04.05.2022

MODIFICĂRILE PREVĂD POSIBILITATEA REDUCERII PROGRAMULUI DE LUCRU

În timpul crizei muncii Covid, pentru prima dată, s-a vorbit de „homeoffice” în mod unilateral de către angajator.

S-a dovedit că acest mecanism era până acum necunoscut legislației muncii din țară, obligând ca principiu angajarea la domiciliu sau munca la distanță cu acordul părților la raportul de muncă. Legiuitorul a fost nevoit să „valideze” unele dintre regulile introduse prin ordin administrativ, îmbrăcându-le rapid în formă legală.

Pentru prima dată, Codul Muncii ține pasul cu două aspecte pe care pandemia le-a făcut deosebit de presante. Pentru o mai bună conciliere a responsabilităților profesionale cu cele familiale, o persoană va avea posibilitatea, dacă este necesar, de a solicita pentru o perioadă de timp munca la distanță, schimbarea programului de lucru sau repartizarea acestuia, precum și alte modificări ale raportului de muncă.

Acest lucru se aplică părinților copiilor sub 8 ani și, pentru prima dată, persoanelor care au grijă de un părinte, soț sau alte rude în linie directă din motive medicale sau alte motive grave.

Textele sunt cuprinse într-un proiect de modificări la Codul Muncii, propus spre discuție publică pe portalul de consultare publică aici. Motivul pentru acestea este directiva europeană 2019/1158/UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală a părinților și îngrijitorilor.

O a doua directivă importantă (UE) 2019/1152 urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă prin promovarea ocupării forței de muncă mai transparente și mai previzibile, asigurând în același timp flexibilitatea pieței muncii. Cerințele directivei trebuie transpuse în legislația noastră națională până în august 2022.

Compatibilitate între sfera personală și cea profesională

„Este bine de știut că atunci când vorbim de concilierea vieții personale cu cea profesională, ne referim la scheme de muncă mai flexibile – oportunități pentru angajați de a utiliza programul de lucru redus sau săptămâna sau ziua de lucru redusă. În loc de ziua de lucru obișnuită de 8 ore, ar trebui să fie 6, 5 sau 4 ore, dar acest lucru nu se poate face fără acordul ambelor părți din raportul de muncă”, a spus CITUB.

O tendință pozitivă este predictibilitatea relațiilor de muncă. Legiuitorul european lucrează pentru reducerea numărului de contracte de muncă pe durată determinată și încurajarea angajatorului să încheie contracte cu caracter permanent, în vederea securității angajaților.

Până acum, ministrul Muncii și Politicii Sociale a invitat sindicatele și organizațiile patronale să se așeze la masa de negocieri pentru a se pune de acord asupra a ceea ce trebuie schimbat în reglementarea muncii la distanță.