitul anului 2022 a atins un vârf istoric - aproximativ 3% (mai mult de două ori nivelul anului 2012), potrivit unui studiu realizat de Eurofound. Aproape o a treia dintre angajatori indică faptul că deficitul de personal îi împiedică deja să producă bunuri și să ofere servicii. Problema este răspândită, de asemenea, se simte brusc în Bulgaria - de la restaurant și turism la producție. Și, evident, este supranațional.
În acest context, la mijlocul noiembrie, CE a prezentat primul pachet de tipuri pentru „abilități de talente și mobilitate”, care are ca scop atragerea lucrătorilor calificați din a treia țară. Măsurile includ o nouă platformă - grupul de talente din UE pentru a conecta angajatorii UE la solicitanții de locuri de muncă din al treilea parte. În continuare, sunt furnizate acțiuni pentru a promova recunoașterea calificărilor și mobilitatea studenților.
Inițiativa este de la trei comisari europeni - vicepreședintele CE Margaritis Schinas, Ilva Johansson, comisar pentru interior și noul comisar bulgar Iliana Ivanova, care este responsabil pentru inovare, cercetare, cultură, educație și tineret. "Europa este implicată în competiția mondială a talentelor. Nu este mai puțin important decât cursele de materii prime. Principalii concurenți ai Europei aici sunt SUA, Canada, Noua Zeelandă și Australia", a spus Ivanova (întregul interviu cu -Down).
Problema cu lipsa personalului
Până în 2023, lupta pentru personal a fost cea mai acută în Austria, Belgia, Republica Cehă, Germania și Olanda, dar în anumite sectoare și profesii, deficitul a fost critic în întreaga UE. "Sectoarele cu deficiență structurală sunt turism, hotel și restaurant, tehnologie informațională, asistență medicală și logistică. În unele dintre ele, lipsa de personal este și mai mare după pandemie", spune comisarul bulgar. Potrivit acesteia, economia de mediu și digitală pentru care UE se străduiește necesită, de asemenea, forță de muncă nouă, noi abilități specifice și restructurare pe piața muncii. Este probabil să afecteze în special sectoare precum construcția, energia, industria și transportul.
În acest context, Bruxelles -ul are motive să se îngrijoreze că schimbările demografice, populația îmbătrânită și natalitatea scăzută vor agrava doar aceste provocări. Până în 2030, se preconizează că o populație de lucru în Europa va scădea la 258 milioane în 265 milioane până în 2022.
Noul plan
Platforma de talente „va schimba regulile jocului”, a spus CE. Pe lângă conectarea angajatorilor și a solicitanților de locuri de muncă, acesta va furniza, de asemenea, informații despre procedurile de recrutare din țări terțe și migrația în statele membre, va include, de asemenea, măsuri pentru a asigura închirieri corecte și condiții de muncă. Participarea la așa -numite. UNUL de talente din UE va fi voluntar pentru statele membre. Platforma va acoperi toate tipurile de muncă și abilități pe „scara talentului” (lucrători joși, mijlocii și cu înaltă calificare), inclusiv. Muncitori de îngrijire de lungă durată - cum ar fi îngrijitorii și cei care se uită la copiii în vârstă sau la copii mici. „Este un sens imens pentru ei pe această platformă, deoarece se găsesc adesea într-o situație nereglementată”, spune vicepreședintele EC Margaritis Skhinas. Nu este posibil să judecăm câte „talente” vor fi angajate prin intermediul platformei, dar obiectivul este pe cât posibil dacă răspund la posturile vacante, adaugă comisarul Johansson.
„Accentul va fi pus pe cele mai comune 42 de profesii, lista pregătită de CE. Se va baza pe experiența platformei Eures (rețeaua europeană de cooperare a serviciilor de muncă, concepută pentru a facilita libera circulație a lucrătorilor sindicali), dar Se pare că nu va face parte din acesta și va fi destinat să fie compatibil operativ cu alte platforme de personal ”, a declarat Maria Mincheva - vicepreședinte al Camerei de Comerț și Raportor bulgar în opinia Comitetului Economic și Social European pentru subiect.
