24.01.2024

NU EXISTĂ NICIUN CONCEPT DE ABSENȚĂ DE LA MUNCA PE VREME REA, DOAR ÎN DEZASTRU

Nu există niciun concept de absență în legislația existentă în condiții meteorologice afectate. Codul muncii (LC) afirmă că angajatul are dreptul la compensații atunci când este împiedicat să ajungă la locul de muncă pentru dezastru. Urgența este declarată de primarul municipalității, de către guvernatorul regional sau de Consiliul de Miniștri. Acest lucru este comentat de agenția executivă „Inspectoratul general al muncii” (EA GLI). Nu există nicio cerință pentru notificarea scrisă, dar este bine pentru angajații care nu pot ajunge să lucreze din cauza unei stări de stat declarate pentru a -și informa angajatorii.

Legea privind protecția dezastrelor afirmă că dezastrul este o „perturbare semnificativă a funcționării normale a societății cauzate de fenomene naturale și/sau a activității umane și care duce la consecințe negative asupra vieții sau sănătății populației, proprietății, economiei și pentru mediu, prevenire , stăpânirea și depășirea care depășește capacitatea sistemului de deservire a activităților obișnuite pentru a proteja societatea."

Trebuie să fie emis un ordin de anunțare a unui dezastru. Nu există dispoziții care sunt în cazurile în care lucrătorul la discreția sa, la temperaturi de îngheț, de exemplu, decide să nu meargă la locul de muncă. Această ipoteză necesită părăsirea consimțământului angajatorului.

Chiar dacă puteți lucra de la distanță, lucrătorul nu poate alege în ce zile să fie în întreprindere sau la birou și în care de acasă. Lucrările de la distanță ar trebui menționate în contract și ar trebui să fie cunoscută în ce zile este oferită o astfel de oportunitate. Prin urmare, pe vreme rea, dacă angajatul a preferat să lucreze de acasă, este important să aflăm despre acest lucru cu angajatorul său, iar acest lucru ar trebui făcut în scris.

Descărcare

Codul muncii prevede ca angajatorul să plătească angajatorului să plătească 50 % din remunerația brută lucrătorilor pentru perioada în care au fost împiedicați să lucreze, dar nu mai puțin de 75 la sută din salariul minim stabilit pentru țară. Dacă angajatul a participat la activitatea de salvare în dezastru, i se plătește suma salariului brut, explică inspectoratul muncii.

Codul muncii permite orelor suplimentare să funcționeze în mai multe poziții. Unul dintre ei este să prevină, să controleze și să depășească efectele dezastrelor. „În aceste cazuri, ore suplimentare sunt plătite în ordinea generală descrisă de legiuitor, adică angajatorul trebuie să plătească mai mult pentru orele extraordinare la care lucrează, după cum urmează: Pentru munca în zilele săptămânii, acesta este plătit cu o creștere de 50 la sută, pentru a lucra la muncă Weekend -urile sunt plătite cu o creștere de 75 la sută, iar munca în timpul sărbătorilor publice se plătește cu o creștere de 100 la sută ", a comentat GLI.

Îngrijirea angajaților pe vreme rea

Angajatorul are o obligație în prezența unui cod portocaliu sau roșu pentru temperaturi scăzute, ninsori abundente, ploi, vânt mare etc., pentru a se conforma condițiilor de muncă atunci când lucrează în aer liber, reamintesc experții. Acest lucru este menționat în ordonanța privind cerințele minime pentru microclimatul locurilor de muncă.

Poate exista o schimbare a programului de lucru pentru a evita munca în cele mai reci ore ale zilei. De asemenea, sunt recomandate pauze mai frecvente, băuturi calde și multe altele. Furnizarea de îmbrăcăminte de lucru adecvată, echipamente de protecție personală adecvate sau mijloace de protecție colectivă fac parte, de asemenea, din cerințe. „Monitorizarea sau mijloacele de comunicare cu locurile de muncă în aer liber, precum și prima îngrijire medicală și afecțiuni pentru transportul adecvat către o unitate medicală în cazul sănătății subite proaste,” a spus GLI.