19.02.2024

PRIVIND ÎN PERSPECTIVĂ: COMPANIILE VORBESC LIMBA GENERAȚIEI Z

Generația Z (Gen. Z) este în centrul atenției mărcilor și companiilor. Ei sunt următoarea generație de consumatori și angajați care intră în economie și sunt foarte diferiți ca obiceiuri, valori și motivații față de generațiile anterioare.

Pentru angajatori, acest lucru necesită o serie de schimbări în politicile de management al resurselor umane, orientate spre inovare atât în procesele de recrutare, cât și în procesul de onboarding, managementul talentelor, training suplimentar și chiar responsabilitatea socială corporativă, pe care generația îl plasează ca factor important în alegerea unei companii.

Ce caută generația Z?

În sute de materiale ale diverselor organizații și instituții sunt discutate trăsăturile caracteristice și valorile motrice ale acestei generații.

Generația Z s-a născut în lumea digitală și poartă toate trăsăturile sale - nou, în mișcare rapidă, cu posibilități nesfârșite, deschisă la schimbare, sensibilă la teme universale, conectată la lume și hotărâtă să o îmbunătățească.

Tinerii din această generație cred că o carieră are sens doar atunci când duce la creștere personală și aduce beneficii sociale. Ei nu se înclină în fața autorității, ci ascultă cu ușurință mentorii gata să-și împărtășească cunoștințele cu ei și să-i ajute în misiunea lor de a face lumea un loc mai bun.

Și nu în ultimul rând, generația Z apreciază foarte mult echilibrul dintre viața profesională și viața privată și se străduiește să-l obțină aici și acum, în tinerețe, mai degrabă decât să amâne viața pentru o etapă ulterioară, așa cum au făcut-o generațiile anterioare.

Avem o legătură cu generația Z?

Companiile au învățat încă să vorbească limba generației Z? Unele companii au o experiență bună în acest domeniu.

Cel mai important este liderul tocmai în subiectele care entuziasmează puternic generația Z - diversitate, egalitate și incluziune, cariere, bunăstare a angajaților, formare de inducție și atragere de talente, precum și procese digitale de resurse umane.

Ca cetățean corporativ, compania trebuie să fie exact asta – inovatoare, în creștere rapidă, responsabilă față de oameni și natură, puternic angajată în cauze semnificative din punct de vedere social și hotărâtă să contribuie la un viitor mai bun.

Pe lângă nivelurile de salarizare competitive, un pachet de beneficii mereu îmbogățit, care răspunde nevoilor angajaților în diferite etape ale vieții lor, compania modernă trebuie să investească și în programe puternice de formare care să construiască abilități valoroase pentru viitor. Astfel își va motiva actuala echipă, dar va atrage și interesul multora dintre tineri.

O companie responsabilă social

Poate cel mai recunoscut exemplu de angajament social al unei companii este o inițiativă în care un fond semnificativ este donat pentru implementarea ideilor civice care urmăresc să îmbunătățească viața oamenilor din întreaga țară.

Diferitele inițiative care vizează protecția mediului, care ar trebui să fie realizate în mod tradițional, primesc și ele un răspuns puternic.

Cele mai recente inițiative se concentrează pe un aspect foarte important al îngrijirii sănătății – nutriția conștientă, care este un subiect de o importanță deosebită și pentru Generația Z.

Nu așteptați ca generația Z să vă caute, mergeți la ei

Generației Z îi place să caute informații și să ajungă cu ușurință la ceea ce îi interesează. În același timp, însă, se așteaptă la reciprocitate în relație și consideră că, pe cât de important este pentru tine să-ți cauți potențialul angajator, ar trebui să încerce și el să te găsească.

Prin urmare, pe lângă evenimentele de orientare în carieră la care participă sau organizează companiile, modalitatea directă prin care o companie ar ajunge la tinerele talente este prin programe special dezvoltate pentru tineret, orientate către diferite grupe de vârstă ale Generației Z - formare duală pentru elevii din liceele profesionale, un program de internship pentru studenții adulți care își caută de lucru pentru lunile de vară, un stagiu de vară pentru studenții care obțin experiență directă în diferitele departamente ale companiei, lucrând pe proiecte specifice, și un program de formare pentru tinerii absolvenți orientat spre funcții de conducere.

Interesul pentru ei este în creștere, iar feedback-ul participanților este foarte pozitiv. Acest lucru, la rândul său, motivează companiile să dezvolte în mod constant aceste formate și să ofere condiții din ce în ce mai atractive cu valoare adăugată sub formă de pregătire profesională, premii de stimulare și construirea unei comunități de talente.