A doua componentă a pachetului CE este o recunoaștere mai ușoară și mai rapidă a calificărilor cetățenilor din țara a treia. Scopul este de a dezvolta capacitatea autorităților naționale din acest domeniu. Acest lucru nu armonizează cu exactitate regulile pentru recunoașterea calificărilor cetățenilor non-UE (care nu este exclusă să se întâmple într-o etapă ulterioară), dar va ajuta oarecum mai ușor să faciliteze procedurile în statele membre. Vicepreședintele CE Schinas dă un exemplu cu pandemia lui Covid, când în cel mai critic statele membre nu au putut obține lucrători din domeniul sănătății din cauza incapacității de a recunoaște calificările din alte țări.
Platforma are, de asemenea, o a treia componentă care își propune să încurajeze în continuare mobilitatea educațională în cadrul UE.
Cum acceptă afacerea ideea
Imediat după anunțarea inițiativei, CEO -ul BusinessEurope (cea mai mare organizație de afaceri de lobby de la Bruxelles), Marcus J. Bayrer, o salută: „Este timpul pentru UE să recunoască rolul migrației economice în asistarea în abordarea forței de muncă și a nevoilor de competențe și a nevoilor de competențe in Europa." Și el adaugă că este de o importanță vitală ca angajatorii să fie strâns implicați în discuțiile viitoare.
Maria Mincheva de la BIA spune că „membrii tuturor sectoarelor au pus lipsa oamenilor ca fiind una dintre cele mai sensibile probleme - sunt necesari muncitori în toate pozițiile tuturor nivelurilor de calificare”. Potrivit acesteia, CE pledează pentru o mai mare flexibilitate și reducere a sarcinii administrative pentru cetățenii din țara a treia, iar acest lucru va ajuta cu siguranță afacerea.
Potrivit comisarului european Iliana Ivanov, inițiativa este în beneficiul tuturor statelor membre. "Nu le tratează selectiv. Cum ar profita de ea depinde în mare măsură de autoritățile naționale. Trebuie să facă o realitate oportunitățile pe care le creează propunerea." Maria Mincheva este de aceeași opinie: "În ultimele luni avem o comunicare intensivă cu diferitele agenții implicate în acest proces. Pentru noi, un rol major în îmbunătățirea procesului este digitalizarea acestuia - ceva pe care Ministerul guvernanței electronice lucrează și îl va face În curând, prezentați -și platforma ", spune ea.
Inițiativa este încă aprobată de Parlamentul European și de Consiliu înainte de a deveni un fapt, dar „în orice caz, va fi finalizat integral de la următorul CE după 2024”, spune Mincheva.
Iliana Ivanova, comisar european pentru inovare, cercetare, cultură, educație și tineret
Cât de gravă este problema deficitului de forță de muncă în UE?
75 la sută din întreprinderile mici și mijlocii spun că nu găsesc oamenii de care au nevoie. Scopul de a avea 20 de milioane de profesioniști în sectorul IT până în 2030 este în discuție - până în prezent sunt 9 milioane de astfel de specialiști. Avem nevoie de alte 11 milioane.
Problema demografică a Europei este de asemenea cunoscută. Până în 2070, numărul persoanelor în vârstă de muncă va scădea de la aproximativ 65% în 2019 la 54-56%. În același timp, presiunea asupra sistemelor de pensii și a sistemelor de protecție socială crește.
Există un deficit major de personal în 28 de profesii. În 2020, 14% din forța de muncă din UE a fost angajată. Aceștia sunt instalatori de instalatori și instalatori de conducte, asistente medicale, analizoare de sistem, sudori și oxidisti, șoferi de vehicule de mărfuri grele, ingineri civili, dezvoltatori de software.
Pe măsură ce populația Europei îmbătrânește, se simte din ce în ce mai mult o penurie în medicină și îngrijire pentru bolnavi și vârstnici. Este de așteptat ca până în 2030, vor fi create 7 milioane de locuri de muncă în acest domeniu, iar piața muncii din UE să le poată acoperi doar parțial.
Creșterea mobilității forței de muncă în cadrul UE nu este suficientă pentru a răspunde acestor nevoi. Când se mișcă imagini deficitare, înseamnă că unele regiuni câștigă, iar altele pierd, deoarece aproape toate statele membre suferă de deficiențe de muncă. Pe scurt, forța de muncă a UE nu este suficientă.
Bulgaria este una dintre țările cu cea mai mare „scurgere a creierului”. În același timp, sectoare precum tehnologiile IT se dezvoltă bine și au o nevoie constantă de resurse noi. Care va fi rolul țării noastre în noua inițiativă?
