11.04.2022

UNDE SĂ CAUȚI NOI ANGAJAȚI

De două ori mai multe companii din Bulgaria plănuiesc să angajeze oameni față de ultimele șase luni, potrivit unui studiu al Confederației Bulgare pentru Ocuparea Forței de Muncă, care reunește companiile lider în domeniul serviciilor de resurse umane din țară.

Un total de 1.074 de companii din cinci regiuni și douăsprezece sectoare industriale au participat la sondaj. 6% prevăd o reducere a forței de muncă, iar 33% vor păstra numărul de angajați. Astfel, rata netă de ocupare, care se obține din diferența dintre angajatorii care intenționează să reducă forța de muncă și cei care prevăd să o crească, este de +40% - o creștere de 23% față de octombrie 2021 - martie 2022.

În Sofia, cererea de noi angajați va fi din nou cea mai activă, 78% dintre angajatorii intervievați plănuind să-și mărească personalul. Rata ocupării forței de muncă în Plovdiv a scăzut cu 10 puncte procentuale și 8% dintre companii prognozează creșterea forței de muncă. În regiunile Burgas și Varna, planurile de ocupare sunt și ele pozitive, cu rate de ocupare de +5%, respectiv +6%, în timp ce regiunea Ruse s-a îmbunătățit cu șapte puncte procentuale, atingând o rată de ocupare de +3% pentru perioada aprilie. - septembrie 2022.

„În ciuda planurilor încurajatoare ale angajatorilor din toată țara de creștere a personalului, nu există sector care să nu fie sufocat de lipsa personalului potrivit, iar acest fenomen nu este de ieri. Piața muncii nu a fost niciodată atât de puternic competitivă, pentru că angajați de calitate. nu caută doar salarii adecvate, beneficii suplimentare semnificative și modele de lucru flexibile, ci și o cultură stabilă a companiei, care să meargă mână în mână cu prioritățile angajaților și ale întregii societăți”, a declarat Nadia Vasileva, președintele confederației.

La întrebarea suplimentară „Cum va afecta războiul din Ucraina afacerea dumneavoastră în următoarele șase luni?” 42% dintre angajatori spun că va avea un impact negativ, 19% va avea un impact pozitiv, iar 39% nu cred că le va afecta în vreun fel afacerea.

„Avem nevoie urgent de peste 200.000 de specialiști pentru toate sectoarele fără excepție, iar mulți angajatori speră să găsească o soluție la problemele lor de personal la imigranții ucraineni, care ar putea ocupa unele dintre posturile vacante. Având în vedere toate măsurile pe care guvernul le-a luat până acum pentru a sprijinirea refugiaților, ar fi util să împărtășim informații actualizate cu privire la numărul cetățenilor ucraineni efectiv angajați în ultima lună, astfel încât angajatorii să poată evalua dacă aceștia fac parte din soluția la problema deficitului uriaș de personal.”

În plus, angajatorii din toate cele douăsprezece industrii incluse în sondaj împărtășesc perspective pozitive pentru angajarea de noi angajați.

Cele mai optimiste planuri pentru următoarele șase luni sunt angajatorii din sectoarele „Tehnologia Informației”, „Producție” și „Externalizare” (respectiv +49%, +34% și +31%), urmați de „Public și Social” sectorul și „Finanțe”, asigurări, imobiliare și servicii de afaceri ”(+7%) și” Comerț cu ridicata și cu amănuntul ”și” Transport, depozite și comunicații ”(+5%). Sectoarele „Minițe și cariere”, „Hoteluri și restaurante” și „Agricultură, silvicultură și pescuit”, ale căror rezultate au fost negative în ultimele șase luni, vor oferi și oportunități de angajare cu rate de angajare de +2%, +4% și + 2%.