25.01.2024

DIGITALIZAREA CREEAZĂ UN NOU TIP DE LOCURI DE MUNCĂ TEHNOLOGICE ÎN INDUSTRIE, POTRIVIT UNUI STUDIU REALIZAT DE SCHNEIDER ELECTRIC

Un nou sondaj electric Schneider dezvăluie că, potrivit aproape jumătate (45%), companiile industriale ca urmare a digitalizării vor crea un nou tip de job de tehnologie de operare în următorii trei ani.

Studiul comandat de Schneider Electric din Omdia a fost realizat printre reprezentanții 407 de companii industriale - de la întreprinderi mici și mijlocii la companii mari din Europa de Vest (Marea Britanie, Germania, Italia, Spania, Danemarca și Suedia), SUA, China, India, și Asia de Sud-Est (Vietnam, Thailanda și Filipine). Studiul subliniază amploarea crizei globale a abilităților industriale, talentele devenind o provocare cheie pentru mai mult de jumătate dintre respondenți (52%).

În același timp, însă, subliniază și tratarea acestei probleme. Pe lângă crearea de locuri de muncă, peste două treimi (70%) dintre participanți sunt de acord că digitalizarea va ajuta la abordarea deficiențelor de talente, având în vedere potențialul instrumentelor digitale de a oferi mult mai mult decât performanța și eficiența.

În timp ce face ravagii în criza cu abilități, locul de muncă din industrie suferă schimbări rapide. Obiectivele pentru durabilitate și tehnologii avansate, cum ar fi inteligența artificială și dublurile digitale, devin mai integrate în forța de muncă. Studiul a constatat că 45% și, respectiv, 47%, consideră că cerințele crescânde ale companiilor industriale pentru a obține sustenabilitatea de mediu și socială vor necesita o extindere semnificativă a beneficiilor și competențelor existente ale locurilor de muncă din fabrică.

"Digitalizarea nu este benefică doar pentru productivitate și eficiență generală. Este vital pentru rezolvarea unora dintre provocările legate de persoanele care se confruntă cu afacerile industriale", a comentat Ali Hay Frage, vicepreședinte senior al producției și digitalizării industriale și automatizării industriale în Schneider Electric Electric . „Există o oportunitate reală pentru întreprinderile industriale de a optimiza și îmbunătăți rolurile în ceea ce privește tehnologiile operaționale. Prin reducerea timpului pentru sarcini administrative și a permis oamenilor să își atingă mai bine potențialul, putem rezolva multe dintre provocările cheie cu care se confruntă aceste afaceri și Ajutați să construiți un viitor mai durabil. "

Viitorul lucrului în roluri operaționale

Studiul a constatat că mai mult de jumătate dintre respondenți (52%) consideră că achiziția și păstrarea talentelor sunt provocatoare, dar unul care poate fi depășit, ceea ce arată că reprezentanții întreprinderilor industriale împărtășesc un anumit nivel de optimism în legătură cu depășirea cu depășirea Probleme cu forța de muncă.

Trei din cinci (60%) consideră că rolurile tehnologiilor operaționale se vor schimba în următorii trei ani pentru a modera (41%) sau semnificativ (19%). În plus, marea majoritate (73%) sunt de acord că digitalizarea va schimba semnificativ natura muncii în următorii trei ani. Trei din fiecare zece (31%) consideră că rolurile de control al calității sunt cele mai desfășurate sau îmbunătățite prin digitalizare.

Sondajul a constatat, de asemenea, că în următorii trei ani, companiile industriale se așteaptă ca noi abilități să fie solicitate în domenii precum programarea robotică și integrarea (49% dintre respondenți au declarat că nu au sau au abilități suficiente în acest domeniu), de asemenea Ca și în procesare, vizualizare și analiza datelor (o medie de peste 30% nu au sau nu au abilități suficiente în aceste domenii). În timp ce respondenții spun că prioritizează investițiile în procesarea datelor, vizualizarea și analiza, programarea și integrarea roboticii sunt citate ca o prioritate medie de doar aproximativ jumătate dintre respondenți. Astfel, o recomandare esențială din partea cercetării asupra companiilor industriale este să lucreze cu parteneri din întregul ecosistem industrial care poate ajuta la îndeplinirea deficitului de abilități tehnologice prin soluții, instruire și alte oportunități de a -și pregăti forța de muncă pentru viitor.

"Natura în schimbare a forței de muncă industriale va necesita din ce în ce mai mult investiții în digitalizare pentru a pregăti personalul pentru noi roluri și pentru a îmbunătăți performanța și eficiența", a declarat Alex West, un analizator principal pentru internetul industriei și durabilitatea la Omdia. „Dacă întreprinderile nu procedează cu aceste investiții, acestea vor experimenta un impact mai larg și mai grav pe termen lung al întârzierii inovației și incapacității de a compensa lipsa de talente.”

Puteți citi raportul complet, intitulat „Viitorul industriei”, aici.