02.06.2023

SE SUPRAÎNCĂLZI PIAȚA MUNCII?

De la începutul crizei Covid-19, piața muncii din Bulgaria a trecut prin mai multe etape diferite - de la o explozie a șomajului în timpul blocajelor, urmată de o revigorare și o cerere foarte mare de forță de muncă după acestea, până la o angajare record și deficit de forță de muncă de la sfârșitul anului trecut. Totuși, încetinirea așteptată a creșterii economice ridică întrebarea dacă expansiunea s-a încheiat și piața muncii a revenit la un curs mai normal sau, dimpotrivă, va continua să se încălzească, arată o analiză a Institutului pentru Economie de Piață.

Pentru a răspunde la întrebare, economiștii folosesc curba Beveridge, care compară rata șomajului cu numărul de locuri de muncă vacante raportat la forța de muncă totală. Indicatorul rezultat servește la determinarea momentului ciclului de afaceri prin dinamica pieței muncii, cu recesiuni caracterizate prin șomaj ridicat și cerere mai scăzută de muncă, și perioade de creștere economică - prin șomaj scăzut, multe locuri de muncă vacante și, în consecință, concurență ridicată. pentru muncitori.

Un caz special este atunci când există o creștere a șomajului combinată cu o creștere a numărului de posturi vacante în raport cu mărimea forței de muncă. Într-un astfel de caz, este probabil să existe o nepotrivire semnificativă între nevoile angajatorilor de forță de muncă nouă și competențele și calificările șomerilor, ceea ce denotă probleme structurale mai profunde de pe piața muncii dincolo de influența ciclului economic.

Curba Beveridge din ultimii trei ani demonstrează clar că din punctul de vedere al pieței muncii, criza poate fi împărțită în mai multe etape. Odată cu introducerea restricțiilor inițiale privind viața socială și economică în martie 2020, șomajul a crescut cu aproape 3 pp. până la 9% din forța de muncă, dar nivelul posturilor vacante rămâne aproape neschimbat la nivelul de 20 mii - sau 6- 6,5 la mie de muncitori. Cu alte cuvinte, chiar și într-o perioadă de incertitudine economică puternic crescută, angajatorii, în general, nu își reduc cererea de forță de muncă. Se constată o uşoară scădere a cererii de forţă de muncă doar în lunile de iarnă odată cu introducerea celui de-al doilea val de măsuri restrictive, cu cel mai scăzut nivel înregistrat în decembrie 2020 - cu 4,82 posturi vacante la mia de persoane apte de muncă, potrivit Institutului pentru Piaţă. Economie.

Pragul de rentabilitate la care rata locurilor de muncă vacante depășește rata șomajului vine în februarie 2021, cu dinamica sezonieră obișnuită observată pe parcursul anului. Cererea de forță de muncă crește în lunile de vară odată cu activarea turismului și agriculturii și, în consecință, se micșorează în lunile de toamnă și iarnă, în timp ce, în același timp, rata șomajului scade sub nivelul de dinainte de criză, la 4,7 - 4,9% în toamnă. din 2021. Anume în trimestrul II al anului 2021 vine vârful cererii de muncă, cel puțin conform datelor Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

2022 aduce cu sine o normalizare și o redresare ulterioară a dinamicii sezoniere, mai ales din perspectiva cererii. Lunile de iarnă și de primăvară se caracterizează aici și printr-o revigorare vizibilă (până la 9,9 locuri vacante la 1000 persoane apte de muncă), în cea mai mare parte legată de dinamica turismului și agriculturii, urmată de o scădere mai vizibilă față de anul precedent în timpul verii și lunile de toamnă. Spre sfârșitul anului, s-a observat și o ușoară creștere a șomajului, care este și un indicator că piața muncii din Bulgaria a trecut deja de faza de redresare după șocul covid și a revenit la dinamica obișnuită. Începutul anului 2023 aduce și o revenire rapidă a cererii, dar mai moderată decât în anii precedenți, cel mai probabil ca urmare a așteptărilor restrânse ale angajatorilor pentru expansiune în trimestrele următoare și a nepotrivirii dintre cererea și oferta de muncă.

În termeni regionali, în timp ce Burgas și Blagoevgrad sunt printre raioanele cel mai grav afectate de impactul inițial asupra pieței muncii și continuă să se redreseze din acesta, Vidin este districtul cu cei mai slabi indicatori din întreaga țară, iar capitala - cel mai puternic și o piață flexibilă a muncii în întreaga economie națională.

Aparent, piețele regionale ale muncii selectate continuă să se comporte diferit. Blagoevgrad - districtul a cărui piață locală a muncii a fost cel mai puternic afectată în timpul crizei, nu numai că nu dă semne de redresare în ceea ce privește șomajul, dar și de la jumătatea anului 2022 rata șomajului crește din nou, la peste 10% din persoanele apte de muncă. Cu toate acestea, cererea de muncă în zonă rămâne foarte ridicată (cu excepția ultimei luni pentru care avem date, aprilie 2023), ceea ce indică probleme structurale care limitează creșterea economiei locale.

Burgas, la rândul său, revine la dinamica sezonieră obișnuită determinată de turism din 2021. Din nou, șomajul începe să crească ușor după jumătatea anului 2022, dar rămâne cu mult sub nivelurile din 2020. Între timp, cererea în primele luni ale anului 2023 este mai mare decât în anii precedenți, cel mai probabil condusă de optimismul pentru o vară mai puternică.

În Vidin, relația dintre șomaj și rata de neocupare rămâne negativă chiar și la trei ani după 2020. Șomajul rămâne semnificativ ridicat la peste 9% chiar și în cele mai bune luni, iar cererea de muncă este slabă. Acest lucru, la rândul său, înseamnă că problemele majore de pe piața regională a forței de muncă sunt structurale și preced cu mult pandemiei, mai ales pe linia activității antreprenoriale și investițiilor slabe, care determină și cererea scăzută de forță de muncă în forța de muncă.

Capitala este de așteptat să fie cel mai pozitiv exemplu, locurile de muncă vacante scăzând foarte scurt sub rata șomajului în cele mai proaste luni ale anului 2020, iar de la sfârșitul lui 2021 șomajul a rămas sub nivelul foarte scăzut de 1,6%. De la jumătatea anului 2022, se constată însă o scădere treptată a cererii de muncă, cel mai probabil sub influența așteptărilor reduse de creștere în anul viitor, mai ales din perspectiva sectorului IT.

În această etapă, principalii indicatori ai pieței muncii indică nu atât o supraîncălzire, cât o calmare treptată. Pe de o parte, cererea de muncitori încetinește ca urmare a indicațiilor unei creșteri mai moderate în trimestrele următoare, pe de altă parte, șomajul crește ușor, urmând ciclul anual obișnuit. Totuși, aceasta nu înseamnă că accesul la o forță de muncă calificată nu va fi o constrângere a creșterii pe termen mediu, mai ales în regiunile cu probleme structurale mai profunde, concluzionează analiza.