27.05.2022

MODIFICĂRI LA CODUL MUNCII AU FOST APROBATE

Guvernul a aprobat un proiect de lege de modificare a Codului Muncii, care garantează mai bine drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor prin creșterea siguranței angajării și crearea unor condiții mai bune pentru concilierea vieții profesionale cu viața privată.

Modificările creează obligații pentru angajator de a aduce la cunoștință salariatului regulile interne de salarizare, de a furniza informații cu privire la termenii și condițiile de încetare a contractului de muncă, precum și la trainingurile organizate pentru menținerea și îmbunătățirea calificării profesionale și perfecționarea. aptitudinile profesionale ale personalului. Acest lucru garantează dreptul angajatului de a primi informații cuprinzătoare despre relația sa de muncă, care este o condiție prealabilă pentru o mai mare satisfacție în muncă, precum și pentru a evita conflictele de muncă cu angajatorul.

Este reglementat dreptul individual la concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 8 ani de către tată (părinte adoptiv) cu dreptul la compensație bănească de la asigurările sociale de stat. Concediul este de până la 2 luni și poate fi folosit de tată (părintele adoptiv) dintr-o dată sau parțial până când copilul împlinește vârsta de 8 ani. La folosirea acestuia, tatăl (părintele adoptiv) va avea dreptul la compensație în suma de 710 BGN pe lună de la asigurările sociale de stat. Acest concediu poate fi folosit atunci când tatăl (părintele adoptiv) nu a folosit concediu transferat pentru sarcină și naștere, creșterea copilului până la 2 ani sau la adoptarea unui copil până la 5 ani de la mamă (mamă adoptivă).

Utilizarea acestui tip de concediu este o condiție prealabilă pentru construirea unei relații mai depline între tată (părintele adoptiv) și copil, precum și pentru creșterea oportunităților de participare activă la creșterea acestuia. Introducerea acestuia nu va duce la retragerea sau reducerea drepturilor existente ale mamelor (mame adoptive) legate de concediul de maternitate, adopție și îngrijire a copilului.

Modificările aduse Codului muncii determină și cazurile în care salariatul are dreptul de a propune angajatorului o schimbare pentru o anumită perioadă de timp și repartizarea timpului de lucru, să treacă la telemuncă și alte modificări ale raportului de muncă pentru a facilita reconcilierea responsabilităților profesionale și familiale și/sau asigurarea unor condiții de muncă mai previzibile. Acest drept aparține unui angajat care este părinte (părinte adoptiv) al unui copil sub 8 ani, precum și salariatului care are grijă de un părinte, copil, soț, frate, soră și părinte celuilalt soț sau alt soț. linia rudelor din motive medicale sau alte motive valabile. Angajatorul este obligat să dea un răspuns scris motivat dacă acceptă oferta.