14.06.2023

28 DE MUNICIPII CU 50% ȘOMERI PERMANENT

Aproape toți indicatorii indică faptul că piața muncii din Bulgaria este într-o formă foarte bună, în ciuda încetinirii treptate a creșterii economice - șomajul este foarte scăzut, ocuparea forței de muncă a depășit recordurile din 2019, iar afacerile în expansiune din diverse industrii concurează pentru personal.

Acest lucru nu înseamnă însă că piața muncii nu are lipsă de resurse gratuite sau că nu are imperfecțiuni vizibile. În timp ce este de așteptat un anumit nivel de șomaj, și chiar sănătos pentru piețele muncii care funcționează bine, menținerea oamenilor fără muncă pe termen lung este un semn al unor probleme structurale. O analiză a Institutului pentru Economia de Piață examinează distribuția teritorială a șomerilor permanent și câteva dintre caracteristicile acestora.

Datele prezentate sunt calcule ale Institutului pentru Economia de Piață pe baza datelor lunare furnizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Întrucât Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă nu publică date medii anuale privind șomerii permanent, analiza utilizează numărul mediu de șomeri înregistrați de peste un an la oficiile de muncă pentru cele 12 luni ale anului 2022, prezentat ca pondere din totalul populației. în vârstă de muncă, precum și de la toți șomerii. Este important de menționat că acest număr nu îi include pe cei care își caută un loc de muncă în mod independent (să zicem, prin intermediul platformelor online), astfel că indicatorii incluși aici subestimează cel mai probabil șomajul de lungă durată.

În anul 2022, numărul mediu anual de șomeri permanenți în toată țara a fost de 35,5 mii de persoane. Cu toate acestea, distribuția lor este foarte inegală - două municipalități relativ mici, Kotel și Kaolinovo, au fiecare 1.100 de șomeri permanent, numărul lor este mare și în Velingrad și Pleven, cu aproape 900 de persoane fiecare.

Și invers, există grupuri întregi de municipalități în care acest fenomen practic nu există - în Srednogorieta, aproape toate municipiile Mării Negre, lângă Gabrovo și Veliko Tarnovo.

De asemenea, este de remarcat faptul că, în ciuda dimensiunii mari a piețelor muncii din principalele economii municipale, numărul șomerilor permanent din acestea este foarte mic - în Varna este de doar 28 de persoane în medie pe an, în Plovdiv - 105, în capitala - 242. Se formează mai multe regiuni, care concentrează majoritatea șomerilor permanent - practic tot nord-vestul în jurul Vidin, Montana, Pleven și Lovech, părți semnificative din nord-est în jurul Razgradului, Shumen, Silistra și Targovishte, precum și mai mici. clustere în Blagoevgrad și Smolyan.

Distribuția ratei șomajului permanent, care descrie ponderea șomerilor înregistrați de peste un an în rândul populației apte de muncă (cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani) a municipiilor, este similară. În trei municipalități mici - Kaolinovo, Dimovo și Ruzhintsi - coeficientul este de peste 20%, iar în alte 27 de municipii este de peste 10%.

După cum era de așteptat, există și clustere vizibile în nord-vest și nord-est, dar se remarcă și unele zone de graniță - la vest de-a lungul graniței cu Serbia și la sud-est cu Turcia. În majoritatea municipiilor, rata șomajului permanent este scăzută - în 110 dintre ele este sub 1%, în 150 - sub 2%, în Sofia - doar 0,04% din populația activă. Aceasta, la rândul său, înseamnă că în aproape toată țara, ponderea persoanelor care doresc să aibă un loc de muncă, dar nu își găsesc, rămâne relativ mică.

Cel mai interesant indicator este ponderea șomerilor definitivi în rândul tuturor șomerilor. Este un indicator al stării piețelor locale de muncă și, mai ales, al capacității potențialilor lucrători de a se adapta la cererea locală de muncă.

În 28 de municipii - și aici mai ales în regiunile de nord-vest, nord-est și de graniță - ponderea șomerilor permanent este de peste 50% din totalul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În schimb, această pondere este cea mai scăzută în municipiile cu cele mai dinamice și adaptabile piețe de muncă – cele din cele mai mari centre regionale, municipalități turistice de coastă și zone industriale de top.

Concentrarea regională puternică a șomajului permanent subliniază încă o dată necesitatea aplicării unei abordări regionale a politicilor pieței muncii. Este, desigur, doar un aspect al unei probleme multidimensionale – grupuri mari de indivizi rămân permanent în afara pieței muncii și, în ciuda dorinței lor de a găsi un loc de muncă, sunt în mare parte șomaj din cauza educației scăzute și a competențelor inadecvate.

Acesta este un obstacol vizibil în calea dezvoltării economice a unora dintre cele mai sărace regiuni bulgare, unde direcția investițiilor are potențialul de a aduce schimbări rapide, dar lipsa unei forțe de muncă calificate este printre cele mai serioase obstacole în calea luării unor astfel de decizii de investiții din perspectiva companiilor individuale. Pe măsură ce întreprinderile se confruntă cu bariere tot mai mari în găsirea personalului adecvat, șomerii de lungă durată, împreună cu cei inactivi, devin o resursă din ce în ce mai importantă pentru extinderea ocupării forței de muncă, ceea ce face cu atât mai importantă îmbunătățirea calificării acestora pentru a potrivi cererea potențialilor viitori angajatori.