09.01.2023

SE VA ACORDA SPRIJIN FINANCIAR ANGAJATORILOR PENTRU ANGAJAREA TINERILOR ȘOMERI

Sprijin financiar va fi acordat angajatorilor care angajează tineri șomeri până la vârsta de 29 de ani. Fondurile sunt asigurate în cadrul proiectului „Noi oportunități pentru angajarea tinerilor”.

Angajatorii din sectorul real, precum și organele puterii executive conform Legii cu privire la autonomia locală și administrația locală, întreprinderile municipale prevăzute la art. 52 din Legea proprietății municipale, organele administrației centrale a puterii executive și structurile teritoriale ale acestora, potrivit art. 38 din Legea administrației, iar acesta din urmă poate aplica pentru posturi vacante doar pentru stagii la angajator pentru tinerii cu studii superioare absolvite.

Sprijinul este oferit angajatorilor care angajează tineri șomeri până la vârsta de 29 de ani prin următoarele trei opțiuni:

• încheierea unui contract de muncă pentru formare la locul de muncă, pe o perioadă de până la 6 luni, timp în care stagiarul primește remunerație pentru timpul efectiv lucrat. Cu un astfel de contract de muncă, angajatorul se obligă să instruiască lucrătorul sau salariatul în procesul de muncă într-o anumită profesie sau specialitate. Acord conform art. 230 din Codul muncii se incheie cu tinerii care nu au calificare in profesia in care vor fi pregatiti pe parcursul procesului de munca. Este permisă încheierea unui astfel de contract cu persoane care au o calificare, dar în altă profesie sau specialitate. Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatorul este obligat să presteze muncă pe o perioadă de până la 3 ani, conform calificării dobândite, persoanelor care au absolvit cu succes pregătirea în cadrul proiectului (art. 230, alin. 4 din Codul Muncii). Codul Muncii). Instruirea este susținută de mentori, care pot fi fie desemnați de către angajator, angajații/lucrătorii acestuia, fie persoanele fizice care reprezintă Angajatorul. Remunerația persoanelor incluse în formare este în cuantumul salariului minim pe țară, iar pentru mentori este în cuantum de 1/2 din salariul minim (pentru cei numiți într-o relație de muncă sau oficială).
• încheierea unui contract de muncă pentru un stagiu de practică, pe o perioadă de la 6 până la 9 luni, remunerația fiind în cuantumul venitului minim de asigurare pentru activitatea economică principală relevantă și grupa de profesii de calificare pentru anul respectiv, la care se aplică postul de stagiu dezvăluit (art. 233b din Codul muncii). Stagiul de practică este prestarea unei activități sub îndrumarea angajatorului sau a unei persoane desemnate de acesta - mentor, cu scopul de a dobândi competențe practice într-o profesie sau specialitate dobândită. Un astfel de contract de muncă poate fi încheiat numai cu persoane care posedă o calificare dobândită în sistemul de învățământ secundar sau superior, pentru munca într-o funcție care corespunde calificării dobândite de persoană. Stagiul este pe o perioadă de la 6 până la 9 luni. În cazul unui stagiu, nu sunt suportate costuri pentru remunerarea unui mentor.
• încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de până la 9 luni cu mentor asigurat pentru locurile de muncă dezvăluite de angajatori în domeniul activităților desfășurate de aceștia în posturi care intră în sfera unor singure grupe de profesii din clasele 2 până la 9 din Clasificarea Națională a Profesiilor și Funcțiilor - 2011. Remunerația tinerilor încadrați în muncă este în cuantumul venitului minim de asigurare pentru activitatea economică principală relevantă și grupa de calificare a profesiilor pentru anul respectiv. Mentorii pot fi desemnați de către angajator ca angajați/angajați ai săi desemnați într-o relație de muncă sau de serviciu, iar fondurile din cadrul proiectului acoperă costurile de remunerare a acestora în valoare de 1/2 din salariul minim.

Proiectul rambursează și cheltuielile pentru transportul public de călători cu autobuzele conform schemelor de transport republicane, regionale sau municipale aprobate sau pentru transportul feroviar de călători în cazurile în care șomerul a acceptat „locul de muncă potrivit” oferit de Agenția de Ocupare a Forței de Muncă în sensul din Legea promovării ocupării forței de muncă Costurile de transport acoperă contravaloarea documentelor justificative (bilete – până la 2 mijloace de transport pe zi într-un singur sens; abonamente zilnice) corespunzătoare zilelor lucrate pentru prima lună de stagiu/de lucru. formare profesională/angajare.

Toate procedurile și documentele necesare pentru aplicare și includere în proiect sunt publicate pe site-ul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

După aprobarea angajatorului și a șomerilor, între Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă și angajator se încheie un contract de muncă. Angajatorilor li se rambursează cheltuielile deja suportate pentru salariile și contribuțiile de asigurare pentru persoanele angajate în cadrul proiectului, fiind reglementată și posibilitatea de a rambursa, pe lângă cheltuielile deja plătite, dar numai cheltuielile acumulate ale persoanelor care au lucrat în luna de raportare.

De asemenea, este important să știți că:

• Angajatorii pot depune cereri de locuri de muncă vacante pentru tineri cu înscriere în Direcțiile „Oficiul Muncii” din toată țara;
• Toate contractele valabile în prezent cu angajatorii pentru stagiu/formare la locul de muncă pot fi anexate, la discreția angajatorului respectiv, în conformitate cu noile condiții ale proiectului.
• Angajarea în baza tuturor contractelor cu angajatorii ar trebui să se încheie cel târziu la 31.07.2023.