Participarea la platformă este voluntară. Nimeni nu obligă țările să -și deschidă piețele muncii către lucrătorii din țara a treia. Ei trebuie să decidă ce personal au nevoie, dacă judecă, să folosească instrumentele pe care le oferă UE. Aceștia pot adăuga sau elimina profesiile la cele 42 deja identificate.
Același lucru este valabil și pentru recomandarea pentru mobilitatea educațională. Avem ambiția de a crește semnificativ schimbul de studenți, studenți, profesori care se antrenează între statele membre și avem, de asemenea, instrumente și resurse financiare care să o ajute. Dar cheia este în mâinile statelor membre.
Să ne amintim că educația este un domeniu al competenței naționale, mai degrabă decât al sindicatului în cadrul contractelor. Comisia și serviciile sale sunt disponibile în ceea ce privește asistența tehnică, finanțând schimbul de cursanți și cursanți printr -un program precum Erasmus +, de exemplu.
Pachetul propus este prima inițiativă de istorie pentru migrația organizată a forței de muncă în UE, care abordează lipsa forței de muncă în diferite sectoare. De asemenea, își propune să prevină intrările ilegale ale UE și riscurile pentru migranții ilegali. Pentru a nu permite tragedii în Mediterana, trebuie să existe căi pentru migrația legală.
Anul trecut, au fost 330.000 de sosiri ilegale în UE. În același timp, avem 3,5 milioane de soluții care permit imigrația legală - de peste 10 ori mai mult. Peste o a treia dintre ei - 1,5 milioane - se datorează nevoilor pieței muncii. Astăzi, cetățenii din a treia țară angajați în UE sunt de 10 milioane.
Cum se va întâmpla recunoașterea experienței, a stagiului, a calificărilor migranților din al treilea party?
Acum există multă birocrație în sistemul de recunoaștere a calificărilor profesionale. Demotivează solicitanții de locuri de muncă de la terți. Numim acest lucru nu „scurge”, ci „irosirea” creierului.
Comisia a propus să înființeze servicii naționale pentru a recunoaște calificările cu o capacitate mai mare și în cooperare mai activă cu țările de origine a migranților, timpul de procesare mai scurt al timpului și costurile reduse pentru solicitanții de locuri de muncă, procesele de traducere și certificare simplificate.
Odată ce au găsit un loc de muncă prin intermediul platformei, lucrătorii din țara a treia va avea nevoie de o viză de muncă și cum va continua?
Emiterea de vize de muncă și permisiunea de ședere permanentă rămâne în mâinile statelor membre. Dacă un angajator dorește să angajeze un al treilea candidat la locuri de muncă, el sau ea trebuie să contacteze autoritățile naționale pentru a emite o viză sau o permisiune către solicitant. Nu punem la îndoială cine ia deciziile finale cu privire la migrația forței de muncă. Ceea ce vrem să facem cu propunerea este să facilităm solicitanții de locuri de muncă să găsească posturile vacante potrivite.
Cu toate acestea, Comisia propune o revizuire a două directive legate de intrarea și reședința cetățenilor din țara a treia din UE -Directiva pentru rezidenții pe termen lung și Directiva privind permisul de ședere unic, adoptată, respectiv, în 2003 și 2011.
Revizuirea propusă a celui de -al doilea include o obligație pentru ca statele membre să accepte cererile depuse atât în ele, cât și la o terță parte. De asemenea, este prevăzut că o perioadă de patru luni pentru emiterea unei decizii de a acoperi viza de intrare necesară și timpul pentru efectuarea unui test de piață a muncii. Propunerea conține, de asemenea, dreptul titularului de autorizare de a înlocui angajatorul în validitatea permisului. Vă sugerăm că nu durează cel puțin trei luni dacă transportatorul său este fără muncă.
Principalele modificări ale directivei pentru rezidenții pe termen lung, pe de altă parte, asigură ca perioada de reședință necesară de cinci ani să fie cumulată, în timp ce adună perioadele de reședință în diferitele state membre. Perioade de reședință în cadrul protecției temporare și naționale și, de asemenea, sunt respectate în timpul studiului. Statele membre să introducă mecanisme de control pentru a monitoriza reședința reală și pentru a se asigura că acest statut nu este abuzat.
De asemenea, se preconizează că dreptul de a aduna familii fără condiții de integrare, cu acces complet la muncă pentru membrii lor, iar copiii reședinței pe termen lung, născută în UE, poate dobândi statutul imediat.
